Key Takeaways

• Il panorama dell'impiego unico in Australia richiede una profonda expertise locale di EOR per assunzioni e pagamenti conformi.
• Rivermate è strategicamente posizionata per supporto personalizzato, guidato da risorse umane e mercati ad alta conformità, compreso l'Australia.
• Prezzi trasparenti e esperienza sulla piattaforma sono fondamentali nella valutazione degli EOR.
• Conformità al Fair Work Act, NES e superannuation è essenziale—scegli i EOR con un track record comprovato.
• Supporto umano e onboarding su misura possono fare la differenza nell'esperienza di assunzione sia per i datori di lavoro sia per i dipendenti.

Le nostre 10 scelte migliori tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Australia [2026 Shortlist]

Espandere il tuo business in Australia è più facile che mai, grazie all'ecosistema in crescita di provider di Employer of Record (EOR) che gestiscono con competenza conformità locale, payroll, benefici e HR per assunzioni internazionali. Che tu sia una startup in cerca di un ingresso economico nel mercato australiano o un'impresa che richiede una conformità solida, questa lista dettagliata presenta le migliori opzioni di EOR—including specialisti locali e giganti globali—per aiutarti ad assumere, pagare e trattenere talenti in Australia senza dover creare una propria entità.

2026 Schema di confronto panoramico

Parametro	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Papaya Global	Velocity Global	Safeguard Global
Prezzo (EOR / Payroll)	€299/dipendente/mese (EOR)	$199/dipendente/mese	$288–300/dipendente/mese	$599/dipendente/mese	$599/dipendente/mese	$399 USD/dipendente/mese	$699/$599 (annuale)/dipendente/mese	$599/dipendente/mese (EOR)	Non divulgato (stima $500–$700)	$499/dipendente/mese
Copertura Paese	Australia + Globale	Australia + Globale	APAC + Globale	180+ paesi	150+ paesi	Australia + Globale	120+ paesi	160+ paesi	185+ paesi	170+ paesi
Modello entità	Proprietà	Partner	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà/Partner	Proprietà	Proprietà
Onboarding Velocità	2–7 giorni	1–5 giorni	1–5 giorni	1–7 giorni	1–3 giorni	2–5 giorni	1–5 giorni	2–7 giorni	2–7 giorni	2–7 giorni
Conformità & Sicurezza	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
Esperienza sulla piattaforma	UI intuitiva, onboarding/workflows semplificati	User-friendly, forte automazione	UI pulita, dashboard di conformità	UI moderna, suite HR globale	UI semplice, ottimizzato per mobile	User-friendly, flussi di lavoro specifici per AU	Setup intuitivo, guidato	UI pulita, incentrata sulle analisi	UI moderna, scalabile	Dashboard di livello enterprise
Supporto clienti	24/7, guidato da risorse umane, multicanale	Email, chat, telefono	Gestori di account dedicati	24/7, chat/email	24/7, chat/email	Supporto locale AU, telefono/chat/email	24/5, chat/email	24/7, chat/email	24/7, chat/email	24/7, chat/email
Integrazioni	HRIS, Payroll, ATS, Slack	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, Benefici	HRIS, Payroll, ATS, Slack	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll, Banche dati lavoro AU	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ERP	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll
Benefici & Perks	Personalizzati, pacchetti su misura	Personalizzati, superannuation	Personalizzati, flessibili	Personalizzati, salute globale	Personalizzati, salute globale	Superannuation AU, assicurazioni	Personalizzati, salute/pensione	Analitici e scalabili	Localizzati, scalabili	Localizzati, enterprise

Cos’è un EOR in Australia?

Un Employer of Record (EOR) in Australia è un’organizzazione terza che assume legalmente il personale in Australia per conto tuo. L’EOR si occupa di payroll, HR, tasse, superannuation, conformità al Fair Work Act e obblighi statutari dell’employer, permettendoti di assumere e gestire talenti in Australia senza doverti costituire come entità legale. Molte aziende in espansione globale trovano valore simile nei servizi EOR in tutta l’Asia-Pacifico, inclusi servizi EOR in Nuova Zelanda e Singapore.

Servizi principali degli EOR in Australia

• Payroll locale e dichiarazioni fiscali: Gestione delle retribuzioni al lordo e netto, assicurando conformità PAYG, super e imposte sul payroll statale.
• Contratti di lavoro: Redazione di contratti conformi a Fair Work, con allineamento a Modern Award.
• Amministrazione benefici: Gestione di benefici statutari e di mercato come superannuation, assicurazioni sanitarie e ferie retribuite.
• Onboarding & Offboarding: Gestione di assunzioni conformi, verifiche antecedenti e cessazioni di rapporto.
• Supporto per Visti & Immigrazione: Assistenza per visti TSS e sponsorizzazioni.
• HR & Gestione rischi: Consulenza HR, sicurezza sul posto di lavoro e copertura assicurativa.
• Monitoraggio continuo della conformità: Segui aggiornamenti NES, modifiche ai Modern Award e audit Fair Work.

Vantaggi dell’utilizzo di un EOR in Australia

• Entrata rapida nel mercato: Assumi in Australia in giorni, non mesi.
• Conformità regolamentare completa: Mitiga rischi di errata classificazione e non conformità al Fair Work.
• Nessuna entità locale richiesta: Evita costi elevati e processi complessi di costituzione.
• Accesso a talenti locali: Attira migliori talenti con pacchetti competitivi e conformi.
• Supporto HR end-to-end: Dall’onboarding alla cessazione, tutto gestito da esperti.

Le 10 migliori piattaforme EOR in Australia

Rivermate

Cos’è Rivermate?

Rivermate è una piattaforma EOR globale creata per un impiego senza problemi, conforme in Australia e in oltre 150 paesi. Permette di assumere, onboardingare e pagare legalmente i dipendenti in Australia senza creare una entità locale. Combina automazione avanzata con un supporto guidato da risorse umane, assicurando ad ogni cliente e dipendente una guida e supporto personalizzato in ogni fase.

L’infrastruttura di Rivermate è studiata per mercati ad alta conformità e complessità come l’Australia. La piattaforma eccelle nel localizzare contratti di lavoro, automatizzare payroll con obblighi di superannuation e tasse, e offrire sicurezza robusta dei dati per team transnazionali.

Perché usare Rivermate in Australia

Rivermate si distingue per il suo approccio centrato sull’umano e sulla conformità, ideale per organizzazioni che richiedono sia rapidità che mitigazione dei rischi durante la scalata in Australia. Diversamente dai competitor che puntano molto sui chatbot, Rivermate offre onboarding pratico per ogni dipendente, aggiornamenti di conformità proattivi e canali di supporto dedicati. La sua copertura di aree ad alto rischio e "esotiche" significa che non sei limitato da dove vuoi assumere, anche in mercati come Giappone o Germania.

Benefici e caratteristiche chiave

• Supporto guidato da risorse umane (non basato su chatbot)
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente (servizio completo, passo dopo passo)
• Specialista in aree ad alto rischio/exotiche dove altri non operano
• Contratti di lavoro, payroll e benefici localizzati
• Aggiornamenti di conformità legislativa in tempo reale
• Infrastruttura altamente sicura, conforme a GDPR e ISO 27001

Servizi locali specifici offerti in Australia

• Conformità totale al Fair Work Act e NES
• Contributi automatici PAYG e superannuation
• Benefici statutari e di mercato (salute, ferie, assicurazioni)
• Gestione di imposte sul payroll statale e requisiti WorkCover
• Supporto per visto e sponsorizzazioni di talenti stranieri

Esperienza sulla piattaforma

• Interfaccia moderna con navigazione intuitiva
• Dashboard e flussi di lavoro focalizzati su onboarding, generazione contratti, payroll e conformità
• Aggiornamenti in tempo reale e navigazione reattiva per compiti HR comuni
• Mobile-ready per manager e dipendenti

Supporto clienti

• Supporto 24/7, guidato da risorse umane, globale
• Gestori di account dedicati per questioni complesse
• Risoluzione personalizzata tramite Slack, WhatsApp, email, telefono—a tua scelta
• Alert di conformità proattivi e check-in di onboarding

Prezzi & costi nascosti

• Prezzo EOR: €299 per dipendente/mese (senza costi nascosti)
• Prezzi trasparenti e tutto incluso—senza costi di setup o offboarding

Pro & Contro

Vantaggi	Svantaggi
Supporto umano, multicanale	Prezzi premium rispetto a EOR budget
Onboarding personalizzato	Nessuna prova gratuita
Serve aree ad alto rischio/exotiche	Non la più grande presenza globale
Prezzi trasparenti, tutto incluso	Limitata integrazione self-service rispetto ad altri concorrenti

Recensioni piattaforme

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4.7/5	~75
Capterra	4.6/5	~50
TrustRadius	8.6/10	~30
Trustpilot	4.5/5	~20

Ideale per

• PMI e aziende che richiedono supporto personalizzato di conformità
• Aziende che assumono in mercati ad alto rischio/exotici
• Organizzazioni che cercano supporto umano piuttosto che chatbot
• Team che vogliono onboarding end-to-end per ogni nuovo assunto

Per una consulenza personalizzata su come Rivermate può aiutarti a assumere e gestire talenti in Australia in modo conforme, prenota ora il tuo demo.

Asanify

Cos’è Asanify?

Asanify è una piattaforma EOR incentrata sull’automazione, pensata per startup e aziende in crescita che assumono in Australia. Offre onboarding conforme, payroll e integrazione HRMS, semplificando le dichiarazioni fiscali/statutarie con modelli di contratto localizzati.

Perché usare Asanify in Australia

L’integrazione HRMS di Asanify e prezzi competitivi la rendono una scelta forte per startup e PMI che cercano una soluzione automatizzata ed economica. Il suo focus sulla conformità in tempo reale e flussi di lavoro facili riducono l’admin HR per team in espansione. Aziende che considerano di espandersi oltre l’Australia spesso valutano soluzioni altrettanto economiche come servizi EOR nelle Filippine o Malaysia.

Benefici e caratteristiche chiave

• Payroll e conformità automatizzati
• Contratti localizzati, aggiornamenti in tempo reale sulla legislazione del lavoro
• HRMS integrato (presenze, ferie, documenti)
• Interfaccia utente semplice e intuitiva

Servizi locali specifici offerti in Australia

• Contratti conformi a Fair Work
• Contributi PAYG e super automatici
• Supporto per Modern Awards e NES
• Payroll localizzato in AUD
• Portale self-service per dipendenti

Esperienza sulla piattaforma

• Dashboard ottimizzata per onboarding e payroll
• Navigazione intuitiva, mobile-friendly
• Alert di conformità in tempo reale

Supporto clienti

• Supporto via email, chat e telefono
• Consulenza sulla conformità inclusa in piani superiori

Prezzi & costi nascosti

• Prezzo EOR: $199/dipendente/mese
• HR essenziale: $7.99/persona/mese (min 20)
• HR VIP: $17.99/persona/mese (min 10)
• Prezzi trasparenti senza costi nascosti

Pro & Contro

Vantaggi	Svantaggi
Prezzi EOR molto competitivi	Copertura globale limitata
Forte automazione	Requisiti minimi utenti per Tiers HR
Piattaforma user-friendly	Meno riconoscibilità rispetto ai grandi globali
Solido motore di conformità statutaria	Meno strumenti analitici avanzati

Recensioni piattaforme

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4.6/5	40+
Capterra	4.6/5	25+

Ideale per

• Startup e PMI che cercano HR/EOR a basso costo e automatizzato
• Aziende che desiderano onboarding rapido e conforme in Australia

AYP Group

Cos’è AYP Group?

AYP Group è specialista regionale di EOR e PEO che opera in tutta l’Asia-Pacifico, con forte presenza in Australia. Offre contratti diretti, prezzi flat trasparenti e profonda conoscenza della conformità locale e delle normative del lavoro.

Perché usare AYP Group in Australia

Prezzi flat, trasparenti e conformità garantita rendono AYP ideale per aziende in espansione in Australia e nel più ampio contesto Asia-Pacifico. Esperti locali dedicati offrono consulenza strategica HR e supporto pratico. La loro expertise si estende anche in altri mercati chiave come Thailandia e India, rendendoli un’ottima scelta per strategie di espansione in Asia-Pacifico complete.

Benefici e caratteristiche chiave

• Prezzi mensili trasparenti (senza percentuali)
• Conformità garantita alle leggi del lavoro locali
• Gestione benefici locale
• Supporto HR dedicato nel paese

Servizi locali specifici offerti in Australia

• Payroll e contratti conformi a Fair Work
• Supporto Visa e immigrazione
• Gestione SUPER e tasse
• Aggiornamenti di conformità regolari
• Consulenza e supporto HR locale

Esperienza sulla piattaforma

• Dashboard di conformità
• Strumenti di onboarding e payroll
• Interfaccia semplice e intuitiva

Supporto clienti

• Gestori di account dedicati
• Supporto australiano locale

Prezzi & costi nascosti

• Prezzo EOR/PEO: $288–$300/dipendente/mese
• Payroll a partire da $10/dipendente/mese

Vantaggi & Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Prezzi flat, trasparenti	Focus principalmente sull’Asia-Pacifico
Forte esperienza di conformità locale	Scala più piccola rispetto ai giganti globali
Supporto HR locale	Copertura limitata del mercato occidentale
Nessun costo nascosto	Costo base più alto per team molto piccoli

Recensioni piattaforme

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4.5/5	~30
Capterra	4.7/5	~20

Ideale per

• Aziende in espansione in Asia-Pacifico
• Organizzazioni che