Avantages en Slovaquie

En Slovaquie, un système de sécurité sociale complet est obligatoire et offre une variété d'avantages aux employés. Les employeurs contribuent à ce système aux côtés des employés, garantissant un niveau minimum de sécurité pour la main-d'œuvre.

Contributions à la sécurité sociale

Tant les employeurs que les employés sont tenus de contribuer à la sécurité sociale slovaque. Ces contributions couvrent divers programmes d'assurance sociale, notamment :

• Assurance retraite : Ce programme fournit des pensions de retraite aux employés éligibles.
• Assurance maladie : Ce programme offre un soutien financier en cas de maladie ou de blessure.
• Assurance invalidité : Ce programme fournit une indemnisation pour les employés devenus invalides.
• Assurance chômage : Ce programme offre un soutien financier temporaire aux personnes au chômage.
• Assurance garantie : Ce programme garantit le paiement de certains droits des employés en cas d'insolvabilité de l'employeur.
• Assurance accident : Ce programme prévoit une indemnisation pour les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Fonds de réserve : Ce fonds contribue à la durabilité à long terme du système de sécurité sociale.

Les taux de contribution spécifiques sont établis chaque année.

Droits aux congés

Le droit du travail slovaque garantit aux employés divers droits aux congés payés, notamment :

• Congé annuel (vacances) : Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel par an. Ce nombre augmente à 25 jours ouvrables pour les employés de plus de 33 ans et ceux ayant des enfants. Certaines professions, comme les enseignants, peuvent avoir droit à encore plus de jours de vacances.
• Congé maladie : Pendant les dix premiers jours de maladie, les employeurs indemnisent partiellement les employés (25 % pour les 3 premiers jours et 55 % pour les jours 4-10). Par la suite, l'Agence d'assurance sociale prend en charge l'indemnisation (55 % du salaire standard de l'employé), avec un certificat médical requis pour toutes les absences.
• Congé de maternité (Congé parental) : Les nouvelles mères (ou pères) ont droit à un congé parental pouvant durer jusqu'à trois ans, avec une compensation financière partielle.
• Autres congés : Les employés ont également droit à divers autres congés payés, tels que pour assister à des funérailles, consulter un médecin ou pour des raisons éducatives.

Considérations supplémentaires

Bien que non obligatoire par la loi, certains employeurs en Slovaquie proposent un treizième ou quatorzième mois de salaire en tant que bonus.

En Slovaquie, les employeurs proposent souvent une gamme d’avantages optionnels attractifs pour attirer les meilleurs talents. Ces avantages sont conçus pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, offrir des bénéfices financiers et de sécurité, et promouvoir la santé et le bien-être.

Améliorer l’équilibre vie professionnelle / vie privée

• Aménagements de travail flexibles : De nombreuses entreprises en Slovaquie proposent désormais des options de télétravail ou des horaires flexibles, permettant aux employés de mieux gérer leur équilibre vie professionnelle / vie privée.

• Jours de congé supplémentaires : Certains employeurs offrent des jours de congé payés supplémentaires, allant au-delà de l’allocation minimale standard de vacances.

Bénéfices financiers et de sécurité

• Voiture de société : Un avantage très recherché, certaines entreprises offrent à leurs employés des avantages liés à une voiture, leur permettant d’utiliser un véhicule de société à des fins personnelles également.

• Assurance groupe vie/accidents : Cet avantage offre une sécurité financière aux employés et à leurs familles en cas de décès ou d’invalidité suite à un accident.

• Réductions pour employés : De nombreuses entreprises proposent à leurs employés des réductions sur des produits ou services liés à leur secteur ou à d’autres partenaires commerciaux.

• Primes : Les primes liées à la performance ou les primes d’anniversaire peuvent constituer une excellente motivation financière pour les employés.

Promotion de la santé et du bien-être

• Chèques restaurant ou bons repas : Des repas subventionnés ou des chèques restaurant peuvent alléger le budget quotidien et favoriser le bien-être des employés.

• Programmes de bien-être : Certaines entreprises peuvent offrir des programmes de bien-être comprenant des abonnements à des salles de sport, des cours de fitness ou des dépistages de santé.

En Slovaquie, l'assurance maladie publique est obligatoire pour tous les employés avec un contrat de travail, et elle couvre un large éventail de services médicaux. Ce système garantit aux employés l'accès aux soins nécessaires tout en travaillant dans le pays.

Points clés sur l'assurance santé des employés en Slovaquie

• Qui est couvert : Toute personne étrangère employée avec un contrat de travail en Slovaquie est soumise à l'assurance maladie publique obligatoire.
• Responsabilité partagée : Tant les employeurs que les employés contribuent aux cotisations d'assurance santé. L'employé paie généralement 4 % de son salaire brut, tandis que l'employeur contribue à hauteur de 10 % (réduit à 5 % si l'employé est une personne handicapée).
• Responsabilités de l'employeur : L'employeur est responsable de l'enregistrement de l'employé auprès d'une compagnie d'assurance maladie publique et de la déduction de la contribution de l'employé de son salaire. Il paie ensuite la contribution combinée de l'employeur et de l'employé à la compagnie d'assurance maladie.
• Choix d'un fournisseur d'assurance santé : Les employés ont la liberté de choisir leur compagnie d'assurance santé parmi une sélection de fournisseurs agréés en Slovaquie.

En Slovaquie, le système de retraite est une structure à plusieurs piliers, offrant une combinaison de plans publics et privés pour assurer la sécurité financière des retraités.

Premier pilier : Assurance pension publique obligatoire

La base du système de retraite slovaque est l'assurance pension publique obligatoire. Les employeurs et les employés cotisent un pourcentage du salaire brut de l'employé à l'Agence de Sécurité Sociale, qui gère le régime de pension publique. Le taux de cotisation actuel pour les employés est de 9 % et de 14 % pour les employeurs (réduit à 9 % en cas d'emploi d'une personne handicapée). Le montant de la pension publique est calculé en fonction du revenu moyen de l'employé tout au long de sa carrière et du nombre d'années de cotisations. Elle remplace généralement une partie (environ 40 %) du revenu avant la retraite.

Deuxième pilier : Économies de pension privées volontaires

Mis en place en 2004, le deuxième pilier est un régime à cotisations définies volontaire offrant aux employés la possibilité d'obtenir un revenu de retraite plus élevé. Les employés choisissent d'adhérer au deuxième pilier en s'inscrivant auprès d'une société de gestion de fonds de pension privée. Les employés contribuent une partie de leur salaire (jusqu'à 9 % de leur salaire brut) à leur fonds de pension choisi, et l'employeur peut également verser une somme volontaire. Les cotisations accumulées et les rendements des investissements dans le fonds de pension du deuxième pilier sont versés à l'employé lors de la retraite sous forme de capital unique ou de pension mensuelle.

Troisième pilier : Économies de pension complémentaires volontaires

Le troisième pilier est un plan d'épargne privé entièrement volontaire qui permet aux individus d'économiser pour la retraite de manière indépendante. Les individus peuvent contribuer avec n'importe quel montant qu'ils choisissent à un produit de pension du troisième pilier proposé par des banques, des compagnies d'assurance ou des sociétés d'investissement. Il existe des avantages fiscaux liés aux contributions au troisième pilier. Les économies accumulées et les rendements des investissements dans le plan du troisième pilier sont versés à l'individu lors de la retraite ou dans certaines circonstances spécifiées dans le contrat, telles que l'invalidité ou une maladie grave.