Employer of Record in Bangladesh

Il Bangladesh è situato in Asia meridionale e si trova tra l'Himalaya a nord e il Golfo del Bengala a sud, delimitato principalmente dall'India e dal Myanmar.

Come uno dei paesi più popolosi al mondo, il Bangladesh vanta una forza lavoro di oltre 70 milioni di persone. Storicamente, l'economia è stata trainata dal settore delle ready-made garment (RMG), che resta una delle industrie esportatrici di abbigliamento più grandi a livello globale.

Per ridurre la dipendenza dal settore RMG, il Bangladesh ha iniziato a diversificare la propria economia. Sono stati registrati significativi sviluppi nei settori IT, outsourcing dei processi aziendali, farmaceutico, logistica e manifatturiero.

Dhaka funge da principale hub commerciale e tecnologico, mentre Chattogram rimane il centro del commercio e della logistica grazie al suo importante porto marittimo.

I datori di lavoro stranieri considerano il Bangladesh un mercato di assunzione internazionale a basso costo rispetto ad altri paesi asiatici. Possono trovare laureati anglofoni con esperienza in tecnologia, processi aziendali, medicina e logistica a costi inferiori rispetto all'Europa. Il Bangladesh dispone anche di un'infrastruttura digitale in crescita, che rende più facile fare business nel paese.

Sebbene il Bangladesh offra sostanziali opportunità di business e assunzione, i datori di lavoro devono navigare tra le leggi sul lavoro locali, gli obblighi di payroll e le normative fiscali. Per le aziende che desiderano entrare rapidamente nel mercato e accedere ai migliori talenti, un Employer of Record offre un'alternativa semplificata rispetto all'apertura di una propria entità commerciale nel paese.

Un Employer of Record in Bangladesh permette alle aziende di assumere dipendenti senza dover creare una legale locale. Un EOR come Rivermate diventa il datore di lavoro legale per payroll, tasse, benefici, contratti di lavoro e conformità normativa, mentre tu gestisci le attività quotidiane del dipendente.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Bangladesh

L'utilizzo di un EOR in Bangladesh semplifica la tua espansione. Ecco come funziona:

1. Trovi il Talento: Recluti e selezioni il candidato migliore per il tuo team in Bangladesh.
2. L'EOR Lo Assuma: Il provider EOR, come datore di lavoro legale, firma un contratto di lavoro conforme alla normativa locale con il candidato scelto.
3. Onboarding e Gestione HR: L'EOR gestisce l'intero processo di onboarding. Si occupa anche di tutte le funzioni HR, come l'elaborazione del payroll, la trattenuta fiscale e l'offerta di benefici statutari.
4. Gestisci il Tuo Team: Dirigi le attività quotidiane e le responsabilità del tuo dipendente, proprio come con qualsiasi altro membro del tuo team. L'EOR rimane sullo sfondo, assicurandosi che tutto sia conforme alle leggi locali.

Perché usare un Employer of Record in Bangladesh

Espandere il proprio team nel Bangladesh offre grandi opportunità, ma comporta anche notevoli sfide di conformità. Un EOR semplifica questo processo, rendendo il tuo ingresso nel mercato fluido ed efficiente.

Ecco alcune ragioni chiave per usare un EOR in Bangladesh:

• Evitare la creazione di entità: Puoi assumere dipendenti senza il tempo e i costi di registrare una società locale in Bangladesh.
• Garantire la conformità: Gli EOR sono esperti in diritto del lavoro bangladese. Si assicurano che le tue pratiche di assunzione rispettino tutti i requisiti legali per contratti, cessazioni e indennizzi. La Bangladesh Labour Act del 2006 stabilisce queste norme, e un EOR ti aiuta a navigarle.
• Semplificare payroll e tasse: L'EOR gestisce tutti gli aspetti del payroll, inclusa la calcolazione degli stipendi, la trattenuta delle imposte sul reddito e il contributo ai fondi di sicurezza sociale come il Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Offrire benefici competitivi: Un EOR può fornire ai tuoi dipendenti benefici statutari e supplementari, aiutandoti ad attrarre e trattenere i migliori talenti nel mercato locale.
• Risparmiare tempo e risorse: Outsourcing di attività HR e amministrative, ti permette di concentrarti sulle operazioni principali e sulla gestione del successo del tuo team.

Il Bangladesh offre alle aziende internazionali un grande pool di talenti ben istruiti ed esperti. Il reclutamento è concentrato a Dhaka, Chattogram, Gazipur e Narayanganj. These areas have a significant number of skilled professionals in the manufacturing, logistics, supply chain and IT sectors.

Il Bangladesh produce un gran numero di laureati ogni anno nelle discipline ingegneristiche, aziendali e tecnologiche. Questo fornisce costantemente un flusso di professionisti verso le industrie in più rapida crescita del paese. L'inglese è ampiamente parlato in contesti professionali, riducendo le barriere linguistiche per le aziende che desiderano costruire team per gestire le operazioni regionali.

La competizione può essere intensa nonostante il grande numero di candidati, e le buone offerte vengono accettate rapidamente. Le contromissioni sono sempre più comuni anche nel settore tecnologico. Negli ultimi anni, l’economia del Bangladesh si è sviluppata e, con essa, le opportunità di carriera. Pertanto, il Bangladesh non può più essere considerato un ambiente di lavoro a basso costo; tuttavia, i costi totali dell’occupazione sono ancora inferiori rispetto all’Europa o ad alcuni paesi asiatici.

In realtà, il Bangladesh gestisce due mercati del lavoro contemporaneamente: l’economia dell’occupazione di massa (produzione di abbigliamento, vendita al dettaglio, servizi di supporto) e l’economia dei professionisti qualificati (tecnologia, ingegneria, finanza, farmaceutica).

Il quadro legale in Bangladesh non è complesso, e i datori di lavoro stranieri troveranno contratti di lavoro semplici, amministrazioni retributive facili da gestire e obblighi previdenziali inferiori rispetto all’Europa.

Contratti di lavoro & clausole indispensabili

Devi fornire ai dipendenti un contratto di lavoro scritto. Per chiarezza e conformità legale, il contratto dovrebbe essere in entrambe le lingue — Bengali e Inglese. Considera il contratto come la base della tua relazione con il dipendente. Deve essere solido.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero includere questi dettagli chiave:

• Informazioni sull’azienda e sul dipendente
• Titolo e descrizione del lavoro
• Data di inizio
• Periodo di prova
• Stipendio e qualsiasi altra retribuzione in Bangladeshi Taka (BDT)
• Orari di lavoro
• Diritti alle ferie
• Requisiti di cessazione

Periodi di prova

In Bangladesh, puoi usare un periodo di prova per valutare l’idoneità di un nuovo dipendente. La lunghezza di questo periodo dipende dal tipo di ruolo.

Tipo di lavoratore	Periodo di prova iniziale	Possibile estensione
Lavoratore amministrativo	6 mesi	Non estensibile
Altri lavoratori	3 mesi	Può essere esteso di 3 mesi

Al termine del periodo di prova, il dipendente diventa automaticamente permanente, anche senza lettera di conferma.

Orari di lavoro & straordinari

Una settimana lavorativa standard in Bangladesh è di 48 ore. Tipicamente, questo si svolge in sei giorni, con venerdì come giorno di riposo usuale. Le ore di lavoro giornaliere non dovrebbero superare le otto ore, anche se con gli straordinari, un dipendente può lavorare fino a dieci ore al giorno.

Gli straordinari sono pagati al doppio del tasso di stipendio di base. Le ore totali settimanali, comprese le ore di straordinario, non dovrebbero superare le 60 ore.

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti in Bangladesh hanno diritto a festività pagate. Il governo annuncia ogni anno un elenco di giornate festive pubbliche. Mentre alcune date sono fisse, altre dipendono dal calendario lunare.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festa
15 febbraio	Shab e-Barat
21 febbraio	Giornata dei Martiri della Lingua
26 marzo	Giornata dell’Indipendenza
28 marzo	Shab-e-qadr
29 marzo	Festività di Eid ul-Fitr
30 marzo	Festività di Eid ul-Fitr
31 marzo	Eid ul-Fitr
1 aprile	Festività di Eid ul-Fitr
14 aprile	Capodanno bengalese
1 maggio	Festa dei Lavoratori
11 maggio	Buddha Purnima/Vesak
5 giugno	Festività di Eid al-Adha

Assunzione di Contractors in Bangladesh

Il contrattualismo sta diventando rapidamente la forma di occupazione più popolare in Bangladesh. Ciò è guidato sia dalle strategie di outsourcing aziendale sia dal fiorente mercato del freelancing digitale.

Con il numero di gig e Contractors indipendenti stimato in 8 milioni e in crescita, la tendenza è destinata a continuare con la crescita dell’economia digitale.

I Contractors sono regolati dal Contract Act, non dal diritto del lavoro, e sono tenuti a firmare accordi di servizio con le aziende clienti. Sono responsabili del pagamento delle proprie tasse. Al contrario, un dipendente firma un contratto di lavoro e il datore di lavoro trattiene le tasse e i contributi previdenziali per suo conto. Confondere Contractors con dipendenti aumenta il rischio di errata classificazione dei lavoratori, che può comportare pagamenti retroattivi per il datore di lavoro.

Un EOR può aiutarti ad evitare questi rischi. Assumiamo il lavoratore per conto tuo, assicurandoci che siano classificati correttamente secondo le leggi sul lavoro locali. Questo ti permette di lavorare con talenti in Bangladesh senza i rischi legali e finanziari di una errata classificazione. Gestiamo le complessità in modo che tu possa concentrarti sulla crescita della tua attività.

Il Bangladesh mantiene requisiti salariali minimi che variano in base all'industria, con il settore dell’abbigliamento che opera sotto un quadro salariale specifico. I datori di lavoro dovrebbero verificare gli ordini salariali applicabili per l'industria in cui desiderano assumere lavoratori.

I datori di lavoro sono responsabili della ritenuta delle tasse e dei contributi previdenziali, della conservazione dei registri di compenso e del rispetto delle norme di reporting.

Cicli di pagamento & struttura salariale

In Bangladesh, normalmente si effettua la paga su base mensile. Per aziende con meno di 100 dipendenti, i salari devono essere corrisposti entro sette giorni lavorativi dalla fine del periodo retributivo. Se si dispone di 100 o più lavoratori, questo tempo si estende a dieci giorni lavorativi.

Una tipica struttura salariale include:

• Stipendio Base: Questa è la parte fissa della retribuzione come concordato nel contratto di lavoro. Solitamente costituisce il 50-60% dello stipendio lordo.
• Indennità: Molti datori di lavoro offrono indennità per alloggio, trasporto e spese mediche.
• Bonus: I dipendenti che hanno completato almeno un anno di servizio hanno diritto a due bonus festività ogni anno.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Bangladesh è di 48 ore, generalmente suddivise in sei giorni da 8 ore. Qualsiasi lavoro oltre questo viene considerato straordinario. Non si può chiedere a un dipendente di lavorare più di 60 ore in una settimana, e la media annuale non deve superare le 56 ore settimanali. La tariffa di pagamento degli straordinari è raddoppiata rispetto alla normale retribuzione oraria del dipendente.

Il salario minimo varia a seconda dell'industria. Per esempio, nel settore dell’abbigliamento, il salario minimo è di BDT 12.500 al mese. Questi minimi specifici del settore sono stabiliti dal governo.

Tasse e contributi dell'Employer

Come datore di lavoro in Bangladesh, hai alcune responsabilità finanziarie chiave. Non esiste un obbligo di contributo alla previdenza sociale. Tuttavia, sei responsabile dell'imposta sul reddito delle società e potresti dover contribuire a un fondo per i lavoratori. Se almeno i tre quarti dei tuoi dipendenti ne fanno richiesta, devi anche istituire un fondo di previdenza e versare contributi di matching.

Contributo	Aliquota	Note
Imposta sul Reddito delle Società (Listate in Borsa)	25%	Questa è l'imposta sui profitti della tua società se sei quotato in borsa.
Imposta sul Reddito delle Società (Non quotate)	35%	Questa è l'imposta sui profitti della tua società se sei una società privata.
Fondo di Partecipazione agli Utili dei Lavoratori (WPPF)	5% di utile netto	Richiesto per aziende che soddisfano determinate soglie di capitale e asset.
Fondo di previdenza	Variabile (tipicamente 7-8%)	Questo è un fondo pensionistico. Il tuo contributo deve essere uguale a quello del dipendente.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Devi trattenere l'imposta sul reddito dal salario dei tuoi dipendenti. Questa è nota come Tax Deducted at Source (TDS). Il sistema dell'imposta sul reddito è progressivo, cioè la percentuale aumenta con l'aumentare del reddito.

Ecco le aliquote dell'imposta sul reddito personale per i dipendenti:

Reddito imponibile (BDT)	Aliquota d'imposta
Fino a 350.000	0%
350.001 a 450.000	5%
450.001 a 750.000	10%
750.001 a 1.150.000	15%
1.150.001 a 1.650.000	20%
Sopra 1.650.000	25%

In Bangladesh, i pacchetti retributivi spesso includono benefici statutari e benefici supplementari. I datori di lavoro devono concedere ai loro lavoratori ferie retribuite per i giorni di festa, ma i “bonus festive” sono sempre più offerti come beneficio per attirare i migliori talenti.

I costi totali di occupazione (salario base più benefici) sono molto più bassi in Bangladesh rispetto ad alcuni paesi europei, ma i datori di lavoro dovrebbero comunque calcolare questi costi in anticipo prima che inizi l’assunzione.

Congedo Statutario

È necessario fornire ai propri dipendenti i seguenti tipi di congedo retribuito.

• Congedo occasionale: I dipendenti ottengono 10 giorni di congedo retribuito all’anno per emergenze o altre questioni personali. Il congedo occasionale non usufruito non si accumula nell’anno successivo.
• Congedo per malattia: I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia all’anno con paga intera. Per usufruire di questo congedo, di solito è necessario presentare un certificato medico.
• Congedo annuale (congedo maturato): Dopo un anno di servizio continuo, un dipendente matura congedo annuale retribuito. La quantità di congedo dipende dal settore. Per la maggior parte dei lavoratori commerciali o industriali, si calcola come un giorno di congedo ogni 18 giorni lavorati.
• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 16 settimane di congedo di maternità, solitamente divise in 8 settimane prima e 8 settimane dopo il parto. Per essere idonea al congedo di maternità retribuito, una dipendente deve aver lavorato per almeno sei mesi.
• Congedo per festività: È necessario fornire ai dipendenti 11 giorni di festività retribuite all’anno. Se un dipendente lavora durante un giorno di festa, bisogna fornirgli due giorni di ferie compensative retribuite o due giorni di salario.

Festività pubbliche e festività regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a ferie retribuite ogni anno. Sebbene il numero esatto di festività possa variare, in genere i dipendenti ricevono 11 festività retribuite. Se un dipendente lavora in un giorno di festività, devi fornirgli due giorni di ferie compensative retribuite o due giorni di salario.

Ecco un elenco delle festività pubbliche in Bangladesh per il 2026. Si noti che le date delle festività islamiche sono soggette all’osservazione della luna.

Data	Giorno	Festività
4 febbraio	Mercoledì	Shab e-Barat
12 febbraio	Giovedì	Festa Nazionale (13° Elezione Parlamentare e Referendum Costituzionale)
21 febbraio	Sabato	Shahid Dibosh (Giornata Internazionale della Lingua Madre)
17 marzo	Martedì	Shab-e-Qadar
19 marzo	Giovedì	Festa di Eid-ul-Fitr
20 marzo	Venerdì	Jumatul Bidah
20 marzo	Venerdì	Festa di Eid-ul-Fitr
21 marzo	Sabato	Eid-ul-Fitr (Fine del Ramadan)
22 marzo	Domenica	Festa di Eid-ul-Fitr
23 marzo	Lunedì	Festa di Eid-ul-Fitr
26 marzo	Giovedì	Festa dell’Indipendenza (Giornata Nazionale)
13 aprile	Lunedì	Chaitra Sankranti (regionale)
14 aprile	Martedì	Pahela Baishakh (Capodanno bengalese)
1 maggio	Venerdì	Festa dei Lavoratori
1 maggio	Venerdì	Buddha Purnima
26 maggio	Martedì	Festa di Eid-ul-Azha
27 maggio	Mercoledì	Festa di Eid-ul-Azha
28 maggio	Giovedì	Eid-ul-Azha (Festa del Sacrificio)
29 maggio	Venerdì	Festa di Eid-ul-Azha
30 maggio	Sabato	Festa di Eid-ul-Azha
31 maggio	Domenica	Festa di Eid-ul-Azha
26 giugno	Venerdì	Ashura (Muharrum)
1 luglio	Mercoledì	Festa bancaria di luglio
5 agosto	Mercoledì	Giornata dell’Insurrezione di luglio
26 agosto	Mercoledì	Eid-e-Milad-un-Nabi
4 settembre	Venerdì	Sri Krishna Janamashtami
20 ottobre	Martedì	Festa di Durga Puja
21 ottobre	Mercoledì	Durga Puja (Bijoya Dashami)
16 dicembre	Mercoledì	Bijoy Dibosh (Giornata della Vittoria)
25 dicembre	Venerdì	Natale
31 dicembre	Giovedì	Festa di Capodanno in Banca

Benefici supplementari tipici

Per rimanere competitivi, molti datori di lavoro in Bangladesh offrono benefici che vanno oltre i requisiti legali.

Benefici Statutari	Benefici non Statutari (Supplementari)
Salario minimo	Assicurazione sanitaria (compresi dentale e visione)
Overtime (straordinario)	Indennità di trasporto
Bonus festivi	Fondo di previdenza
Ferie pagate (Annuali, per malattia, occasionale, maternità)	Bonus di performance
Fondo di previdenza (in alcuni casi)	Assicurazione vita
TFR (Trattamento di Fine Rapporto)	Programmi di fitness o abbonamenti

Come può aiutare un EOR nell’impostare benefici

Configurare un pacchetto di benefici completo e conforme alle norme di un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) rende questo processo più semplice per te.

Un EOR ha già una entità legale in Bangladesh. Ciò significa che non devi passare attraverso il lungo processo di creazione di una propria entità. Gestiamo tutte le attività amministrative relative ai benefici dei dipendenti.

Ecco come possiamo aiutarti:

• Conformità: Assicuriamo che il tuo pacchetto di benefici sia conforme a tutte le leggi del lavoro locali, incluso il Bangladesh Labour Act.
• Amministrazione: Gestiamo tutto, dall’iscrizione dei dipendenti alla sicurezza sociale obbligatoria alla gestione delle ferie retribuite.
• Pacchetti competitivi: Ti consigliamo quali benefici supplementari sono comuni nel mercato per aiutarti ad attirare i migliori talenti.
• Payroll (busta paga): Gestiamo tutti i calcoli salariali, incluse le detrazioni per benefici e tasse.

Utilizzare un EOR ti consente di offrire ai tuoi dipendenti in Bangladesh un pacchetto di benefici competitivo e conforme fin dal primo giorno, senza il peso amministrativo.

Licenziamenti in Bangladesh sono regolamentati dal Bangladesh Labour Act, 2006. Gli obblighi del datore di lavoro includono un periodo di preavviso statutario, il saldo delle retribuzioni, l’indennità di fine rapporto (se applicabile) e il pagamento delle ferie maturate.

I datori di lavoro dovrebbero mantenere registrazioni accurate quando terminano un rapporto di lavoro per ridurre i rischi legali. I licenziamenti per motivi di cattiva condotta richiedono un’indagine e il rispetto di un processo disciplinare prima del licenziamento.

I processi di offboarding in Bangladesh dovrebbero essere strutturati e coerenti. Possono includere il saldo finale della busta paga, la restituzione dei beni aziendali, la completazione della documentazione lavorativa e la finalizzazione di visti e permessi di lavoro (se applicabile).

Periodi di preavviso

È necessario dare ai dipendenti un preavviso scritto prima del licenziamento. La durata del periodo di preavviso dipende dal loro stato occupazionale e dal ciclo di pagamento.

Tipo di Dipendente	Ciclo di Pagamento	Periodo di Preavviso
Permanente	Pagamento Mensile	60 giorni
Permanente	Altro	30 giorni
Temporaneo	Pagamento Mensile	30 giorni
Temporaneo	Altro	15 giorni

In alternativa, puoi pagare al dipendente le retribuzioni per il periodo di preavviso invece di farlo lavorare.

Se un dipendente si dimette, deve inoltre fornire un preavviso. Un lavoratore pagato mensilmente deve dare un preavviso di 30 giorni, mentre gli altri devono dare 14 giorni.

Indennità di fine rapporto

Quando termini un rapporto di lavoro per motivi come la riduzione del personale, devi corrispondere loro una indennità. Questa si calcola come 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio prestato.

Se la tua azienda ha una politica di gratifica, pagherai l’importo della gratifica o la somma di indennità, whichever is higher. Un dipendente ha diritto alla gratifica dopo aver completato almeno un anno di servizio continuativo.

L’indennità di fine rapporto di solito non è richiesta se un dipendente viene licenziato per cattiva condotta comprovata.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare le uscite dei dipendenti in un paese diverso può essere complesso. Garantiamo che ogni licenziamento in Bangladesh venga gestito correttamente e legalmente.

Ecco come ti aiutiamo a rimanere conforme:

• Processo Chiaro: Seguiamo un processo strutturato per ogni uscita, sia essa una dimissione o un licenziamento.
• Conformità Legale: Rimaniamo aggiornati con il Bangladesh Labour Act per assicurarci che ogni passaggio sia conforme. Questo include la gestione dei periodi di preavviso corretti e il calcolo di tutti i pagamenti finali.
• Documentazione: Gestiamo tutta la documentazione necessaria. Questo include l’emissione dell’ordine scritto di licenziamento e l’erogazione di una liquidazione finale chiara.
• Pagamento Finale: Calcoliamo e processiamo tutte le somme dovute finali. Questo include eventuali pagamenti in lieu of preavviso, indennità di fine rapporto e ferie non usufruite.

Gestiamo l’intero processo di offboarding per te. Ciò ti permette di concentrarti sulla tua attività mentre noi ci occupiamo dei requisiti legali locali.

Ottenere i visti e i permessi di lavoro appropriati in Bangladesh è essenziale per il tuo team. Il processo coinvolge vari enti governativi, tra cui la Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) o la Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Un visto di lavoro permette a uno straniero di entrare nel paese per un impiego. Un permesso di lavoro gli garantisce l'autorizzazione legale a svolgere effettivamente quel lavoro. Devi ottenere prima il visto di lavoro, poi l'impiegato può viaggiare in Bangladesh. Una volta arrivato, hai 15 giorni di tempo per richiedere il permesso di lavoro.

Visti di lavoro e realtà di sponsorizzazione

Un Employer of Record (EOR) può sponsorizzare permessi di lavoro e visti per i tuoi dipendenti in Bangladesh. Questo servizio semplifica la tua espansione gestendo le attività legali e amministrative legate all’assunzione di stranieri. Un EOR agisce come datore di lavoro legale, gestendo paghe, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro locali.

Ecco cosa può fare tipicamente un EOR:

• Sponsorizzare visti di lavoro e permessi di lavoro.
• Gestire il processo di richiesta con le autorità come BIDA.
• Garantire la conformità alle normative di immigrazione e lavoro.
• Gestire compiti HR come la redazione dei contratti di lavoro e la gestione delle paghe.

Tuttavia, ci sono limiti pratici. La capacità di sponsorizzare dipendenti stranieri può essere influenzata dalle quote di visto. Ciò significa che potrebbero esserci restrizioni sul numero di lavoratori stranieri che un’azienda può assumere.

Conformità ai viaggi d’affari

Per visite di breve durata, il visto d’affari è la soluzione corretta. Questo visto è destinato ad attività come partecipare a riunioni, negoziare contratti o partecipare a corsi di formazione. Non è per l’occupazione.

Punti chiave per i viaggi d’affari:

• Scopo: La visita deve essere per attività di business, non per lavoro retribuito.
• Invito: Sarà necessario un invito da parte di un’azienda in Bangladesh.
• Durata: Un visto d’affari viene spesso rilasciato per un massimo di un anno con ingressi multipli, ma ogni soggiorno è generalmente limitato a un massimo di 60 giorni.
• Nessun impiego: Una persona con visto d’affari non può lavorare legalmente in Bangladesh.

Assicurati sempre che i membri del tuo team utilizzino il visto corretto per le loro attività per evitare problemi legali.