Employer of Record in Bangladesh

Un Employer of Record (EOR) in Bangladesh assume legalmente i tuoi lavoratori per conto tuo. Ciò significa che l'EOR gestisce tutte le attività HR locali, inclusi pagamenti, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro del Bangladesh. Tu puoi gestire le attività quotidiane del tuo team, mentre l'EOR si occupa delle responsabilità amministrative complesse. Utilizzare un EOR come Rivermate ti permette di assumere dipendenti in Bangladesh senza dover creare una presenza legale locale, risparmiando tempo e denaro.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Bangladesh

L'utilizzo di un EOR in Bangladesh semplifica la tua espansione. Ecco come funziona:

1. Trovi il Talento: Recluti e selezioni il candidato migliore per il tuo team in Bangladesh.
2. L'EOR Lo Assume: Il fornitore di EOR, come datore di lavoro legale, firma un contratto di lavoro conforme alle normative locali con il candidato scelto.
3. Onboarding e Gestione HR: L'EOR gestisce l'intero processo di onboarding. Si occupa anche di tutte le funzioni HR, come l'elaborazione dei pagamenti, la trattenuta delle tasse e la fornitura di benefici statutari.
4. Gestisci il Tuo Team: Dirigi le attività quotidiane e le responsabilità del tuo dipendente, come qualsiasi altro membro del tuo team. L'EOR rimane in background, assicurando che tutto sia conforme alle leggi locali.

Perché usare un Employer of Record in Bangladesh

Espandere il tuo team in Bangladesh offre grandi opportunità, ma comporta anche sfide significative di conformità. Un EOR semplifica questo processo, rendendo il tuo ingresso nel mercato fluido ed efficiente. È una soluzione pratica per le aziende che vogliono assumere talenti rapidamente senza il peso di dover stabilire una presenza legale.

Ecco alcune ragioni chiave per usare un EOR in Bangladesh:

• Evitare la Creazione di Entità: Puoi assumere dipendenti senza il tempo e le spese di registrare una società locale in Bangladesh.
• Garantire la Conformità: Gli EOR sono esperti in diritto del lavoro bangladese. Assicurano che le tue pratiche di assunzione rispettino tutti i requisiti legali per contratti, licenziamenti e indennità. La Bangladesh Labour Act del 2006 stabilisce queste regole, e un EOR ti aiuta a navigarle.
• Semplificare i Pagamenti e le Tasse: L'EOR gestisce tutti gli aspetti relativi ai pagamenti, inclusa la calcolazione degli stipendi, la trattenuta delle imposte sul reddito e i contributi ai fondi di sicurezza sociale come il Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Offrire Benefici Competitivi: Un EOR può fornire ai tuoi dipendenti benefici statutari e supplementari, aiutandoti ad attrarre e trattenere i migliori talenti nel mercato locale.
• Risparmiare Tempo e Risorse: Outsourcing delle attività HR e amministrative ti permette di concentrarti sulle operazioni principali e sulla gestione del successo del tuo team.

Il modello di prezzo trasparente di Rivermate elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei tradizionali fornitori PEO, i nostri prezzi in Bangladesh includono supporto completo delle Risorse Umane, amministrazione dei benefit, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna spesa di configurazione: prezzo chiaro che si adatta alle esigenze della tua azienda, garantendo al contempo la piena conformità legale in Bangladesh.

Assunzioni in Bangladesh offrono l'accesso a una forza lavoro numerosa e in crescita. L'economia del paese è in espansione e sono disponibili molti lavoratori qualificati, in particolare nei settori IT e abbigliamento. Per assumere dipendenti, generalmente è necessario stabilire una entità legale locale o collaborare con un Employer of Record (EOR). La principale normativa che disciplina l'occupazione è il Bangladesh Labor Act del 2006, che stabilisce le regole per i contratti di lavoro, le condizioni di lavoro e le cessazioni.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

È necessario fornire ai dipendenti un contratto di lavoro scritto. Per chiarezza e conformità legale, il contratto dovrebbe essere in Bengali e in inglese. Considera il contratto come la base del tuo rapporto con il dipendente. Deve essere solido.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero includere questi dettagli chiave:

• Informazioni sulla società e sul dipendente
• Titolo e descrizione del lavoro
• Data di inizio
• Periodo di prova
• Stipendio e eventuali altri compensi in Taka Bangladesh (BDT)
• Orari di lavoro
• Diritti alle ferie
• Requisiti di cessazione

Periodi di prova

In Bangladesh, puoi utilizzare un periodo di prova per valutare l'idoneità di un nuovo dipendente. La durata di questo periodo dipende dal ruolo.

Al termine del periodo di prova, il dipendente diventa automaticamente permanente, anche senza lettera di conferma.

Orari di lavoro & straordinari

Una settimana lavorativa standard in Bangladesh è di 48 ore. Di solito, si lavora su sei giorni, con il venerdì come giorno di riposo. Le ore di lavoro quotidiane non dovrebbero superare le otto, anche se con gli straordinari, un dipendente può lavorare fino a dieci ore al giorno.

Gli straordinari vengono pagati al doppio del valore della retribuzione di base. Le ore totali settimanali, inclusi gli straordinari, non dovrebbero superare le 60 ore.

Festivi pubblici & regionali

I tuoi dipendenti in Bangladesh hanno diritto a festività pagate. Il governo annuncia ogni anno un elenco di festività pubbliche. Alcune date sono fisse, altre dipendono dal calendario lunare.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Assunzione di contractors in Bangladesh

Puoi assumere contractors indipendenti per lavori specializzati e basati su progetti. Questo offre flessibilità. Tuttavia, è fondamentale classificare correttamente i lavoratori.

La principale differenza tra un dipendente e un contractor indipendente riguarda il controllo. Tu gestisci il lavoro di un dipendente, compresi orari e luogo di lavoro. Un contractor, invece, ha maggiore autonomia, utilizza i propri strumenti e decide come completare il lavoro.

Classificare erroneamente un dipendente come contractor può portare a problemi seri. Se un lavoratore viene riconosciuto come mal classificato, potresti essere responsabile di tasse arretrate, benefici non pagati e altre sanzioni. Questo rappresenta un rischio significativo.

Un EOR può aiutarti a evitare questi rischi. Assumiamo il lavoratore per tuo conto, assicurandoci che sia classificato correttamente secondo le leggi del lavoro locali. Questo ti permette di collaborare con talenti in Bangladesh senza i rischi legali e finanziari legati alla cattiva classificazione. Gestiamo le complessità affinché tu possa concentrarti sulla crescita della tua attività.

Navigare tra compensi e paghe in Bangladesh richiede una chiara comprensione delle leggi e delle pratiche locali. Il sistema è regolato dal Bangladesh Labour Act del 2006, che stabilisce le regole per i pagamenti salariali, il salario minimo e le tasse. Il vostro processo di payroll comprende il calcolo degli stipendi, delle indennità e di eventuali bonus, quindi le deduzioni necessarie per tasse e altri contributi. È un processo strutturato progettato per essere trasparente e equo sia per voi che per i vostri dipendenti.

Cicli di payroll & struttura salariale

In Bangladesh, normalmente si effettua il payroll su base mensile. Per le aziende con meno di 100 dipendenti, è obbligatorio pagare gli stipendi entro sette giorni lavorativi dalla chiusura del periodo salariale. Se si hanno 100 o più lavoratori, questo termine si estende a dieci giorni lavorativi.

Una tipica struttura salariale include:

• Stipendio Base: Questa è la parte fissa della retribuzione come concordato nel contratto di lavoro. Di solito rappresenta il 50-60% dello stipendio lordo.
• Indennità: Molti datori di lavoro offrono indennità per l'abitazione, il trasporto e le spese mediche.
• Bonus: I dipendenti che hanno completato almeno un anno di servizio hanno diritto a due bonus festivi ogni anno.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Bangladesh è di 48 ore, di solito suddivise in sei giorni da 8 ore ciascuno. Qualsiasi lavoro oltre questo limite è considerato straordinario. Non si può chiedere a un dipendente di lavorare più di 60 ore alla settimana, e la media annuale non dovrebbe superare le 56 ore settimanali. La tariffa di pagamento degli straordinari è doppia rispetto alla retribuzione oraria regolare del dipendente.

Il salario minimo varia a seconda del settore. Per esempio, nel settore dell'abbigliamento, il salario minimo è di BDT 12.500 al mese. Questi minimi specifici di settore sono stabiliti dal governo.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come employer of Record in Bangladesh, hai alcune responsabilità finanziarie chiave. Non esiste un contributo obbligatorio alla sicurezza sociale. Tuttavia, sei responsabile dell'imposta sul reddito societario e potresti dover contribuire a un fondo dei lavoratori. Se almeno i tre quarti dei tuoi Recruiters, Contractors e Freelancers richiedono il contrario, devi anche istituire un fondo previdenziale e versare contributi corrispondenti.

Tasse e deduzioni dei dipendenti

Devi trattenere le imposte sul reddito dai salari dei tuoi Contractors e Freelancers. Questo è noto come Tax Deducted at Source (TDS). Il sistema di tassazione sul reddito è progressivo, cioè la percentuale aumenta con il reddito.

Ecco le aliquote dell'imposta sul reddito personale per i dipendenti:

In Bangladesh, offrire benefits competitivi ai dipendenti e comprendere le politiche di congedo è fondamentale per attrarre e trattenere talenti. Il Bangladesh Labour Act del 2006 delinea i requisiti minimi per i datori di lavoro. Questa guida illustra i benefici essenziali e i diritti al congedo per i tuoi dipendenti in Bangladesh.

Congedo Statutario

Devi fornire ai tuoi dipendenti i seguenti tipi di congedo retribuito.

• Congedo Casual: I dipendenti hanno 10 giorni di congedo retribuito all'anno per emergenze o altre questioni personali. Il congedo casual non utilizzato non si accumula nell'anno successivo.
• Congedo per Malattia: I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia all'anno con la loro paga intera. Per usufruire di questo congedo, di solito è necessario fornire un certificato medico.
• Congedo Annuale (Congedo Guadagnato): Dopo un anno di servizio continuativo, un dipendente accumula congedo annuale retribuito. La quantità di congedo dipende dal settore. Per la maggior parte dei lavoratori commerciali o industriali, si calcola come un giorno di congedo ogni 18 giorni lavorati.
• Congedo di Maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a 16 settimane di congedo di maternità, tipicamente suddivise in 8 settimane prima e 8 settimane dopo il parto. Per essere idonee al congedo di maternità retribuito, una dipendente deve aver lavorato per almeno sei mesi presso di te.
• Congedo per Festival: Devi fornire ai dipendenti 11 giorni di festività pagate all'anno. Se un dipendente lavora durante una festività, devi fornire due giorni di riposo compensativo retribuito o due giorni di paga.

Festività Pubbliche e Regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a festività retribuite ogni anno. Sebbene il numero esatto di festività possa variare, in genere i dipendenti ricevono 11 festività pagate. Se un dipendente lavora durante una festività, devi fornirgli due giorni di riposo compensativo retribuito o due giorni di paga.

Ecco un elenco delle festività pubbliche in Bangladesh per il 2026. Si noti che le date delle festività islamiche sono soggette all’osservazione della luna.

Benefici Supplementari Tipici

Per rimanere competitivi, molti datori di lavoro in Bangladesh offrono benefici che vanno oltre i requisiti legali.

Come può aiutare un EOR nell’Implementazione dei Benefici

Impostare un pacchetto di benefici completo e conforme in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR ha già una entità legale in Bangladesh. Ciò significa che non devi affrontare il lungo processo di creazione di una propria entità. Gestiamo tutte le attività amministrative relative ai benefits dei dipendenti.

Ecco come possiamo aiutarti:

• Conformità: Garantiamo che il pacchetto di benefits sia conforme a tutte le leggi locali del lavoro, incluso il Bangladesh Labour Act.
• Amministrazione: Gestiamo tutto, dall’iscrizione dei dipendenti ai sistemi di sicurezza sociale obbligatori alla gestione del congedo retribuito.
• Pacchetti Competitivi: Possiamo consigliarti su quali benefits supplementari sono comuni nel mercato per aiutarti ad attrarre i migliori talenti.
• Payroll: Gestiamo tutti i calcoli salariali, comprese le detrazioni per benefits e tasse.

Usare un EOR ti permette di offrire ai tuoi dipendenti in Bangladesh un pacchetto di benefits competitivo e conforme sin dal primo giorno, senza il peso amministrativo.

Quando un rapporto di lavoro termina in Bangladesh, è necessario seguire un processo specifico. Questo comporta la comunicazione del corretto periodo di preavviso, il calcolo della retribuzione finale e la gestione della documentazione. Il Bangladesh Labour Act del 2006 stabilisce le regole sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Seguire queste regole è importante per un processo di uscita fluido e legale.

Periodi di preavviso

È necessario fornire ai dipendenti un preavviso scritto prima della cessazione. La durata del periodo di preavviso dipende dal loro stato occupazionale e dal ciclo di pagamento.

In alternativa, puoi pagare al dipendente la retribuzione per il periodo di preavviso invece di farlo lavorare.

Se un dipendente si dimette, deve anche fornire un preavviso. Un lavoratore pagato mensilmente deve dare un preavviso di 30 giorni, mentre altri devono dare 14 giorni.

Indennità di fine rapporto

Quando si termina un rapporto di lavoro per motivi come la riduzione del personale, è necessario pagare un'indennità. Questa si calcola come 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio prestato.

Se la tua azienda ha una politica di gratifica, pagherai l'importo della gratifica o la compensazione, whichever is higher. Un dipendente ha diritto alla gratifica dopo aver completato almeno un anno di servizio continuativo.

L'indennità di fine rapporto di solito non è richiesta se un dipendente viene licenziato per comportamento gravemente scorretto.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare le uscite dei dipendenti in un paese diverso può essere complesso. Ci assicuriamo che ogni cessazione in Bangladesh sia gestita correttamente e legalmente.

Ecco come ti aiutiamo a rimanere conforme:

• Processo Chiaro: Seguiamo un processo strutturato per ogni uscita, sia essa una dimissione o un licenziamento.
• Conformità Legale: Rimaniamo aggiornati con il Bangladesh Labour Act per garantire che ogni fase sia conforme. Questo include la gestione dei corretti periodi di preavviso e il calcolo di tutti i pagamenti finali.
• Documentazione: Gestiamo tutta la documentazione necessaria. Questo include l'emissione dell'ordine scritto di cessazione e la fornitura di un saldo finale chiaro.
• Pagamento Finale: Calcoliamo e processiamo tutte le spettanze finali. Questo include eventuali pagamenti in sostituzione del preavviso, indennità di fine rapporto e ferie non godute.

Gestiamo l'intero processo di offboarding per te. Questo ti permette di concentrarti sulla tua attività mentre noi ci occupiamo dei requisiti legali locali.

Ottenere i visti e i permessi di lavoro giusti in Bangladesh è essenziale per il tuo team. Il processo coinvolge più enti governativi, tra cui la Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) o la Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Un visto di lavoro consente a un cittadino straniero di entrare nel paese per un lavoro. Un permesso di lavoro gli dà l'autorizzazione legale a svolgere effettivamente quel lavoro. Devi ottenere prima il visto di lavoro, poi il dipendente può viaggiare in Bangladesh. Una volta arrivato, hai 15 giorni per richiedere il permesso di lavoro.

Visti di lavoro e realtà dello sponsorship

Un Employer of Record (EOR) può sponsorizzare permessi di lavoro e visti per i tuoi dipendenti in Bangladesh. Questo servizio semplifica la tua espansione gestendo le attività legali e amministrative dell’assunzione di cittadini stranieri. Un EOR agisce come il datore di lavoro legale, gestendo la retribuzione, le tasse, i benefici e la conformità alle leggi sul lavoro locali.

Ecco cosa può fare tipicamente un EOR:

• Sponsorizzare visti di lavoro e permessi di lavoro.
• Gestire il processo di domanda con le autorità come BIDA.
• Garantire la conformità alle normative sull’immigrazione e sul lavoro.
• Gestire compiti HR come la redazione dei contratti di lavoro e la gestione della retribuzione.

Tuttavia, ci sono limiti pratici. La possibilità di sponsorizzare dipendenti stranieri può essere influenzata dalle quote di visto. Ciò significa che potrebbero esserci restrizioni sul numero di lavoratori stranieri che un’azienda può assumere.

Conformità ai viaggi d’affari

Per visite di breve durata, il visto d’affari è la strada corretta. Questo visto è per attività come partecipare a riunioni, negoziare contratti o partecipare a corsi di formazione. Non è per l’occupazione.

Punti chiave per i viaggi d’affari:

• Scopo: La visita deve essere per attività di business, non per lavoro retribuito.
• Invito: Avrai bisogno di una lettera di invito da un’azienda in Bangladesh.
• Durata: Un visto d’affari viene spesso rilasciato per fino a un anno con ingressi multipli, ma ogni soggiorno è tipicamente limitato a un massimo di 60 giorni.
• Nessun Lavoro: Una persona con visto d’affari non può lavorare legalmente in Bangladesh.

Assicurati sempre che i membri del tuo team usino il visto corretto per le loro attività per evitare problemi legali.