Samoa américaines

À Samoa américaines, la provision de congés payés, également connue sous le nom de congé annuel, est régie à la fois par le Code annoté de Samoa américaines (ASCA) et certains aspects des normes fédérales du travail des États-Unis.

Admissibilité au Congé Annuel

Selon l'ASCA 7.1203(h), les employés ont droit au congé annuel après 90 jours continus d'emploi sans interruption de service.

Taux d'Accrual du Congé Annuel

Le taux d'accumulation du congé annuel dépend de la durée du service :

• Les employés ayant moins de 3 ans de service accumulent 4 heures de congé annuel par période de paie bihebdomadaire, soit environ 10 jours par an.
• Les employés ayant entre 3 et 15 ans de service accumulent 6 heures de congé annuel par période de paie bihebdomadaire. Cependant, pour la dernière période de paie complète de l'année, ils accumulent 10 heures, soit environ 15 jours par an.
• Les employés ayant 15 ans ou plus de service accumulent 8 heures de congé annuel par période de paie bihebdomadaire, soit environ 20 jours par an.

Points Clés à Retenir

Il y a plusieurs points clés à retenir :

• Report des Congés Non Utilisés : Selon l'ASCA, les congés annuels non utilisés peuvent être reportés aux années suivantes. Cependant, les employeurs ont le droit de fixer des limites maximales d'accumulation.
• Utilisation des Congés : Les employés doivent généralement obtenir l'approbation de leurs superviseurs avant de prendre des congés annuels.
• Paiement à la Résiliation : L'ASCA exige que les soldes de congés annuels non utilisés soient payés à un employé lors de la résiliation de son emploi.

Samoa américaines, un territoire des États-Unis, observe une combinaison de jours fériés fédéraux américains et de jours fériés spécifiques à son territoire.

Jours Fériés Fédéraux

Les Samoa américaines reconnaissent les jours fériés fédéraux suivants :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Martin Luther King Jr. Day (troisième lundi de janvier)
• Presidents' Day (troisième lundi de février)
• Memorial Day (dernier lundi de mai)
• Juneteenth (19 juin)
• Jour de l'Indépendance (4 juillet)
• Fête du Travail (premier lundi de septembre)
• Columbus Day (deuxième lundi d'octobre)
• Jour des Anciens Combattants (11 novembre)
• Jour de Thanksgiving (quatrième jeudi de novembre)
• Noël (25 décembre)

Jours Fériés Spécifiques au Territoire

En plus des jours fériés fédéraux, les Samoa américaines célèbrent également :

• Jour du Drapeau (17 avril) : Ce jour marque la première fois que le drapeau américain a été hissé aux Samoa américaines.
• Jour de la Cession des Îles Manu'a (16 juillet) : Ce jour commémore la cession des îles Manu'a aux États-Unis.

Observance

Si un jour férié tombe un samedi, il est généralement observé le vendredi précédent. S'il tombe un dimanche, il est généralement observé le lundi suivant. Lors de ces jours fériés, les bureaux gouvernementaux et certaines entreprises peuvent être fermés.

À Samoa américaines, les employés ont droit à diverses formes de congés, protégés à la fois par les réglementations fédérales et le Code annoté de Samoa américaines (ASCA).

Congé de maladie

Les employés gagnent 4 heures de congé de maladie pour chaque période de paie bihebdomadaire (ASCA 4.0506). Ce congé peut être utilisé pour la propre maladie de l'employé, les soins d'un membre de la famille malade ou les rendez-vous médicaux (ASCA 4.0506). Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour les absences dépassant 3 jours ouvrables consécutifs (ASCA 4.0506).

Congé annuel (Congé de vacances)

Les taux d'accumulation pour le congé annuel sont les suivants :

• Moins de 3 ans de service : 4 heures par période de paie bihebdomadaire
• De 3 à 15 ans de service : 6 heures par période de paie bihebdomadaire (10 heures pour la dernière période de paie de l'année)
• 15 ans ou plus de service : 8 heures par période de paie bihebdomadaire (ASCA 7.1203).

Ce congé peut être utilisé pour des vacances générales approuvées par l'employeur.

Loi sur le congé familial et médical (FMLA)

Les employés qui ont travaillé pour un employeur couvert pendant au moins 12 mois et 1 250 heures au cours de cette période sont éligibles pour le FMLA. Les raisons du congé incluent la naissance et les soins d'un nouveau-né, l'adoption ou le placement en famille d'accueil d'un enfant, une maladie grave de l'employé, une maladie grave d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent, et des événements militaires qualifiés. La durée est de 12 semaines de travail de congé non payé par an. La protection de l'emploi est généralement fournie pendant la période de congé.

Autres types de congés potentiels

Certains employeurs peuvent offrir un congé de deuil après le décès d'un membre de la famille. Les employés doivent se voir accorder un congé pour le service de jury. Des protections existent pour les employés servant dans l'armée.

Notes importantes

Les lois du travail de Samoa américaines sont sujettes à changement. Pour obtenir les informations les plus récentes et pour des questions spécifiques, les employés doivent consulter le Département des ressources humaines de Samoa américaines ou un avocat spécialisé en droit du travail.