Les lois sur la santé et la sécurité à Maurice sont principalement régies par la loi sur la sécurité et la santé au travail de 2005 (OSH Act). Cette loi définit les responsabilités en matière de sécurité, de santé et de bien-être des employés sur le lieu de travail. L'OSH Act est complétée par des règlements spécifiques tels que les Occupational Safety and Health (Fees and Registration) Regulations 2007, les Occupational Safety and Health (Electricity at Work) Regulations 2009, et les Occupational Safety and Health (Employees' Lodging Accommodation) Regulations 2011.

La loi sur les droits des employés de 2008 (Employment Rights Act 2008) contient également des dispositions qui croisent la santé et la sécurité, notamment dans des domaines comme les heures de travail et les protections pour certains groupes d'employés. Selon l'industrie ou les dangers spécifiques, des lois supplémentaires comme la loi sur la santé publique (Public Health Act (Cap. 277)) et la loi sur la protection de l'environnement de 2002 (Environment Protection Act 2002) peuvent s'appliquer.

Institutions & Organismes Gouvernementaux

Le ministère du Travail, du Développement des Ressources Humaines et de la Formation supervise la politique du travail à Maurice, y compris les questions de sécurité et de santé au travail. La division de la sécurité et de la santé au travail au sein du ministère est responsable de l'application de l'OSH Act, de la conduite des inspections, de la fourniture de conseils et de la promotion de la santé et de la sécurité sur les lieux de travail.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs ont un devoir général de diligence en vertu de l'OSH Act pour assurer la sécurité, la santé et le bien-être de leurs employés au travail. Cela inclut la fourniture et le maintien de systèmes de travail sûrs, la réalisation d'évaluations des risques, la fourniture d'une formation et d'informations adéquates sur les dangers sur le lieu de travail, la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) appropriés sans frais pour les employés, la déclaration des accidents graves, des maladies et des incidents dangereux à la division de la sécurité et de la santé au travail, et la création d'un comité de santé et de sécurité pour les grandes organisations.

Responsabilités des Employés

Les employés ont également des devoirs en vertu de l'OSH Act. Ils doivent prendre soin raisonnablement de leur propre sécurité et de celle des autres, coopérer avec les employeurs et ne pas interférer avec ou mal utiliser les dispositifs de sécurité.

Dispositions Spécifiques

L'OSH Act et ses règlements couvrent un large éventail d'aspects de la santé et de la sécurité, y compris les premiers secours et les installations médicales, la préparation aux incendies et aux urgences, le contrôle du bruit et des vibrations, la gestion des substances dangereuses, la sécurité sur les chantiers de construction, l'ergonomie et la manutention manuelle, et le bien-être sur le lieu de travail.

Application & Sanctions

La division de la sécurité et de la santé au travail effectue des inspections pour garantir le respect de l'OSH Act. Les employeurs qui enfreignent les dispositions de la loi peuvent faire l'objet de notifications d'amélioration, de notifications d'interdiction et de poursuites, ce qui peut entraîner des amendes et une éventuelle peine d'emprisonnement.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail, et à Maurice, elles sont régies par la loi sur la sécurité et la santé au travail (2005) et les règlements sur la sécurité et la santé au travail (2007). Ces lois définissent les responsabilités des employeurs, des employés et du gouvernement pour assurer la sécurité et la santé au travail.

Autorité de la Sécurité et de la Santé au Travail

Le ministère du Travail, du Développement des Ressources Humaines et de la Formation supervise la SST à Maurice. La Division de la Sécurité et de la Santé au Travail de ce ministère est responsable de l'application de la législation SST, de la fourniture de conseils et de soutien, et de la promotion de la sensibilisation à la SST.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs à Maurice ont le devoir légal d'assurer la sécurité, la santé et le bien-être de leurs employés. Cela inclut la fourniture d'un lieu de travail sûr, la fourniture de formations et d'informations, la consultation des employés et l'établissement d'un système de gestion SST.

Droits et Responsabilités des Employés

Les employés à Maurice ont le droit à un lieu de travail sûr et sain, de refuser un travail dangereux, de participer aux questions de SST et de signaler les dangers sur le lieu de travail. Ils ont également la responsabilité de suivre les pratiques de travail sécuritaires, d'utiliser correctement l'équipement de sécurité et de signaler tout accident ou incident.

Domaines Clés de la Santé et de la Sécurité au Travail

Les domaines clés de la SST incluent l'identification des dangers et l'évaluation des risques, le contrôle des dangers, la préparation et la réponse aux urgences, la sécurité incendie, la sécurité chimique, l'ergonomie et les services de santé au travail.

Les inspections sur le lieu de travail sont cruciales pour maintenir les normes de santé et de sécurité au travail à travers l'île Maurice. Elles aident à l'identification proactive des dangers, à l'évaluation des risques, à l'assurance de la conformité, au déclenchement d'actions correctives et à la promotion de l'amélioration continue.

Procédures d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail à Maurice suivent généralement une approche structurée :

Phase de Planification

La phase de planification consiste à déterminer la portée de l'inspection, à élaborer des listes de contrôle et à constituer l'équipe.

Exécution de l'Inspection

La phase d'exécution comprend une réunion d'ouverture, une visite du lieu de travail et la documentation des constatations.

Rapport & Suivi

La phase de rapport et de suivi implique la préparation du rapport, l'élaboration d'un plan d'action correctif, la communication & transparence, et le suivi & vérification.

Critères d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail à Maurice évaluent un large éventail de facteurs, y compris les dangers physiques, les dangers chimiques, les dangers biologiques, les dangers ergonomiques, la sécurité incendie, les premiers secours & la préparation aux urgences, et les équipements de protection individuelle (EPI).

Fréquence des Inspections

La loi sur la sécurité et la santé au travail (2005) ne prescrit pas une fréquence d'inspection fixe. Des facteurs tels que l'industrie et le niveau de risque, les réglementations spécifiques et l'historique des incidents doivent être pris en compte lors de la détermination des calendriers d'inspection.

Autorités d'Inspection

La Division de la Sécurité et de la Santé au Travail (Ministère du Travail) a l'autorité de mener des inspections inopinées sur le lieu de travail et de faire respecter les réglementations. Les employeurs sont également encouragés à établir des programmes d'inspection internes et des comités de sécurité.

À Maurice, il existe des protocoles stricts pour signaler les accidents du travail afin d'assurer une action rapide et de faciliter les enquêtes. Les employeurs ont plusieurs obligations de déclaration en vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail (2005). Les accidents mortels et les incidents dangereux doivent être signalés immédiatement au bureau le plus proche de la Division de la sécurité et de la santé au travail et aux autorités compétentes. Les accidents entraînant une absence du travail de plus de trois jours doivent être signalés dans les sept jours à l'aide du formulaire prescrit. Les maladies professionnelles doivent également être signalées à la Division de la sécurité et de la santé au travail.

Méthode de déclaration et tenue des registres

Les rapports d'accidents sont généralement soumis à la Division de la sécurité et de la santé au travail sous le ministère du Travail, du Développement des ressources humaines et de la Formation. Les employeurs sont également tenus de tenir un registre de tous les accidents du travail et des maladies professionnelles, même ceux n'entraînant pas de perte de temps de travail.

Processus d'enquête

Les enquêtes sur les accidents du travail à Maurice visent à identifier les causes profondes et à prévenir des incidents similaires à l'avenir. L'employeur est principalement responsable de l'enquête sur les accidents. Cependant, la Division de la sécurité et de la santé au travail peut également mener ses propres enquêtes, en particulier pour les cas graves ou complexes. Les enquêtes se concentrent sur la détermination des causes immédiates de l'accident et des facteurs contributifs sous-jacents, ainsi que sur l'identification des actions correctives et des mesures de contrôle pour prévenir la récurrence.

Demandes d'indemnisation

Les employés blessés dans des accidents du travail ou ceux qui contractent des maladies professionnelles à Maurice peuvent avoir droit à une indemnisation. L'indemnisation peut inclure la couverture des frais de traitement et de réhabilitation, le paiement des salaires perdus pendant la convalescence, une indemnisation pour les incapacités à long terme ou permanentes, et des prestations de décès versées aux personnes à charge en cas d'accidents mortels. Les employés blessés doivent informer rapidement leur employeur de l'accident ou du diagnostic d'une maladie professionnelle, obtenir un traitement médical et la documentation pertinente, et déposer une demande auprès de l'employeur ou de l'assureur de l'employeur. La Division de la sécurité et de la santé au travail peut guider le processus.

Système d'indemnisation des travailleurs

Maurice dispose d'un système de sécurité sociale qui prévoit une indemnisation pour les blessures et les maladies professionnelles. Cependant, les employeurs peuvent également souscrire une assurance privée supplémentaire.