Orari di lavoro in Bahrein

La Legge sul Lavoro del Bahrain stabilisce regolamenti chiari riguardo alle ore di lavoro, agli straordinari e ai periodi di riposo per garantire un trattamento equo e tutelare il benessere dei dipendenti. Queste norme si applicano alla maggior parte dei dipendenti del settore privato e sono fondamentali per gli Employer of Record, EOR e aziende operanti nel Regno da comprendere e rispettare. L'adesione a questi standard non è solo un requisito legale, ma contribuisce anche a un ambiente di lavoro produttivo e sostenibile.

Navigare tra queste normative è essenziale per le aziende per operare senza intoppi ed evitare potenziali problemi legali. Comprendere la settimana lavorativa standard, come vengono calcolati e compensati gli straordinari, e i diritti obbligatori per riposo e pause costituisce una parte centrale delle pratiche di Recruitment conformi in Bahrain.

Orario di lavoro standard e struttura della settimana lavorativa

La settimana lavorativa standard in Bahrain è definita dalla legge. Esistono limiti specifici sul numero massimo di ore che un dipendente può lavorare regolarmente.

• Ore Standard Massime: Le ore di lavoro normali per un dipendente adulto sono limitate a 48 ore settimanali, calcolate su base media su un periodo di tre settimane.
• Limite Giornaliero: Le ore di lavoro giornaliere standard sono tipicamente 8 ore.
• Ore Ramadan: Durante il sacro mese di Ramadan, le ore di lavoro sono ridotte per i dipendenti musulmani a un massimo di 36 ore settimanali, o 6 ore al giorno. Questa riduzione si applica specificamente ai dipendenti musulmani che digiunano.
• Settimana Lavorativa: La settimana lavorativa standard è tipicamente di sei giorni.

Periodo di Lavoro	Ore Massime Settimanali	Ore Massime Giornalieri	Note
Periodo di Lavoro Normale	48	8	Mediato su 3 settimane
Ramadan (per musulmani in digiuno)	36	6	Ore ridotte durante il mese sacro

Regolamenti sugli straordinari e requisiti di compenso

Il lavoro svolto oltre le ore di lavoro standard è considerato straordinario ed è soggetto a tariffe di compenso specifiche. Ci sono limiti a quanto può essere richiesto a un dipendente di lavorare in straordinario.

• Limite Straordinari: Un dipendente non può essere obbligato a lavorare più di 12 ore di straordinario a settimana, a meno che il lavoro non sia necessario per prevenire un grave incidente, riparare danni o evitare una perdita imminente, previa comunicazione alla Direzione del Lavoro entro 24 ore.
• Calcolo Straordinari: La paga degli straordinari si calcola sulla base del salario di base del dipendente più eventuale indennità di alloggio.
• Tariffe Straordinari: Si applicano tariffe diverse a seconda del momento in cui vengono svolti gli straordinari.

Periodo di Straordinario	Tariffa Minima di Compenso (del salario di base + indennità di alloggio)
Giorno di Lavoro Normale	125%
Lavoro Notturno	150%
Giornata di Riposo Settimanale	150%
Festività Pubblica	150%

Il lavoro notturno è generalmente definito come lavoro svolto tra le 19:00 e le 6:00.

Periodi di riposo e diritti alle pause

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori durante la giornata lavorativa e a un giorno di riposo settimanale.

• Pause Giornaliere: Un dipendente ha diritto a una pausa di almeno un'ora dopo aver lavorato sei ore consecutive. Questa pausa non è inclusa nel calcolo delle ore di lavoro.
• Giorno di Riposo Settimanale: Ogni dipendente ha diritto a un giorno di riposo retribuito completo a settimana, che non dovrebbe essere inferiore a 24 ore consecutive. Questo giorno di riposo è tipicamente il venerdì, ma può essere un altro giorno per alcuni tipi di lavoro o per accordo, purché il dipendente riceva un giorno di riposo a settimana.

Regolamenti sul lavoro notturno e nel fine settimana

Mentre le normative specifiche per i turni notturni sono coperte dalla compensazione degli straordinari (tariffa del 150%), ci sono considerazioni generali. Il lavoro nel fine settimana, in particolare nel giorno di riposo settimanale, è soggetto alla tariffa di straordinario più alta.

• Lavoro Notturno: Il lavoro svolto durante le ore notturne (19:00 - 6:00) è compensato a una tariffa di straordinario più elevata se supera le ore standard. Possono esserci restrizioni per le donne che lavorano di notte in alcune industrie, anche se esistono eccezioni.
• Lavoro nel Fine Settimana: Lavorare nel giorno di riposo settimanale obbligatorio è considerato straordinario e deve essere compensato al 150% del salario di base più indennità di alloggio. Se un dipendente è richiesto di lavorare nel giorno di riposo, potrebbe anche aver diritto a un giorno di riposo sostitutivo.

Obblighi di registrazione dell'orario di lavoro per i datori di lavoro

I datori di lavoro in Bahrain hanno l'obbligo legale di mantenere registri accurati delle ore di lavoro dei dipendenti per garantire la conformità alla Labour Law.

• Tenuta dei Registri: I datori di lavoro devono conservare registri che mostrino le ore di lavoro dei dipendenti, comprese le ore di straordinario lavorate e la compensazione pagata per gli straordinari.
• Accessibilità: Questi registri devono essere facilmente accessibili per ispezioni da parte del Ministry of Labour and Social Development.
• Trasparenza: I dipendenti devono avere accesso alle informazioni riguardanti le loro ore di lavoro registrate e i calcoli degli straordinari.

Mantenere registri diligenti è fondamentale per dimostrare la conformità e risolvere eventuali controversie riguardanti le ore di lavoro e la compensazione.