Employer of Record in Bahrein

Bahrain, situato nel Golfo Persico, è il paese più piccolo del Medio Oriente ed è collegato all'Arabia Saudita tramite una causeway di 15 miglia. Per un piccolo paese con circa 1,6 milioni di persone, è estremamente ricco. Questo è principalmente dovuto alle esportazioni di petrolio e gas, che rappresentano la principale fonte di reddito.

Come gli altri paesi del Golfo, la popolazione attiva del Bahrain è composta da una grande percentuale di cittadini stranieri (53%). La forza lavoro parla principalmente arabo, ma molti parlano anche inglese fluentemente. Poiché una larga quota della sua forza lavoro è composta da expat, il Bahrain rende più facile per le aziende straniere assumere sia lavoratori locali che stranieri.

I datori di lavoro esteri assumono in Bahrain perché offre una base per le operazioni commerciali in tutto il Medio Oriente e perché le normative locali sono favorevoli alle imprese. I bahreiniti non pagano l'imposta sul reddito delle persone fisiche, il che consente alle aziende straniere di attrarre professionisti altamente qualificati e di costruire forti team di leadership regionali.

La diversificazione dell’economia del Bahrain, fuori dal settore petrolifero, ha creato eccellenti opportunità nei servizi finanziari, IT, logistica, turismo e settore del lusso. Le attività commerciali in questi settori sono sostenute dalle politiche di proprietà straniera al 100% e da aliquote fiscali più basse del Bahrain.

Assumere in Bahrain richiede competenze in contratti a termine, regolamentazioni di lavoro internazionali, payroll dei dipendenti e leggi sul lavoro bahreinite. Questo può essere impegnativo per i datori di lavoro alle prime esperienze, che vogliono entrare nel mercato rapidamente.

Partnerare con un Employer of Record in Bahrain consente ai datori di lavoro stranieri di entrare nel mercato bahreinese molto redditizio e assumere lavoratori qualificati in fretta, gestendo tutte le normative HR, fiscali e sulla sicurezza sociale. EOR come Rivermate hanno un processo di assunzione semplice che supporta le strategie di espansione globale.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Bahrain

Un EOR in Bahrain assumerà i tuoi dipendenti come entità legale locale e garantirà la piena conformità alle leggi locali sul lavoro. Il processo funziona come segue:

1. Trovi il tuo candidato. Recluti e selezioni la persona che desideri assumere in Bahrain.
2. L’EOR lo assume. L’EOR assume legalmente il lavoratore tramite la loro entità bahreinese locale. Prepara un contratto di lavoro conforme.
3. Inizia l’onboarding. L’EOR gestisce l’intero processo di onboarding. Questo include l’aggiunta del dipendente al sistema di payroll e l’iscrizione a sicurezza sociale e benefici obbligatori.
4. L’EOR gestisce le HR. L’EOR si occupa di tutte le responsabilità legali e HR. Questo include la gestione del payroll, la ritenuta delle tasse e il rispetto della legge sul lavoro del Bahrain. Puoi trovare dettagli sulla legge sul sito del Labour Market Regulatory Authority (https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253).
5. Gestisci il tuo team. Dirigi le attività quotidiane e le responsabilità del tuo dipendente. L’EOR è il datore di lavoro legale, ma tu gestisci il suo lavoro e le sue prestazioni.

Perché usare un Employer of Record in Bahrain

Un EOR ti aiuta ad espanderti nel Bahrain in modo rapido e conforme. Rimuove gli importanti oneri amministrativi e legali dell’assunzione internazionale. Questo ti permette di concentrarti sulla crescita del tuo business e sulla gestione del team.

• Entrare nel mercato più velocemente. Puoi assumere dipendenti in Bahrain in pochi giorni, non mesi come per la creazione di una entità legale.
• Assicurare piena conformità. Gli EOR sono esperti in diritto del lavoro bahreinese. Rimanendo aggiornati sulle normative in evoluzione, tu non devi preoccupartene. Questo minimizza il tuo rischio di non conformità.
• Ridurre i costi. Creare una filiale in un nuovo paese è costoso. Un EOR offre un’alternativa economica all’assunzione internazionale.
• Offrire benefici competitivi. Gli EOR possono fornire ai tuoi dipendenti in Bahrain pacchetti di benefit completi. Questo ti aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti.
• Semplificare le HR. Eviti le complessità di payroll internazionale, ritenuta fiscale e contributi alla sicurezza sociale. L’EOR si occupa di tutto.

Le pratiche di Recruitment in Bahrain sono simili a quelle dei paesi vicini del Golfo come Arabia Saudita e UAE. Sebbene i cittadini stranieri costituiscano più della metà della popolazione attiva, c'è una forte attenzione nel dare priorità ai lavoratori locali nel processo di Recruitment. Questo garantisce i diritti dei cittadini bahreiniani in un mercato con robuste protezioni dei lavoratori.

L’occupazione in Bahrain è regolata dalla Bahrain Labour Law per il settore privato. Questo quadro normativo disciplina il rapporto di lavoro insieme a un Sistema di Protezione Salariale (Wages Protection System). Bahrain non ha un salario minimo stabilito per legge. Ciò dà ai datori di lavoro la flessibilità di strutturare la retribuzione in linea con gli standard internazionali. Offre anche un vantaggio competitivo nel reclutare posizioni direttive, tecniche e professionali.

La domanda rimane forte per lavoratori nei settori della tecnologia, cybersicurezza, ingegneria e finanza. Anche i settori dell’e-commerce e dei beni di lusso forniscono professionisti altamente qualificati per costruire un hub di vendita al dettaglio internazionale nel Medio Oriente.

Bahrain non dovrebbe essere considerato un ambiente di assunzione a basso costo (anche se l’occupazione totale è inferiore rispetto ad altri paesi del Golfo). I salari di base possono essere abbastanza elevati per professionisti qualificati, e i benefici possono aggiungere una cifra significativa a tali salari.

Contratti di lavoro & clausole essenziali

Devi fornire un contratto di lavoro scritto in arabo. Se utilizzi un’altra lingua, devi anche fornire una traduzione ufficiale in arabo. Conserva due copie del contratto, una per te e una per il dipendente.

Il tuo contratto di lavoro dovrebbe includere queste clausole essenziali:

• Informazioni sulle Parti: Nome completo e indirizzo sia del datore di lavoro che del dipendente.
• Dati Personali del Dipendente: Includi data di nascita, qualifiche e nazionalità.
• Dettagli del Lavoro: Definisci chiaramente il titolo di lavoro, le responsabilità e il luogo di lavoro.
• Durata del Contratto: Specifica se il contratto è a scadenza fissa o a tempo indeterminato.
• Compenso: Indica il salario e eventuali benefici in Dinar bahreiniti.
• Condizioni di Lavoro: Descrivi gli orari di lavoro, i diritti alle ferie e le disposizioni sugli straordinari.
• Condizioni di Risoluzione: Dettaglia il periodo di preavviso e altri termini per la cessazione del contratto.

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova nel contratto di lavoro. La durata massima standard per un periodo di prova è di tre mesi. Per alcune professioni, puoi estenderlo fino a sei mesi.

Durante il periodo di prova, sia tu che il dipendente potete riscindere il contratto con almeno un giorno di preavviso. Non puoi mettere lo stesso dipendente in prova più di una volta.

Orari di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Bahrain è di un massimo di 48 ore, generalmente distribuite su sei giorni. La giornata lavorativa normale non dovrebbe superare le otto ore. Durante il Ramadan, la giornata lavorativa dei dipendenti musulmani viene ridotta a sei ore.

Ecco come funziona il pagamento degli straordinari:

Quando si verificano gli Straordinari	Tariffa degli Straordinari
Ore diurne	125% della normale paga oraria
Ore notturne	150% della normale paga oraria

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a ferie retribuite durante le festività pubbliche. Le date delle festività islamiche sono soggette alle osservazioni della luna e possono variare.

Ecco un elenco delle festività pubbliche in Bahrain:

• Capodanno
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Festa dei Lavoratori
• Capodanno islamico
• Ashura
• Compleanno del Profeta Muhammad
• Festa Nazionale

Assunzione di contractors in Bahrain

L’assunzione di Contractors in Bahrain è un’opzione popolare per i datori di lavoro stranieri che desiderano stipulare accordi a termine con ingegneri, specialisti tecnici, consulenti e professionisti IT.

In Bahrain, i dipendenti sono assunti tramite un contratto di Employment regolato dalla legge sul lavoro, mentre i Contractors sono assunti tramite service agreements regolati dal Codice Civile. I datori di lavoro dovrebbero stipulare service agreements che definiscano chiaramente l’ambito del lavoro, il metodo di retribuzione, le responsabilità del contractor e come può essere terminato l’accordo.

Le autorità in Bahrain classificano i lavoratori come dipendenti a tempo pieno che ricevono uno stipendio mensile, benefici e risorse aziendali per completare le loro mansioni quotidiane. Pertanto, esiste una netta differenza tra un contractor e un dipendente.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare la classificazione errata dei lavoratori guidandoti sulla scelta migliore per le tue esigenze di Recruitment. Sebbene i Contractors siano ampiamente utilizzati in Bahrain, non sono l’unica opzione per i datori di lavoro che vogliono entrare nel mercato rapidamente.

Il pagamento dei salari in Bahrain è fortemente regolamentato e i datori di lavoro devono utilizzare il framework digitale obbligatorio noto come Wages Protection System (WPS). Questo garantisce che i lavoratori ricevano il pagamento completo, puntualmente e attraverso canali bancari sicuri e tracciabili.

Cicli di paga & struttura salariale

Dovresti pagare i dipendenti con stipendio almeno una volta al mese, di solito alla fine del mese. Se hai dipendenti che lavorano su base oraria, devi pagarli almeno una volta alla settimana.

La retribuzione totale di un dipendente è composta da uno stipendio di base più eventuali indennità. Lo stipendio di base è la parte principale del loro reddito prima di qualsiasi aggiunta o detrazione.

Straordinari & minimi

Il Bahrain non ha un salario minimo nazionale.

Quando i tuoi dipendenti lavorano straordinari, devi pagarli la loro normale paga più un importo aggiuntivo.

• Per le ore extra lavorate durante il giorno, aggiungi almeno il 25% al loro tariffario orario.
• Per le ore lavorate di notte, questo aumenta al minimo del 50% in più.

Gli straordinari non dovrebbero superare le due ore al giorno.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come Employer of Record, contribuisci all'assicurazione sociale per i tuoi dipendenti. Le aliquote sono diverse per i cittadini bahreiniti e gli expatriates.

Contributo	Tasso per i dipendenti bahreiniti	Tasso per i dipendenti expatriates
Assicurazione Sociale (GOSI)	12%	3%

Tasse e detrazioni dei dipendenti

I tuoi dipendenti contribuiscono anche all'assicurazione sociale. Dedurrai questa somma dai loro salari.

Contributo	Tasso per i dipendenti bahreiniti	Tasso per i dipendenti expatriates
Assicurazione Sociale (GOSI)	7%	1%

In Bahrain, i lavoratori ricevono benefici statutari e le aziende spesso forniscono anche benefici supplementari per attrarre i migliori talenti.

I benefici supplementari più popolari in Bahrain sono le top-up assicurative private, le indennità di trasporto, le indennità di formazione (per figli locali ed espatriati) e i biglietti aerei annuali per i paesi di origine. I candidati accettano rapidamente le offerte che documentano chiaramente sia i benefici statutari che quelli supplementari.

Congedo statutario

La legge richiede di fornire diversi tipi di congedo retribuito.

• Congedo annuale: I dipendenti ottengono 30 giorni di congedo annuale retribuito dopo il primo anno di lavoro. Nel primo anno, accumulano 2.5 giorni al mese di lavoro.
• Congedo per malattia: Se un dipendente si ammala, può prendere fino a 55 giorni di congedo per malattia all'anno. Ecco come viene pagato:
  • I primi 15 giorni: paga piena.
  • I successivi 20 giorni: mezza paga.
  • Gli ultimi 20 giorni: non retribuiti.
• Congedo di maternità: Le dipendenti donne ricevono 70 giorni di congedo di maternità retribuito.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a un giorno di congedo di paternità retribuito.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani che hanno lavorato per almeno un anno possono prendere una volta 14 giorni di congedo retribuito per compiere il pellegrinaggio Hajj.

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a tempo libero retribuito per festività nazionali e religiose. Se devono lavorare durante una festività pubblica, devi pagarli con il loro salario regolare più un bonus del 150% oppure concedere loro un altro giorno di riposo in sostituzione.

Festività	Data prevista 2025
Capodanno	1 gennaio
Eid al-Fitr	30 marzo - 1 aprile
Festa dei Lavoratori	1 maggio
Eid al-Adha	6 - 8 giugno
Capodanno Islamico	26 giugno
Ashura	5 - 6 luglio
Compleanno del Profeta	4 settembre
Festa Nazionale	16 - 17 dicembre

Benefici supplementari tipici

Mentre la legge stabilisce il minimo, molte aziende offrono di più per rimanere competitive. Ecco un confronto tra ciò che è richiesto e ciò che spesso viene aggiunto.

Benefici statutari	Benefici non statutari (Supplementari)
Contributi all'assicurazione sociale	Indennità di abitazione
Congedo annuale retribuito	Indennità di trasporto
Congedo per malattia retribuito	Indennità di formazione per i figli
Festività pubbliche retribuite	Biglietti aerei annuali per la casa per gli espatriati
Congedo di maternità e paternità	Bonus legati alla performance
Trattamento di fine servizio	Assicurazione sulla vita e disabilità
Pagamento degli straordinari	Programmi di assistenza ai dipendenti

Come un EOR può aiutare nell'implementazione dei benefici

L'implementazione di un piano di benefici in un nuovo paese può essere complessa. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo team in Bahrain. Questo significa che gestiscono tutte le attività HR, inclusa l'amministrazione dei benefici. Si assicurano che il pacchetto di benefici sia conforme a tutte le leggi locali. Questo ti permette di risparmiare tempo e di ridurre i rischi.

Un EOR può anche aiutarti a creare un pacchetto di benefici competitivo. Comprendono il mercato locale e possono consigliarti su quali benefici supplementari sono comuni. Questo ti aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti in Bahrain.

Le risoluzioni di contratto in Bahrain sono prese molto seriamente perché offrono forti protezioni ai lavoratori. I datori di lavoro non possono licenziare un dipendente ‘a volontà’ e devono fornire una motivazione legalmente accettata. È necessario rispettare i periodi di preavviso e, se applicabile, fornire un’indennità di fine rapporto.

L’offboarding in Bahrain spesso include la gestione dei pagamenti dell'ultimo stipendio, delle ferie maturate e delle cancellazioni di visto e permesso di soggiorno (se applicabile). Si consiglia ai datori di lavoro di mantenere una documentazione accurata di tutte le paghe versate ai lavoratori.

Periodi di preavviso

Devi fornire ai dipendenti un preavviso scritto prima della cessazione del loro rapporto di lavoro. Il periodo di preavviso standard è di 30 giorni. Questo si applica a meno che il dipendente non sia in prova o venga pagato settimanalmente. Per i lavoratori pagati settimanalmente, il periodo di preavviso è di 15 giorni. Se il contratto di lavoro specifica un periodo di preavviso più lungo, devi rispettarlo. Puoi licenziare un dipendente senza preavviso per grave cattiva condotta, ma devi avere una ragione molto chiara e legalmente valida. Se termini un contratto senza fornire il preavviso richiesto, devi pagare al dipendente lo stipendio regolare per il periodo di preavviso.

Indennità di fine servizio

Quando termini il contratto di un dipendente, questa di solito ha diritto a un’indennità di fine rapporto, nota anche come "gratuity di fine servizio". Ecco come viene calcolata:

Anni di servizio	Pagamento per ogni anno di servizio
Primi 3 anni	15 giorni di stipendio
Ogni anno aggiuntivo	Un mese di stipendio

Questo pagamento si basa sul salario di base più recente del dipendente. Un dipendente non ha diritto a questa indennità se viene licenziato per grave cattiva condotta.

Come Rivermate gestisce le uscite conformi

Ci assicuriamo che ogni uscita di dipendente segua le leggi sul lavoro di Bahrain. Gestiamo l'intero processo così non devi preoccuparti della conformità.

Ecco cosa facciamo:

• Verificare i periodi di preavviso. Controlliamo il contratto e le leggi locali per assicurarci che venga dato il preavviso corretto.
• Calcolare i pagamenti finali. Determiniamo tutte le spettanze finali. Questo include ferie non usufruite, stipendio non ancora pagato e la corretta indennità di fine servizio.
• Gestire la documentazione. Prepariamo tutti i documenti di cessazione necessari per garantire che tutto sia chiaro e legale.
• Garantire una transizione senza intoppi. Il nostro obiettivo è rendere la partenza del dipendente rispettosa e professionale. Questa strategia tutela la tua reputazione e favorisce un rapporto positivo con il dipendente che lascia.

Essenzialmente, ogni cittadino non bahreiniano necessita di un visto di lavoro per essere impiegato in Bahrain. La strada principale per ottenere questo visto è attraverso lo sponsorship di un employer of Record. Ciò significa che il tuo datore di lavoro in Bahrain è responsabile della gestione della domanda per tuo conto.

L’autorità principale che supervisiona questo processo è l’Autorità di Regolamentazione del Mercato del Lavoro (LMRA). Essi rilasciano i permessi di lavoro che ti consentono di vivere e lavorare nel paese. Questi permessi sono generalmente validi per uno o due anni e possono essere rinnovati.

Visti di lavoro & realtà dello sponsorship

Quando desideri assumere dipendenti in Bahrain senza creare una tua entità locale, un Employer of Record (EOR) rappresenta una soluzione pratica. Un EOR ha già una presenza legale in Bahrain e può assumere e pagare i dipendenti per tuo conto.

Ecco cosa può e cosa non può fare un EOR per lo sponsorship di visto:

• Cosa può fare un EOR: Un EOR può sponsorizzare permessi di lavoro per i tuoi dipendenti. Gestisce il processo di domanda presso la LMRA, garantendo che tutti i requisiti legali siano soddisfatti. Questo ti permette di portare talenti internazionali in Bahrain senza l’onere amministrativo di creare una società locale.
• Cosa non può fare un EOR: Sebbene un EOR possa sponsorizzare molti dipendenti, ci sono delle limitazioni. La disponibilità di visti può essere soggetta a quote nazionali. Un EOR deve inoltre collaborare con uno sponsor locale bahreiniano per ottenere i permessi di lavoro.

La via più comune per un impiego a lungo termine è il visto di lavoro standard, o permesso di lavoro. Questo visto lega l’impiegato al datore di lavoro sponsor. Se hai una famiglia, il tuo permesso di lavoro ti permette di sponsorizzare i permessi di soggiorno per il coniuge e i figli, anche se non potranno lavorare senza un visto di lavoro loro dedicato.

Conformità ai viaggi di lavoro

Per viaggi di lavoro di breve durata, come riunioni, conferenze o negoziazioni, è richiesto un visto business. È importante ricordare che un visto business non autorizza a svolgere attività lavorative retribuite in Bahrain.

Ecco gli aspetti chiave della conformità ai viaggi di lavoro:

• eVisa: Molte nazionalità possono richiedere un eVisa online prima di viaggiare. Questo semplifica il processo ed è ideale per viaggi di lavoro pianificati.
• Visto all’arrivo: I cittadini di alcuni paesi possono ottenere un visto all’arrivo all’Aeroporto Internazionale di Bahrain.
• Documenti richiesti: Quando si richiede un visto business, generalmente sono necessari:
  • Un passaporto valido almeno sei mesi.
  • La prova di un biglietto di ritorno o di proseguimento.
  • La prova di un alloggio, come una prenotazione in hotel.
  • Potrebbe essere richiesta anche una lettera di invito da parte di una società sponsor bahreiniana.

Verifica sempre le ultime normative prima di viaggiare, poiché i requisiti di visto possono cambiare. Il sito ufficiale dell’eVisa è una fonte affidabile di informazioni.