En Nouvelle-Zélande, les employeurs sont légalement tenus de fournir certains avantages à leurs employés. Ces avantages sont conçus pour améliorer le bien-être des employés, la sécurité financière et la sécurité au travail.

KiwiSaver

KiwiSaver est un régime d'épargne volontaire visant à aider les employés à se constituer un pécule pour la retraite. Bien qu'il soit volontaire pour les employés, les employeurs sont obligés de contribuer. Les employeurs doivent verser au moins 3 % du salaire brut d'un employé (soumis à la taxe sur les contributions de retraite des employeurs [ESCT]) dans le régime KiwiSaver choisi par l'employé. Ce régime offre aux employés un moyen d'épargner pour la retraite avec l'avantage supplémentaire des contributions de l'employeur.

Prélèvement de la Accident Compensation Corporation (ACC)

La sécurité au travail est une priorité en Nouvelle-Zélande, et à ce titre, une couverture d'assurance contre les accidents pour tous les employés est obligatoire. Les employeurs sont tenus de s'inscrire auprès de la Accident Compensation Corporation (ACC) et de payer des prélèvements pour couvrir les blessures liées au travail. Cela garantit que les employés reçoivent un soutien financier et des soins médicaux en cas d'accident sur le lieu de travail. Le régime ACC couvre également les blessures non liées au travail, offrant ainsi un filet de sécurité complet pour les employés.

En Nouvelle-Zélande, les employeurs offrent une gamme d'avantages attrayants au-delà des prestations obligatoires pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Programmes d'Équilibre Travail-Vie Personnelle

De nombreuses entreprises en Nouvelle-Zélande adoptent l'équilibre travail-vie personnelle en offrant des options de travail flexibles. Cela peut inclure des opportunités de travail à distance, des semaines de travail compressées ou des horaires de début et de fin flexibles. Cela permet aux employés de gérer leurs engagements professionnels tout en assumant leurs responsabilités personnelles, favorisant ainsi un environnement de travail positif.

Les employeurs peuvent fournir l'accès à des services de conseil et de soutien confidentiels par le biais de programmes d'aide aux employés (EAP). Cet avantage aide les employés à surmonter les défis personnels qui pourraient affecter leur bien-être et leurs performances au travail.

Avantages de Santé et de Bien-être

Bien que non obligatoire, l'assurance santé est un avantage souhaitable offert par certains employeurs en Nouvelle-Zélande. Cela peut aider les employés à couvrir les frais médicaux et à accéder à des services de santé de qualité.

Les entreprises reconnaissent de plus en plus la valeur du bien-être des employés. Certaines peuvent offrir des installations de fitness sur place, des réductions sur les abonnements à la salle de sport ou des programmes de bien-être promouvant des habitudes saines.

Avantages Financiers et Congés

Certains employeurs offrent des packages de rémunération, permettant aux employés de choisir de recevoir une partie de leur salaire sous forme d'avantages, réduisant potentiellement leur revenu imposable.

Les employeurs peuvent offrir des avantages tels que des congés parentaux payés supplémentaires ou des congés de deuil au-delà des minimums légaux. Cela démontre de la compassion et du soutien lors d'événements de vie significatifs.

Investir dans la croissance des employés est un autre avantage attrayant. Les employeurs peuvent offrir une aide financière pour des cours de développement professionnel ou des conférences, améliorant les compétences des employés et leurs perspectives de carrière.

Autres Avantages

Des réductions sur les abonnements à la salle de sport, l'assurance santé ou d'autres services peuvent être un avantage précieux pour les employés.

Offrir des collations, des boissons ou même des repas gratuits peut améliorer le moral des employés et créer un environnement de travail plus détendu.

Fournir des congés payés pour permettre aux employés de faire du bénévolat pour des causes caritatives peut contribuer à une culture d'entreprise positive et aux efforts de responsabilité sociale.

Certaines entreprises, en particulier dans les secteurs de la technologie ou de la finance, peuvent offrir des options d'achat d'actions comme incitation à long terme, permettant aux employés de partager le succès de l'entreprise.

Les avantages spécifiques offerts par les employeurs en Nouvelle-Zélande peuvent varier en fonction de l'industrie, de la taille de l'entreprise et de la culture d'entreprise. Cependant, ces exemples mettent en évidence la gamme d'avantages attrayants qui peuvent améliorer l'expérience globale des employés.

En Nouvelle-Zélande, les employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir une assurance santé à leurs employés. Le pays dispose d'un système de santé public qui offre des soins médicaux subventionnés aux citoyens et résidents, bien que ce système puisse impliquer des temps d'attente pour les procédures non urgentes.

Scénarios d'Assurance Santé pour les Employés

• Soins de Santé Publics : Les résidents de Nouvelle-Zélande qui possèdent une carte de services communautaires (CSC) sont éligibles à des subventions importantes pour les coûts de santé. Cette carte est soumise à des conditions de ressources, donnant la priorité à ceux qui ont un besoin financier plus important.

• Assurance Santé Privée : Bien que non obligatoire, certains employeurs en Nouvelle-Zélande offrent une assurance santé privée comme avantage attractif. Cela peut permettre un accès plus rapide aux spécialistes, des temps d'attente plus courts pour les chirurgies électives, et une couverture pour des services non facilement disponibles dans le système public.

• Exigences de Visa : L'assurance santé est une exigence obligatoire pour obtenir certains types de visas, comme le visa vacances-travail. Cela garantit que les visiteurs disposent d'une couverture médicale de base pendant leur séjour.

En résumé, l'assurance santé pour les employés en Nouvelle-Zélande est facultative, à l'exception des exigences spécifiques liées aux visas. Cependant, les employeurs peuvent l'offrir comme avantage compétitif, et certains employés peuvent choisir de souscrire une couverture privée pour eux-mêmes ou leurs familles pour des avantages de santé supplémentaires.

L'approche de la Nouvelle-Zélande en matière de planification de la retraite est à double volet, avec un système soutenu par le gouvernement et un régime volontaire pour encourager les économies individuelles.

Superannuation de Nouvelle-Zélande (NZ Super)

Le NZ Super est une prestation universelle de sécurité sociale fournie par le gouvernement néo-zélandais aux citoyens et résidents permanents éligibles âgés de 65 ans ou plus. Le montant de la prestation est fixé par le gouvernement et ajusté annuellement pour maintenir une connexion avec les salaires moyens. Il fournit un niveau de revenu de base pour les retraités, quel que soit leur parcours professionnel.

L'éligibilité au NZ Super inclut être citoyen néo-zélandais ou résident permanent et répondre aux exigences minimales de résidence. Le montant de la prestation varie en fonction de l'état civil et de la situation de vie, généralement autour de 65% à 72,5% du salaire moyen net, après impôts, pour un couple marié. Bien que le NZ Super offre un filet de sécurité pour les retraités, il peut ne pas suffire à lui seul pour une retraite confortable.

KiwiSaver

Le KiwiSaver est un régime d'épargne volontaire basé sur le travail, conçu pour compléter le NZ Super et encourager l'épargne à long terme pour la retraite. Les employés peuvent choisir un pourcentage de contribution déduit de leur salaire, les employeurs sont tenus de contribuer au moins 3% du salaire brut d'un employé à leur régime KiwiSaver choisi, et le gouvernement peut également contribuer des incitations pour certains niveaux de contribution.

Les individus peuvent choisir parmi divers fonds d'investissement avec différents profils de risque en fonction de leurs objectifs financiers et de leur tolérance au risque. Les avantages du KiwiSaver incluent les intérêts composés, les avantages fiscaux et la possibilité d'utiliser les fonds pour un premier achat immobilier sous certaines conditions. Le KiwiSaver est un outil puissant pour constituer un patrimoine pour la retraite, avec des contributions à la fois des employés et des employeurs.

Options supplémentaires

Les économies personnelles et les investissements peuvent être utilisés pour renforcer davantage les économies de retraite. Certains employeurs, en particulier dans les grandes organisations, peuvent offrir des plans de pension à cotisations définies ou à prestations définies en plus du KiwiSaver. En combinant ces options, les Néo-Zélandais peuvent élaborer un plan d'épargne-retraite solide pour assurer un avenir sûr et confortable.