Au Maroc, la base des lois sur la santé et la sécurité est le Code du travail du pays (Dahir n° 1-03-194 du 11 septembre 2003). Ce code définit les responsabilités et les droits généraux. D'autres éléments juridiques et réglementaires clés incluent la Décision 93 08 du 12 mai 2008, qui établit des réglementations détaillées en matière de santé et de sécurité, et des lois couvrant des dangers spécifiques dans des secteurs comme l'agriculture et la fonction publique.

Responsabilités Clés

Les employeurs sont responsables de garantir un lieu de travail sûr et sain dans tous les aspects. Ils doivent fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés aux employés sans frais, mettre en œuvre des plans de prévention des risques professionnels, et établir des comités de santé et de sécurité dans les entreprises de 50 employés ou plus. Les employeurs sont également tenus de réaliser des examens médicaux pour les travailleurs et d'informer et de former les travailleurs sur les dangers et les méthodes de prévention.

Les employés, quant à eux, sont tenus de suivre les règles et règlements de sécurité établis, d'utiliser les EPI comme indiqué, de participer à la formation en santé et sécurité fournie par l'employeur, et de signaler tout danger ou situation dangereuse qu'ils observent.

Comités de Santé et de Sécurité

Le Code du travail impose la création de comités de santé et de sécurité dans les entreprises de 50 employés ou plus. Ces comités jouent un rôle consultatif et comprennent le représentant de l'employeur, les représentants des travailleurs et un médecin du travail.

Devoirs du Comité

Les devoirs de ces comités incluent la réalisation d'inspections des lieux de travail, la proposition de mesures préventives pour améliorer la santé et la sécurité, la participation aux évaluations des risques, et l'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Maladies Professionnelles et Indemnisation

Le Code du travail marocain comprend des dispositions sur la reconnaissance et l'indemnisation des maladies professionnelles. Les employeurs doivent assurer les travailleurs contre les maladies professionnelles, qui sont définies comme des maladies contractées en raison des activités professionnelles. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) administre le système d'indemnisation des accidents du travail.

Application et Réglementations

Le Ministère de l'Emploi et des Affaires Sociales est responsable de l'élaboration et de l'application de la politique générale en matière de santé et de sécurité. Les Inspecteurs du travail veillent au respect des normes, effectuent des inspections et peuvent émettre des citations et des ordres de fermeture.

Dangers Spécifiques et Réglementations

En plus du Code du travail, le Maroc dispose de réglementations spécifiques pour les dangers incluant les dangers chimiques, biologiques et physiques.

Défis en Santé et Sécurité au Maroc

Les défis en matière de santé et de sécurité au Maroc incluent un grand secteur informel, des ressources limitées, un manque de sensibilisation et des réglementations obsolètes.

La santé et la sécurité au travail (SST) au Maroc sont régies par un ensemble de principes et de réglementations visant à prévenir les dangers sur le lieu de travail et à protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Ces principes sont énoncés dans le Code du travail et détaillés dans la Décision 93-08 du 12 mai 2008.

Conditions de Travail

Les réglementations couvrent divers aspects de l'environnement de travail, y compris la qualité de l'air, la température, l'éclairage, les niveaux de bruit, l'assainissement et les considérations ergonomiques. Ces normes visent à garantir que les lieux de travail sont sûrs, sains et propices à la productivité.

Risques Chimiques

Il existe des normes spécifiques pour la classification, l'étiquetage, la manipulation, le stockage et l'élimination des produits chimiques dangereux. Ces normes sont alignées sur les meilleures pratiques internationales et visent à prévenir les incidents liés aux produits chimiques et à protéger les travailleurs contre les expositions nocives.

Risques Biologiques

Dans des secteurs tels que la santé, l'agriculture et la gestion des déchets, des normes définissent les mesures de prévention et de contrôle de l'exposition aux risques biologiques. Ces mesures sont cruciales pour prévenir la propagation des maladies et protéger la santé des travailleurs.

Risques Physiques

Les réglementations abordent également les limites d'exposition et les mesures de contrôle pour les risques physiques, y compris le bruit, les vibrations, les radiations et les températures extrêmes. Ces normes visent à protéger les travailleurs contre les dommages physiques et les problèmes de santé à long terme.

Équipements de Protection Individuelle (EPI)

Les employeurs sont tenus de fournir des EPI appropriés en fonction des risques présents sur le lieu de travail. Les réglementations régissent les types, l'utilisation et l'entretien des EPI, garantissant que les travailleurs sont adéquatement protégés lorsqu'ils exercent leurs fonctions.

Préparation aux Urgences

Les normes exigent des plans d'urgence, des exercices, des provisions de premiers secours et des mesures de sécurité incendie. Ces mesures sont essentielles pour garantir une réponse rapide et efficace en cas d'urgence.

Évaluation des Risques

Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques complètes pour identifier et évaluer les dangers sur le lieu de travail. Ce processus constitue la base des interventions SST et est crucial pour prévenir les incidents sur le lieu de travail.

Mesures Préventives

Les réglementations mettent l'accent sur l'importance de prévenir les dangers professionnels par des contrôles techniques, des contrôles administratifs et l'utilisation des EPI. Ces mesures visent à éliminer ou à réduire les risques à la source.

Surveillance Médicale

Les employeurs doivent organiser des services de santé au travail pour les travailleurs, y compris des examens médicaux préalables à l'emploi, périodiques et de reprise du travail. Ces services sont importants pour la détection précoce des problèmes de santé liés au travail.

Information et Formation

Les employeurs sont tenus de fournir aux travailleurs des informations claires et une formation sur les dangers sur le lieu de travail, les pratiques de travail sûres et l'utilisation correcte des EPI. Cette formation est essentielle pour une participation efficace à la SST et aide à favoriser une culture de la sécurité sur le lieu de travail.

Signalement et Enquête sur les Incidents

Les accidents du travail et les maladies professionnelles doivent être signalés aux autorités. Les employeurs sont également tenus d'enquêter sur les incidents pour déterminer les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives. Ce processus est crucial pour prévenir les incidents futurs et améliorer la sécurité globale sur le lieu de travail.

Les inspections sur le lieu de travail sont une partie cruciale du maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Elles sont effectuées par des fonctionnaires gouvernementaux autorisés connus sous le nom d'inspecteurs du travail, qui sont supervisés par le Ministère de l'Emploi et des Affaires Sociales. La base de ces inspections est fournie par le Code du Travail (Dahir n° 1-03-194 du 11 septembre 2003), qui détaille le rôle des inspecteurs du travail et le processus d'inspection.

Rôles dans les inspections sur le lieu de travail

L'employeur est tenu de faciliter l'accès au lieu de travail pour les inspecteurs du travail et de fournir les informations et la documentation nécessaires. Le rôle de l'inspecteur du travail est de garantir le respect des réglementations en matière de sécurité et de santé au travail (SST). Ils ont le pouvoir d'entrer librement dans les lieux de travail sans préavis, de procéder à des examens, contrôles ou enquêtes pour vérifier la conformité, d'ordonner des actions immédiates pour atténuer les risques imminents, de prélever des échantillons pour analyse, et d'émettre des avertissements, des citations ou d'ordonner l'arrêt du travail en cas de violations graves. Si des représentants des employés sont présents, ils peuvent accompagner l'inspecteur du travail et signaler des problèmes potentiels.

Critères d'inspection

Les inspecteurs du travail évaluent la conformité à un large éventail de réglementations SST. Celles-ci incluent les conditions de travail telles que la propreté, la ventilation, l'éclairage et la température, les mesures de prévention des risques comme la sécurité des machines, la manipulation et le stockage des produits chimiques, la sécurité incendie et la sécurité électrique, l'utilisation des équipements de protection individuelle (EPI), la préparation aux situations d'urgence, la mise en œuvre des services de santé au travail, et la tenue des registres d'accidents et d'incidents.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail au Maroc n'est pas strictement définie. Les facteurs influençant la fréquence incluent la taille et le secteur du lieu de travail, les plaintes des travailleurs concernant d'éventuelles violations de la SST, et les suivis des accidents graves sur le lieu de travail ou des rapports de maladies professionnelles.

Procédures d'inspection

Le processus d'inspection commence par la présentation de leur identification officielle par l'inspecteur du travail. Cela est suivi d'un entretien d'ouverture avec l'employeur ou son représentant, au cours duquel la portée et le processus de l'inspection sont discutés. L'inspecteur effectue ensuite une visite du lieu de travail, observant les processus de travail, les dangers et les mesures de contrôle, et peut éventuellement interviewer les travailleurs. L'inspecteur examine également des documents tels que les rapports d'accidents et d'incidents, les évaluations des risques et les dossiers de formation. L'inspection se termine par une réunion de clôture, au cours de laquelle l'inspecteur résume ses conclusions, discute des violations potentielles et des actions obligatoires. Un rapport formel détaillant les conclusions de l'inspection et les actions correctives requises est ensuite émis.

Actions de suivi

À la suite de l'inspection, l'employeur doit remédier aux lacunes identifiées en matière de SST dans le délai fixé par l'inspecteur. Des inspections de suivi peuvent être nécessaires pour vérifier la conformité. En cas de violations graves ou répétées de la SST, le Code du Travail prévoit des amendes et, dans des circonstances extrêmes, la fermeture temporaire ou permanente du lieu de travail.

Les accidents du travail sont une préoccupation sérieuse et nécessitent une attention immédiate. Les employeurs sont légalement tenus de signaler de tels incidents aux autorités compétentes. Les accidents graves et les blessures mortelles doivent être signalés immédiatement à l'inspection du travail et aux autorités locales. Les accidents mineurs sont généralement enregistrés dans un registre interne des accidents, mais la déclaration peut être exigée par des réglementations spécifiques au secteur.

Entités Responsables de la Déclaration

L'employeur a la responsabilité principale de déclarer les accidents et les maladies professionnelles. Le médecin du travail est impliqué dans la déclaration des cas confirmés de maladies professionnelles. Les représentants des employés peuvent également jouer un rôle dans la déclaration si un comité de santé et de sécurité est en place.

Délais de Déclaration

Une notification immédiate est requise pour les accidents graves. Pour les maladies professionnelles, les délais de déclaration sont généralement définis par le type spécifique de maladie.

Processus d'Enquête

Les enquêtes sur les accidents du travail sont mandatées pour comprendre les causes profondes et prévenir les occurrences futures. Le processus implique généralement de sécuriser la scène, de recueillir des informations, de mener une analyse des causes profondes, de documenter les conclusions dans un rapport d'enquête et de mettre en œuvre des actions correctives. L'employeur est responsable de traiter les causes identifiées.

Entités Impliquées dans les Enquêtes

L'employeur a la responsabilité principale d'enquêter sur les accidents du travail. Le comité de santé et de sécurité participe aux enquêtes, en particulier dans les grandes entreprises. L'inspecteur du travail peut mener sa propre enquête, notamment en cas d'accidents graves. Des experts spécialisés peuvent être engagés pour des accidents complexes nécessitant une expertise technique.

Indemnisation des Blessures et Maladies Professionnelles

Le cadre de l'indemnisation des blessures et maladies professionnelles au Maroc est fourni par la Loi n° 18.12. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) gère le système d'indemnisation des accidents du travail. Les droits à indemnisation comprennent les frais de traitement médical et de réadaptation, les prestations d'incapacité temporaire, les prestations d'incapacité permanente et les prestations de survivant en cas d'accident mortel.

Processus de Réclamation

Le processus de réclamation commence par une évaluation médicale du travailleur blessé pour déterminer la nature et l'étendue de la blessure ou de la maladie. L'employeur aide le travailleur à déposer une réclamation auprès de la CNSS. La CNSS examine la réclamation et évalue l'éligibilité à l'indemnisation. Si elle est approuvée, la CNSS fournit les prestations auxquelles le travailleur a droit.