Cessazione in Bahrein

Navigating employment termination in Bahrain requires careful adherence to the country's Labour Law. Both employers and employees have specific rights and obligations that must be respected throughout the process. Understanding the legal framework is crucial to ensure compliance and avoid potential disputes.

Properly managing terminations involves understanding notice periods, calculating end-of-service benefits, identifying valid grounds for dismissal, and following strict procedural requirements. Employers must be diligent in documenting every step to demonstrate compliance with the law.

Requisiti sul Periodo di Preavviso

Il periodo di preavviso richiesto per la risoluzione di un contratto di lavoro in Bahrain dipende principalmente dal tipo di contratto e dalla durata del servizio del dipendente. La legge specifica periodi di preavviso minimi che devono essere forniti, salvo che la risoluzione avvenga per una causa valida che consenta il licenziamento immediato.

Per contratti a tempo indeterminato, il periodo di preavviso minimo è generalmente basato sulla durata del servizio del dipendente. Per contratti a termine, la risoluzione prima della scadenza del contratto di solito richiede un'indennità, salvo che ci sia una causa valida o una clausola specifica che consenta la risoluzione anticipata con preavviso.

Durata dell'impiego (Contratto a tempo indeterminato)	Periodo di preavviso minimo
Meno di 3 mesi	1 giorno
Da 3 mesi a 2 anni	7 giorni
Più di 2 anni	30 giorni

Nota: Periodi di preavviso più lunghi possono essere stabiliti nel contratto di lavoro, nel qual caso prevale il periodo contrattuale.

Calcolo e Diritti relativi alla Indennità di Fine Servizio

In Bahrain, i dipendenti hanno generalmente diritto a un'indennità di fine servizio (severance pay) alla risoluzione del loro rapporto di lavoro, a condizione che abbiano completato un periodo minimo di servizio. Questa indennità viene calcolata in base all'ultimo salario del dipendente e alla durata del servizio.

L'indennità di fine servizio viene tipicamente calcolata come segue:

• Metà dello stipendio mensile per ciascuno dei primi tre anni di servizio.
• Uno stipendio mensile per ogni anno successivo di servizio.

Il calcolo si basa sul salario base del dipendente più l'indennità di alloggio, se applicabile, e qualsiasi altra indennità considerata parte del salario regolare secondo il contratto o la politica aziendale. L'indennità viene calcolata proporzionalmente per frazioni di anno. I dipendenti licenziati per cause valide (come grave inadempienza) possono perdere il diritto a questa indennità.

Motivi di Risoluzione

I contratti di lavoro in Bahrain possono essere risolti per vari motivi, che sono generalmente classificati come risoluzione con causa e senza causa.

Risoluzione con Causa (Licenziamento Summarizzato): Un datore di lavoro può licenziare immediatamente un dipendente senza preavviso o indennità di fine servizio per atti di grave inadempienza come definiti dalla Labour Law. Questi motivi includono tipicamente:

• Assumere una falsa identità o presentare documenti falsificati.
• Commettere un errore che comporta una perdita materiale sostanziale per il datore di lavoro.
• Disobbedire alle istruzioni riguardanti la sicurezza dei dipendenti o del luogo di lavoro.
• Non adempiere ai doveri fondamentali previsti dal contratto di lavoro.
• Divulgare segreti aziendali.
• Essere condannati per un reato che coinvolge onore, affidabilità o morali pubbliche.
• Essere trovati in stato di ubriachezza o sotto l’effetto di narcotici durante l’orario di lavoro.
• Aggredire il datore di lavoro, il manager o un collega durante il lavoro.
• Assenteismo ingiustificato per più di venti giorni intermittenti o dieci giorni consecutivi in un anno.

Risoluzione senza Causa: La risoluzione senza causa avviene quando il datore di lavoro termina il contratto per motivi non legati a comportamenti scorretti del dipendente, come ridondanza, ristrutturazione o scarsa performance (a condizione che siano state seguite le procedure di gestione delle performance). In tali casi, il datore di lavoro deve fornire il periodo di preavviso richiesto e pagare l’indennità di fine servizio.

Requisiti Procedurali per una Risoluzione Legale

Per garantire che una risoluzione sia legittima, i datori di lavoro devono seguire procedure specifiche, specialmente quando si tratta di risoluzione con causa. La mancata osservanza di questi passaggi può rendere il licenziamento ingiustificato.

I principali requisiti procedurali includono:

1. Indagine: Per la risoluzione con causa, deve essere condotta un’indagine approfondita sull’accusa di comportamento scorretto. Il dipendente deve avere l’opportunità di rispondere alle accuse.
2. Notifica Scritta: Deve essere fornita una notifica scritta formale di risoluzione al dipendente. Questa notifica deve indicare chiaramente il motivo della risoluzione e la data di efficacia. Per i licenziamenti con causa, la notifica deve specificare l’atto di grave inadempienza.
3. Tempistica: La decisione di risolvere con causa deve essere presa e comunicata al dipendente entro un periodo di tempo specifico (ad esempio, entro 30 giorni dalla scoperta dell’inadempienza, e il licenziamento deve avvenire entro 60 giorni dalla conclusione dell’indagine).
4. Liquidazione Finale: Alla risoluzione, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutte le somme dovute, inclusi salari maturati, indennità per ferie annuali non usufruite e l’indennità di fine servizio (se applicabile).

Gli errori più comuni includono il mancato svolgimento di un’indagine adeguata, la mancata consegna di una notifica scritta, il ritardo nel processo di risoluzione o il calcolo errato delle somme di liquidazione finale.

Protezioni del Dipendente contro il Licenziamento Ingiustificato

La legge del Bahrain garantisce ai dipendenti protezione contro licenziamenti arbitrari o ingiustificati. Un licenziamento è considerato ingiustificato se non si basa su una causa legale valida o se non vengono seguite le procedure corrette.

Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, può presentare un reclamo al Ministero del Lavoro. Se la mediazione fallisce, il caso può essere deferito al Labour Court.

Se il tribunale accerta che il licenziamento è ingiustificato, può ordinare al datore di lavoro di:

• Reinserire il dipendente (anche se questa è meno comune).
• Pagare un’indennità al dipendente. L’importo dell’indennità viene determinato dal tribunale in base a fattori come la durata del servizio, il motivo del licenziamento e i danni subiti, ma di solito non è inferiore a due mesi di salario per contratti a tempo indeterminato.

I datori di lavoro devono quindi assicurarsi che ogni risoluzione sia motivata da una causa legalmente valida e che tutte le procedure siano rigorosamente seguite per ridurre il rischio di richieste di licenziamento ingiustificato.