Au Mali, le Code du travail fixe les réglementations concernant les heures de travail standard, avec quelques exceptions pour certaines professions.

La période de travail standard au Mali est fixée à 40 heures par semaine. Cela se traduit généralement par huit heures par jour, bien que l'horaire spécifique puisse être précisé dans le contrat de travail.

Les rôles avec des horaires de travail intrinsèquement incohérents, comme certains postes de direction ou médicaux, peuvent ne pas avoir de limite horaire stricte.

Il y a une période de repos minimum obligatoire de 12 heures entre deux jours de travail consécutifs pour les femmes et les travailleurs de moins de 18 ans.

Les heures de travail pour les travailleurs domestiques sont généralement réparties entre 7h et 21h, avec des détails précisés dans le contrat de travail.

Pour les entreprises agricoles, le total des heures de travail ne peut pas dépasser 48 heures par semaine, avec une limite annuelle de 2 352 heures.

Au Mali, le Code du Travail définit les réglementations relatives aux heures supplémentaires, y compris les heures autorisées et la compensation obligatoire.

Tout travail dépassant les 40 heures standard par semaine est considéré comme des heures supplémentaires. Les employeurs peuvent demander une autorisation auprès de l'Office du Travail local pour permettre aux employés de travailler jusqu'à 18 heures supplémentaires par semaine. Cette autorisation a une validité de trois mois et peut être renouvelée.

La rémunération des heures supplémentaires est calculée en fonction du "salaire global réel" de l'employé, qui comprend son salaire de base et tous les avantages inclus dans son package de compensation. Le taux de majoration des heures supplémentaires varie en fonction du jour et de l'heure travaillés :

• Pour les heures supplémentaires entre la 41e et la 48e heure (inclusivement) de la semaine de travail, le taux de majoration est de 10 %.
• Pour toutes les heures dépassant la 48e heure de la semaine de travail, le taux de majoration est de 25 %.
• Pour les heures supplémentaires effectuées pendant la journée les jours non travaillés (jours fériés ou jours de repos), le taux de majoration est de 50 %.
• Pour les heures supplémentaires effectuées pendant la nuit les jours non travaillés, le taux de majoration est de 100 %.

Bien que le Code du Travail malien ne définisse pas explicitement le "travail de nuit", les interprétations légales le considèrent généralement comme un travail effectué entre 21h00 et 5h00 le jour suivant.

La législation du travail malienne garantit des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs, leur offrant ainsi un temps de récupération suffisant. Voici les principales réglementations :

Jour de repos hebdomadaire

• Exigence obligatoire : La loi garantit une période de repos hebdomadaire obligatoire de 24 heures consécutives pour tous les employés.

• Jour par défaut : Traditionnellement, le dimanche est le jour de repos hebdomadaire désigné, et il ne peut pas être remplacé par un paiement compensatoire.

• Exceptions : Les entreprises opérant dans des secteurs où les activités ne peuvent cesser sans inconvénient majeur peuvent demander une exception. Le jour de repos alternatif spécifique doit être précisé dans la législation pertinente.

Périodes de repos quotidiennes

• Accent sur certains travailleurs : Bien que le Code du travail ne mentionne pas explicitement les périodes de repos quotidiennes pour tous les travailleurs, il impose un minimum de 12 heures de repos entre deux journées de travail consécutives pour les travailleuses et les travailleurs de moins de 18 ans.

Pauses de repos (législation peu claire)

• Informations limitées : Le Code du travail malien manque actuellement de réglementations spécifiques concernant les pauses de repos obligatoires pendant les heures de travail pour les employés en général.

• Considérations potentielles : Bien que non imposées par la loi, les employeurs peuvent établir des politiques de pause par le biais de règlements internes de l'entreprise ou d'accords collectifs. Ces pauses seraient généralement non rémunérées et destinées à de courtes périodes de repos et de rafraîchissement.

Au Mali, le Code du travail établit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail de week-end, reconnaissant l'impact potentiel sur le bien-être des travailleurs et les besoins de planification.

Le travail de nuit est généralement considéré comme les heures entre 21h00 et 5h00. Les employés travaillant de nuit ont droit à un taux de rémunération majoré en plus de leur salaire de base. Cette prime varie en fonction du jour et de l'heure travaillés. Pour chaque heure travaillée entre 21h00 et 5h00, il y a une augmentation de 6% de la rémunération. Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent offrir des primes de nuit plus élevées que le minimum légal.

La loi impose une période de repos hebdomadaire obligatoire de 24 heures pour tous les travailleurs. Le dimanche est traditionnellement le jour de repos désigné, et les employeurs ne peuvent pas le remplacer par un paiement compensatoire. Les entreprises dans les secteurs nécessitant une opération continue peuvent demander une exception, avec le jour de repos alternatif défini dans la législation pertinente.

Le travail effectué un jour de repos désigné (généralement le dimanche) est considéré comme des heures supplémentaires et nécessite une compensation supplémentaire. La prime spécifique pour les heures supplémentaires dépend de l'heure de la journée. Il y a une augmentation de 50% pour les heures supplémentaires pendant la journée d'un jour non travaillé et une augmentation de 100% pour les heures supplémentaires pendant la nuit d'un jour non travaillé.

Lorsque le travail de nuit tombe un week-end (y compris la nuit de dimanche), la prime de nuit et la rémunération des heures supplémentaires de week-end peuvent s'appliquer, garantissant une compensation équitable pour des horaires de travail exigeants.