Saint-Marin accorde une grande importance à la santé et à la sécurité de ses citoyens et de ses employés. Le cadre de cette priorité est fourni par la Loi sur l'hygiène et la santé au travail, également connue sous le nom de Décret n° 31 du 7 février 1998.

Principes Clés de la Législation

Les employeurs à Saint-Marin sont responsables de la protection de la santé et de la sécurité de leur personnel sur le lieu de travail en vertu du Décret n° 31 de 1998. Ils sont tenus d'évaluer systématiquement les risques professionnels et de mettre en œuvre des mesures préventives appropriées, en assurant une surveillance continue des risques. Les employés ont le droit de participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures de santé et de sécurité au travail. Les employeurs doivent également fournir à leur personnel des informations complètes sur la sécurité et une formation essentielle, afin qu'ils soient bien informés des risques professionnels et des pratiques sûres. Lorsque la nature du travail l'exige, les employeurs sont tenus de mettre en place des programmes de surveillance de la santé et des examens médicaux pour protéger la santé des travailleurs.

Domaines Spécifiques de Réglementation

Risques Professionnels

La législation de Saint-Marin aborde une gamme de risques professionnels. Les domaines clés incluent les dangers physiques tels que le bruit, les vibrations, les températures extrêmes et les radiations. Les risques chimiques sont également réglementés, y compris l'exposition à des substances nocives, des gaz, des fumées et des agents biologiques. Les risques ergonomiques sont traités avec un accent sur la prévention des troubles musculo-squelettiques résultant d'une mauvaise conception des postes de travail ou de la manutention manuelle. Les risques psychosociaux tels que le stress lié au travail, l'intimidation et le harcèlement sont également gérés et atténués.

Protection de Groupes Spécifiques

La loi impose des protections spéciales pour les travailleuses enceintes et allaitantes, telles que des adaptations de l'évaluation des risques, des modifications du travail si nécessaire, et des restrictions à l'exposition à certains dangers. Les jeunes travailleurs sont protégés contre les risques excessifs ou les travaux susceptibles de nuire à leur développement. La loi stipule également des aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapés, favorisant l'inclusion et la sécurité.

Signalement et Enquêtes sur les Incidents

Les employeurs ont la responsabilité légale de signaler et d'enquêter de manière approfondie sur tout accident, blessure ou maladie lié au travail conformément aux règlements définis dans le Décret n° 31 de 1998.

Application et Conformité

L'Unité de Sécurité et de Santé au Travail (UOC Sicurezza e Salute sui luoghi di Lavoro), au sein de l'Institut de Sécurité Sociale de Saint-Marin, est responsable de l'application des lois. Elle possède l'autorité de mener des inspections sur les lieux de travail pour surveiller la conformité aux réglementations, émettre des avis d'amélioration en cas de violation de ces réglementations, et imposer des amendes ou des sanctions pour les violations graves des lois sur la santé et la sécurité.

Les normes de santé et de sécurité au travail (SST) de Saint-Marin sont conformes aux directives de l'Union européenne (UE), avec certaines réglementations nationales spécifiques. Ces normes sont principalement basées sur le Décret n° 31 de 1998, avec des détails supplémentaires fournis dans des décrets et résolutions ultérieurs.

Normes Clés

• Évaluation et Prévention des Risques : Les employeurs sont tenus d'identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail par le biais d'évaluations complètes des risques. Ils doivent également prioriser les mesures préventives en respectant la hiérarchie des contrôles.
• Équipement et Machines de Travail Sécurisés : Toutes les machines doivent être conformes aux normes de sécurité, subir un entretien régulier et être utilisées uniquement par du personnel formé.
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Lorsque les dangers sur le lieu de travail ne peuvent pas être entièrement éliminés, les employeurs sont tenus de fournir et de maintenir des EPI appropriés.
• Sécurité Chimique : Les règlements exigent le stockage, la manipulation et l'étiquetage sûrs des produits chimiques dangereux. Des fiches de données de sécurité détaillées (FDS) sont également requises.
• Ventilation du Lieu de Travail : Les environnements de travail doivent disposer de systèmes de ventilation adéquats pour prévenir l'accumulation de fumées, de poussières ou de gaz nocifs.
• Exposition au Bruit : Lorsque les niveaux de bruit dépassent les limites établies, des protections auditives et des mesures de réduction du bruit doivent être mises en œuvre.
• Préparation aux Urgences : Les employeurs doivent disposer de plans d'urgence détaillés, fournir une formation à l'évacuation et s'assurer que l'équipement de sécurité incendie est accessible.

Pratiques de Santé au Travail

• Surveillance de la Santé : Les examens médicaux sont obligatoires pour les travailleurs exposés à des dangers spécifiques, tels que le bruit, le plomb ou les produits chimiques dangereux. Cela permet la détection précoce et la prévention des problèmes de santé.
• Premiers Secours : Les lieux de travail doivent disposer de personnel formé aux premiers secours et de trousses de premiers secours bien approvisionnées.
• Accessibilité du Lieu de Travail : Les bâtiments et les postes de travail doivent être accessibles aux personnes handicapées, en tenant compte des obstacles potentiels.
• Tenue de Registres : Les employeurs doivent tenir des registres précis concernant les accidents, les blessures, l'exposition à des substances dangereuses et les examens médicaux.

Application et Promotion

• Unité de Santé et de Sécurité au Travail (UOC) : Cette unité au sein de l'Institut de Sécurité Sociale applique les règlements, effectue des inspections et a le pouvoir d'émettre des amendes.
• Représentants de la Sécurité des Travailleurs : Chaque lieu de travail a des représentants de la sécurité désignés qui participent activement à la gestion des risques SST et aux activités d'amélioration.
• Formation et Éducation : Le gouvernement de Saint-Marin promeut la sensibilisation à la SST par le biais de programmes de formation, de campagnes et de ressources éducatives, en collaboration avec les syndicats de travailleurs et les associations d'employeurs.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans le maintien de l'adhésion aux réglementations de santé et de sécurité. Elles servent à identifier de manière proactive les dangers, à surveiller l'atténuation des risques, à faire respecter les réglementations et à collecter des données qui informent les adaptations futures des politiques.

Rôle des Inspections sur le Lieu de Travail

• Identification Proactive des Dangers : Les inspecteurs examinent systématiquement les lieux de travail pour identifier les dangers potentiels.
• Surveillance de l'Atténuation des Risques : Les inspections vérifient si des évaluations des risques obligatoires ont été effectuées et si des mesures préventives appropriées sont en place.
• Application des Règles : Les conclusions des inspections jouent un rôle crucial dans la mise en œuvre des actions d'application lorsque cela est nécessaire.
• Collecte de Données : Les données d'inspection informent les statistiques nationales, guidant les adaptations futures des politiques.

Procédures d'Inspection

• Autorité : L'organisme autorisé effectue des inspections sur le lieu de travail, qu'elles soient inopinées ou programmées.
• Portée : Les inspecteurs examinent divers aspects des lieux de travail, y compris les installations physiques, les pratiques de manutention des matériaux, l'utilisation des Équipements de Protection Individuelle (EPI), la documentation et la formation et sensibilisation des travailleurs.
• Participation des Travailleurs : Les représentants de la sécurité ou les travailleurs peuvent accompagner les inspecteurs et fournir des informations pendant le processus.

Critères d'Inspection

Les inspections sont basées sur une évaluation complète des risques professionnels et de la conformité aux réglementations de santé et de sécurité. Les principaux domaines d'intérêt incluent le respect de toute la législation pertinente, les réglementations spécifiques à l'industrie et le suivi des problèmes non résolus des inspections précédentes.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail est souvent basée sur les risques. Les facteurs qui influencent les calendriers d'inspection incluent le niveau de danger du lieu de travail, l'historique des inspections précédentes et les allégations de pratiques dangereuses.

Actions de Suivi

• Rapport d'Inspection : Un rapport détaillé décrivant les risques observés, les violations des réglementations et les actions correctives recommandées est émis.
• Avis d'Amélioration : Si nécessaire, un délai pour rectifier les problèmes est émis.
• Sanctions : Les violations graves ou répétées peuvent entraîner des amendes ou, dans les cas extrêmes, la suspension temporaire des activités commerciales.
• Soutien et Conseils : Les inspecteurs peuvent également offrir des conseils pour aider les entreprises à améliorer leurs pratiques.

Les accidents de travail sont une affaire sérieuse qui nécessite une attention et une action immédiates. Les employeurs ont l'obligation légale de signaler les accidents de travail graves et les blessures aux autorités compétentes dans des délais spécifiés. Les accidents mortels ou ceux entraînant une hospitalisation doivent être signalés immédiatement, tandis que les accidents entraînant une absence du travail de plus de trois jours doivent être signalés dans les deux jours. Le rapport d'accident inclut généralement des détails sur la personne blessée, l'heure, le lieu, la nature de l'accident, les blessures subies et tout témoin de l'événement.

Enquête sur les Accidents

Les employeurs sont tenus d'enquêter en interne sur tous les accidents, même mineurs, pour déterminer les causes profondes et mettre en œuvre des mesures préventives afin d'éviter toute récurrence. De plus, les autorités compétentes mènent des enquêtes approfondies sur les accidents graves pour identifier les violations des réglementations en matière de santé et de sécurité et déterminer si des mesures coercitives sont nécessaires. Les représentants de la sécurité ont le droit de participer aux enquêtes sur les accidents et de fournir des informations.

Demandes d'Indemnisation

Les travailleurs blessés ont droit à certains avantages dans le cadre du régime obligatoire d'assurance contre les accidents du travail géré par l'institut de sécurité sociale compétent. Ces avantages incluent les frais de traitement médical et de réhabilitation, les indemnités d'incapacité temporaire (remplacement de salaire) et les pensions d'invalidité permanente (en cas d'incapacité à long terme ou significative). Les travailleurs doivent soumettre une demande à l'institut accompagnée de la documentation médicale pour initier le processus d'indemnisation. En cas de négligence grave ou de faute intentionnelle de l'employeur, un travailleur blessé peut demander une indemnisation supplémentaire par le biais de poursuites civiles.

Considérations Supplémentaires

Après un accident, il est essentiel de sécuriser la scène, de documenter les conditions et de conserver tout équipement ou matériel pertinent à des fins d'enquête. Les employeurs doivent méticuleusement tenir des registres des accidents, des enquêtes et des demandes d'indemnisation conformément aux réglementations sur la protection des données.