Permessi di lavoro e visti in Bahrein

Bahrain offre un sistema strutturato per i cittadini stranieri che cercano impiego all’interno del Regno. Questo sistema coinvolge principalmente l’ottenimento dei necessari permessi di lavoro e visti, gestiti da enti come l’Employer of Record, l’Authority for Labour Market Regulation (LMRA) e il Nationality, Passports and Residence Affairs (NPRA). Navigare tra questi requisiti è essenziale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti per garantire la conformità legale e una transizione senza problemi nel mercato del lavoro bahreinita.

Comprendere i diversi tipi di permessi e visti, i processi di domanda e gli obblighi continui è fondamentale per un impiego internazionale di successo in Bahrain. Il quadro è progettato per regolamentare il mercato del lavoro e facilitare la presenza legittima di lavoratori stranieri.

Tipi di Visti Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Bahrain generalmente necessitano di un visto di lavoro e di un permesso di lavoro. Sebbene spesso discussi insieme, il permesso di lavoro, rilasciato dall’LMRA, concede il diritto di lavorare per un datore di lavoro specifico, e il visto di lavoro, rilasciato dal NPRA, concede il diritto di risiedere nel paese in base a quell’impiego. Altri tipi di visto possono offrire percorsi verso la residenza o diritti di lavoro sotto condizioni specifiche.

Tipo di Visto/Permesso	Scopo	Requisito Chiave
Permesso di Lavoro & Visto	Impiego con un datore di lavoro bahreinita	Sponsorizzazione da parte di un datore di lavoro bahreinita registrato
Visto per Investitori	Per individui che investono in Bahrain	Rispetto di criteri di investimento specifici
Visto di Residenza d’Oro	Residenza a lungo termine per professionisti, investitori, ecc.	Rispetto di criteri di idoneità specifici (reddito, investimento, proprietà)

La strada standard per la maggior parte dei lavoratori stranieri è il Permesso di Lavoro e Visto, sponsorizzati dal loro datore di lavoro.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro in Bahrain è principalmente responsabilità del datore di lavoro sponsor, che deve essere registrato presso l’LMRA. Il processo coinvolge diversi passaggi e richiede documentazione sia dal datore di lavoro che dal potenziale dipendente.

Requisiti Chiave:

• Sponsorizzazione: Un datore di lavoro bahreinita registrato deve sponsorizzare il cittadino straniero.
• Idoneità: Il dipendente deve soddisfare criteri specifici, che possono includere qualifiche, esperienza e standard di salute.
• Quota: Il datore di lavoro deve avere disponibilità di quota per lavoratori stranieri.
• Documentazione: È richiesta documentazione completa da entrambe le parti.

Documentazione Richiesta (Tipica):

• Dal Datore di Lavoro:
  • Copia della Registrazione Commerciale (CR)
  • Dettagli di registrazione presso LMRA
  • Modulo di domanda
  • Bozza di contratto di lavoro
  • Prova di pagamento delle tasse
• Dal Dipendente:
  • Copia del passaporto (valido almeno sei mesi)
  • Fotografie formato passaporto
  • Certificato di visita medica rilasciato da clinica autorizzata
  • Certificati di istruzione e qualifiche professionali (attestati come richiesto)
  • Certificati di esperienza lavorativa precedente (se applicabile)
  • Curriculum Vitae (CV)

Procedura di Domanda:

1. Presentazione della Domanda: Il datore di lavoro invia la domanda di permesso di lavoro elettronicamente tramite il sistema LMRA.
2. Revisione Iniziale: LMRA esamina la domanda e i documenti di supporto.
3. Pagamento delle Tasse: Dopo l’approvazione iniziale, il datore di lavoro paga le tasse richieste.
4. Visita Medica: Il dipendente si sottopone a visita medica nel proprio paese o all’arrivo in Bahrain presso una struttura medica accreditata.
5. Impronte Digitali: Il dipendente si sottopone a impronte digitali all’arrivo in Bahrain.
6. Approvazione Finale & Rilascio: Dopo il completamento con successo delle visite mediche e delle impronte digitali, e i controlli finali, vengono rilasciati il permesso di lavoro e il visto di residenza associato.

Tasse e Tempi di Elaborazione:

Le tasse per i permessi di lavoro includono tasse di domanda, tasse mensili pagate dal datore di lavoro e potenzialmente altre spese amministrative. Le tariffe variano in base a fattori come lo stipendio del dipendente e il settore del datore di lavoro. I tempi di elaborazione possono variare, ma generalmente vanno da 1 a 4 settimane dalla completa presentazione dei documenti all’approvazione iniziale, con il rilascio finale che avviene dopo l’arrivo del dipendente, visita medica e impronte digitali. Ritardi possono verificarsi se la documentazione è incompleta o richiede ulteriori verifiche.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Bahrain offre opzioni per la residenza a lungo termine oltre al visto di lavoro standard legato all’impiego. Il percorso più prominente recentemente introdotto è il Golden Residency Visa.

Golden Residency Visa:

Questo visto fornisce ai cittadini stranieri idonei un permesso di residenza rinnovabile, generalmente valido per 10 anni. Non è legato a un datore di lavoro specifico, offrendo maggiore flessibilità. I criteri di idoneità includono:

• Lavoratori Qualificati: Con uno stipendio minimo medio su un periodo specifico e altri requisiti.
• Investitori: Proprietari di una o più proprietà valutate sopra una certa soglia o che soddisfano criteri di investimento specifici.
• Pensionati: Dimostrando un reddito mensile minimo.
• Persone di Talento: Rispetto di criteri specifici relativi a talento eccezionale o contributi.

La domanda per il Golden Residency Visa viene presentata tramite il NPRA e richiede prova di soddisfacimento dei criteri di idoneità specifici. Questo visto permette al titolare di risiedere in Bahrain e può potenzialmente condurre ad altri benefici.

Opzioni di Visto per Dipendenti

I lavoratori stranieri in possesso di un permesso di lavoro valido e di un visto di residenza in Bahrain possono generalmente sponsorizzare i membri della famiglia immediatamente conviventi per vivere con loro nel Regno.

Dipendenti Idonei:

• Coniuge
• Figli (di solito sotto i 18 anni, o più grandi se studiano o con esigenze specifiche)
• Genitori (sotto certe condizioni, spesso richiedendo prova di dipendenza)

Requisiti e Procedura:

Il dipendente sponsor deve soddisfare requisiti salariali minimi per sponsorizzare i dipendenti. La domanda viene presentata tramite il NPRA e richiede documentazione per ogni familiare, tra cui:

• Copia del passaporto del familiare
• Fotografie formato passaporto
• Prova di relazione (ad esempio, certificato di matrimonio, certificati di nascita - spesso richiedendo attestazione)
• Copia del passaporto dello sponsor, carta CPR (Civil Population Registration) e contratto di lavoro/certificato di stipendio
• Visita medica per i familiari all’arrivo

I visti per i familiari sono generalmente rilasciati con la stessa validità del permesso di residenza dello sponsor.

Obblighi di Conformità al Visto

Mantenere lo status legale in Bahrain è una responsabilità condivisa tra il datore di lavoro e il dipendente. La non conformità può comportare sanzioni significative, tra cui multe, espulsione e divieti di ingresso o assunzione futuri.

Obblighi del Datore di Lavoro:

• Responsabilità di Sponsorizzazione: Il datore di lavoro è legalmente responsabile per il lavoratore straniero che sponsorizza.
• Status Valido: Garantire che il permesso di lavoro e il visto di residenza del dipendente rimangano validi e siano rinnovati tempestivamente.
• Tasse LMRA: Pagare le tasse mensili richieste dall’LMRA per ogni lavoratore straniero.
• Segnalazione di Cambiamenti: Notificare all’LMRA e al NPRA eventuali cambiamenti nello status del dipendente (ad esempio, cessazione del rapporto di lavoro, cambio di stipendio).
• Rispetto della Legge del Lavoro: Conformarsi alla Legge del Lavoro del Bahrain riguardo contratti, salari, condizioni di lavoro e benefici di fine servizio.
• Repatriamento: In alcune circostanze, il datore di lavoro può essere responsabile delle spese di rimpatrio del dipendente al termine del rapporto di lavoro.

Obblighi del Dipendente:

• Mantenere lo Status Valido: Garantire che il passaporto, il permesso di lavoro e il visto di residenza siano sempre validi.
• Rispetto delle Condizioni del Visto: Lavorare solo per il datore di lavoro sponsor e nel ruolo specificato nel permesso di lavoro.
• Portare l’Identificazione: Portare sempre con sé la carta CPR come prova di residenza legale e identità.
• Notificare lo Sponsor: Informare il datore di lavoro di eventuali cambiamenti nello stato personale o nei dettagli del passaporto.
• Rispetto delle Leggi: Obbedire a tutte le leggi e regolamenti bahreiniti.

Entrambe le parti devono prendere sul serio la conformità per evitare problemi legali e garantire un rapporto di lavoro stabile in Bahrain.