Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	3% (jusqu'à 50 000 MUR de salaire de base mensuel) / 6% (au-delà de 50 000 MUR de salaire de base mensuel)	Salaire de base / salaire
Fonds d'Épargne National (NSF)	2,5%	Salaire de base / salaire
Contribution pour la Formation du Conseil de Développement des Ressources Humaines (HRDC)	1,5%	Salaire de base ou salaire total (hors travailleurs domestiques)
Pay As You Earn (PAYE)	Taux progressifs (0% à 20%)	Rémunérations de l'employé

Déclaration & Conformité

• Les déclarations et paiements mensuels PAYE et CSG/NSF doivent être effectués avant la fin du mois suivant la période au cours de laquelle la taxe a été retenue ou les contributions ont été accumulées.
• La Déclaration Annuelle des Employés (ROE) et la Déclaration Annuelle de la Retenue à la Source (TDS) pour l'année fiscale se terminant le 30 juin doivent être soumises électroniquement au plus tard le 15 août.
• Les employeurs doivent fournir à chaque employé une Déclaration des Rémunérations et de la Retenue d'Impôt au plus tard le 15 août.

Déductions fiscales des employés à Maurice pour 2025 sont déterminées par la Income Tax Act et peuvent changer en fonction du budget annuel.

Principaux aspects fiscaux pour les employés à Maurice

• Taux d'imposition et seuils : Maurice utilise un système d'imposition progressif avec des taux et seuils variables. Il est important de consulter les ressources officielles de la Mauritius Revenue Authority (MRA) pour les chiffres les plus récents.
• PAYE (Pay As You Earn) : Les employeurs à Maurice sont responsables de la déduction de l'impôt sur le revenu des salaires des employés chaque mois via le système PAYE. Le montant déduit est directement versé à la MRA.
• Déductions fiscales : Les employés peuvent réclamer diverses déductions, réduisant leur revenu imposable. Celles-ci incluent des déductions pour les personnes à charge (conjoint, enfants, et proches alités), les cotisations à des régimes de pension et fonds de retraite approuvés, ainsi que des investissements spécifiques comme les systèmes de collecte d'eau de pluie.
• Formulaire de déclaration d'employé (EDF) : Les employés utilisent ce formulaire pour déclarer leurs personnes à charge et déductions éligibles à leur employeur. L'employeur utilise ensuite les informations de l'EDF pour calculer correctement les déductions PAYE.
• Déclaration de revenus et déductions fiscales : Les employeurs sont légalement obligés de fournir aux employés une déclaration annuelle d'ici le 15 août détaillant les gains et l'impôt déduit durant l'année fiscale précédente.

Déductions et allègements spécifiques

• Personnes à charge : Des montants de déduction spécifiques sont définis pour chaque personne à charge. Certaines limitations s'appliquent en fonction du revenu de la personne à charge.
• Déduction supplémentaire pour les enfants en écoles privées : 60 000 MUR par enfant est déductible pour les dépenses liées aux enfants fréquentant des écoles privées payantes.
• Déduction supplémentaire pour l'enseignement supérieur : Une déduction importante de 500 000 MUR (jusqu'à quatre personnes à charge) est disponible pour les enfants poursuivant des études de premier ou de troisième cycle.
• Salaires des employés domestiques : Les déductions pour les salaires versés aux employés domestiques sont plafonnées à 30 000 MUR. Pour les couples mariés, la déduction combinée ne peut dépasser ce montant.
• Systèmes de collecte d'eau de pluie : Le coût de l'investissement dans un système de collecte d'eau de pluie durant l'année fiscale peut être entièrement déduit.

Responsabilités de l'employeur & échéances

• Enregistrement de l'employeur : Tous les employeurs doivent s'enregistrer auprès de la MRA dans les 14 jours suivant l'embauche de leur premier employé.
• Remise du PAYE : Les employeurs sont responsables de la remise en temps voulu des montants PAYE déduits à la MRA.
• Allocation spéciale 2024 : Cette allocation spécifique, conçue pour les employés à revenu faible, possède ses propres règlements, échéances et exigences de déclaration. Consultez les ressources officielles du gouvernement pour les détails les plus récents.

Considérations importantes

• Résidence : Le statut de résident fiscal influence l'éligibilité à certaines déductions et allègements.
• Changements dans le budget annuel : Les lois et règlements fiscaux peuvent être révisés chaque année lors de la présentation du budget. Il est essentiel de rester à jour avec les dernières informations de la MRA.
• Conseils professionnels : Il est fortement recommandé de consulter un professionnel de la fiscalité pour un accompagnement personnalisé et assurer la conformité.

Veuillez noter que ces informations sont à jour au 5 février 2025 et peuvent être modifiées.