Employer of Record in Bangladesh

Il Bangladesh è situato nell'Asia meridionale e si trova tra l'Himalaya a nord e il Golfo del Bengala a sud, confina principalmente con l'India e il Myanmar.

Come uno dei paesi più popolosi al mondo, il Bangladesh ha una forza lavoro di oltre 70 milioni di persone. Storicamente, l'economia era trainata dal settore dei capi di abbigliamento prêt-à-porter (RMG), che rimane uno dei più grandi settori esportatori di abbigliamento a livello globale.

Per ridurre la dipendenza dal settore RMG, il Bangladesh ha iniziato a diversificare la propria economia. Sono stati registrati significativi sviluppi nei settori IT, outsourcing di processi aziendali, farmaceutico, logistica e manifatturiero.

Dacca funge da principale centro commerciale e tecnologico, mentre Chattogram rimane il cuore del commercio e della logistica grazie al suo importante porto marittimo.

I datori di lavoro stranieri vedono il Bangladesh come un mercato internazionale di assunzioni a basso costo rispetto ad altri paesi asiatici. Possono trovare laureati che parlano inglese con esperienza in tecnologia, processi aziendali, medico e logistica a un costo inferiore rispetto all'Europa. Il Bangladesh dispone inoltre di un'infrastruttura digitale in crescita, che rende più facile fare business nel paese.

Come ambiente di assunzione a basso costo, il paese è particolarmente popolare tra i datori di lavoro in Medio Oriente, Europa e alcune parti dell'Asia.

Sebbene il Bangladesh offra opportunità di business e assunzioni sostanziali, i datori di lavoro devono navigare tra le leggi sul lavoro locali, gli obblighi di pagamento delle retribuzioni e le obbligazioni fiscali. Per le aziende che desiderano entrare rapidamente nel mercato e accedere ai migliori talenti, un Employer of Record offre un'alternativa semplificata all'apertura di una filiale nel paese.

Un Employer of Record in Bangladesh consente alle aziende di assumere dipendenti senza dover stabilire un'entità legale locale. Un EOR come Rivermate diventa il datore di lavoro legale per retribuzioni, tasse, benefici, contratti di lavoro e conformità normativa mentre tu gestisci le prestazioni quotidiane dei dipendenti.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Bangladesh

Utilizzare un EOR in Bangladesh semplifica la tua espansione. Ecco come funziona:

1. Trovi il Talento: Recluti e scegli il miglior candidato per il tuo team in Bangladesh.
2. L'EOR Lo Assume: Il fornitore EOR, in qualità di datore di lavoro legale, firma un contratto di lavoro conforme alla normativa locale con il candidato scelto.
3. Onboarding e Gestione HR: L'EOR gestisce l'intero processo di onboarding. Si occupa anche di tutte le funzioni HR, come l'elaborazione delle retribuzioni, il ritenuto fiscale e l'erogazione di benefici statutari. Questo processo richiede tra una e due settimane per le assunzioni locali.
4. Gestisci il Tuo Team: Dirigi le attività e le responsabilità quotidiane dei tuoi dipendenti, proprio come faresti con qualsiasi altro membro del tuo team. L'EOR rimane sullo sfondo, assicurandosi che tutto sia conforme alle leggi locali.

Perché usare un Employer of Record in Bangladesh

Espandere il tuo team in Bangladesh offre grandi opportunità, ma comporta anche sfide di conformità significative. Un EOR semplifica questo processo, rendendo il tuo ingresso nel mercato fluido ed efficiente.

Ecco alcune ragioni chiave per usare un EOR in Bangladesh:

• Evita la Costituzione di Entità: Puoi assumere dipendenti senza il tempo e le spese di registrare una società locale in Bangladesh.
• Garantisci la Conformità: Gli EOR sono esperti in diritto del lavoro bangladese. Assicurano che le tue pratiche di assunzione rispettino tutti i requisiti legali per contratti, licenziamenti e indennità di fine rapporto. La Bangladesh Labour Act del 2006 definisce queste regole, e un EOR ti aiuta a navigarle.
• Semplifica il Payroll e le Tasse: L'EOR gestisce tutti gli aspetti relativi alla retribuzione, inclusa il calcolo degli stipendi, il ritenuto fiscale e i contributi ai fondi di sicurezza sociale come il Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Offri Benefici Competitivi: Un EOR può fornire ai tuoi dipendenti benefici statutari e supplementari, aiutandoti ad attrarre e fidelizzare i migliori talenti nel mercato locale.
• Risparmia Tempo e Risorse: Esternalizzando le attività HR e amministrative, puoi concentrarti sulle operazioni principali della tua azienda e sulla gestione del successo del tuo team.

Il Bangladesh offre alle aziende internazionali un ampio bacino di talenti ben istruiti ed esperti. La Recruitmentsi concentra a Dhaka, Chattogram, Gazipur e Narayanganj. Queste aree vantano un numero significativo di professionisti qualificati nei settori della produzione, logistica, supply chain e IT.

Il Bangladesh produce un grande numero di laureati ogni anno nelle discipline dell’ingegneria, del commercio e della tecnologia. Ciò funge da costante fonte di nuovi talenti per le industrie a crescita più rapida del paese. L’inglese è ampiamente parlato in contesti professionali, riducendo le barriere linguistiche per le aziende che desiderano costruire team per gestire le operazioni regionali.

La concorrenza può essere intensa nonostante il gran numero di candidati, e le buone offerte vengono rapidamente accettate. Le controfferte sono anche sempre più comuni nel settore tecnologico. Negli ultimi anni, l’economia del Bangladesh si è sviluppata, portando con sé opportunità di carriera. Pertanto, il Bangladesh non può più essere considerato un ambiente a basso costo del lavoro; tuttavia, i costi complessivi dell’occupazione sono ancora inferiori rispetto all’Europa o ad alcuni paesi asiatici.

In realtà, il Bangladesh gestisce due mercati del lavoro contemporaneamente: l’economia dell’occupazione di massa (produzione di capi di abbigliamento, retail, servizi di supporto) e l’economia dei professionisti qualificati (tecnologia, ingegneria, finanza, farmaceutica).

Il quadro legislativo in Bangladesh non è complesso, e i datori di lavoro stranieri troveranno contratti di lavoro semplici, una gestione della retribuzione facile da amministrare e obblighi previdenziali inferiori rispetto all’Europa.

Contratti di lavoro & clausole essenziali

Devi fornire ai dipendenti un contratto di lavoro scritto. Per chiarezza e conformità legale, il contratto dovrebbe essere redatto sia in bengalese sia in inglese. Considera il contratto come la base della tua relazione con il dipendente. Deve essere solido.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero includere questi dettagli chiave:

• Informazioni sull’azienda e sul dipendente
• Titolo e descrizione del lavoro
• Data di inizio
• Periodo di prova
• Salario e eventuali altre remunerazioni in Taka del Bangladesh (BDT)
• Orario di lavoro
• Diritti alle ferie
• Requisiti di terminazione

Periodi di prova

In Bangladesh, puoi utilizzare un periodo di prova per valutare la compatibilità di un nuovo dipendente. La durata di questo periodo dipende dal tipo di ruolo.

Tipo di lavoratore	Periodo di prova iniziale	Possibile estensione
Addetto amministrativo	6 mesi	Non prorogabile
Altri lavoratori	3 mesi	Può essere esteso di 3 mesi

Al termine del periodo di prova, il dipendente diventa automaticamente a tempo indeterminato, anche senza lettera di conferma.

Orario di lavoro e straordinari

Una settimana lavorativa standard in Bangladesh è di 48 ore. Di solito, queste sono distribuite su sei giorni, con il venerdì come giorno di riposo abituale. Le ore lavorative giornaliere non dovrebbero superare le otto ore, anche se con gli straordinari un dipendente può lavorare fino a dieci ore al giorno.

Gli straordinari sono pagati a doppio rispetto alla tariffa base. Le ore totali settimanali, comprensive degli straordinari, non devono superare le 60 ore.

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti in Bangladesh hanno diritto a festività retribuite. Il governo annuncia ogni anno un elenco di festività pubbliche. Mentre alcune date sono fisse, altre dipendono dal calendario lunare.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festa
15 febbraio	Shab e-Barat
21 febbraio	Giornata dei Martiri della Lingua
26 marzo	Festa dell’Indipendenza
28 marzo	Shab-e-qadr
29 marzo	Festa di Eid ul-Fitr
30 marzo	Festa di Eid ul-Fitr
31 marzo	Eid ul-Fitr
1 aprile	Festa di Eid ul-Fitr
14 aprile	Capodanno bengalese
1 maggio	Festa dei lavoratori
11 maggio	Buddha Purnima/Vesak
5 giugno	Festa di Eid al-Adha

Assunzione di contractors in Bangladesh

Il contrattualismo sta diventando rapidamente la forma di occupazione più popolare in Bangladesh. Ciò è guidato da strategie di outsourcing aziendale e dal boom del mercato del lavoro digitale freelance. Con il numero di gig e Contractors indipendenti stimato in 8 milioni e in crescita, la tendenza continuerà con la crescita dell’economia digitale.

Questa impennata dei Freelancers non è stata senza sfide. I datori di lavoro stranieri possono erroneamente assumere Contractors come metodo più semplice ed economico per entrare nel mercato, ma ciò può portare a problemi di conformità. Se un Contractor lavora per una sola azienda, ha orari fissi ed opera come parte di un team, questa relazione può essere messa in discussione dalle autorità.

I Contractors sono regolati dal Contract Act, non dalla legge sul lavoro, e sono tenuti a firmare accordi di servizio con le aziende clienti. Sono responsabili del pagamento delle proprie tasse. In contrasto, un dipendente firma un contratto di lavoro, e il datore di lavoro trattiene tasse e contributi previdenziali a suo nome. Confondere Contractors con dipendenti aumenta il rischio di errata classificazione del lavoratore, che può portare a pagamenti retroattivi per il datore di lavoro.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare questi rischi. Noi assumiamo il lavoratore per conto tuo, assicurandoci che sia classificato correttamente in base alle leggi sul lavoro locali. Questo ti permette di lavorare con talenti in Bangladesh senza i rischi legali e finanziari di una errata classificazione. Gestiamo le complessità così che tu possa concentrarti sulla crescita della tua attività.

Bangladesh mantiene requisiti salariali minimi che variano a seconda dell'industria, con il settore dell'abbigliamento che opera sotto un quadro salariale specifico. I datori di lavoro dovrebbero verificare gli ordini salariali applicabili all'industria in cui intendono assumere lavoratori.

Un errore comune commesso dai datori di lavoro alle prime armi in Bangladesh è pianificare solamente uno stipendio lordo fisso. Il paese prevede diversi benefici obbligatori e anche bonus festività. Questi benefici aumentano i costi occupazionali.

I datori di lavoro sono responsabili per le ritenute fiscali e i contributi previdenziali, la gestione delle registrazioni della paga, e il rispetto delle normative di rendicontazione.

Cicli di paga & struttura salariale

In Bangladesh, generalmente si gestisce la paga su base mensile. Per le aziende con meno di 100 dipendenti, è obbligatorio pagare gli stipendi entro sette giorni lavorativi dalla chiusura del periodo di paga. Se si hanno 100 o più lavoratori, questo si estende a dieci giorni lavorativi.

Una tipica struttura salariale include:

• Salario di Base: Questa è la parte fissa della remunerazione come concordato nel contratto di lavoro. Di solito costituisce il 50-60% dello stipendio lordo.
• Indennità: Molti datori di lavoro offrono indennità per alloggio, trasporto e spese mediche.
• Bonus: I dipendenti che hanno completato almeno un anno di servizio hanno diritto a due bonus festività ogni anno.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Bangladesh è di 48 ore, di solito divise in sei giorni da 8 ore. Qualsiasi lavoro oltre questo orario viene considerato straordinario. Non puoi chiedere a un dipendente di lavorare più di 60 ore alla settimana, e la media annua non dovrebbe superare le 56 ore settimanali. La tariffa di pagamento degli straordinari è il doppio della normale paga oraria del dipendente.

Il salario minimo varia a seconda dell’industria. Ad esempio, nel settore dell'abbigliamento, il salario minimo è di BDT 12.500 al mese. Questi minimi settoriali sono stabiliti dal governo.

Tasse e contributi del datori di lavoro

Come datore di lavoro in Bangladesh, hai alcune responsabilità finanziarie chiave. Non esiste un contributo obbligatorio alla previdenza sociale. Tuttavia, sei responsabile per l'imposta sul reddito delle società e potresti dover contribuire a un fondo per i lavoratori. Se almeno i tre quarti dei tuoi dipendenti lo richiedono, devi anche creare un fondo previdenziale e versare contributi corrispondenti.

Contributo	Aliquota	Note
Imposta sul reddito delle società (Liste Pubbliche)	25%	Questa è l'imposta sui profitti della tua azienda se sei quotato in borsa.
Imposta sul reddito delle società (Non quotate)	35%	Questa è l'imposta sui profitti della tua azienda se sei una società privata.
Fondo di partecipazione agli utili dei lavoratori (WPPF)	5% dell’utile netto	Obbligatorio per le aziende che soddisfano certe soglie di capitale e beni.
Fondo previdenziale	Varia (tipicamente 7-8%)	Si tratta di un fondo pensionistico. Il tuo contributo deve corrispondere a quello del dipendente.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Devi trattenere l'imposta sul reddito dai salari dei tuoi dipendenti. Questo è chiamato Tax Deducted at Source (TDS). Il sistema impositivo è progressivo, cioè l'aliquota aumenta con il reddito.

Ecco le aliquote dell’imposta personale sul reddito per i dipendenti:

Reddito Imponibile (BDT)	Aliquota
Fino a 350.000	0%
350.001 a 450.000	5%
450.001 a 750.000	10%
750.001 a 1.150.000	15%
1.150.001 a 1.650.000	20%
Oltre 1.650.000	25%

In Bangladesh, i pacchetti retributivi spesso includono benefici statutari e benefici supplementari. I datori di lavoro devono fornire ai loro lavoratori il congedo retribuito per i giorni di festa, e i dipendenti hanno diritto a due bonus festivi durante le principali festività.

I costi totali dell’occupazione (stipendio base più benefici) sono molto più bassi in Bangladesh rispetto ad alcuni paesi europei, ma i datori di lavoro dovrebbero comunque calcolare questi costi in anticipo prima che inizi l’assunzione.

Congedo Statutario

Devi fornire ai tuoi dipendenti i seguenti tipi di congedo retribuito.

• Congedo occasionale: I dipendenti ottengono 10 giorni di congedo retribuito all’anno per emergenze o altre questioni personali. Il congedo occasionale non utilizzato non si accumula per l’anno successivo.
• Congedo per malattia: I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia all’anno con stipendio pieno. Per usufruire di questo congedo, generalmente, un dipendente deve fornire un certificato medico.
• Congedo annuale (Congedo maturato): Dopo un anno di servizio continuo, un dipendente accumula un congedo annuale retribuito. La quantità di congedo dipende dal settore. Per la maggior parte dei lavoratori commerciali o industriali, questo si calcola come un giorno di congedo ogni 18 giorni lavorati.
• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 16 settimane di congedo di maternità, di solito suddivise in 8 settimane prima e 8 settimane dopo il parto. Per essere idonea al congedo di maternità retribuito, una dipendente deve aver lavorato per almeno sei mesi.
• Congedo festivo: Devi fornire ai dipendenti 11 giorni di festività pagate all’anno. Se un dipendente lavora in un giorno di festa, devi fornirgli due giorni di festività compensative o due giorni di stipendio.

Festività pubbliche e festività regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a festività pagate ogni anno. Sebbene il numero esatto di festività possa variare, generalmente i dipendenti ricevono 11 festività celebrative pagate. Se un dipendente lavora in un giorno di festa, devi fornirgli due giorni di festività compensative o due giorni di stipendio.

Ecco un elenco delle festività pubbliche in Bangladesh per il 2026. Si prega di notare che le date delle festività islamiche sono soggette alla visione della luna.

Data	Giorno	Festività
4 febbraio	mercoledì	Shab e-Barat
12 febbraio	giovedì	Festività pubblica (13ª Elezione Parlamentare e Referendum Costituzionale)
21 febbraio	sabato	Shahid Dibosh (Giornata Internazionale della Lingua Madre)
17 marzo	martedì	Shab-e-Qadar
19 marzo	giovedì	Festività di Eid-ul-Fitr
20 marzo	venerdì	Jumatul Bidah
20 marzo	venerdì	Festività di Eid-ul-Fitr
21 marzo	sabato	Eid-ul-Fitr (Fine del Ramadan)
22 marzo	domenica	Festività di Eid-ul-Fitr
23 marzo	lunedì	Festività di Eid-ul-Fitr
26 marzo	giovedì	Festa dell’Indipendenza (Giornata Nazionale)
13 aprile	lunedì	Chaitra Sankranti (regionale)
14 aprile	martedì	Pahela Baishakh (Capodanno bengalese)
1 maggio	venerdì	Festa del lavoro
1 maggio	venerdì	Buddha Purnima
26 maggio	martedì	Festività di Eid-ul-Azha
27 maggio	mercoledì	Festività di Eid-ul-Azha
28 maggio	giovedì	Eid-ul-Adha (Festa del sacrificio)
29 maggio	venerdì	Festività di Eid-ul-Azha
30 maggio	sabato	Festività di Eid-ul-Azha
31 maggio	domenica	Festività di Eid-ul-Azha
26 giugno	venerdì	Asura (Muharrum)
1 luglio	mercoledì	Festa Bancaria di luglio
5 agosto	mercoledì	Giornata del Risorgimento di luglio
26 agosto	mercoledì	Eid-e-Milad-un-Nabi
4 settembre	venerdì	Sri Krishna Janamashtami
20 ottobre	martedì	Festività di Durga Puja
21 ottobre	mercoledì	Durga Puja (Bijoya Dashami)
16 dicembre	mercoledì	Bijoy Dibosh (Giornata della vittoria)
25 dicembre	venerdì	Natale
31 dicembre	giovedì	Festa di Capodanno (Festa di fine anno bancaria)

Benefici supplementari tipici

Per rimanere competitivi, molti datori di lavoro in Bangladesh offrono benefici che vanno oltre i requisiti legali.

Benefici statutari	Benefici non statutari (Supplementari)
Salario minimo	Assicurazione sanitaria (compresi dentale e visione)
Pagamento straordinario	Indennità di trasporto
Bonus festivi	Fondo di previdenza
Congedo retribuito (Annuale, Malattia, Occasionale, Maternità)	Bonus di performance
Fondo di previdenza (in alcuni casi)	Assicurazione sulla vita
Quota di buonuscita	Programmi o abbonamenti di fitness

Come un EOR può aiutare a impostare i benefici

Impostare un pacchetto di benefici completo e conforme in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR ha già una entità legale in Bangladesh. Ciò significa che non devi affrontare il lungo processo di creazione di una tua entità. Gestiamo tutte le attività amministrative relative ai benefici dei dipendenti.

Ecco come possiamo aiutarti:

• Conformità: Garantiamo che il pacchetto di benefici sia conforme a tutte le leggi sul lavoro locali, incluso il Bangladesh Labour Act.
• Amministrazione: Gestiamo tutto, dall’iscrizione dei dipendenti alla sicurezza sociale obbligatoria alla gestione del congedo retribuito.
• Pacchetti competitivi: Possiamo consigliarti sui benefici supplementari più comuni nel mercato per aiutarti ad attrarre i migliori talenti.
• Payroll: Gestiamo tutti i calcoli salariali, comprese le detrazioni per benefici e tasse.

Utilizzando un EOR ti permette di offrire ai tuoi dipendenti in Bangladesh un pacchetto di benefici competitivo e conforme fin dal primo giorno, senza il peso amministrativo.

Rescissioni in Bangladesh sono regolamentate dal Bangladesh Labour Act, 2006. Gli obblighi del datore di lavoro includono un preavviso obbligatorio, il pagamento delle retribuzioni, l'indennità di licenziamento (se applicabile) e il pagamento delle ferie maturate. Pertanto, i datori di lavoro non possono terminare il rapporto di lavoro senza rispettare tali obblighi, anche se si tratta di un lavoratore remoto.

I datori di lavoro dovrebbero mantenere registrazioni dettagliate quando terminano un rapporto di lavoro per ridurre i rischi legali. Le dimissioni per motivi di cattiva condotta richiedono un'indagine e il rispetto di un processo disciplinare prima del licenziamento.

I processi di offboarding in Bangladesh dovrebbero essere strutturati e coerenti. Possono includere il saldo finale della busta paga, la restituzione degli asset aziendali, il completamento della documentazione occupazionale e la finalizzazione di visti e permessi di lavoro (se applicabile).

Periodi di preavviso

È necessario comunicare per iscritto ai dipendenti prima della rescissione. La durata del periodo di preavviso dipende dallo stato occupazionale e dal ciclo di paga.

Tipo di Dipendente	Ciclo di Paga	Periodo di Preavviso
Permanente	Pagato mensilmente	60 giorni
Permanente	Altro	30 giorni
Temporaneo	Pagato mensilmente	30 giorni
Temporaneo	Altro	15 giorni

In alternativa, si può pagare al dipendente la retribuzione per il periodo di preavviso invece di farlo lavorare.

Se un dipendente si dimette, deve inoltre fornire un preavviso. Un lavoratore pagato mensilmente deve dare un preavviso di 30 giorni, mentre gli altri devono dare 14 giorni.

Indennità di licenziamento

Quando si termina un rapporto di lavoro per motivi come la riduzione del personale, si deve versare un'indennità. Questa viene calcolata come 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio presso di voi.

Se la vostra azienda ha una policy di gratifica, pagherete l'importo di gratifica o l'indennità, qualunque sia maggiore. Un dipendente ha diritto alla gratifica dopo aver completato almeno un anno di servizio continuativo.

L'indennità di licenziamento di solito non è richiesta se un dipendente viene licenziato per cattiva condotta comprovata.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare le uscite dei dipendenti in un paese diverso può essere complesso. Ci assicuriamo che ogni rescissione in Bangladesh sia gestita correttamente e legalmente.

Ecco come ti aiutiamo a rimanere conforme:

• Processo chiaro: Seguiamo un processo strutturato per ogni uscita, sia essa una dimissione o un licenziamento.
• Conformità legale: Rimaniamo aggiornati con il Bangladesh Labour Act per garantire che ogni fase sia conforme. Questo include la gestione dei corretti periodi di preavviso e il calcolo di tutti i pagamenti finali.
• Documentazione: Gestiamo tutta la modulistica necessaria. Ciò include l'emissione dell'ordine di rescissione scritto e una chiara liquidazione finale.
• Pagamento finale: Calcoliamo ed elaboriamo tutte le somme finali dovute. Questo include eventuali pagamenti in sostituzione del preavviso, l'indennità di licenziamento e le ferie non utilizzate.

Gestiamo l'intero processo di offboarding per voi. In questo modo, potete concentrarvi sulla vostra attività mentre noi ci occupiamo degli aspetti legali locali.

Ottenere i visti e i permessi di lavoro appropriati in Bangladesh è essenziale per il tuo team. Il processo coinvolge vari enti governativi, tra cui la Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) o la Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Un visto di lavoro permette a uno straniero di entrare nel paese per un impiego. Un permesso di lavoro gli garantisce l'autorizzazione legale a svolgere effettivamente quel lavoro. Devi ottenere prima il visto di lavoro, poi l'impiegato può viaggiare in Bangladesh. Una volta arrivato, hai 15 giorni di tempo per richiedere il permesso di lavoro.

Visti di lavoro e realtà di sponsorizzazione

Un Employer of Record (EOR) può sponsorizzare permessi di lavoro e visti per i tuoi dipendenti in Bangladesh. Questo servizio semplifica la tua espansione gestendo le attività legali e amministrative legate all’assunzione di stranieri. Un EOR agisce come datore di lavoro legale, gestendo paghe, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro locali.

Ecco cosa può fare tipicamente un EOR:

• Sponsorizzare visti di lavoro e permessi di lavoro.
• Gestire il processo di richiesta con le autorità come BIDA.
• Garantire la conformità alle normative di immigrazione e lavoro.
• Gestire compiti HR come la redazione dei contratti di lavoro e la gestione delle paghe.

Tuttavia, ci sono limiti pratici. La capacità di sponsorizzare dipendenti stranieri può essere influenzata dalle quote di visto. Ciò significa che potrebbero esserci restrizioni sul numero di lavoratori stranieri che un’azienda può assumere.

Conformità ai viaggi d’affari

Per visite di breve durata, il visto d’affari è la soluzione corretta. Questo visto è destinato ad attività come partecipare a riunioni, negoziare contratti o partecipare a corsi di formazione. Non è per l’occupazione.

Punti chiave per i viaggi d’affari:

• Scopo: La visita deve essere per attività di business, non per lavoro retribuito.
• Invito: Sarà necessario un invito da parte di un’azienda in Bangladesh.
• Durata: Un visto d’affari viene spesso rilasciato per un massimo di un anno con ingressi multipli, ma ogni soggiorno è generalmente limitato a un massimo di 60 giorni.
• Nessun impiego: Una persona con visto d’affari non può lavorare legalmente in Bangladesh.

Assicurati sempre che i membri del tuo team utilizzino il visto corretto per le loro attività per evitare problemi legali.