À Saint-Marin, le licenciement doit être fondé soit sur une "cause juste", soit sur une "raison subjective justifiée". Une cause juste implique une faute grave ou un comportement inapproprié de la part de l'employé, tels qu'une violation grave du contrat, un vol ou une fraude, de la violence ou du harcèlement, des absences injustifiées répétées ou de l'insubordination. Une raison subjective justifiée couvre les cas où le licenciement est basé sur des facteurs liés aux besoins de l'entreprise, tels que des raisons économiques, des changements technologiques rendant le poste obsolète, ou l'incapacité continue de l'employé à remplir adéquatement ses fonctions. Les employeurs doivent fournir une explication écrite détaillant les motifs spécifiques du licenciement.

Exigences de Préavis

Les employeurs et les employés à Saint-Marin sont tenus de donner un préavis avant de résilier un contrat de travail. Les périodes de préavis obligatoires varient en fonction de la classification de l'employé et de la durée de service. Les périodes de préavis pour les employés sont généralement plus courtes que l'obligation de l'employeur. Le délai spécifique sera indiqué dans le contrat de travail ou les conventions collectives pertinentes. Les périodes de préavis pour les employeurs sont plus longues que celles des employés et sont déterminées par la durée de service de l'employé et sa classification. Consultez les conventions collectives pertinentes ou les lois du travail de Saint-Marin pour des détails précis.

Indemnité de Licenciement

Les employés à Saint-Marin peuvent être éligibles à une indemnité de licenciement (également connue sous le nom d'indemnité de fin de service ou "TFR") en cas de licenciement, sauf si le licenciement est pour cause juste. Le droit à l'indemnité de licenciement et les méthodes de calcul sont complexes et régis par des lois du travail spécifiques et des conventions collectives.

Facteurs Clés Affectant l'Indemnité de Licenciement

La durée de service, la raison du licenciement et les conventions collectives sont des facteurs clés affectant l'indemnité de licenciement. Les employés doivent généralement avoir été employés pendant au moins un an pour devenir éligibles. Le montant de l'indemnité de licenciement augmente avec les années de service. L'indemnité de licenciement est généralement requise lorsque le licenciement est dû à une redondance, une restructuration ou des facteurs indépendants de la volonté de l'employé. Certaines conventions peuvent prévoir des indemnités de licenciement plus généreuses que celles légalement mandatées.

La République de Saint-Marin s'engage à respecter les principes d'égalité et de non-discrimination. La Constitution de Saint-Marin garantit les droits et libertés fondamentaux pour tous, consacrant le principe de non-discrimination. La Loi n° 48 de 2018, également connue sous le nom de Loi sur la discrimination, est la principale loi interdisant la discrimination à Saint-Marin. Cette loi élargit les caractéristiques protégées et assure des protections plus larges dans divers secteurs.

Caractéristiques Protégées

Les lois anti-discrimination de Saint-Marin couvrent un large éventail de caractéristiques protégées. Celles-ci incluent la race, la couleur, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, la nationalité, la religion ou la croyance, le handicap, l'âge, les opinions politiques, et le statut personnel, économique ou social.

Mécanismes de Recours

Les personnes victimes de discrimination disposent de plusieurs options pour obtenir réparation. Elles peuvent déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances, un organisme public indépendant qui joue un rôle vital dans l'application de la loi anti-discrimination. La Commission a le pouvoir d'enquêter sur les plaintes, de médiatiser les différends et de fournir des recours. Les employés peuvent également déposer des réclamations pour discrimination liée au travail auprès des Tribunaux du travail. Pour les cas de discrimination survenant en dehors du lieu de travail, les plaintes peuvent être portées devant les tribunaux civils où les recours peuvent inclure des compensations ou des injonctions.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Saint-Marin ont un rôle important dans la prévention et le traitement de la discrimination. Ils sont tenus de développer et de mettre en œuvre des politiques claires d'égalité des chances, soulignant leur engagement à prévenir la discrimination et le harcèlement. Les employeurs doivent également fournir à tout le personnel une formation sur les lois anti-discrimination et l'inclusivité au travail. Ils doivent établir des procédures internes de plainte pour que les employés puissent signaler les incidents de discrimination. Les enquêtes doivent être menées rapidement, équitablement et de manière confidentielle. De plus, les employeurs sont légalement tenus de faire des aménagements raisonnables pour les employés handicapés.

Saint-Marin, une petite république nichée en Italie, offre un environnement de travail distinct. Comprendre les normes relatives aux conditions de travail est crucial pour les employeurs et les employés.

Heures de Travail

Saint-Marin suit une structure de semaine de travail standard, du lundi au vendredi, avec des heures de travail raisonnables. Les réglementations spécifiques ne sont pas facilement disponibles en ligne, mais des sources suggèrent qu'une semaine de travail typique se situe dans la plage des 40 heures.

Périodes de Repos

Les informations concernant les périodes de repos obligatoires pendant la journée de travail sont limitées. Cependant, l'accent mis sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à Saint-Marin suggère que des pauses sont probablement intégrées dans l'horaire de travail quotidien.

Exigences Ergonomiques

Il y a un manque d'informations facilement accessibles sur les exigences ergonomiques spécifiques imposées par la loi à Saint-Marin. Néanmoins, Saint-Marin est un État membre de l'Organisation internationale du travail (OIT) et a ratifié plusieurs conventions de l'OIT, y compris la Convention sur la violence et le harcèlement, 2019 (n° 190). Cela indique un engagement à créer un environnement de travail sûr et sain, ce qui inclut probablement des considérations ergonomiques.

Saint-Marin donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre complet de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations définissent les obligations des employeurs, les droits des employés et les mécanismes d'application pour garantir un environnement de travail sûr.

Obligations des Employeurs

La Loi n° 31 de 1998 de Saint-Marin, ainsi que les décrets d'application ultérieurs, établissent les bases de la sécurité au travail. Conformément à la Loi unique sur la santé et la sécurité au travail (Décret-loi du 9 avril 2008), les employeurs ont des responsabilités importantes :

• Évaluation et Gestion des Risques : Les employeurs doivent effectuer des évaluations approfondies des risques pour identifier et atténuer les dangers potentiels sur le lieu de travail.
• Mesures de Sécurité au Travail : Suite aux évaluations des risques, les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des mesures de sécurité appropriées, telles que la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) et l'assurance d'une ventilation adéquate.
• Formation et Information des Employés : Les employeurs doivent fournir aux employés une formation adéquate sur les procédures de sécurité, la sensibilisation aux dangers et les protocoles d'urgence.
• Déclaration et Enquête sur les Accidents : Les employeurs sont tenus de déclarer les accidents et maladies liés au travail aux autorités compétentes et de mener des enquêtes pour prévenir de futures occurrences.

Droits des Employés

Les employés à Saint-Marin sont habilités par les réglementations en matière de santé et de sécurité à garantir leur bien-être au travail. Ces droits incluent :

• Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Information et Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les procédures de sécurité et les dangers potentiels dans leur lieu de travail.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou présentant un risque pour leur santé. Ils doivent cependant communiquer leurs préoccupations à l'employeur en suivant les procédures établies.
• Signalement des Problèmes de Sécurité : Les employés ont le droit de signaler toute préoccupation en matière de sécurité ou toute violation des réglementations à leur employeur ou aux autorités compétentes.

Agences de Contrôle

Le Secrétariat d'État pour la Santé et la Sécurité Sociale est l'organisme gouvernemental principal responsable de la santé et de la sécurité au travail à Saint-Marin. Ce département applique les réglementations, effectue des inspections sur les lieux de travail et enquête sur les accidents.