Lascia in Bahrein

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto critico della gestione della forza lavoro in Bahrain, regolamentato principalmente dalla legge sul lavoro del paese. I datori di lavoro devono assicurarsi che le loro politiche e pratiche siano conformi a questi requisiti legali per mantenere la conformità e favorire relazioni positive con i dipendenti. Comprendere le disposizioni specifiche per ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e altri tipi di congedo statutario è essenziale per le aziende che operano all’interno del Regno.

Navigare tra queste normative richiede attenzione ai dettagli, dalla calcolazione delle accruals per il tempo di ferie alla comprensione delle condizioni in cui può essere preso il congedo per malattia o parentale. Questa guida fornisce una panoramica delle principali spettanze di congedo concesse ai dipendenti secondo la legge bahreinita, offrendo chiarezza ai datori di lavoro che desiderano gestire efficacemente e in modo conforme la loro forza lavoro nel 2025.

Ferie annuali

I dipendenti in Bahrain hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro anzianità di servizio. Il diritto minimo aumenta una volta che un dipendente ha completato un anno completo di servizio.

• Diritto:
  • Dopo aver completato un anno di servizio continuativo: 30 giorni all’anno.
  • Durante il primo anno di servizio: le ferie si accumulano a un ritmo di 2,5 giorni al mese.
• Tempistica: I dipendenti generalmente hanno diritto a prendere le ferie annuali dopo aver completato almeno un anno di servizio. Tuttavia, le ferie accumulate durante il primo anno possono spesso essere prese in modo pro-rata con accordo del datore di lavoro.
• Pagamento: Le ferie annuali sono pagate con la retribuzione base del dipendente più l’indennità di alloggio (se applicabile) per la durata delle ferie.
• Accumulo: La legge permette ai dipendenti di accumulare le ferie annuali per un periodo non superiore a due anni, purché ci sia accordo tra datore di lavoro e dipendente.
• Cessazione: Alla cessazione del rapporto di lavoro, ai dipendenti spetta il pagamento in luogo di eventuali ferie annuali maturate ma non godute.

Anzianità di servizio	Diritto alle ferie annuali	Tasso di accrual (al mese)
Meno di 1 anno	Pro-rata	2,5 giorni
1 anno o più	30 giorni	2,5 giorni

Festività pubbliche

Il Bahrain osserva diverse festività pubbliche ufficiali durante l’anno, durante le quali ai dipendenti è generalmente concesso un giorno di riposo retribuito. Le date di alcune festività, in particolare quelle basate sul calendario islamico, sono soggette all’osservazione ufficiale della luna e possono variare leggermente ogni anno.

Le principali festività pubbliche in Bahrain includono:

• Capodanno (Gregoriano)
• Eid al-Fitr (Fine del Ramadan)
• Festa dei Lavoratori
• Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)
• Capodanno Islamico (Capodanno Hijri)
• Ashura
• Compleanno del Profeta Muhammad
• Festa Nazionale del Bahrain

Se una festività pubblica cade nel fine settimana (venerdì o sabato), di solito viene concesso un giorno di riposo compensativo. I dipendenti che sono tenuti a lavorare in una festività pubblica hanno generalmente diritto a ricevere il doppio della paga o un giorno di riposo compensativo oltre alla retribuzione normale.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Bahrain hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, purché presentino un certificato medico rilasciato da un centro medico approvato o da un medico. La durata e la struttura di pagamento per il congedo per malattia sono suddivise in livelli in base alla durata dell’assenza nell’arco di un singolo anno.

• Diritto: Fino a 55 giorni di congedo per malattia all’anno.
• Struttura di pagamento:
  • I primi 15 giorni: paga piena.
  • I successivi 20 giorni: mezza paga.
  • I restanti 20 giorni: senza paga.
• Condizioni: Il congedo per malattia viene concesso previa presentazione di un certificato medico. Il datore di lavoro può organizzare che il dipendente venga visitato da un medico incaricato dall’azienda.

Durata del congedo per malattia (per anno)	Tasso di pagamento
Prime 15 giorni	Paga piena
Successivi 20 giorni	Mezza paga
Restanti 20 giorni	Senza paga

Congedo parentale

La legge sul lavoro bahreinita prevede diritti specifici per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità per le dipendenti donne e un periodo più breve per il congedo di paternità.

Congedo di maternità

• Diritto: Le dipendenti donne hanno diritto a 60 giorni di congedo di maternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo può essere preso prima e/o dopo il parto.
• Condizioni: È richiesto un certificato medico che confermi la data prevista o effettiva di nascita.
• Congedo aggiuntivo: Una dipendente può prendere ulteriori 15 giorni di congedo non retribuito dopo il congedo di maternità retribuito, purché abbia un certificato medico che attesti l’impossibilità di tornare al lavoro a causa di malattia legata al parto.

Congedo di paternità

• Diritto: I dipendenti maschi sono generalmente autorizzati a un giorno di congedo di paternità retribuito al momento della nascita del figlio.

Congedo per adozione

La legge sul lavoro bahreinita non definisce esplicitamente una categoria separata per il congedo di adozione con diritti specifici paragonabili a quelli di maternità. Qualsiasi congedo relativo all’adozione rientrerebbe tipicamente nelle politiche di congedo generale o richiederebbe un accordo tra datore di lavoro e dipendente, potenzialmente utilizzando le spettanze di ferie annuali.

Altri tipi di congedo

Oltre alle ferie annuali, pubbliche, per malattia e parentali, la legge bahreinita prevede anche altri tipi specifici di congedo in determinate circostanze.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata varia a seconda del rapporto:
  • Decesso del coniuge o del figlio: 6 giorni.
  • Decesso di un genitore, nonno, fratello, zio o zia: 3 giorni.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani hanno diritto a un congedo speciale non retribuito per compiere il pellegrinaggio Hajj.
  • Diritto: Fino a 21 giorni.
  • Condizioni: Questo congedo viene concesso una sola volta durante il periodo di servizio del dipendente presso il datore di lavoro.
• Congedo di studio: Sebbene non sia un diritto universale per tutti i dipendenti, alcuni datori di lavoro possono concedere congedo di studio in base alla politica aziendale o a specifici accordi, in particolare per i dipendenti che perseguono un’istruzione rilevante per il loro ruolo. I termini (retribuito o non retribuito, durata) sono generalmente a discrezione del datore di lavoro o soggetti a accordo contrattuale.
• Congedo per doveri ufficiali: I dipendenti possono essere concessi in congedo per partecipare a doveri ufficiali, come comparire in tribunale o partecipare al servizio nazionale, come previsto dalla legge. I termini di tale congedo (retribuito o non retribuito) possono dipendere dalle circostanze specifiche e dalle disposizioni legali.