Ferie in Bahrein

Gestione delle assenze dei dipendenti e delle ferie spettanti rappresenta un aspetto critico della gestione della forza lavoro in Bahrain, regolamentato principalmente dalla legge sul lavoro del paese. I datori di lavoro devono assicurarsi che le politiche e le pratiche siano conformi a questi requisiti legali per mantenere la conformità e favorire relazioni positive con i dipendenti. Comprendere le disposizioni specifiche per le ferie annuali, le festività pubbliche, le assenze per malattia e i vari altri tipi di ferie di legge è essenziale per le aziende che operano all'interno del Regno.

Navigare tra queste normative richiede attenzione ai dettagli, dalla calcolazione delle accruals per il tempo di ferie alla comprensione delle condizioni in cui si può prendere un’assenza per malattia o congedo parentale. Questa guida fornisce una panoramica delle principali ferie spettanti ai dipendenti secondo la legge bahreinita, offrendo chiarezza ai datori di lavoro che cercano di gestire efficacemente e conformemente la loro forza lavoro nel 2026.

Ferie annuali

I dipendenti in Bahrain hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro durata di servizio. Il diritto minimo aumenta una volta che un dipendente ha completato un anno pieno di servizio.

• Diritto:
  • Dopo aver completato un anno di servizio continuativo: 30 giorni all’anno.
  • Durante il primo anno di servizio: le ferie maturano a un tasso di 2,5 giorni al mese.
• Tempistica: I dipendenti sono generalmente autorizzati a prendere le ferie annuali dopo aver completato almeno un anno di servizio. Tuttavia, le ferie maturate durante il primo anno possono spesso essere usufruite in prorata, con accordo del datore di lavoro.
• Pagamento: Le ferie annuali sono pagate con lo stipendio base più l’indennità di alloggio (se applicabile) per tutta la durata del congedo.
• Accumulo: La legge permette ai dipendenti di accumulare le ferie annuali per un periodo non superiore a due anni, previa accordo tra datore di lavoro e dipendente.
• Termine: Alla fine del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un pagamento in luogo delle ferie annuali maturate ma non usufruite.

Durata del servizio	Ferie annuali spettanti	Tasso di accrual (al mese)
Meno di 1 anno	Pro-rata	2,5 giorni
1 anno o più	30 giorni	2,5 giorni

Festività pubbliche

Il Bahrain osserva diverse festività pubbliche ufficiali durante l’anno, durante le quali ai dipendenti spetta generalmente una giornata di riposo retribuita. Le date di alcune festività, in particolare quelle basate sul calendario islamico, sono soggette all’osservazione ufficiale della luna e possono variare leggermente di anno in anno.

Le principali festività pubbliche in Bahrain includono:

• Capodanno (Gregoriano)
• Eid al-Fitr (Fine Ramadan)
• Festa dei lavoratori
• Eid al-Adha (Festa del sacrificio)
• Capodanno islamico (Anno hijri)
• Ashura
• Compleanno del Profeta Muhammad
• Festa Nazionale del Bahrain

Se una festività pubblica cade nel fine settimana (venerdì o sabato), di solito viene concessa una giornata di riposo compensativa. I dipendenti che sono tenuti a lavorare durante una festività pubblica hanno generalmente diritto a ricevere il doppio della paga o un giorno di riposo compensativo in aggiunta alla retribuzione normale.

Politiche di congedo per malattia e pagamento

I dipendenti in Bahrain hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, purché presentino un certificato medico di un centro riconosciuto o di un medico approvato. La quantità di diritto e la struttura di pagamento per il congedo per malattia sono suddivise in livelli in base alla durata dell’assenza nell’arco di un singolo anno.

• Diritto: Fino a 55 giorni di congedo per malattia all’anno.
• Struttura di pagamento:
  • I primi 15 giorni: paga piena.
  • I next 20 giorni: paga metà.
  • I remaining 20 giorni: senza paga.
• Condizioni: Il congedo per malattia è concesso previa presentazione di un certificato medico. Il datore di lavoro può organizzare una visita medica presso un medico incaricato dall’azienda.

Durata del congedo per malattia (per anno)	Tasso di pagamento
I primi 15 giorni	Paga piena
I prossimi 20 giorni	Metà paga
I restanti 20 giorni	Senza paga

Congedo parentale

La legge del lavoro bahreinita prevede diritti specifici per il congedo parentale, principalmente focalizzati sul congedo di maternità per le dipendenti donne e un periodo più breve per il congedo di paternità.

Congedo di maternità

• Diritto: Le dipendenti donne hanno diritto a 60 giorni di congedo di maternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo può essere fruito prima e/o dopo il parto.
• Condizioni: È richiesto un certificato medico che attesti la data prevista o effettiva di nascita.
• Congedo aggiuntivo: Una dipendente donna può prendere altri 15 giorni di congedo non retribuito dopo il congedo di maternità retribuito, purché abbia un certificato medico che attesti che non può tornare al lavoro a causa di una malattia legata al parto.

Congedo di paternità

• Diritto: I dipendenti maschi sono generalmente autorizzati a 1 giorno di congedo di paternità retribuito al momento della nascita del bambino.

Congedo per adozione

La legge del lavoro bahreinita non definisce esplicitamente una categoria separata di congedo per adozione con diritti specifici paragonabili a quelli di maternità. Qualsiasi congedo relativo all’adozione di solito ricade sotto le politiche di ferie generali o richiede accordo tra datore di lavoro e dipendente, potenzialmente utilizzando i diritti delle ferie annuali.

Altri tipi di ferie

Oltre alle ferie annuali, pubbliche, per malattia e parentali, la legge bahreinita prevede anche altri tipi di ferie specifiche in determinate circostanze.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite in caso di decesso di un parente stretto. La durata varia a seconda del rapporto:
  • Decesso del coniuge o del figlio: 6 giorni.
  • Decesso di un genitore, nonno, fratello, zio o zia: 3 giorni.
• Congedo per Hajj: I dipendenti musulmani hanno diritto a un congedo speciale non retribuito per compiere il pellegrinaggio dell’Hajj.
  • Diritto: Fino a 21 giorni.
  • Condizioni: Questo congedo viene concesso una sola volta durante il periodo di servizio del dipendente con il datore di lavoro.
• Congedo di studio: Sebbene non sia un diritto universale per tutti i dipendenti, alcuni datori di lavoro possono concedere congedo di studio in base alla politica aziendale o a specifici accordi, in particolare per i dipendenti che perseguono una formazione rilevante per il loro ruolo. I termini (pagato o non pagato, durata) sono tipicamente a discrezione del datore di lavoro o soggetti a accordo contrattuale.
• Congedo per funzioni ufficiali: I dipendenti possono ricevere congedo per partecipare a funzioni ufficiali, come comparire in tribunale o partecipare al servizio nazionale, secondo quanto previsto dalla legge. I termini di tale congedo (pagato o non pagato) possono dipendere dalle circostanze specifiche e dalle disposizioni legali.