Key Takeaways

• Il panorama occupazionale unico in Australia richiede una profonda conoscenza locale dell’Employer of Record per assunzioni e pagamenti conformi.
• Rivermate è posizionata in modo esclusivo per supporto personalizzato, umano e per mercati ad alta conformità, inclusa l’Australia.
• Prezzi trasparenti e esperienza sulla piattaforma sono fondamentali nella valutazione dei provider EOR.
• Conformità al Fair Work Act, NES e superannuation è essenziale—scegliere EOR con comprovata esperienza.
• Supporto umano e onboarding su misura possono fare la differenza nell’esperienza di assunzione per datori di lavoro e dipendenti.

I nostri Top 10 tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Australia [2026 Shortlist]

Espandere il proprio business in Australia è più facile che mai, grazie all’ecosistema in crescita di provider di Employer of Record (EOR) che gestiscono con competenza conformità locale, pagamenti, benefici e HR per assunzioni internazionali. Che tu sia una startup in cerca di accesso economico al mercato australiano o un’azienda di grandi dimensioni con esigenze di conformità robuste, questa lista illustra le migliori opzioni EOR—including specialist locali e colossi globali—per aiutarti a assumere, pagare e trattenere talenti in Australia senza dover creare una tua entità legale.

2026 Panorama Comparativo

Parametro	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Rippling	Velocity Global	Safeguard Global
Prezzi (EOR / Pagamenti)	€299/dipendente/mese (EOR)	$199/dipendente/mese	$288–300/dipendente/mese	$599/dipendente/mese	$599/dipendente/mese	$399 USD/dipendente/mese	$699/$599 (annuale)/dipendente/mese	Preventivo	Non comunicato (stima $500–$700)	$499/dipendente/mese
Copertura paese	Australia + Globale	Australia + Globale	APAC + Globale	180+ paesi	150+ paesi	Australia + Globale	120+ paesi	Australia + Globale	185+ paesi	170+ paesi
Modello di entità	Proprietà	Partner	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà / Ibrido	Proprietà	Proprietà
Velocità di Onboarding	2–7 giorni	1–5 giorni	1–5 giorni	1–7 giorni	1–3 giorni	2–5 giorni	1–5 giorni	2–5 giorni	2–7 giorni	2–7 giorni
Conformità & Sicurezza	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
Esperienza sulla piattaforma	UI intuitiva, onboarding/flussi semplificati	User-friendly, automazione forte	UI pulita, dashboard di conformità	UI moderna, suite HR globale	UI pulita, ottimizzata per mobile	User-friendly, flussi specifici AU	Setup intuitivo, guidato	Altamente integrata, automazione prioritária	UI moderna, scalabile	Dashboard di livello enterprise
Assistenza clienti	24/7, supporto umano, multicanale	Email, chat, telefono	Account manager dedicati	24/7, chat/email	24/7, chat/email	Supporto locale AU, telefono/chat/email	24/5, chat/email	24/7, telefono/email	24/7, chat/email	24/7, chat/email
Integrazioni	HRIS, Pagamenti, ATS, Slack	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, Benefici	HRIS, Payroll, ATS, Slack	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll, bacheche lavoro AU	HRIS, Payroll	HR, IT, strumenti Finance	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll
Offerta di benefici & perks	Personalizzati, su misura	Superannuation	Flessibili, localizzati	Salute globale, localizzata	Salute globale, localizzata	Super AU, assicurazioni	Localizzati, salute/pensione	Globale, scalabile	Localizzati, scalabili	Localizzati, orientati all’enterprise
Scalabilità	SMB → Enterprise	SMB, startup	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	Enterprise	Enterprise

Cos’è un EOR in Australia?

Un Employer of Record (EOR) in Australia è un’organizzazione terza che assume legalmente il tuo staff in Australia per conto tuo. L’EOR si fa carico di pagamenti, HR, tassazione, superannuation, conformità con il Fair Work Act, e obblighi statutari del datore di lavoro, permettendoti di assumere e gestire talenti in Australia senza dover aprire la tua entità legale . Molte aziende che si espandono globalmente trovano un valore analogo nei servizi EOR nel regione Asia-Pacifico, incluse EOR in Nuova Zelanda e Singapore.

Servizi principali degli EOR in Australia

• Pagamenti locali e dichiarazione fiscale: gestione di pagamenti lordi-netti, conformità PAYG, superannuation e tasse statali.
• Contratti di lavoro: redazione di contratti conformi al Fair Work, allineati ai Modern Award.
• Gestione benefici: amministrazione di benefici statutari e di mercato come superannuation, assicurazioni sanitarie, ferie retribuite.
• Onboarding & Offboarding: gestione di assunzioni, controlli precedenti e cessazioni conformi.
• Supporto visti & immigrazione: assistenza con visti TSS e sponsorizzazioni.
• HR & gestione rischi: consulenza HR, sicurezza sul lavoro e copertura assicurativa.
• Monitoraggio della conformità continua: aggiornamenti su NES, Modern Award e audit Fair Work.

Vantaggi di usare un EOR in Australia

• Entrata rapida nel mercato: assumi in Australia in pochi giorni.
• Conformità totale alle regolamentazioni: riduci i rischi di inquadramenti errati o non conformi al Fair Work.
• Nessuna entità locale necessaria: eviti costose e complesse procedure di costituzione aziendale.
• Accesso a talenti locali: attrai top talent con pacchetti competitivi e conformi alla legge locale.
• Supporto HR end-to-end: dalla fase di onboarding a quella di cessazione, tutto gestito da esperti.

I migliori 10 piattaforme EOR in Australia

Rivermate

Cos’è Rivermate?

Rivermate è una piattaforma EOR globale creata per impieghi senza soluzione di continuità, conformi, in Australia e in più di 150 paesi. Rivermate permette alle aziende di assumere, onboardingare e pagare legalmente in Australia senza dover aprire una entità locale. La piattaforma combina automazione avanzata e supporto umano, garantendo a ogni cliente e dipendente guida e assistenza personalizzate in ogni fase.

L’infrastruttura di Rivermate è studiata su misura per mercati ad alta conformità e complessità, come l’Australia. La piattaforma eccelle nella localizzazione di contratti di lavoro, automazione delle paghe con superannuation e obblighi fiscali e offre una sicurezza dati robusta per team cross-border.

Perché usare Rivermate in Australia

Rivermate si distingue per il suo approccio umano-prioritario e centrato sulla conformità, rendendola ideale per organizzazioni che richiedono rapidità e mitigazione dei rischi durante la scalata in Australia. A differenza di concorrenti con chatbot, Rivermate offre onboarding personalizzato per ogni dipendente, aggiornamenti proattivi sulla conformità e canali di supporto dedicati. La copertura di regioni ad alto rischio e “esotiche” significa che non sei limitato da dove vuoi assumere, sia in Australia sia in altre regioni come Giappone o Germania.

Caratteristiche principali e vantaggi

• Supporto umano (non chatbot)
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente (approccio “white-glove”, passo-passo)
• Specialista in regioni ad alto rischio/exotiche dove altri non operano
• Contratti di lavoro, pagamenti e benefici localizzati
• Aggiornamenti legislativi e di conformità in tempo reale
• Infrastruttura altamente sicura, conforme GDPR e ISO 27001

Servizi specifici offerti in Australia

• Conformità completa al Fair Work Act e NES
• Contributi PAYG e superautomatici
• Benefici statutari e di mercato (sanità, ferie, assicurazioni)
• Gestione tasse statali e requisiti WorkCover
• Supporto visti e sponsorizzazioni per talenti stranieri

Esperienza sulla piattaforma

• Interfaccia moderna e intuitiva
• Dashboard e flussi di lavoro focalizzati su onboarding, generazione contratti, pagamenti e compliance
• Aggiornamenti in tempo reale e navigazione reattiva per compiti HR comuni
• Mobile-ready per manager e dipendenti

Assistenza clienti

• Supporto 24/7, umano e globale, non solo chatbot
• Account manager dedicati per questioni complesse
• Risposte personalizzate via Slack, WhatsApp, email, telefono—a tua scelta
• Alert di conformità proattivi e check-in di onboarding

Prezzi & commissioni nascoste

• Prezzo EOR: €299 per dipendente/mese (nessuna commissione nascosta)
• Prezzi trasparenti, tutto incluso—nessuna fee di setup o di uscita

Pro & Contro

Vantaggi	Svantaggi
Supporto umano, multicanale	Prezzi premium vs EOR più economici
Onboarding personalizzato	Nessuna prova gratuita
Specialisti in regioni ad alto rischio/exotiche	Non il più grande footprint globale
Prezzi trasparenti, tutto incluso	Numero limitato di integrazioni self-service rispetto ad altri provider

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4.7/5	~75
Capterra	4.6/5	~50
TrustRadius	8.6/10	~30
Trustpilot	4.5/5	~20

Ideale per

• PMI e grandi aziende che richiedono supporto di conformità personalizzato
• Aziende che assumono in mercati ad alto rischio/exotici
• Organizzazioni che preferiscono supporto umano rispetto a chatbot
• Team che chiedono onboarding end-to-end per ogni nuovo assunto

Per una dimostrazione personalizzata di come Rivermate può aiutarti a assumere e gestire talenti in Australia in modo conforme, prenota ora la tua demo.

Asanify

Cos’è Asanify?

Asanify è una piattaforma EOR basata su automazione, studiata per startup e aziende in crescita che assumono in Australia. Offre onboarding conforme, pagamenti e integrazione HRMS, semplificando conformità statutaria e dichiarazioni fiscali con modelli contrattuali localizzati.

Perché usare Asanify in Australia

L’integrazione HRMS e i prezzi competitivi di Asanify la rendono una scelta forte per startup e PMI alla ricerca di una soluzione automatizzata ed economica. Focus sulla conformità in tempo reale e i flussi intuitivi riducono l’admin HR per team in espansione. Le aziende spesso valutano soluzioni simili in regioni come Filippine o Malaysia.

Caratteristiche e benefici principali

• Pagamenti e conformità automatizzati
• Contratti localizzati, aggiornamenti legali in tempo reale
• HRMS integrato (presenze, ferie, documenti)
• Interfaccia semplice e intuitiva

Servizi specifici australiani

• Contratti conformi al Fair Work
• Pagamenti automati PAYG e super
• Supporto Modern Award e NES
• Payroll in AUD localizzata
• Portale self-service per i dipendenti

Esperienza sulla piattaforma

• Dashboard di onboarding e pagamenti semplificati
• Navigazione intuitiva, mobile-friendly
• Alert di conformità in tempo reale

Assistenza clienti

• Supporto via email, chat, telefono
• Consulenza sulla conformità inclusa nei livelli di servizio superiori

Prezzi & commissioni nascoste

• Prezzo EOR: $199 per dipendente/mese
• HR Essenziale: $7.99 per persona/mese (min 20)
• HR VIP: $17.99 per persona/mese (min 10)
• Prezzi chiari e senza commissioni occulte

Pro & Contro

Vantaggi	Svantaggi
Prezzi molto competitivi	Copertura globale limitata
Ottime funzioni di automazione	Requisiti minimi utenti per livelli HR
Piattaforma user-friendly	Mena riconoscibilità rispetto a competitor globali
Motore di conformità statutaria robusto	Pochi strumenti di analytics avanzati

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4.6/5	40+
Capterra	4.6/5	25+

Ideale per

• Startup e PMI che cercano HR/EOR a basso costo e automatizzato
• Aziende che vogliono onboarding rapido e conforme in Australia

AYP Group

Cos’è AYP Group?

AYP Group è uno specialista regionale di EOR e PEO attivo nel Pacifico, con forte presenza in Australia. Offre contrattualizzazione diretta dei dipendenti, prezzi trasparenti a forfait e vasta conoscenza delle normative locali e sul lavoro.

Perché usare AYP Group in Australia

Il prezzo a forfait, la trasparenza e la garanzia di conformità di AYP Group lo rendono ideale per aziende che si espandono in Australia e più in generale in Asia-Pacifico. Esperti locali dedicati offrono consulenza strategica HR e supporto pratico. La loro expertise regionale si estende ad altri mercati chiave come Thailandia e India, rendendoli una scelta solida per strategie di espansione APAC.

Caratteristiche principali e benefici

• Prezzi mensili trasparenti (nessuna percentuale)
• Conformità garantita alle leggi sul lavoro locali
• Amministrazione benefici locali
• Supporto HR dedicato in loco

Servizi specifici australiani

• Pagamenti e contratti conformi al Fair Work
• Supporto visti e immigrazione
• Gestione superannuation e tasse
• Aggiornamenti di conformità regolari
• Consulenza e supporto HR locale

Esperienza sulla piattaforma

• Dashboard di conformità
• Strumenti di onboarding e payroll
• Interfaccia semplice e pulita

Supporto clienti

• Account manager dedicati
• Supporto locale australiano

Prezzi & commissioni nascoste

• Prezzo EOR/PEO: $288–$300 per dipendente/mese
• Pagamenti payroll da $10 per dipendente/mese

Pro & Contro

Vantaggi	Svantaggi
Prezzi a forfait trasparenti	Principalmente focalizzati sull’APAC
Forte expertise locale in conformità	Scala più piccola rispetto ai giganti globali
Supporto HR locale	Copertura limitata ai mercati occidentali
Nessuna fee nascosta	Costo base più alto per team molto piccoli

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4.5/5	~30
Capterra	4.7/5	~20

Ideale per

• Aziende in espansione nel Pacifico
• Organizzazioni che necessitano **garanzia di