Ferie in Bangladesh

Gestione delle spettanze di congedo dei dipendenti in Bangladesh richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamentazioni del lavoro del paese. Queste politiche sono progettate per garantire il benessere dei dipendenti e fornire il tempo necessario per riposo, malattia, responsabilità familiari e festività nazionali. La conformità a queste normative è fondamentale per le aziende che operano in Bangladesh per mantenere pratiche di lavoro eque e evitare potenziali problemi legali.

La legge sul lavoro del Bangladesh definisce requisiti minimi specifici per vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, congedo per malattia e congedo di maternità. Sebbene la legge stabilisca il livello di base, i datori di lavoro possono scegliere di offrire benefici di congedo più generosi come parte del loro pacchetto retributivo per i dipendenti. Comprendere questi minimi di legge è il primo passo per sviluppare politiche di congedo conformi e competitive per la tua forza lavoro in Bangladesh.

Congedo annuale

I dipendenti in Bangladesh hanno diritto a un congedo annuale dopo un certo periodo di servizio. L'entitlement specifico varia a seconda della natura dell'istituto presso cui lavora il dipendente.

• Lavoratori di fabbrica: Diritti a un giorno di congedo annuale per ogni diciotto giorni di lavoro svolti durante i precedenti dodici mesi. Per i giovani (under 18), è un giorno ogni quindici giorni di lavoro.
• Lavoratori di negozi, stabilimenti commerciali e industriali (esclusi i "factory"): Diritti a un giorno di congedo annuale per ogni diciotto giorni di lavoro svolti durante i precedenti dodici mesi.
• Lavoratori di piantagioni di tè: Diritti a un giorno di congedo annuale per ogni ventidue giorni di lavoro svolti durante i precedenti dodici mesi. Per i giovani, è un giorno ogni diciotto giorni di lavoro.
• Lavoratori di giornali: Diritti a un giorno di congedo annuale per ogni undici giorni di lavoro svolti durante i precedenti dodici mesi.

Il congedo può essere accumulato fino a un limite massimo, che di solito non supera l'importo di congedo maturato nei dodici mesi precedenti. I dipendenti vengono generalmente pagati con la loro paga giornaliera media per il periodo di congedo annuale.

Festività pubbliche

Il Bangladesh osserva numerose festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti di solito hanno diritto a congedo retribuito in questi giorni. Le date esatte di alcune festività, in particolare religiose, possono variare leggermente di anno in anno in base all'osservazione della luna. Per il 2026, le festività pubbliche previste includono:

Festività	Data prevista (2026)
Shaheed Day (Giornata Internazionale della Lingua Madre)	21 febbraio
Compleanno di Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman & Giornata Nazionale dei Bambini	17 marzo
Festa dell'Indipendenza	26 marzo
Eid-ul-Fitr (circa)	dal 20 al 22 marzo
Capodanno bengalese (Pohela Boishakh)	14 aprile
Festa dei lavoratori (May Day)	1 maggio
Buddha Purnima	1 maggio
Eid-ul-Adha (circa)	dal 27 al 29 maggio
Ashura	25 febbraio
Giornata del lutto nazionale	15 agosto
Janmashtami	15 agosto
Eid-e-Miladunnabi (circa)	13 febbraio
Durga Puja (Bijoya Dashami)	20 ottobre
Giorno della vittoria	16 dicembre
Natale	25 dicembre

Nota: le date delle festività religiose sono indicative e soggette al riconoscimento della luna.

Oltre a queste festività pubbliche, ai dipendenti spetta anche un congedo settimanale retribuito, di solito uno o due giorni alla settimana, a seconda delle regole dell'istituto.

Congedo per malattia

I dipendenti in Bangladesh hanno diritto a congedo per malattia retribuito. L'entitlement varia in base al tipo di istituto.

• Lavoratori di fabbrica: Diritti a 14 giorni di congedo per malattia con paga piena all'anno.
• Lavoratori di negozi, stabilimenti commerciali e industriali (esclusi i "factory"): Diritti a 14 giorni di congedo per malattia con paga piena all'anno.
• Lavoratori di piantagioni di tè: Diritti a 14 giorni di congedo per malattia con paga piena all'anno.
• Lavoratori di giornali: Diritti a 14 giorni di congedo per malattia con paga piena all'anno.

Il congedo per malattia viene di solito concesso previa presentazione di un certificato medico rilasciato da un medico registrato. Il congedo per malattia non usufruito generalmente non si accumula di anno in anno.

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale si concentrano principalmente sul congedo di maternità in Bangladesh.

Congedo di maternità

Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità con paga piena.

• Entitlement: 16 settimane (112 giorni) di congedo di maternità.
• Tempistica: Questo congedo può essere preso in parte prima e in parte dopo il parto.
• Idoneità: Una dipendente deve aver lavorato per il datore di lavoro per almeno sei mesi immediatamente prima della data di parto per essere idonea ai benefici di maternità.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto a ricevere i benefici di maternità alla tariffa della loro paga giornaliera media.

Congedo di paternità

Non esiste un diritto statutario al congedo di paternità secondo la principale legge sul lavoro in Bangladesh. Alcuni datori di lavoro possono offrire congedo di paternità come beneficio aziendale, ma non è previsto dalla legge.

Congedo di adozione

La legge sul lavoro del Bangladesh attualmente non prevede disposizioni specifiche per il congedo di adozione.

Altri tipi di congedo

Mentre il congedo annuale, pubblico, per malattia e di maternità sono i principali diritti statutari, altri tipi di congedo possono essere concessi in base alla politica aziendale o a circostanze specifiche, anche se non sono universalmente previsti dalla legge:

• Congedo straordinario (Casual Leave): Spesso concesso per questioni personali urgenti e imprevedibili. Sebbene non definite esplicitamente nel principale legge sul lavoro per tutti i settori, è una prassi comune e talvolta regolamentata da regole specifiche o ordini permanenti.
• Congedo per lutto: Concesso in caso di morte di un familiare stretto. Tipicamente basato sulla politica aziendale piuttosto che su requisito statutario.
• Congedo per studio: Concesso ai dipendenti per proseguire studi o formazione ulteriore. Di solito a discrezione del datore di lavoro e può essere retribuito o meno.
• Congedo sabbaticale: Congedo prolungato concesso ai dipendenti dopo un lungo periodo di servizio, spesso per sviluppo personale o riposo. La sua concessione dipende esclusivamente dalla politica aziendale.

I datori di lavoro dovrebbero definire chiaramente le politiche riguardanti questi e altri tipi di congedo offerti, nelle loro guide o contratti con i dipendenti, per garantire trasparenza e coerenza.