Lascia in Bangladesh

Gestione delle ferie dei dipendenti in Bangladesh richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti sul lavoro del paese. Queste politiche sono progettate per garantire il benessere dei dipendenti e fornire il tempo necessario per riposo, malattia, responsabilità familiari e osservanze nazionali. La conformità a queste normative è fondamentale per le aziende che operano in Bangladesh per mantenere pratiche lavorative eque ed evitare potenziali problemi legali.

La legge sul lavoro del Bangladesh delinea requisiti minimi specifici per vari tipi di ferie, tra cui ferie annuali, ferie per malattia e ferie di maternità. Sebbene la legge stabilisca il livello di base, i datori di lavoro possono scegliere di offrire benefici di ferie più generosi come parte del loro pacchetto di compensi ai dipendenti. Comprendere questi minimi statutari è il primo passo per sviluppare politiche di ferie conformi e competitive per la tua forza lavoro in Bangladesh.

Ferie annuali

I dipendenti in Bangladesh hanno diritto a ferie annuali dopo un certo periodo di servizio. Il diritto specifico varia a seconda della natura dell’istituzione presso cui lavorano.

• Lavoratori di fabbrica: Diritti a un giorno di ferie annuali per ogni diciotto giorni di lavoro svolti durante i dodici mesi precedenti. Per i giovani (sotto i 18 anni), è un giorno ogni quindici giorni di lavoro.
• Lavoratori di negozi, stabilimenti commerciali e industriali (escluse le fabbriche): Diritti a un giorno di ferie annuali per ogni diciotto giorni di lavoro svolti durante i dodici mesi precedenti.
• Lavoratori di piantagioni di tè: Diritti a un giorno di ferie annuali per ogni ventidue giorni di lavoro svolti durante i dodici mesi precedenti. Per i giovani, è un giorno ogni diciotto giorni di lavoro.
• Lavoratori di giornali: Diritti a un giorno di ferie annuali per ogni undici giorni di lavoro svolti durante i dodici mesi precedenti.

Le ferie possono essere accumulate fino a un certo limite, generalmente non superiore alla quantità di ferie maturate nei dodici mesi precedenti. I dipendenti sono generalmente pagati con la loro retribuzione giornaliera media per il periodo delle ferie annuali.

Festività pubbliche

Il Bangladesh osserva numerose festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a ferie retribuite in questi giorni. Le date esatte di alcune festività, in particolare quelle religiose, possono variare leggermente ogni anno in base alle osservazioni della luna. Per il 2025, le festività pubbliche previste includono:

Festa	Data prevista (2025)
Giornata Shaheed (Giornata internazionale della lingua madre)	21 febbraio
Compleanno di Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman & Giornata nazionale dei bambini	17 marzo
Festa dell’Indipendenza	26 marzo
Eid-ul-Fitr (approssimativo)	31 marzo - 2 aprile
Capodanno bengalese (Pohela Boishakh)	14 aprile
Festa dei lavoratori (May Day)	1 maggio
Buddha Purnima	12 maggio
Eid-ul-Adha (approssimativo)	6 - 8 giugno
Ashura	5 luglio
Giornata nazionale di lutto	15 agosto
Janmashtami	25 agosto
Eid-e-Miladunnabi (approssimativo)	5 settembre
Durga Puja (Bijoya Dashami)	2 ottobre
Festa della vittoria	16 dicembre
Natale	25 dicembre

Nota: Le date delle festività religiose sono approssimative e soggette all’osservazione della luna.

Oltre a queste festività pubbliche, i dipendenti hanno diritto anche a ferie settimanali retribuite, generalmente uno o due giorni alla settimana a seconda delle regole dell’istituzione.

Ferie per malattia

I dipendenti in Bangladesh hanno diritto a ferie per malattia retribuite. Il diritto varia in base al tipo di istituzione.

• Lavoratori di fabbrica: Diritti a 14 giorni di ferie per malattia con paga piena all’anno.
• Lavoratori di negozi, stabilimenti commerciali e industriali (escluse le fabbriche): Diritti a 14 giorni di ferie per malattia con paga piena all’anno.
• Lavoratori di piantagioni di tè: Diritti a 14 giorni di ferie per malattia con paga piena all’anno.
• Lavoratori di giornali: Diritti a 14 giorni di ferie per malattia con paga piena all’anno.

Le ferie per malattia sono generalmente concesse previa presentazione di un certificato medico rilasciato da un medico registrato. Le ferie per malattia non utilizzate di solito non si accumulano di anno in anno.

Ferie parentali

Le disposizioni sulle ferie parentali si concentrano principalmente sulla ferie di maternità in Bangladesh.

Ferie di maternità

Le dipendenti femminili hanno diritto a ferie di maternità con paga piena.

• Diritto: 16 settimane (112 giorni) di ferie di maternità.
• Tempistica: Questa ferie può essere presa in parte prima e in parte dopo il parto.
• Idoneità: Una dipendente deve aver lavorato per il datore di lavoro per almeno sei mesi immediatamente prima della data di consegna per essere idonea ai benefici di maternità.
• Pagamento: Le dipendenti hanno diritto a ricevere benefici di maternità alla retribuzione giornaliera media.

Ferie di paternità

Non esiste un diritto statutario alla ferie di paternità secondo la principale legge sul lavoro in Bangladesh. Alcuni datori di lavoro possono offrire ferie di paternità come beneficio aziendale, ma non sono obbligatori per legge.

Ferie di adozione

La legge sul lavoro del Bangladesh attualmente non include disposizioni specifiche per le ferie di adozione.

Altri tipi di ferie

Sebbene ferie annuali, pubbliche, per malattia e di maternità siano i principali diritti statutari, altri tipi di ferie possono essere concessi in base alla politica aziendale o a circostanze specifiche, anche se non sono universalmente obbligatori per legge:

• Ferie casuali: Spesso concesse per questioni personali urgenti e impreviste. Sebbene non siano esplicitamente definite nella legge principale sul lavoro per tutti i settori, sono una pratica comune e talvolta coperte da regole specifiche o ordini permanenti.
• Ferie per lutto: Ferie concesse in seguito alla morte di un familiare stretto. Questo di solito si basa sulla politica aziendale piuttosto che su un requisito statutario.
• Ferie di studio: Ferie concesse ai dipendenti per proseguire studi o formazione. Di solito è a discrezione del datore di lavoro e può essere retribuita o non retribuita.
• Ferie sabbatiche: Ferie prolungate concesse ai dipendenti dopo un lungo periodo di servizio, spesso per sviluppo personale o riposo. Questa decisione è interamente basata sulla politica aziendale.

I datori di lavoro dovrebbero definire chiaramente le politiche per questi e altri tipi di ferie offerte nei loro manuali o contratti per garantire trasparenza e coerenza.