Permessi di lavoro e visti in Bangladesh

Navigare nel panorama dell'immigrazione è una tappa fondamentale per le aziende che desiderano coinvolgere talenti stranieri in Bangladesh. Il paese ha stabilito procedure per cittadini stranieri che cercano di lavorare, risiedere o svolgere attività commerciali all’interno dei propri confini. Queste procedure prevedono l’ottenimento del visto appropriato per entrare nel paese, seguito dall’acquisizione di un permesso di lavoro per essere legalmente impiegati.

Il sistema è progettato per regolare l’ingresso e la permanenza di stranieri, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche sull’immigrazione nazionali. I datori di lavoro svolgono un ruolo significativo nel processo, avendo spesso bisogno di sponsorizzare il cittadino straniero e dimostrare la necessità di assumere competenze straniere. Comprendere questi requisiti è essenziale per un processo di onboarding internazionale fluido e conforme.

Tipologie di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri intenzionati a lavorare in Bangladesh generalmente richiedono tipi di visto specifici per entrare nel paese prima di fare domanda per un permesso di lavoro. La categoria di visto più comune a scopo di impiego è il visto 'E' (Employment).

• Visto E (Employment): Rilasciato a cittadini stranieri che vengono in Bangladesh per impieghi presso enti governativi, semi-governativi, autonomi o organizzazioni non governative, così come aziende private, unità industriali e altre attività commerciali.
  • Scopo: Permettere l’ingresso per assumere un incarico specifico.
  • Validità Iniziale: Tipicamente rilasciato per un periodo limitato, spesso 3-6 mesi, che può essere prorogato all’arrivo e previo ottenimento del permesso di lavoro.
  • Requisiti di Idoneità: Richiede una conferma dell’offerta di lavoro da un’entità registrata in Bangladesh e spesso la prova che le competenze locali non siano facilmente disponibili per il ruolo.

Altri tipi di visto potrebbero essere rilevanti a seconda della natura del lavoro o del soggiorno:

• Visto B (Business): Per cittadini stranieri che visitano il Bangladesh per scopi commerciali, come partecipare a riunioni, esplorare opportunità di investimento o negoziare contratti. Questo visto non consente l’impiego.
• Visto PI (Private Investment): Per investitori stranieri e loro familiari a carico.
• Visto NGO (Organizzazione Non Governativa): Per cittadini stranieri che lavorano con ONG registrate in Bangladesh.

Tipo di Visto	Scopo Principale	Validità Iniziale Tipica	Permette l’Impiego?
E	Impiego	3-6 mesi	Sì
B	Business (Riunioni, ecc.)	1-3 mesi	No
PI	Investimento Privato	Varia	Per Investitori
NGO	Lavoro con ONG	Varia	Sì (per ONG)

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro è obbligatorio per i cittadini stranieri che desiderano essere impiegati in Bangladesh, anche se sono entrati con un visto E. Il permesso di lavoro è rilasciato dall’Autorità per lo Sviluppo degli Investimenti del Bangladesh (BIDA) o da autorità competenti come l’Authority delle Zone di Elaborazione delle Esportazioni (BEPZA) per le zone di esportazione.

Criteri di Idoneità:

• Il cittadino straniero deve possedere competenze specializzate o expertise non facilmente reperibili tra i cittadini bangladesi.
• La società che assume deve essere registrata e operativa in Bangladesh.
• Spesso ci sono quote o restrizioni sul numero di cittadini stranieri che un’azienda può assumere, a seconda del settore e del rapporto di impiego locale.

Documentazione Richiesta:

La domanda di permesso di lavoro richiede generalmente documenti sia dal dipendente che dal datore di lavoro.

• Dal Dipendente:
  • Copie del passaporto (con visto valido).
  • Fotografie.
  • Copie di certificati educativi e professionali.
  • Curriculum Vitae (CV).
  • Certificato medico.
  • Rapporto di autorizzazione di sicurezza (potrebbe essere richiesto).
• Dal Datore di Lavoro:
  • Modulo di domanda indirizzato a BIDA/BEPZA.
  • Documenti di registrazione dell’azienda (ad esempio, Certificato di Costituzione, Atto Costitutivo e Statuto).
  • Numero di Identificazione Fiscale (TIN) e certificato di registrazione IVA dell’azienda.
  • Delibera del consiglio che autorizza l’assunzione del cittadino straniero.
  • Lettera di assunzione o contratto di lavoro.
  • Motivazione per l’assunzione di un cittadino straniero (ad esempio, dimostrare l’indisponibilità di competenze locali).
  • Struttura salariale e termini di impiego.
  • Elenco dei dipendenti locali.
  • Lettera di raccomandazione dal ministero o ente governativo competente (a seconda del settore).

Procedura di Domanda:

1. La società in Bangladesh avvia la richiesta di permesso di lavoro per conto del cittadino straniero.
2. La domanda, insieme a tutti i documenti richiesti, viene inviata a BIDA o all’autorità competente.
3. L’autorità esamina la domanda, che può comportare verifica dei documenti e valutazione dell’esigenza di expertise straniera.
4. Con l’approvazione, il permesso di lavoro viene rilasciato.
5. Il cittadino straniero deve quindi utilizzare il permesso di lavoro per richiedere rinnovi di visto e permessi di residenza, se necessari per un soggiorno più lungo.

Costi e Tempi di Elaborazione:

• Costi: Le tariffe di domanda per il permesso di lavoro variano a seconda della durata richiesta (tipicamente 1, 2 o 3 anni). Le tariffe sono soggette a modifiche e sono pubblicate dall’autorità rilasciante.
• Tempi di Elaborazione: I tempi possono variare notevolmente, da alcune settimane a diversi mesi, a seconda della complessità della domanda, del volume di richieste e dell’efficienza dell’autorità competente. È consigliabile avviare la procedura con largo anticipo rispetto alla data di inizio prevista.

Requisiti di Sponsorizzazione:

L’azienda che assume agisce come sponsor per la domanda di permesso di lavoro del cittadino straniero. Questo comporta assumersi la responsabilità delle attività del dipendente in Bangladesh e garantire il rispetto delle leggi sull’immigrazione e sul lavoro. Il datore di lavoro deve fornire la documentazione necessaria e le motivazioni per l’assunzione.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Il Bangladesh non dispone di un percorso chiaramente definito o comune verso la residenza permanente basata esclusivamente sull’impiego a lungo termine per la maggior parte dei lavoratori stranieri. I permessi di lavoro vengono generalmente rilasciati per periodi specifici (solitamente 1-3 anni) e sono rinnovabili finché il rapporto di lavoro continua e la necessità di expertise straniera persiste.

La residenza permanente o la cittadinanza sono generalmente concesse in circostanze specifiche e limitate, come investimenti significativi nel paese o matrimonio con un cittadino bangladeshi, piuttosto che tramite periodi estesi di impiego. I lavoratori stranieri mantengono principalmente il loro status legale tramite il rinnovo dei permessi di lavoro e dei visti/residency permits associati.

Opzioni di Visto per i Dipendenti a Carico

I cittadini stranieri in possesso di permessi di lavoro validi o di altri visti a lungo termine (come PI o visti NGO) in Bangladesh possono generalmente richiedere visti per i familiari a carico.

• Familiari Ammessi: Di solito includono il coniuge e i figli a carico non conviventi.
• Tipo di Visto: I familiari vengono di norma autorizzati a ricevere un visto 'D' (Dependent).
• Procedura di Richiesta: La domanda di visto per famiglia a carico viene solitamente presentata contestualmente o successivamente alla domanda del richiedente principale. Il visto e il permesso di lavoro validi del richiedente principale sono prerequisiti.
• Documentazione Richiesta: Include prova della relazione (certificato di matrimonio, certificati di nascita), copie del passaporto, fotografie e dettagli del visto e del permesso di lavoro del richiedente principale.
• Validità: I visti per familiari sono generalmente rilasciati per una durata che coincide con quella del visto e del permesso di lavoro del richiedente principale.

I visti per familiari a carico di solito non consentono di lavorare in Bangladesh con un visto di dipendente e devono ottenere un proprio permesso di lavoro se desiderano cercare occupazione.

Obblighi di Conformità al Visto per datori di lavoro e dipendenti

Garantire la conformità alle leggi sull’immigrazione e sul lavoro del Bangladesh è essenziale sia per l’azienda che per il cittadino straniero.

Obblighi del Datore di Lavoro:

• Responsabilità di Sponsorizzazione: Il datore di lavoro è responsabile dello status legale e delle attività del cittadino straniero in Bangladesh.
• Gestione del Permesso di Lavoro & Visto: Assicurarsi che il dipendente abbia un permesso di lavoro valido e il visto/permesso di residenza appropriato per tutta la durata dell’impiego, compresa la richiesta tempestiva di rinnova.
• Segnalazioni: Informare le autorità competenti (BIDA, Polizia Speciale, ecc.) sull’impiego del cittadino straniero, sui cambiamenti dello stato di impiego e sulla partenza dal paese.
• Rispetto delle Leggi sul Lavoro: Garantire che i termini e le condizioni di impiego del dipendente straniero siano conformi alle leggi sul lavoro bangladesi.
• Conformità Fiscale: Assicurarsi che gli obblighi fiscali sul reddito del dipendente siano soddisfatti in Bangladesh.
• Facilitazioni: Assistere il dipendente con le registrazioni necessarie (ad esempio presso la stazione di polizia locale) e altri requisiti amministrativi.

Obblighi del Dipendente:

• Rispettare le Condizioni del Visto: Il cittadino straniero deve attenersi scrupolosamente alle condizioni del visto e del permesso di lavoro, incluso il tipo di attività consentita e il datore di lavoro.
• Registrazione: Registrarsi presso la stazione di polizia locale o autorità competenti all’arrivo, come previsto.
• Mantenere lo Stato Valido: Garantire che il proprio passaporto, visto e permesso di lavoro siano validi durante tutto il soggiorno e il periodo di impiego.
• Conformità Fiscale: Assolvere agli obblighi di imposta sul reddito personale in Bangladesh.
• Partenza: Abbandonare il Bangladesh alla scadenza o cancellazione del visto e del permesso di lavoro, salvo ottenere un’estensione valida o un nuovo permesso.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni, tra cui multe, espulsione del dipendente e azioni legali contro l’azienda datrice di lavoro.