Permessi di lavoro e visti in Bahrein

Il Bahrain offre un sistema strutturato per i cittadini stranieri che cercano impiego all’interno del Regno. Questo sistema riguarda principalmente l’ottenimento dei permessi di lavoro e dei visti necessari, gestiti da entità come la Labour Market Regulatory Authority (LMRA) e il Nationality, Passports and Residence Affairs (NPRA). Navigare tra questi requisiti è fondamentale sia per i datori di lavoro sia per i dipendenti al fine di garantire la conformità legale e una transizione senza problemi nella forza lavoro bahreiniana.

Comprendere i diversi tipi di permessi e visti, i processi di domanda e gli obblighi continui è cruciale per un impiego internazionale di successo in Bahrain. Il quadro è progettato per regolare il mercato del lavoro e facilitare la presenza legittima di lavoratori stranieri.

Tipi di Visti Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Bahrain di solito richiedono un visto di lavoro e un permesso di lavoro. Sebbene spesso discussi insieme, il permesso di lavoro, rilasciato dalla LMRA, conferisce il diritto di lavorare per un datore di lavoro specifico, mentre il visto di lavoro, rilasciato dal NPRA, conferisce il diritto di risiedere nel paese in base a quell’impiego. Altri tipi di visto possono offrire percorsi verso la residenza o i diritti di lavoro in condizioni specifiche.

Tipo di Visto/Permesso	Scopo	Requisito Chiave
Permesso di Lavoro & Visto	Impiego con un datore di lavoro bahreiniano	Sponsorizzazione da parte di un datore di lavoro bahreiniano registrato
Visto Investitore	Per individui che investono in Bahrain	Rispetto di criteri di investimento specifici
Visto di Residenza Dorato	Residenza a lungo termine per professionisti, investitori, ecc.	Rispetto di criteri di eleggibilità specifici (reddito, investimento, proprietà)

La strada standard per la maggior parte dei lavoratori stranieri è il Permesso di Lavoro e il Visto, sponsorizzati dal loro datore di lavoro.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro in Bahrain è principalmente responsabilità del datore di lavoro sponsorizzante, che deve essere registrato presso la LMRA. Il processo coinvolge diversi passaggi e richiede documentazione sia dall’azienda sia dal potenziale dipendente.

Requisiti Chiave:

• Sponsorizzazione: Un datore di lavoro bahreiniano registrato deve sponsorizzare il cittadino straniero.
• Eleggibilità: Il dipendente deve soddisfare criteri specifici, che possono includere qualifiche, esperienza e standard di salute.
• Quota: Il datore di lavoro deve avere una quota disponibile per i lavoratori stranieri.
• Documentazione: È richiesta documentazione esaustiva da entrambe le parti.

Documentazione Richiesta (Tipica):

• Dal Datore di Lavoro:
  • Copia della Registrazione Commerciale (CR)
  • Dettagli di registrazione LMRA
  • Modulo di domanda
  • Bozza di contratto di lavoro
  • Prova di pagamento delle tasse
• Dal Dipendente:
  • Copia del passaporto (valido almeno sei mesi)
  • Fotografie formato passaporto
  • Certificato medico rilasciato da clinica autorizzata
  • Certificati di istruzione e qualifiche professionali (attestati come richiesto)
  • Certificati di esperienza lavorativa precedente (se applicabile)
  • Curriculum Vitae (CV)

Procedura di Domanda:

1. Presentazione della Domanda: Il datore di lavoro invia la domanda di permesso di lavoro elettronicamente attraverso il sistema LMRA.
2. Revisione Iniziale: La LMRA esamina la domanda e i documenti di supporto.
3. Pagamento delle Tasse: Dopo l’approvazione iniziale, il datore di lavoro paga le tasse richieste.
4. Esame Medico: Il dipendente si sottopone a un esame medico nel paese di origine o all’arrivo in Bahrain presso una struttura medicale autorizzata.
5. Impronte Digitali: Il dipendente si sottopone alla marcatura delle impronte digitali al suo arrivo in Bahrain.
6. Approvazione Finale & Emissione: Dopo il completamento con successo di esami medici e impronte digitali, e dopo controlli finali, vengono rilasciati il permesso di lavoro e il visto di soggiorno associato.

Tasse e Tempi di Elaborazione:

Le tasse per i permessi di lavoro includono le tasse di domanda, le tasse mensili pagate dal datore di lavoro e potenzialmente altri charge amministrativi. Le tasse variano in base a fattori come lo stipendio del dipendente e il settore del datore di lavoro. I tempi di elaborazione possono variare, ma di solito si attestano tra 1 e 4 settimane dalla presentazione completa dei documenti fino all’approvazione iniziale, con l’emissione finale che avviene dopo l’arrivo del dipendente, l’esame medico e le impronte digitali. Ritardi possono verificarsi se la documentazione è incompleta o necessita di ulteriori verifiche.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Il Bahrain offre opzioni per una residenza a lungo termine oltre al visto di lavoro standard legato all’impiego. Il percorso più prominente recentemente introdotto è il Golden Residency Visa.

Golden Residency Visa:

Questo visto fornisce ai cittadini stranieri eleggibili un permesso di soggiorno rinnovabile, generalmente valido per 10 anni. Non è legato a un datore di lavoro specifico, offrendo maggiore flessibilità. I criteri di eleggibilità includono:

• Lavoratori qualificati: Con uno stipendio medio minimo su un determinato periodo e il rispetto di altri requisiti.
• Investitori: Proprietari di una o più proprietà valutate oltre una soglia specifica o che rispettano specifici criteri di investimento.
• Retirati: Dimostrando un reddito mensile minimo.
• Persone di talento: Soddisfacendo criteri specifici riguardanti talento eccezionale o contributi.

La domanda per il Golden Residency Visa si presenta attraverso il NPRA e richiede prove del rispetto dei criteri di eleggibilità specifici. Questo visto permette al titolare di risiedere in Bahrain e può portare ad altri benefici.

Opzioni di Visto per i Dipendenti

I lavoratori stranieri in possesso di un permesso di lavoro valido e di un visto di soggiorno in Bahrain possono tipicamente sponsorizzare i membri immediati della propria famiglia per vivere con loro nel Regno.

Dipendenti Ammissibili:

• Coniuge
• Figli (di solito sotto i 18 anni, o più grandi se studiano o con esigenze specifiche)
• Genitori (sotto certe condizioni, spesso richiedendo prova di dipendenza)

Requisiti e Procedura:

Il dipendente sponsorizzante deve soddisfare requisiti salariali minimi per sponsorizzare i familiari. La domanda viene presentata attraverso il NPRA e richiede documentazione per ciascun dipendente, tra cui:

• Copia del passaporto del familiare
• Fotografie formato passaporto
• Prova di legame (ad esempio, certificato di matrimonio, certificati di nascita - spesso con attestazione)
• Copia del passaporto del sponsorizzante, carta CPR (Civil Population Registration) e contratto di lavoro/certificato di stipendio
• Esame medico per i familiari all’arrivo

I visti per familiari vengono generalmente rilasciati con la stessa validità del permesso di soggiorno del sponsorizzante.

Obblighi di Conformità ai Visti

Mantenere uno status legale in Bahrain è responsabilità condivisa tra il datore di lavoro e il dipendente. La non conformità può comportare sanzioni significative, tra cui multe, deportazione e divieti di ingresso o assunzione futuri.

Obblighi del Datore di Lavoro:

• Responsabilità di Sponsorizzazione: Il datore di lavoro è legalmente responsabile per il dipendente straniero che sponsorizza.
• Status Valido: Garantire che il permesso di lavoro e il visto di soggiorno del dipendente siano validi e rinnovati tempestivamente.
• Tasse LMRA: Pagare le tasse mensili richieste dalla LMRA per ogni dipendente straniero.
• Notifiche di Cambiamento: Comunicare alla LMRA e al NPRA eventuali modifiche nello status del dipendente (ad esempio, cessazione del rapporto di lavoro, modifica dello stipendio).
• Rispetto della Legge sul Lavoro: Conformarsi alla Legge del Lavoro del Bahrain riguardo a contratti, salari, condizioni di lavoro e benefici di fine servizio.
• Repatriamento: In alcune circostanze, il datore di lavoro può essere responsabile delle spese di rimpatrio del dipendente alla fine del rapporto di lavoro.

Obblighi del Dipendente:

• Mantenere uno Status Valido: Assicurarsi che il passaporto, il permesso di lavoro e il visto di soggiorno siano sempre validi.
• Rispetto dei Limiti del Visto: Lavorare solo per il datore di lavoro sponsorizzante e nel ruolo specificato nel permesso di lavoro.
• Portare l’Identificazione: Portare sempre con sé la carta CPR come prova di residenza legale e identità.
• Notificare il Datore di Lavoro: Informare il datore di lavoro di eventuali modifiche allo stato personale o ai dati del passaporto.
• Rispetto delle Leggi: Obbedire a tutte le leggi e regolamenti del Bahrain.

Entrambe le parti devono prendere sul serio la conformità per evitare problemi legali e garantire una relazione lavorativa stabile in Bahrain.