La Thaïlande dispose d'un cadre juridique complet pour garantir la santé et la sécurité. La principale loi régissant cela est la Loi sur la Sécurité, la Santé et l'Environnement au Travail B.E. 2554 (2011). Cette loi définit les responsabilités des employeurs et des employés, impose des mesures de prévention des dangers et de contrôle des risques, et exige la création de comités de sécurité pour les grandes entreprises.

Règlements Ministériels

Plusieurs règlements ministériels fournissent des détails supplémentaires sur des aspects spécifiques de la santé et de la sécurité. Ceux-ci incluent le Règlement Ministériel Prescrivant les Normes de Sécurité, de Santé au Travail et d'Environnement de Travail Relatives aux Machines et Équipements B.E. 2555 (2012), qui fixe des normes pour la protection et l'utilisation des machines. Un autre est le Règlement Ministériel Prescrivant les Normes pour la Gestion et la Mise en Œuvre de la Sécurité au Travail, de la Santé et de l'Environnement B.E. 2555 (2012), qui décrit des mesures et procédures spécifiques de gestion de la sécurité. De nombreux autres règlements existent, traitant de questions telles que les produits chimiques dangereux, la sécurité sur les chantiers de construction et la sécurité incendie.

Application et Administration

Le Département de la Protection et du Bien-être des Travailleurs (DLPW) est l'organisme principal responsable de la santé et de la sécurité en Thaïlande. Le DLPW dispose d'inspecteurs du travail qui effectuent des inspections et appliquent les règlements de sécurité.

Principales Dispositions des Lois Thaïlandaises sur la Santé et la Sécurité

Les employeurs sont tenus de mettre en place un système de gestion de la sécurité, de réaliser des évaluations des dangers et de mettre en œuvre des contrôles, de fournir une formation à la sécurité des travailleurs, de créer un comité de sécurité (pour les entreprises de plus de 50 employés) et de signaler les accidents du travail. Les employés, quant à eux, sont tenus de suivre les procédures de sécurité établies, d'utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) comme indiqué, et de signaler les dangers ou les pratiques dangereuses. Les employés ont également le droit de refuser un travail dangereux sans pénalité, de soulever des préoccupations en matière de santé et de sécurité, et de recevoir des informations et une formation pertinentes en matière de sécurité.

Considérations Supplémentaires

Certaines industries peuvent avoir des règlements supplémentaires au-delà des lois générales sur la santé et la sécurité. Les employeurs peuvent faire face à des amendes, des ordres administratifs et même des poursuites pénales en cas de violations de la sécurité.

La santé et la sécurité au travail (SST) en Thaïlande sont régies par une combinaison de lois, de règlements et de bonnes pratiques. Le cadre réglementaire clé comprend la Loi sur la sécurité, la santé et l'environnement au travail B.E. 2554 (2011) et divers règlements ministériels qui affinent et précisent certains aspects de la SST.

Domaines de concentration au sein de la SST

Les lieux de travail thaïlandais sont tenus d'identifier et d'évaluer de manière proactive les risques potentiels pouvant causer des blessures ou des maladies. Cela inclut les tâches routinières et non routinières. Sur la base des évaluations des risques, les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées pour éliminer ou réduire les dangers à des niveaux acceptables. La hiérarchie des contrôles est mise en avant, incluant l'élimination, la substitution, les contrôles techniques, les contrôles administratifs et les équipements de protection individuelle (EPI).

Une formation approfondie pour tous les travailleurs sur les dangers spécifiques à leurs emplois, les pratiques de travail sécuritaires, les procédures d'urgence et l'utilisation des EPI est essentielle. Lorsque les dangers ne peuvent pas être entièrement contrôlés, les employeurs sont tenus de fournir des EPI appropriés sans frais aux travailleurs et d'en imposer l'utilisation correcte.

Les lieux de travail doivent avoir des plans et des procédures en place pour les incidents et les urgences, y compris les incendies, les catastrophes naturelles et les déversements de produits chimiques. Cela inclut la formation des employés et des exercices d'urgence réguliers. Un rapport et une enquête approfondis sur les incidents sont essentiels pour identifier les causes profondes et mettre en œuvre des mesures préventives.

La santé et le bien-être au travail incluent la surveillance de la santé des travailleurs exposés aux dangers, les initiatives de promotion de la santé et l'accès aux services médicaux de base.

Bonnes pratiques et ressources supplémentaires

L'Institut thaïlandais de la sécurité et de la santé au travail (TOSH) fournit des ressources, des conseils et des formations pour aider à promouvoir une culture de sécurité solide dans les lieux de travail. L'Organisation internationale du travail (OIT) offre des normes et des directives internationales sur la sécurité et la santé au travail, avec des informations pertinentes pour la Thaïlande.

La Thaïlande travaille continuellement à l'amélioration des normes et des pratiques en matière de SST. Les employeurs et les employés partagent la responsabilité de créer des environnements de travail sûrs et sains.

Les inspections sur le lieu de travail sont une partie cruciale du maintien de la conformité en matière de sécurité et de santé au travail (SST) en Thaïlande. Elles servent à vérifier la conformité SST, à identifier de manière proactive les dangers potentiels, à fournir de l'éducation et des conseils, et à dissuader les violations de sécurité.

Rôle des inspections sur le lieu de travail

Les inspections sur le lieu de travail ont plusieurs rôles clés :

• Vérification de la conformité SST : Les inspections évaluent si les lieux de travail adhèrent à la Loi sur la sécurité, la santé et l'environnement au travail B.E. 2554 (2011) et aux règlements ministériels pertinents.
• Identification proactive des dangers : Les inspections aident à identifier les dangers potentiels avant qu'ils ne conduisent à des accidents ou des maladies.
• Éducation et conseils : Les inspections offrent des opportunités aux inspecteurs de conseiller les employeurs et les travailleurs sur les moyens d'améliorer les pratiques SST.
• Dissuasion des violations : La possibilité d'inspections agit comme un moyen de dissuasion contre les violations de sécurité.

Conduite des inspections sur le lieu de travail

Les inspections sur le lieu de travail sont effectuées par des inspecteurs du travail du Département de la protection et du bien-être des travailleurs (DLPW). Elles peuvent être de routine, basées sur des plaintes, ou des suivis d'incidents. Le processus d'inspection implique une réunion d'ouverture, une visite des lieux de travail, une revue des documents, des entretiens avec les travailleurs et une réunion de clôture.

Critères d'inspection

Les inspections couvrent un large éventail de domaines SST, y compris la sécurité des machines, les dangers chimiques, les dangers physiques, la sécurité électrique, la sécurité incendie, la santé au travail, l'environnement de travail et la conformité aux règlements pertinents.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail en Thaïlande varie en fonction de plusieurs facteurs, y compris les niveaux de danger et l'historique de conformité. Il n'y a pas de calendrier "taille unique".

Actions de suivi

Après une inspection, les inspecteurs du travail fournissent un rapport détaillé résumant les constatations et les actions correctives requises (le cas échéant). Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre des plans pour rectifier les violations dans un délai spécifique. Les inspecteurs peuvent effectuer des réinspections pour vérifier la mise en œuvre des actions correctives. Le DLPW a le pouvoir d'émettre des ordres administratifs, des amendes, voire d'engager des poursuites judiciaires en cas de violations graves ou répétées.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse qui nécessite une attention immédiate et des mesures appropriées. Les employeurs sont tenus de signaler immédiatement les accidents à l'inspecteur du travail le plus proche ou au Département de la Protection et du Bien-être du Travail (DLPW) dans les cas où l'accident entraîne la mort ou des blessures empêchant le travailleur d'exercer ses fonctions habituelles pendant trois jours consécutifs ou plus. Le rapport doit inclure des informations détaillées sur l'employeur, l'accident et le travailleur blessé.

Enquête sur les Accidents du Travail

Les principaux objectifs des enquêtes sur les accidents du travail sont d'identifier les causes profondes pour prévenir les récidives et d'évaluer la responsabilité potentielle en matière de compensation. Les employeurs sont tenus de mener des enquêtes internes, impliquant généralement des agents de sécurité, des superviseurs et le comité de sécurité. En cas d'accidents graves ou mortels, les inspecteurs du travail du DLPW peuvent mener leurs propres enquêtes.

Compensation pour les Accidents du Travail

La Thaïlande dispose d'un programme de sécurité sociale obligatoire qui comprend des prestations d'indemnisation des travailleurs en cas de blessures, de maladies ou de décès liés au travail. Les types de compensation incluent la couverture des frais médicaux, le remplacement des salaires pour les périodes d'incapacité temporaire de travail, les paiements pour divers degrés d'incapacité permanente et la compensation pour les personnes à charge des travailleurs décédés dans des accidents liés au travail. Les travailleurs ou leurs ayants droit doivent déposer des demandes auprès de l'Office de la Sécurité Sociale (SSO), et les employeurs sont tenus de coopérer dans le processus de demande en fournissant la documentation nécessaire.

Points Clés à Retenir

En cas d'accident du travail, il est crucial de donner la priorité aux soins médicaux immédiats des travailleurs blessés, indépendamment des enquêtes en cours ou des demandes de compensation. Il est également important de sécuriser le lieu de l'accident pour faciliter le travail des enquêteurs dans la détermination de la cause profonde et de tenir des registres détaillés de l'accident, des conclusions de l'enquête et du traitement médical du travailleur.