Comprendre les salaires compétitifs du marché est crucial pour les employeurs et les employés en Nouvelle-Zélande. Cela garantit une compensation équitable pour les employés tout en permettant aux entreprises d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu des principaux facteurs influençant les salaires compétitifs du marché en Nouvelle-Zélande :

Industrie et Profession

Les attentes salariales varient considérablement selon les industries. Les secteurs tels que l'ingénierie, les sciences et les technologies de l'information affichent certains des salaires moyens les plus élevés, dépassant les 90 000 NZD par an. À l'inverse, les rôles dans le commerce de détail, l'hôtellerie et le voyage, ainsi que les services alimentaires ont généralement des moyennes plus basses autour de 50 000 NZD. Au sein des industries, certaines professions commandent également des fourchettes salariales distinctes. Par exemple, les DSI dans le secteur technologique peuvent s'attendre à des salaires nettement plus élevés par rapport aux développeurs de logiciels, même si les deux appartiennent au domaine technologique.

Localisation

La localisation géographique joue un rôle dans la détermination des salaires compétitifs du marché. En général, les grandes villes comme Auckland et Wellington ont des attentes salariales plus élevées par rapport aux régions. Auckland affiche le salaire moyen le plus élevé en Nouvelle-Zélande, suivie par Otago et Taranaki. Cela reflète souvent le coût de la vie plus élevé associé aux centres urbains.

Compétences et Expérience

Les compétences et l'expérience d'un employé influencent considérablement sa valeur sur le marché. Des compétences spécialisées, des qualifications avancées et une expérience avérée dans un domaine particulier peuvent conduire à des offres salariales plus élevées.

Considérations Supplémentaires

Au-delà de ces facteurs principaux, d'autres aspects peuvent influencer les salaires compétitifs du marché. Ceux-ci incluent :

• Taille et Réputation de l'Entreprise : Les grandes entreprises bien établies peuvent offrir des salaires et des avantages plus compétitifs pour attirer les talents.
• Qualifications et Certifications : La détention de certifications professionnelles pertinentes peut améliorer la commercialisation d'un employé et potentiellement commander un salaire plus élevé.
• Offre et Demande : Dans les domaines où il y a une pénurie de compétences, les employeurs peuvent devoir offrir des salaires compétitifs pour attirer des candidats qualifiés.

La Nouvelle-Zélande applique un salaire minimum national, garantissant à tous les employés au-dessus d'un certain âge de recevoir un revenu de base équitable. Les principales réglementations sont décrites dans la loi sur le salaire minimum de 1983.

Taux de Salaire Minimum

La loi établit différents taux de salaire minimum en fonction de l'âge et du niveau d'expérience de l'employé :

• Salaire Minimum Adulte : Cela s'applique à tous les employés âgés de 16 ans ou plus qui ne sont pas éligibles au salaire minimum de départ ou de formation. À partir du 1er avril 2024, le salaire minimum adulte est de 23,15 NZ$ par heure.

• Salaire Minimum de Départ : Ce taux s'applique aux employés âgés de 16 à 19 ans pendant leurs six premiers mois d'emploi, ou tant qu'ils suivent une formation industrielle reconnue. Il est fixé à 80 % du salaire minimum adulte, actuellement 18,52 NZ$ par heure.

• Salaire Minimum de Formation : Cela s'applique aux employés de 20 ans ou plus qui suivent une formation. Semblable au taux de départ, il est fixé à 80 % du salaire minimum adulte, actuellement 18,52 NZ$ par heure. Après avoir complété trois mois ou 200 heures (selon la première éventualité), l'employé a droit au salaire minimum adulte.

Exceptions et Exemptions

La loi sur le salaire minimum ne s'applique pas à toutes les situations d'emploi. Certaines exceptions incluent :

• Les bénévoles
• Les employés de moins de 16 ans (bien que d'autres normes minimales d'emploi s'appliquent toujours)
• Les personnes handicapées titulaires d'un permis d'exemption

Application

Le ministère des Affaires, de l'Innovation et de l'Emploi (MBIE) est responsable de l'administration de la loi sur le salaire minimum. Les employés qui estiment être sous-payés peuvent déposer une plainte auprès du MBIE.

En Nouvelle-Zélande, de nombreuses organisations offrent des avantages supplémentaires au-delà du salaire de base pour attirer et retenir les talents. Ces avantages prennent souvent la forme de primes et d'indemnités.

Primes Basées sur la Performance

Les primes basées sur la performance récompensent les employés pour avoir dépassé les attentes ou atteint des objectifs spécifiques. Exemples :

• Primes Annuelles : Celles-ci sont liées à la performance globale de l'entreprise ou à la contribution individuelle tout au long de l'année.
• Primes Basées sur les Commissions : Celles-ci sont souvent observées dans les rôles de vente, où les employés gagnent un pourcentage de la valeur de leurs ventes.
• Incitations à la Performance : Ce sont des primes variables attribuées pour avoir dépassé des indicateurs de performance spécifiques comme dépasser les quotas de vente ou terminer des projets à temps et dans les limites du budget.

Indemnités

Les indemnités sont conçues pour aider à couvrir les dépenses liées au travail engagées par les employés. Les types courants incluent :

• Indemnités de Repas : Celles-ci sont fournies pour compenser le coût des déjeuners ou dîners, en particulier pour les employés tenus de travailler des heures prolongées.
• Indemnités de Voiture : Celles-ci sont des remboursements pour l'utilisation de véhicules personnels à des fins professionnelles, souvent calculés en fonction du kilométrage ou d'un montant mensuel fixe.
• Indemnités de Vêtements : Pour les professions nécessitant des uniformes ou des vêtements spécifiques, les employeurs peuvent fournir une indemnité pour aider à couvrir les coûts.
• Indemnités de Téléphone Mobile : Celles-ci sont fournies pour contribuer au coût d'un forfait de téléphone mobile nécessaire pour les communications professionnelles.

Autres Avantages

Plusieurs autres avantages peuvent être considérés comme des formes indirectes de compensation :

• Voiture de Fonction ou Accès à une Flotte de Véhicules : Cela est fourni à certains employés à des fins professionnelles, souvent incluant les coûts de carburant et d'entretien.
• Assurance Santé : Certains employeurs offrent des plans d'assurance santé subventionnés ou entièrement couverts.
• Indemnités de Développement Professionnel : Il s'agit d'une aide financière pour que les employés puissent suivre des cours ou obtenir des certifications pertinentes pour améliorer leurs compétences.

La prévalence et les spécificités de ces primes et indemnités peuvent varier en fonction de facteurs tels que l'industrie, la taille de l'entreprise et le poste de l'employé. Offrir une combinaison compétitive de salaire de base, de primes et d'indemnités peut créer un package de compensation attrayant qui motive et retient les meilleurs talents.

Comprendre les cycles de paie est crucial pour les employeurs et les employés en Nouvelle-Zélande. Cela garantit une compensation en temps opportun et facilite la planification financière.

Fréquence de Paiement

Il n'y a pas de fréquence minimale de paiement imposée par la loi en Nouvelle-Zélande. Cependant, les pratiques courantes incluent :

• Hebdomadaire : Souvent observée dans les industries avec des salaires horaires, comme le commerce de détail et l'hôtellerie.
• Bimensuel (Deux fois par mois) : Le cycle de paiement le plus répandu en Nouvelle-Zélande, en particulier pour les employés salariés. Cela s'aligne avec les exigences de déclaration fiscale, car les employeurs doivent déposer les informations dans les deux jours suivant chaque jour de paie.
• Mensuel : Moins courant mais utilisé par certaines organisations, en particulier pour les postes de direction ou les rôles salariés.

La fréquence de paiement spécifique doit être clairement indiquée dans le contrat de travail entre l'employeur et l'employé.

Jour de Paie et Traitement

Les employeurs ont la flexibilité de choisir le jour de paie spécifique dans leur cycle choisi (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel). Il est important de maintenir la cohérence et d'assurer des paiements en temps opportun selon le calendrier convenu.

Le traitement de la paie implique généralement :

• Enregistrement des heures travaillées par les employés.
• Calcul des déductions pour les impôts (PAYE), les contributions obligatoires (le cas échéant) et toute autre déduction autorisée.
• Finalisation du salaire net après déductions.
• Dépôt électronique des informations de paie.
• Organisation du paiement des salaires, généralement par dépôt direct sur le compte bancaire désigné par l'employé.

Congés et Heures Supplémentaires

• Paiement des Congés : Les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier pour divers types de congés, y compris les congés de maladie, les congés annuels et les congés de deuil, comme indiqué dans leurs contrats de travail individuels.
• Heures Supplémentaires : Le travail effectué au-delà des heures normales (généralement 40 heures par semaine) est considéré comme des heures supplémentaires. La question de savoir si les heures supplémentaires sont payées, et à quel taux, est déterminée par le contrat de travail ou la convention collective pertinente.