Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di Imposta	Percentuale	Base
Pay As You Earn (PAYE) / Imposta alla Fonte (TDS) sulle Buste Paga	Progressiva (0% - 30%)	Reddito Imponibile del Dipendente
Fondo di Previdenza (PF)	10% (contributo corrisposto)	Stipendio Base del Dipendente
Fondo di Partecipazione agli Utili dei Lavoratori (WPPF)	5%	Utile Netto dell'Azienda prima delle Imposte (se si soddisfano i criteri)

Presentazione delle dichiarazioni e conformità

• I datori di lavoro devono avere un numero e-TIN e assicurarsi che tutti i dipendenti ne siano in possesso.
• Le imposte PAYE/TDS trattenute devono essere versate all'National Board of Revenue (NBR) entro 7 giorni dalla fine del mese.
• I contributi al Fondo di Partecipazione agli Utili dei Lavoratori devono essere versati entro nove mesi dalla chiusura di ogni esercizio contabile.

In Bangladesh, gli employer sono responsabili di trattenere l'imposta sul reddito dagli stipendi dei dipendenti e di versarla alla National Board of Revenue (NBR).

Deduzioni fiscali per i Dipendenti

Una parte del reddito da lavoro, fino a BDT 450.000 o un terzo del reddito totale da lavoro, whichever is less, è esente da tasse. Il reddito da schemi di partecipazione dei dipendenti (il valore di mercato equo al momento della ricezione meno il costo di acquisizione) è imponibile nell'anno in cui viene ricevuto. I regali da parte di coniuge, genitore o figlio sono esenti da tasse se dichiarati sia nella dichiarazione dei redditi del donatore che in quella del beneficiario; altri regali sono tassabili.

Aliquote e Fasce di Imposta (a partire dal 1° gennaio 2026)

• Fino a BDT 375.000: 0%
• Next 300.000: 10%
• Next 400.000: 15%
• Next 500.000: 20%
• Next 2.000.000: 25%
• Oltre BDT 3.575.000: 30%

Limiti di esenzione fiscale per categorie specifiche

• Contribuenti di sesso femminile: BDT 425.000
• Contribuenti anziani (65 anni e oltre): BDT 425.000
• Persone con disabilità: BDT 500.000
• Combattenti della libertà ufficialmente riconosciuti: BDT 525.000

Deduzione d'Imposta alla Fonte (TDS)

Gli employer sono responsabili di trattenere l'imposta alla fonte dagli stipendi dei dipendenti secondo le fasce fiscali applicabili. Ciò richiede di calcolare il reddito imponibile annuale stimato, determinare la tariffa fiscale media applicabile, e dedurre l'importo dell'imposta in ogni periodo di pagamento. L'imposta trattenuta deve essere versata alla NBR dall'employer. Esistono tariffe e limiti specifici per altre categorie di TDS, come pagamenti a contractors, compensi per professionisti, royalties e altri.

Indennità di Investimento

È prevista un'indennità di investimento, che fornisce un rimborso fiscale pari al 15% dell'importo dell'investimento qualificato. Il rimborso viene calcolato sulla minore tra investimento effettivo, il 20% del reddito imponibile totale e BDT 10.000.000. Gli investimenti qualificanti includono premi di assicurazione sulla vita (fino al 10% del valore facciale), contributi al fondo di previdenza, determinati debentures o azioni approvate, e donazioni a organizzazioni specifiche.

Indennità e Benefici

Le spese mediche sono generalmente imponibili. È prevista un'eccezione per le spese mediche pagate da un employer (esclusi i soci-amministratori) per interventi chirurgici al cuore, ai reni, agli occhi, al fegato o per il cancro, che sono esenti. Vari indennità e benefici possono essere concessi dai datori di lavoro e sono soggetti a tassazione in base alla loro natura e alle normative specifiche.

Presentazione delle Dichiarazioni e Scadenze

Gli employer devono dedurre il TDS e versarlo alla NBR. È inoltre obbligatorio presentare annualmente la dichiarazione dei redditi per le persone fisiche, con scadenze e procedure definite dalla NBR. Inoltre, le aziende potrebbero applicare un'aliquota di imposta societaria del 20% per le società quotate in borsa che abbiano offerto più del 10% delle loro azioni tramite un' IPO. Chi opera nel settore della produzione di energia da carbone o altri settori energetici ha esenzioni variabili e progressivamente decrescenti.

Le informazioni sono aggiornate al 13 febbraio 2026 e potrebbero essere soggette a modifiche in base agli aggiornamenti delle leggi e normative fiscali da parte della NBR.