Droits des travailleurs en Soudan du Sud

Au Soudan du Sud, un employeur peut légalement mettre fin à un contrat de travail pour des raisons telles que l'incapacité de l'employé, l'échec répété à performer, une faute grave et des exigences opérationnelles.

Incapacité de l'Employé

Cela fait référence à des situations où l'employé est incapable d'accomplir le travail pour lequel il a été embauché en raison de maladie ou d'invalidité.

Échec Répété à Performer

Si l'employé ne parvient pas systématiquement à respecter les normes de performance telles que définies dans le contrat de travail, cela peut être un motif de licenciement.

Faute Grave

Des violations graves du contrat de travail, telles que le vol, la violence, l'insubordination ou des actes qui mettent en danger la sécurité du lieu de travail, peuvent conduire à un licenciement.

Exigences Opérationnelles

Les changements économiques ou structurels au sein de l'entreprise qui nécessitent une réduction de la main-d'œuvre peuvent également être une raison valable de licenciement.

Exigences de Préavis

La période de préavis requise pour la résiliation dépend de la durée de service de l'employé. Pour un service continu d'un an ou plus, un préavis d'un mois est requis. Pour un service continu de six mois à un an, un préavis de deux semaines est nécessaire. Pour un service continu de moins de six mois, une semaine de préavis suffit.

Pendant la période de préavis, l'employé a droit à son salaire habituel. Un employeur peut choisir de payer l'employé en lieu et place du préavis, l'équivalent du salaire qu'il aurait gagné pendant cette période.

Indemnité de Licenciement

Selon la Labour Act 2017 Section 77(3 et 4), un employé licencié pour cause de redondance a droit à une indemnité de licenciement, calculée comme deux semaines de salaire pour chaque année de service continu.

Licenciement pour Motif Grave

Un employeur peut licencier sommairement un employé sans préavis ni indemnité en cas de faute grave extrême.

Licenciement suite au Décès

Un contrat de travail se termine automatiquement un mois après le décès d'un employé.

Licenciement Injustifié

Un employé peut soulever une contestation et demander des réparations s'il estime que son licenciement est injuste.

Les lois du Soudan du Sud sont conçues pour protéger les individus contre la discrimination dans divers domaines, notamment sur le lieu de travail. Les droits fondamentaux à l'égalité sont énoncés dans La Constitution transitoire de la République du Soudan du Sud (2011), qui interdit la discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, la couleur, le sexe, la langue, la croyance religieuse, l'opinion politique, la naissance ou le statut social. La Labour Act (2017) aborde également la discrimination en milieu de travail, interdisant la discrimination basée sur la race, la tribu, le lieu d'origine, l'extraction nationale, la couleur, le sexe (y compris la grossesse), le statut marital, les responsabilités familiales, la religion, l'opinion politique, le handicap, l'âge, le statut VIH ou SIDA, ou l'appartenance à un syndicat.

Caractéristiques protégées

Les lois anti-discrimination au Soudan du Sud protègent les individus contre la discrimination basée sur les caractéristiques suivantes :

• Race
• Origine ethnique
• Couleur
• Sexe (y compris la grossesse)
• Langue
• Croyance religieuse
• Opinion politique
• Naissance
• Localité ou statut social
• Tribu ou lieu d'origine
• Extraction nationale
• Statut marital
• Responsabilités familiales
• Handicap
• Âge
• Statut VIH ou SIDA
• Appartenance ou participation à un syndicat

Mécanismes de recours

Si un individu subit une discrimination au Soudan du Sud, il peut demander réparation par le biais des mécanismes suivants :

• Litiges en milieu de travail : La Labour Act (2017) établit un processus pour résoudre les litiges de discrimination en milieu de travail. Cela peut impliquer la médiation, la conciliation ou la saisine du Labour Court.
• Plaintes générales : La South Sudan Human Rights Commission a le pouvoir d’enquêter et de traiter les violations des droits de l'homme, ce qui pourrait inclure des cas de discrimination.
• Système judiciaire : Les individus peuvent engager une action en justice via le système judiciaire lorsque les voies offertes par la Labour Act ou la Human Rights Commission ne suffisent pas.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs au Soudan du Sud ont des responsabilités spécifiques pour prévenir et traiter la discrimination :

• Politiques anti-discrimination : Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre des politiques anti-discrimination claires sur le lieu de travail.
• Éducation et formation : Les employeurs doivent fournir une formation régulière aux employés sur les lois anti-discrimination et promouvoir une culture d'inclusion.
• Mécanismes de plainte : Mettre en place un système permettant aux employés de signaler la discrimination de manière confidentielle et sans crainte de représailles.
• Pratiques d'embauche et de promotion équitables : Les employeurs doivent garantir que les décisions de recrutement, d'embauche, de promotion et de licenciement sont basées sur le mérite et exemptes de biais discriminatoires.
• Aménagements raisonnables : Les employeurs doivent fournir des aménagements raisonnables pour les employés en situation de handicap ou ayant des besoins religieux ou culturels spécifiques.

Le Soudan du Sud, un pays en développement, possède un marché du travail formel naissant. Malgré l'existence d'une loi du travail, les mécanismes d'application sont faibles, et une part importante de la main-d'œuvre relève du secteur informel. Cela entraîne une application incohérente des normes relatives aux conditions de travail.

Heures de travail

Au Soudan du Sud, la semaine de travail standard est de 48 heures, avec un maximum de huit heures par jour. Le travail supplémentaire est autorisé avec le consentement de l'employé, mais il est plafonné à 12 heures par semaine. Le travail de nuit, qui se situe entre 22h et 6h, est autorisé pour certains secteurs avec des réglementations sur les pauses et la rémunération. Cependant, le respect de ces normes peut varier en fonction du secteur et de la formalité de l'emploi.

Périodes de repos

La loi impose une pause d'une heure par jour de travail, bien que l'application puisse être laxiste dans certains secteurs. Des périodes de repos hebdomadaires sont également obligatoires, mais la durée précise n'est pas explicitement indiquée dans la législation. Le dimanche est généralement considéré comme le jour de repos standard.

Exigences ergonomiques

La loi du travail du Soudan du Sud ne comporte pas de dispositions spécifiques concernant les exigences ergonomiques sur le lieu de travail. Cela signifie qu'il n'existe pas de directives claires sur la manière d'assurer le confort physique et la sécurité des travailleurs dans leur environnement de travail.

Sud-Soudan, une nation relativement jeune, a mis en place un cadre juridique pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. La législation principale à cet égard est la Labour Act, 2017, qui détaille les obligations des employeurs, les droits des employés, et le processus d'application.

Obligations de l'employeur

En vertu de la Labour Act, les employeurs ont une responsabilité importante pour assurer un environnement de travail sûr. Les obligations clés des employeurs incluent :

• Maintenir un lieu de travail sûr : Les employeurs doivent prendre toutes les mesures raisonnables pour garantir la sécurité du lieu de travail. Cela inclut l'entretien du bâtiment, la maintenance appropriée des machines, et la mitigation des dangers.
• Fournir des informations et une formation : Les employeurs ont le devoir de fournir aux employés les informations et formations nécessaires sur les procédures de santé et de sécurité pertinentes à leurs rôles.
• Équipements de protection : Les employeurs sont tenus de fournir des équipements de protection individuelle (EPI) pour protéger les employés contre les dangers potentiels.
• Participation des employés : La Labour Act encourage la participation des employés dans les pratiques de sécurité au travail. Il est conseillé aux employeurs de consulter les employés et leurs représentants concernant les mesures de sécurité et leur mise en œuvre.
• Réponse aux incidents : En cas de danger imminent pour la santé et la sécurité des employés, la loi donne aux employeurs le pouvoir de prendre des mesures immédiates, y compris l'arrêt des opérations et l'évacuation.

Droits des employés

La Labour Act décrit également les droits des employés en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail :

• Environnement de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Refus de travailler dans des conditions dangereuses : Les employés ont le droit de refuser de travailler dans des situations qu'ils estiment constituer une menace grave pour leur santé ou leur sécurité, sans craindre de sanctions disciplinaires.
• Formation : Les employés ont le droit de recevoir une formation sur les protocoles de santé et de sécurité pertinents à leurs fonctions.

Agences d'application

La Labour Act confie aux Inspecteurs du travail le pouvoir d'appliquer la loi. Ces inspecteurs ont le pouvoir de :

• Conseiller et superviser : Les Inspecteurs du travail fournissent des conseils aux employeurs sur la conformité à la Labour Act, y compris les règlements de santé et de sécurité.
• Enquêter sur les plaintes : Ils ont l'autorité d'enquêter sur les plaintes déposées par les employés ou leurs représentants concernant des violations de sécurité au travail.
• Procédures administratives : Les Inspecteurs du travail peuvent engager des procédures administratives contre les employeurs jugés non conformes.

Application limitée

Bien que le cadre juridique soit en place, l'application des règlements de santé et de sécurité en South Sudan reste un défi. La Politique nationale de sécurité et de santé au travail (NOSH) 2022 du Ministère du Travail reconnaît cette lacune et souligne la nécessité de mécanismes d'application plus solides.