La cessation d'emploi en République de Moldavie est régie par le Code du travail de la République de Moldavie. La loi spécifie plusieurs motifs pour lesquels un employeur peut légalement mettre fin à un emploi. Ceux-ci incluent l'accord mutuel, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, l'initiative de l'employé et l'initiative de l'employeur. Ce dernier peut inclure des raisons telles que la liquidation ou la réorganisation de l'entreprise, le licenciement économique, l'incompétence ou l'inaptitude de l'employé, les violations disciplinaires par l'employé et l'absence prolongée du travail sans raison valable.

Motifs Légitimes de Licenciement

• Accord Mutuel : L'employeur et l'employé conviennent de mettre fin au contrat de travail.
• Expiration d'un Contrat à Durée Déterminée : Le contrat prend fin à la date convenue.
• Initiative de l'Employé : L'employé démissionne en donnant le préavis requis.
• Initiative de l'Employeur : Cela inclut des raisons telles que :
  • Liquidation ou réorganisation de l'entreprise
  • Licenciement économique (réduction des effectifs)
  • Incompétence ou inaptitude de l'employé
  • Violations disciplinaires par l'employé
  • Absence prolongée du travail sans raison valable

Exigences de Préavis

• Démission de l'Employé : Les employés doivent soumettre une lettre de démission écrite en donnant un préavis de 14 jours calendaires.
• Licenciement par l'Employeur : Le préavis dépend des motifs de licenciement :
  • Liquidation, licenciement économique, etc. : Au moins un mois de préavis
  • Inaptitude de l'employé : Au moins trois jours de préavis
  • Raisons disciplinaires : Aucun préavis n'est requis en cas de faute grave

Indemnité de Licenciement

Les employés licenciés pour certaines raisons (telles que la liquidation de l'entreprise ou le licenciement économique) ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant est déterminé comme suit selon le Code du travail de la République de Moldavie :

• Entre 6 mois et 4 ans de service : 1 mois de salaire moyen
• Plus de 4 ans de service : 2 mois de salaire moyen
• Plus de 5 ans de service : 2,5 mois de salaire moyen
• Plus de 10 ans de service : 5 mois de salaire moyen
• Plus de 20 ans de service : 10 mois de salaire moyen

La Moldavie a fait des progrès significatifs dans la création d'un cadre juridique pour protéger les individus contre la discrimination.

Caractéristiques Protégées

La Loi sur l'Assurance de l'Égalité (2012) en Moldavie interdit la discrimination basée sur plusieurs caractéristiques, y compris :

• Race
• Nationalité
• Ethnicité
• Langue
• Religion ou Croyance
• Sexe
• Genre
• Opinion Politique
• Origine Sociale
• Statut de Propriété
• Handicap
• Âge
• État de Santé (y compris le statut VIH)
• Orientation Sexuelle
• Tout autre critère similaire

Ces protections s'appliquent dans divers domaines de la vie, tels que l'emploi, l'éducation, le logement et l'accès aux biens et services.

Mécanismes de Recours

Si vous avez été victime de discrimination en Moldavie, plusieurs mécanismes de recours sont disponibles :

• Conseil pour la Prévention et l'Élimination de la Discrimination et l'Assurance de l'Égalité (CPEDEE) : Cet organisme indépendant enquête sur les plaintes de discrimination et peut émettre des décisions contraignantes. Les plaintes peuvent être déposées directement auprès du CPEDEE.
• Tribunaux : Une action en justice peut être poursuivie par le biais du système judiciaire moldave. Il est recommandé de consulter un avocat expérimenté en droit anti-discrimination.
• Ombudsman (Avocatul Poporului) : L'Ombudsman peut enquêter sur les plaintes de violations des droits, qui peuvent inclure des cas de discrimination.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Moldavie ont plusieurs responsabilités :

• Prévention de la Discrimination : Ils doivent créer et appliquer des politiques qui interdisent la discrimination basée sur les caractéristiques protégées mentionnées ci-dessus.
• Aménagement Raisonnable : Ils sont tenus de fournir des aménagements raisonnables aux employés handicapés, à moins que cela ne cause une contrainte excessive pour l'entreprise.
• Mécanisme de Plainte : Ils doivent traiter les plaintes de discrimination des employés par le biais d'un processus interne formel.
• Formation : Ils doivent éduquer tous les employés, en particulier les gestionnaires, sur les lois anti-discrimination et promouvoir un lieu de travail exempt de discrimination.

En Moldavie, le Code du travail de la République de Moldavie régit les normes relatives aux conditions de travail.

Heures de travail

La semaine de travail standard en Moldavie consiste en 40 heures réparties sur un maximum de 5 jours. En général, la journée de travail d'un employé ne peut pas dépasser 8 heures, bien que des exceptions existent pour certaines industries, types de travail ou en fonction des accords collectifs. Le travail supplémentaire est autorisé mais comporte des limitations. Il doit être convenu avec l'employé (sauf en cas d'urgence), est généralement limité à 120 heures par an et nécessite une compensation supplémentaire (au moins 1,5 fois le salaire normal, 2 fois pour les jours fériés ou les jours non travaillés).

Périodes de repos

Les employés ont droit à une pause d'au moins 30 minutes pour les repas et le repos pendant la journée de travail. Ils doivent également bénéficier d'au moins 24 heures consécutives de repos par semaine, généralement le dimanche. La Moldavie observe plusieurs jours fériés où les employés ont généralement droit à un jour de congé.

Exigences ergonomiques

Bien que les lois du travail en Moldavie incluent des dispositions pour garantir des conditions de travail sûres et saines, les exigences ergonomiques spécifiques sont moins détaillées. Cependant, les employeurs ont ces obligations générales :

• Maintenir un environnement de travail exempt de dangers pouvant causer des dommages aux employés.
• Fournir aux employés des instructions et une formation sur la manière d'effectuer leurs tâches en toute sécurité, y compris les pratiques ergonomiques appropriées.
• Réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers ergonomiques potentiels et mettre en œuvre des mesures pour les atténuer.

La Moldavie donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre de réglementations en matière de santé et de sécurité. Voici un aperçu des aspects clés :

Obligations de l'employeur

La Loi sur la sécurité et la santé au travail (n° 186-XVI du 10 juillet 2008) définit les responsabilités des employeurs :

• Évaluation et prévention des risques : Les employeurs doivent identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures préventives pour minimiser les risques. Cela inclut la fourniture d'Équipements de Protection Individuelle (EPI) si nécessaire.
• Environnement de travail sûr : Les employeurs sont responsables de maintenir un lieu de travail exempt de dangers pour la santé et la sécurité. Cela inclut d'assurer une ventilation, un éclairage et des installations sanitaires adéquats.
• Formation et information : Les employés doivent être adéquatement formés sur les procédures de sécurité, l'utilisation correcte des machines et la manière d'identifier et de signaler les dangers.
• Rapport et enquête sur les accidents : Les employeurs doivent signaler tout accident ou maladie lié au travail aux autorités compétentes et mener des enquêtes pour prévenir de futures occurrences.

Droits des employés

Les employés moldaves ont les droits suivants en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un lieu de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Pratiques de travail sûres : Les employés ont le droit de refuser d'effectuer un travail dangereux et de signaler des conditions de travail dangereuses à leur employeur ou aux autorités compétentes.
• Formation et information : Les employés ont le droit de recevoir une formation et des informations sur les dangers pour la santé et la sécurité spécifiques à leurs fonctions.
• Examens médicaux : Dans certains cas, les employés peuvent avoir droit à des examens médicaux fournis par l'employeur pour évaluer leur aptitude au travail.

Agences de contrôle

Plusieurs agences sont responsables de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité en Moldavie :

• Inspection d'État du Travail : Cette agence effectue des inspections des lieux de travail pour s'assurer du respect des réglementations en matière de santé et de sécurité.
• Agence Nationale de Santé Publique : Cette agence joue un rôle dans la garantie du respect des normes d'hygiène et de salubrité sur le lieu de travail.