À Samoa américaines, certains avantages pour les employés sont exigés par la loi. Ces avantages ne peuvent pas être refusés par les employeurs ou les employés.

Congés Payés

Les employés accumulent des congés de maladie à raison de quatre heures (une demi-journée de travail) pour chaque période de paie bihebdomadaire, à partir de leur premier chèque de paie. Il n'y a pas de période d'attente pour avoir droit aux congés de maladie. La quantité de congés annuels qu'un employé gagne dépend de son ancienneté de service :

• Moins de 3 ans : Quatre heures (une demi-journée de travail) par période de paie bihebdomadaire.
• De 3 à 15 ans : Six heures (trois quarts de journée de travail) par période de paie bihebdomadaire, sauf pour la dernière période de paie complète de l'année.

Une semaine de travail standard à Samoa américaines est de 40 heures.

Jours Fériés

Les employés ont droit à des congés payés pour tous les jours fériés reconnus au niveau fédéral aux États-Unis.

Congé de Maternité

Il n'y a pas de réglementations fédérales spécifiques exigeant un congé de maternité payé à Samoa américaines. Cependant, certains employeurs peuvent l'offrir dans le cadre de leur package d'avantages.

Sécurité Sociale

Samoa américaines participe au programme de sécurité sociale des États-Unis. Cela signifie que les employeurs sont tenus de retenir les taxes de sécurité sociale sur les salaires des employés et de payer eux-mêmes des taxes de sécurité sociale correspondantes.

Paiement des Heures Supplémentaires

La Fair Labor Standards Act (FLSA) s'applique à Samoa américaines et exige que les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine soient rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux de une fois et demie leur salaire horaire régulier. Cela s'applique à la plupart des employés, sauf ceux qui sont exemptés en vertu de la FLSA.

Ceci n'est pas une liste exhaustive, et il est toujours recommandé de consulter un conseiller juridique ou l'agence gouvernementale appropriée pour obtenir les dernières informations sur les avantages obligatoires pour les employés à Samoa américaines.

En Samoa américaines, les entreprises offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents dans un marché du travail compétitif. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment offerts aux employés en Samoa américaines :

Sécurité financière

Certains employeurs fournissent une assurance-vie comme avantage, offrant une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.

Équilibre travail-vie personnelle et bien-être

Des aménagements de travail flexibles sont parfois proposés par les employeurs en Samoa américaines. En raison de son emplacement éloigné, certains employeurs peuvent offrir des options de travail flexibles, telles que des opportunités de travail à distance ou des semaines de travail compressées, pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés.

Les entreprises peuvent offrir des primes basées sur la performance ou des programmes de partage des bénéfices pour inciter les employés et les récompenser pour leurs contributions au succès de l'entreprise.

Les employeurs peuvent proposer des programmes d'assistance éducative pour aider les employés à couvrir les coûts associés à la formation continue ou aux programmes de formation liés à l'emploi.

Certaines entreprises offrent des réductions aux employés sur leurs produits ou services, ou s'associent à d'autres entreprises pour offrir des tarifs réduits sur divers biens ou services.

Les employeurs peuvent proposer des commodités sur place comme des centres de remise en forme, des repas subventionnés ou des installations récréatives pour promouvoir le bien-être des employés et créer un environnement de travail plus positif.

Cette liste n'est pas exhaustive, et les avantages spécifiques offerts par les employeurs en Samoa américaines peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de l'ensemble des avantages. Il est conseillé de consulter l'employeur spécifique pour comprendre les avantages qu'il propose.

En Samoa américaines, contrairement à certains États américains, il n'y a pas d'obligation pour les employeurs de fournir une assurance santé à leurs employés. Cependant, l'assurance santé est un facteur important pour attirer et retenir les talents, en particulier compte tenu des limitations du système de santé public.

Assurance Santé Sponsorisée par l'Employeur

• Non Obligatoire : Les directives de conformité du Département des Ressources Humaines du Gouvernement des Samoa américaines (ASG DHR) se concentrent sur les avantages obligatoires comme les congés payés et la Sécurité Sociale, mais ne mentionnent pas l'assurance santé comme une exigence.

• Avantage Courant : Bien que non obligatoire, de nombreux employeurs aux Samoa américaines offrent une assurance santé dans le cadre de leur package d'avantages. Cela peut être crucial pour les employés cherchant une couverture plus large par rapport à l'option publique.

Option de Santé Publique

• Medicaid : Les Samoa américaines exploitent un programme Medicaid financé par des subventions fédérales. Ce programme fournit une couverture santé aux résidents à faible revenu, y compris les femmes enceintes, les enfants, les personnes âgées et les personnes handicapées.

Note Importante : Bien que Medicaid couvre une large gamme de services, il peut y avoir des limitations par rapport aux plans privés offerts par les employeurs.

Les employés des Samoa américaines ont accès à une combinaison de sécurité sociale et de régimes de retraite potentiellement parrainés par l'employeur ou privés.

Sécurité Sociale

Les Samoa américaines participent au programme de sécurité sociale des États-Unis, servant de principale source de revenu de retraite pour la plupart des résidents. Les employeurs sont tenus de retenir les taxes de sécurité sociale sur les salaires des employés et de payer des taxes de sécurité sociale correspondantes eux-mêmes, de manière similaire au continent américain.

Fonds de Retraite des Employés du Gouvernement des Samoa Américaines (ASGERF)

Ce régime à prestations définies couvre la plupart des employés du gouvernement des Samoa américaines. La rente de retraite est calculée en fonction d'une formule qui prend en compte le salaire moyen le plus élevé de l'employé pendant une période spécifique (généralement trois ou cinq ans) multiplié par un pourcentage basé sur leurs années de service, jusqu'à un avantage maximum.

Régimes de Retraite Privés

Certaines entreprises privées peuvent offrir des régimes de retraite parrainés par l'employeur, similaires aux plans 401(k) aux États-Unis. Ces régimes permettent aux employés de contribuer un salaire avant impôt à leurs économies de retraite, potentiellement avec des contributions de contrepartie de l'employeur. Les employés peuvent également choisir d'ouvrir des Comptes de Retraite Individuels (IRA) pour épargner de manière indépendante pour leur retraite. Ces régimes offrent des avantages fiscaux sur les contributions et les gains en fonction du type d'IRA.

Les informations sur les régimes de retraite parrainés par l'employeur peuvent varier en fonction de l'entreprise spécifique. Il est recommandé de consulter le département des ressources humaines de l'employeur pour obtenir des détails sur leurs offres de régimes de retraite.