En Thaïlande, les employés qui ont complété une année de service continu avec le même employeur ont droit à un minimum de 6 jours de congé payé par an. Pour ceux qui ont travaillé moins d'un an, les congés sont généralement calculés au prorata.

Considérations sur les droits

Le droit aux congés payés est conditionné par un emploi ininterrompu avec le même employeur. Il est possible pour les employeurs et les employés de convenir de reporter les jours de congé non utilisés à l'année suivante ou de fournir une compensation financière pour certains congés non utilisés.

Planification des congés

Les calendriers de congés sont souvent convenus mutuellement par les employeurs et les employés. Il est généralement requis que les employeurs accordent les congés avec un préavis.

La Thaïlande célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés sont un mélange de célébrations nationales et régionales.

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier.
• Makha Bucha : C'est une observance bouddhiste commémorant l'enseignement du Bouddha. La date varie en fonction du calendrier lunaire.
• Jour du Mémorial de Chakri : Célébré le 6 avril, ce jour commémore la fondation de la dynastie Chakri.
• Festival de Songkran : C'est la célébration traditionnelle du Nouvel An thaïlandais, généralement une célébration de plusieurs jours en avril, typiquement du 13 au 15 avril.
• Fête du Travail : Célébrée le 1er mai.
• Jour du Couronnement : Célébré le 5 mai, ce jour célèbre le couronnement du Roi.
• Visakha Bucha : C'est le jour férié bouddhiste le plus important, célébrant la naissance, l'illumination et la mort du Bouddha. La date varie en fonction du calendrier lunaire.
• Asalha Puja : C'est une observance bouddhiste significative marquant le premier sermon du Bouddha. La date varie en fonction du calendrier lunaire.
• Anniversaire de la Reine : Célébré le 12 août.
• Jour de Chulalongkorn : Célébré le 23 octobre, ce jour commémore le Roi Chulalongkorn.
• Anniversaire du Roi : Célébré le 5 décembre.
• Jour de la Constitution : Célébré le 10 décembre.

Jours Fériés Régionaux

• Nouvel An Chinois : Ce jour férié est célébré dans certaines régions avec de grandes populations chinoises mais n'est pas un jour férié national.

Les employés en Thaïlande ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres droits spécifiques et références légales.

Congé Annuel

Les employés ayant complété une année de service ont droit à au moins 6 jours de congé annuel payé par an. Cela est stipulé dans la Loi sur la Protection du Travail (LPT), Sections 30-31.

Congé Maladie

Après avoir terminé leur période d'essai, les employés ont droit à 30 jours de congé maladie payé par an. Cela est indiqué dans la Loi sur la Protection du Travail (LPT), Section 32.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité payé, qui peut inclure une période avant la naissance. Les employeurs paient souvent les 45 premiers jours, et le Fonds de Sécurité Sociale couvre le reste. Cela est détaillé dans la Loi sur la Protection du Travail (LPT), Section 41.

Congé Personnel

Les employés ont droit à un congé personnel payé pour des affaires personnelles urgentes. La durée est souvent spécifiée dans les règlements de l'entreprise. Cela est mentionné dans la Loi sur la Protection du Travail (LPT), Section 34.

Autres Types de Congés Notables

Il existe également d'autres types de congés disponibles, tels que :

• Congé d'Ordination : Pour les employés bouddhistes entrant dans la vie monastique (la durée varie)
• Congé Militaire : Pour satisfaire aux exigences du service militaire.
• Congé pour le Hajj : Pour les employés musulmans entreprenant un pèlerinage à La Mecque (peut être non payé, selon la politique de l'entreprise).
• Congé de Deuil : Souvent accordé, la durée varie selon la politique de l'entreprise.

Considérations Importantes

De nombreuses entreprises offrent des dispositions de congé au-delà du minimum stipulé dans la LPT. Les politiques sont détaillées dans les contrats de travail ou les manuels de l'employé.