Permessi di lavoro e visti in Bangladesh

Navigating the immigration landscape è un passo critico per le aziende che desiderano coinvolgere talenti stranieri in Bangladesh. Il paese ha stabilito procedure per i cittadini stranieri che cercano di lavorare, risiedere o condurre affari all’interno dei suoi confini. Queste procedure prevedono l’ottenimento del visto appropriato per entrare nel paese, seguito dall’ottenimento di un permesso di lavoro per essere legalmente impiegati.

Il sistema è progettato per regolare l’ingresso e il soggiorno degli stranieri, garantendo la conformità alle leggi sul lavoro nazionali e alle politiche di immigrazione. I datori di lavoro svolgono un ruolo significativo nel processo, spesso necessitando di sponsorizzare il cittadino straniero e dimostrare la necessità di assumere competenze straniere. Comprendere questi requisiti è essenziale per un processo di onboarding fluido e conforme per i dipendenti internazionali.

Tipi di visto comuni per i lavoratori stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Bangladesh generalmente richiedono tipi di visto specifici per entrare nel paese prima di richiedere un permesso di lavoro. La categoria di visto più comune per scopi lavorativi è il visto 'E' (Employment).

• Visto E (Employment): Rilasciato ai cittadini stranieri che vengono in Bangladesh per impieghi in organizzazioni governative, semi-governative, autonome o non governative, nonché aziende private, unità industriali e altre attività commerciali.
  • Scopo: Consentire l’ingresso allo scopo di assumere un impiego specifico.
  • Validità Iniziale: Tipicamente rilasciato per una durata limitata, spesso 3-6 mesi, che può essere estesa all’arrivo e previa ottenimento di un permesso di lavoro.
  • Idoneità: Richiede un’offerta di lavoro confermata da un’entità registrata in Bangladesh e spesso la prova che le competenze locali non sono facilmente disponibili per il ruolo.

Altri tipi di visto potrebbero essere rilevanti a seconda della natura del lavoro o del soggiorno:

• Visto B (Business): Per cittadini stranieri che visitano il Bangladesh per scopi commerciali, come partecipare a riunioni, esplorare opportunità di investimento o negoziare contratti. Questo visto non permette l’impiego.
• Visto PI (Private Investment): Per investitori stranieri e i loro familiari a carico.
• Visto NGO (Organizzazione Non Governativa): Per cittadini stranieri che lavorano con ONG registrate in Bangladesh.

Tipo di visto	Scopo principale	Validità iniziale tipica	Permette l’impiego?
E	Impiego	3-6 mesi	Sì
B	Business (Riunioni, ecc.)	1-3 mesi	No
PI	Investimento Privato	Varia	Per investitori
NGO	Lavoro con ONG	Varia	Sì (per ONG)

Requisiti e procedure per la domanda di permesso di lavoro

Ottenere un permesso di lavoro è obbligatorio per i cittadini stranieri che desiderano essere impiegati in Bangladesh, anche se sono entrati con un visto E. Il permesso di lavoro è rilasciato dall’Autorità per lo Sviluppo degli Investimenti del Bangladesh (BIDA) o dalle autorità competenti come l’Autorità delle Zone di Elaborazione delle Esportazioni (BEPZA) per le aree EPZ.

Criteri di idoneità:

• Il cittadino straniero deve possedere competenze o expertise specializzate non facilmente disponibili tra i cittadini bangladesi.
• La società che assume deve essere registrata e operativa in Bangladesh.
• Spesso ci sono quote o restrizioni sul numero di dipendenti stranieri che un’azienda può assumere, a seconda del settore e del rapporto di occupazione locale.

Documentazione richiesta:

La domanda richiede generalmente documenti sia dal dipendente che dal datore di lavoro.

• Dal dipendente:
  • Copie del passaporto (con visto valido).
  • Fotografie.
  • Copie di certificati educativi e professionali.
  • Curriculum Vitae (CV).
  • Certificato medico.
  • Rapporto di autorizzazione di sicurezza (potrebbe essere richiesto).
• Dal datore di lavoro:
  • Modulo di domanda indirizzato a BIDA/BEPZA.
  • Documenti di registrazione dell’azienda (ad esempio, Certificato di Costituzione, Statuto e Atto Costitutivo).
  • Numero di Identificazione Fiscale (TIN) e certificato di registrazione IVA dell’azienda.
  • Delibera del consiglio di amministrazione che autorizza l’assunzione del cittadino straniero.
  • Lettera di nomina o contratto di lavoro.
  • Motivazione per l’assunzione di un cittadino straniero (ad esempio, dimostrare l’indisponibilità di expertise locale).
  • Struttura salariale e condizioni di impiego.
  • Elenco dei dipendenti locali.
  • Lettera di raccomandazione dal ministero o ente governativo competente (a seconda del settore).

Procedura di domanda:

1. La società che assume in Bangladesh avvia il processo di richiesta del permesso di lavoro per conto del cittadino straniero.
2. La domanda, insieme a tutta la documentazione richiesta, viene presentata a BIDA o all’autorità competente.
3. L’autorità esamina la domanda, che può comportare la verifica dei documenti e la valutazione della necessità di expertise straniera.
4. In caso di approvazione, il permesso di lavoro viene rilasciato.
5. Il cittadino straniero deve quindi utilizzare il permesso di lavoro per richiedere estensioni del visto e permessi di soggiorno, se necessari per un soggiorno più lungo.

Costi e tempi di elaborazione:

• Costi: Le tariffe per la domanda di permesso di lavoro variano a seconda della durata richiesta (tipicamente 1, 2 o 3 anni). Le tariffe sono soggette a modifiche e sono pubblicate dall’autorità emittente.
• Tempi di elaborazione: I tempi di elaborazione possono variare significativamente, da alcune settimane a diversi mesi, a seconda della complessità della domanda, del volume di richieste e dell’efficienza dell’autorità competente. È consigliabile avviare la procedura con largo anticipo rispetto alla data di inizio prevista.

Requisiti di sponsorizzazione:

L’azienda che assume agisce come sponsor per la domanda di permesso di lavoro del cittadino straniero. Ciò comporta assumersi la responsabilità delle attività del dipendente in Bangladesh e garantire la conformità alle leggi sull’immigrazione e sul lavoro. Il datore di lavoro deve fornire la documentazione necessaria e la motivazione per l’assunzione.

Percorsi verso la residenza permanente

Il Bangladesh non ha un percorso chiaramente definito o comune verso la residenza permanente basato esclusivamente sull’impiego a lungo termine per la maggior parte dei lavoratori stranieri. I permessi di lavoro sono generalmente rilasciati per durate specifiche (solitamente 1-3 anni) e sono rinnovabili fintanto che l’impiego continua e la necessità di expertise straniera persiste.

La residenza permanente o la cittadinanza sono generalmente concesse in circostanze specifiche e limitate, come investimenti significativi nel paese o matrimonio con un cittadino bangladese, piuttosto che esclusivamente attraverso periodi prolungati di impiego. I lavoratori stranieri mantengono principalmente il loro status legale attraverso il rinnovo dei permessi di lavoro e dei relativi visti/permetti di soggiorno.

Opzioni di visto per i familiari a carico

I cittadini stranieri in possesso di permessi di lavoro validi o altri visti a lungo termine (come PI o visti NGO) in Bangladesh possono generalmente richiedere visti per i familiari a carico.

• Familiari eleggibili: Di solito includono il coniuge e i figli a carico non sposati.
• Tipo di visto: I familiari ricevono generalmente un visto 'D' (Dependent).
• Procedura di domanda: La richiesta di visto per i familiari a carico viene solitamente presentata contemporaneamente o successivamente alla domanda di visto/permisso di lavoro del richiedente principale. Il visto e il permesso di lavoro validi del richiedente principale sono prerequisiti.
• Documentazione richiesta: Include prova di relazione (certificato di matrimonio, certificati di nascita), copie del passaporto, fotografie e i dettagli del visto e del permesso di lavoro del richiedente principale.
• Validità: I visti per i familiari a carico sono generalmente rilasciati per una durata che corrisponde alla validità del visto e del permesso di lavoro del richiedente principale.

I visti per i familiari a carico di solito non consentono di lavorare in Bangladesh con un visto di famiglia e devono ottenere un proprio permesso di lavoro se desiderano cercare impiego.

Obblighi di conformità ai visti per datori di lavoro e dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi sull’immigrazione e sul lavoro del Bangladesh è fondamentale sia per l’azienda che per il cittadino straniero.

Obblighi del datore di lavoro:

• Responsabilità di sponsorizzazione: Il datore di lavoro è responsabile dello status legale e delle attività del cittadino straniero in Bangladesh.
• Gestione di permessi e visti: Garantire che il dipendente abbia un permesso di lavoro valido e il visto/permetto di soggiorno appropriato per tutta la durata dell’impiego. Ciò include la richiesta tempestiva di rinnovi.
• Segnalazioni: Informare le autorità competenti (BIDA, Polizia, ecc.) sull’impiego del cittadino straniero, eventuali cambiamenti di stato e partenza dal paese.
• Rispetto delle leggi sul lavoro: Garantire che i termini e le condizioni di impiego del dipendente straniero siano conformi alle leggi sul lavoro bangladesi.
• Conformità fiscale: Garantire che siano adempiuti gli obblighi fiscali sul reddito del dipendente straniero in Bangladesh.
• Facilitazioni: Assistere il dipendente con le registrazioni necessarie (ad esempio, presso la stazione di polizia locale) e altri requisiti amministrativi.

Obblighi del dipendente:

• Rispetto delle condizioni del visto: Il cittadino straniero deve rispettare rigorosamente le condizioni del visto e del permesso di lavoro, inclusi il tipo di lavoro consentito e il datore di lavoro.
• Registrazione: Registrarsi presso la stazione di polizia locale o autorità competenti all’arrivo, se richiesto.
• Mantenimento dello status valido: Garantire che passaporto, visto e permesso di lavoro rimangano validi durante tutto il soggiorno e il periodo di impiego.
• Conformità fiscale: Adempiere agli obblighi fiscali sul reddito personale in Bangladesh.
• Partenza: Lasciare il Bangladesh al termine o alla cancellazione del visto e del permesso di lavoro, a meno che non siano ottenute estensioni valide o nuovi permessi.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni, inclusi multe, deportazione del dipendente e azioni legali contro l’azienda che assume.