Avantages en Mexique

La loi mexicaine impose un ensemble complet d’avantages pour tous les employés. Ces avantages offrent un filet de sécurité sociale et contribuent au bien-être des employés. Comprendre ces exigences est crucial pour tout employeur opérant au Mexique.

Sécurité Sociale et Soins de Santé obligatoires (IMSS)

L’enregistrement auprès de l'Institut Mexicain de la Sécurité Sociale (Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS) est obligatoire pour tous les employeurs et employés. Les cotisations à l'IMSS financent une large gamme d’avantages, notamment :

• Soins médicaux : Les employés et leurs personnes à charge ont accès aux services de santé publics, y compris les visites chez le médecin, l’hospitalisation et les médicaments.
• Congé maladie : Les employés bénéficient d’un congé payé en cas de maladie ou de blessure.
• Congé de maternité et de paternité : La santé publique couvre le congé de maternité (6 semaines avant et 6 semaines après l’accouchement) et le congé de paternité (5 jours).
• Indemnités d’invalidité : En cas d’invalidité, les employés reçoivent une indemnisation partielle.
• Assurance vie : Un niveau de base d’assurance vie est fourni en cas de décès de l’employé.
• Assurance chômage : Offre un soutien financier limité en cas de perte d’emploi.

Les employeurs contribuent une part importante (25-35%) à l'IMSS en plus de la contribution de l’employé (environ 2,78%).

Congés payés obligatoires et primes

Vacances et Prime de Vacances :

• Les employés accumulent des jours de vacances payés, avec un minimum de 12 jours après un an de service. Le nombre de jours augmente avec l’ancienneté.
• En plus des jours de vacances, les employés ont droit à une prime de vacances équivalente à au moins 25 % de leur salaire. Cela signifie qu’ils reçoivent 125 % de leur rémunération habituelle pendant les vacances.

13ème mois (Prime de Noël) :

• Tous les employés ont droit à une prime de Noël annuelle, généralement équivalente à 15-30 jours de salaire. Cette prime doit être versée avant le 20 décembre. Pour ceux qui travaillent depuis moins d’un an, la prime est proratisée.

Autres avantages obligatoires

• Jour de repos hebdomadaire et prime du dimanche : Les employés ont droit à un jour de repos payé par semaine, de préférence le dimanche. S’ils travaillent le dimanche, ils reçoivent une prime de 25 % en plus de leur salaire normal.
• Heures supplémentaires : Les employés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux supérieur à leur salaire habituel.
• Partage des bénéfices : La Constitution mexicaine impose aux entreprises de partager 10 % de leurs bénéfices annuels avec leurs employés.
• Indemnité de licenciement : En cas de licenciement, les employés ont droit à une indemnité, en fonction de la raison du licenciement et de la durée de service.

Les employeurs mexicains vont souvent au-delà des avantages obligatoires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains des avantages optionnels les plus courants qu'ils offrent :

Avantages financiers et de retraite

• Assurance santé privée : Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé privée avec une couverture plus étendue et des options de soins de meilleure qualité.
• Assurance vie : Des polices d'assurance vie supplémentaires avec des prestations de décès plus élevées que celles offertes par l'IMSS peuvent être proposées par les employeurs.
• Plans de pension privés : Certaines entreprises complètent l'épargne retraite des employés au-delà du système public en offrant des contributions à des plans de pension privés.
• Fonds d'épargne : Les employeurs peuvent faciliter l'épargne des employés en proposant des déductions salariales destinées à des comptes d'épargne dédiés, souvent pour la retraite ou d'autres objectifs. Certains employeurs égalent même les contributions des employés jusqu'à un certain pourcentage.

Équilibre vie professionnelle / vie privée et programmes de bien-être

• Aménagements de travail flexibles : Cela peut inclure des options de télétravail, des horaires flexibles ou des semaines de travail comprimées pour aider les employés à atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée.
• Chèques-repas : Des repas subventionnés ou des chèques-repas peuvent aider à réduire les dépenses de déjeuner des employés et améliorer la commodité.
• Primes de transport : Les entreprises peuvent offrir une assistance financière pour couvrir les frais de déplacement, comme des abonnements de transport en commun subventionnés ou des allocations d'essence.
• Abonnements à une salle de sport ou programmes de bien-être : Les employeurs peuvent encourager un mode de vie sain en proposant des abonnements à une salle de sport subventionnés ou des programmes de bien-être sur site.

Développement professionnel et avantages

• Formation et développement : Les employeurs peuvent investir dans le développement des employés en proposant des programmes de formation, des conférences ou le remboursement des frais de scolarité pour améliorer les compétences et connaissances des employés.
• Primes de productivité : Certaines entreprises offrent des primes basées sur la performance pour inciter les employés et récompenser les meilleurs résultats.
• Garde d'enfants : Des installations de garde d'enfants sponsorisées par l'employeur ou des subventions pour la garde d'enfants peuvent être un avantage précieux pour les parents qui travaillent.

Les avantages spécifiques offerts varieront en fonction de l'entreprise, de l'industrie et du poste. En proposant des packages d'avantages compétitifs, les employeurs peuvent créer un lieu de travail plus attractif et améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés.

Au Mexique, les employeurs sont légalement tenus d'enregistrer leurs employés auprès de l'Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Cela s'applique aussi bien aux employés locaux qu'aux employés étrangers titulaires de contrats de travail formels. L'IMSS offre aux employés et à leurs personnes à charge un large éventail de services médicaux, y compris les visites chez le médecin, l'hospitalisation, les médicaments, les soins de maternité et les prestations d'invalidité. Les employeurs contribuent à hauteur d'une part importante (25-35%) à l'IMSS en plus de la contribution de l'employé (environ 2,78%).

Bien que l'IMSS fournisse des soins de santé de base, l'assurance santé privée n'est pas obligatoire au Mexique. Cependant, les employeurs peuvent choisir d'offrir des plans d'assurance santé privée en tant qu'avantage volontaire. Ces plans offrent généralement des réseaux de couverture plus étendus, des temps d'attente plus courts et un accès à des services de santé de meilleure qualité par rapport à l'IMSS.

Les employeurs doivent prendre en compte le coût de l'offre de plans d'assurance santé privée par rapport aux avantages potentiels d'attirer et de retenir des talents. Certains employés peuvent valoriser la couverture plus étendue et la qualité supérieure des soins offerts par les plans privés, tandis que d'autres peuvent être satisfaits de la couverture de base fournie par l'IMSS.

Le système de retraite du Mexique combine des éléments publics et privés pour assurer la sécurité de revenu des retraités.

Système de Pension Public (IMSS)

Tous les employés du secteur formel au Mexique cotisent au système de pension public administré par l'Institut Mexicain de Sécurité Sociale (IMSS). Il s'agit d'un plan à cotisations définies, ce qui signifie que le montant des prestations de retraite reçues dépend du total des cotisations effectuées tout au long de la carrière d'un employé. Pour bénéficier d'une pension sous IMSS, les employés doivent atteindre l'âge minimum de retraite (actuellement 65 ans) et cotiser pendant un nombre minimum de semaines (actuellement 750 semaines, augmentant progressivement à 1000 semaines). Le montant de la pension est calculé en fonction du salaire moyen de l'employé durant sa période de cotisation et du nombre de semaines cotisées. Cependant, des réformes récentes ont introduit une pension minimum garantie pour ceux qui remplissent les conditions minimales de cotisation mais dont le solde de compte ne permettrait pas de bénéficier de prestations suffisantes.

Plans de Pension Privés (Afores)

Aux côtés du système public, le Mexique propose un système volontaire de pension privée via les Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) - Sociétés de gestion des fonds de retraite. Semblable à l'IMSS, les Afores sont des plans à cotisations définies. Les employés et, dans certains cas, les employeurs, versent des fonds qui sont investis en bourse. La prestation de retraite finale dépend de la performance des investissements et du montant total accumulé dans le compte individuel. Les Afores offrent un potentiel de rendements plus élevés par rapport au système public, permettant aux employés de constituer une plus grande épargne pour la retraite.

Autres considérations

Une part importante de la main-d'œuvre mexicaine participe au secteur informel, avec un accès limité aux prestations de sécurité sociale. Le gouvernement met en œuvre des programmes pour étendre la couverture de la sécurité sociale à cette partie de la population. Les employés peuvent accéder à leurs comptes d’épargne-retraite Afore avant d’atteindre l’âge de la retraite, mais cela s'accompagne généralement de pénalités et réduit le montant final de la prestation.