En Pologne, la loi exige que les employés bénéficient d'un congé annuel payé et ininterrompu, également connu sous le nom de congé annuel. Le droit standard est de 20 jours pour les employés ayant moins de 10 ans d'expérience professionnelle totale et de 26 jours pour ceux ayant au moins 10 ans d'expérience professionnelle totale.

Calcul de l'Expérience Professionnelle

Le calcul de l'expérience professionnelle globale aux fins du droit aux congés inclut les périodes d'éducation. Par exemple, l'école professionnelle de base compte pour 3 ans, l'école secondaire professionnelle pour 5 ans, l'école secondaire générale pour 4 ans, l'école post-secondaire pour 6 ans et l'enseignement supérieur pour 8 ans.

Acquisition Pro-Rata pour la Première Année

Au cours de la première année civile d'emploi, les employés acquièrent 1/12ème de leur droit annuel pour chaque mois travaillé.

Calcul des Congés pour les Employés à Temps Partiel

Les congés pour les employés à temps partiel sont réduits proportionnellement en fonction de leurs heures de travail.

Utilisation Obligatoire des Congés

Les employeurs sont tenus de s'assurer que les employés prennent leur congé annuel au cours de l'année civile où il est acquis.

Congés Non Utilisés

Si les jours de congé ne sont pas utilisés, ils peuvent être reportés à l'année suivante mais doivent être utilisés avant le 30 septembre de cette année suivante. Sinon, ils sont perdus.

Notes Supplémentaires

Un jour de congé équivaut à 8 heures de travail pour les employés à temps plein. Le calendrier des congés est établi par les employeurs, qui idéalement devraient tenir compte des préférences des employés. Cependant, ils ont le droit de refuser les demandes de congé si cela est justifié par des besoins opérationnels. Il est également important de noter que les employeurs ne peuvent pas résilier les contrats de travail pendant qu'un employé est en congé annuel.

La Pologne célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés reflètent l'histoire riche du pays, ses traditions culturelles et ses observances religieuses.

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An (Nowy Rok) : Célébré le 1er janvier, il marque le début de la nouvelle année calendaire.
• Épiphanie (Święto Trzech Króli) : Cette fête religieuse est observée le 6 janvier.
• Dimanche de Pâques (Wielkanoc) : La date varie chaque année, mais elle tombe toujours un dimanche au printemps.
• Lundi de Pâques (Drugi Dzień Wielkanocy) : C'est le jour suivant le dimanche de Pâques, et sa date varie chaque année.
• Fête du Travail (Święto Pracy) : Célébrée le 1er mai, elle honore les travailleurs et le mouvement ouvrier.
• Jour de la Constitution (Święto Konstytucji 3 Maja) : Ce jour férié, le 3 mai, commémore l'adoption de la Constitution polonaise en 1791.
• Fête-Dieu (Boże Ciało) : La date varie, mais elle est généralement à la fin du printemps ou au début de l'été, 60 jours après Pâques.
• Assomption de Marie (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) : Cette fête religieuse est observée le 15 août.
• Jour des Forces Armées Polonaises (Święto Wojska Polskiego) : Également le 15 août, il honore l'armée polonaise.
• Toussaint (Wszystkich Świętych) : Célébrée le 1er novembre, c'est un jour pour se souvenir des défunts.
• Jour de l'Indépendance Nationale (Narodowe Święto Niepodległości) : Ce jour férié, le 11 novembre, marque l'indépendance de la Pologne en 1918.
• Noël (Boże Narodzenie) : Célébré le 25 décembre, il commémore la naissance de Jésus-Christ.
• Deuxième jour de Noël : C'est le jour suivant Noël, le 26 décembre.

Notes Importantes

Les jours fériés sont des jours non travaillés en Pologne. Si un jour férié tombe un week-end, il n'y a généralement pas de jour de congé supplémentaire accordé.

En Pologne, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et réglementations stipulées par le Code du travail.

Congé annuel (Urlop wypoczynkowy)

Les employés ont droit à des vacances annuelles, ininterrompues et payées. Le droit est de 20 jours pour les employés ayant moins de 10 ans d'expérience professionnelle et de 26 jours pour ceux ayant au moins 10 ans d'expérience professionnelle. Les périodes d'éducation contribuent à l'expérience professionnelle totale. Les employeurs déterminent les calendriers de congés après consultation des employés.

Congé maladie (Zwolnienie lekarskie)

Les employés ont droit à un congé maladie payé s'ils sont incapables de travailler en raison de maladie ou de blessure. Le montant de l'indemnité est de 80 % du salaire régulier pendant les 33 premiers jours de congé maladie dans une année civile (14 jours si l'employé a plus de 50 ans). Une certification médicale est généralement requise pour les absences de plus de trois jours.

Congé de maternité (Urlop macierzyński)

Le droit au congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants nés. Il est de 20 semaines pour la naissance d'un enfant, 31 semaines pour des jumeaux, 33 semaines pour des triplés, 35 semaines pour des quadruplés et 37 semaines pour des quintuplés ou plus. Le congé peut commencer plusieurs semaines avant la date prévue de l'accouchement et des portions peuvent être transférées au père.

Congé parental (Urlop rodzicielski)

Après le congé de maternité, les parents ont droit à un congé supplémentaire de 32 semaines (ou 34 semaines en cas de naissances multiples). Ce congé est généralement non payé, mais peut être partiellement payé en fonction de la décision du parent de prolonger le congé.

Congé de paternité (Urlop ojcowski)

Les pères ont droit à 2 semaines de congé de paternité, payées à 100 %. Ce congé doit être pris dans les 24 mois suivant la naissance de l'enfant.

Congé de soins (Urlop opiekuńczy)

Les employés ont droit à un maximum de 60 jours par an pour s'occuper d'un membre de la famille à charge. Ce congé est généralement non payé.

Congé à la demande (Urlop na żądanie)

Les employés ont droit à 4 jours par an qu'ils peuvent utiliser à court préavis pour des circonstances imprévues. Ce congé est non payé.