Madagascar

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate à Madagascar, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement des impôts sur le revenu aux autorités fiscales malgaches, ainsi que la gestion des cotisations de sécurité sociale, qui couvrent divers avantages tels que l'assurance maladie, les pensions et l'assurance chômage. En assumant ces responsabilités, l'EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations fiscales locales, réduisant ainsi la charge administrative pour l'entreprise cliente et atténuant le risque de problèmes juridiques liés à la paie et à la conformité fiscale à Madagascar.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants à Madagascar. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche.

1. Cadre juridique : Madagascar a des lois du travail spécifiques qui distinguent les employés des travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants ne sont généralement pas couverts par les mêmes protections que les employés, telles que les lois sur le salaire minimum, les cotisations de sécurité sociale et autres avantages sociaux.

2. Accord contractuel : Il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui définit clairement la nature de la relation, le périmètre du travail, les modalités de paiement et autres conditions pertinentes. Cela aide à éviter tout problème de classification erronée qui pourrait survenir si le travailleur indépendant est considéré comme un employé par les autorités locales.

3. Implications fiscales : Les travailleurs indépendants sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et cotisations de sécurité sociale. Cependant, l'entreprise qui embauche peut encore avoir certaines obligations de retenue à la source. Il est conseillé de consulter un expert fiscal local pour assurer la conformité avec les lois fiscales malgaches.

4. Conformité et gestion des risques : La mauvaise classification des travailleurs peut entraîner des sanctions légales et financières. Pour atténuer ce risque, de nombreuses entreprises optent pour un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut gérer les complexités des lois du travail locales, de la conformité fiscale et des obligations contractuelles, garantissant que le processus d'embauche est à la fois légal et efficace.

5. Flexibilité et rentabilité : Embaucher des travailleurs indépendants peut offrir de la flexibilité et des économies, car vous pouvez engager des professionnels qualifiés pour des projets spécifiques sans l'engagement à long terme et les coûts généraux associés aux employés à temps plein.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants à Madagascar, il est essentiel de naviguer soigneusement dans le paysage juridique et fiscal. Utiliser un service d'Employeur de Record comme Rivermate peut simplifier ce processus, assurant la conformité et réduisant la charge administrative.

La création d'une entreprise à Madagascar implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable en raison des processus bureaucratiques impliqués. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise à Madagascar :

1. Réservation du nom (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver le nom de l'entreprise auprès de l'Agence pour le Développement Économique de Madagascar (EDBM). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

2. Préparation des documents (3-5 jours) :

   • Préparez les documents nécessaires, y compris les statuts de l'entreprise, les documents d'identification des actionnaires et des administrateurs, et une preuve d'adresse. Cela peut prendre environ 3 à 5 jours.

3. Notarisation des documents (1-2 jours) :

   • Les statuts de l'entreprise et les autres documents requis doivent être notariés par un notaire public. Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

4. Dépôt de capital (1-2 jours) :

   • Ouvrez un compte bancaire au nom de l'entreprise et déposez le capital initial. La banque émettra un certificat de dépôt, nécessaire pour l'enregistrement. Cette étape peut prendre 1 à 2 jours.

5. Enregistrement de l'entreprise (7-10 jours) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès de l'EDBM. Cela implique de soumettre tous les documents requis, y compris les statuts notariés, le certificat de réservation de nom et le certificat de dépôt bancaire. Le processus d'enregistrement prend généralement 7 à 10 jours.

6. Enregistrement fiscal (3-5 jours) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès des autorités fiscales pour obtenir un numéro d'identification fiscale (NIF). Ce processus prend généralement 3 à 5 jours.

7. Enregistrement à la sécurité sociale (3-5 jours) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNaPS) pour se conformer aux obligations de sécurité sociale. Cette étape prend généralement 3 à 5 jours.

8. Obtention de la licence commerciale (3-5 jours) :

   • Demandez et obtenez les licences commerciales et permis nécessaires pour votre secteur spécifique. Ce processus peut prendre environ 3 à 5 jours.

9. Publication au Journal Officiel (7-10 jours) :

   • Publiez l'avis de constitution de l'entreprise dans le journal officiel. C'est une exigence légale et cela peut prendre 7 à 10 jours.

Au total, le processus de création d'une entreprise à Madagascar peut prendre environ 30 à 45 jours, en fonction de l'efficacité des différentes étapes et de la réactivité des autorités impliquées.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer bon nombre de ces étapes en votre nom, en veillant à la conformité avec les lois et règlements locaux, et vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales. Cela peut vous faire gagner du temps et réduire la complexité de la navigation dans le paysage bureaucratique local.

À Madagascar, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Embauche directe :

   • Entité locale : Établir une entité locale, telle qu'une filiale ou un bureau de représentation, est une approche courante pour les entreprises souhaitant embaucher directement des employés à Madagascar. Cela implique d'enregistrer l'entreprise auprès des autorités locales, de se conformer aux lois du travail malgaches et de gérer la paie, les impôts et l'administration des avantages sociaux.
   • Conformité : Les employeurs doivent respecter le Code du travail de Madagascar, qui comprend des réglementations sur les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum, les cotisations de sécurité sociale et les droits des employés.

2. Travailleurs indépendants :

   • Freelancers : Embaucher des travailleurs indépendants ou des freelances est une autre option. Cela peut être une solution flexible et rentable, surtout pour des projets de courte durée ou des tâches spécialisées. Cependant, il est crucial de s'assurer que la relation est véritablement celle d'un travailleur indépendant pour éviter les problèmes de reclassification.
   • Contrats : Des contrats clairs et bien rédigés sont essentiels pour définir la portée du travail, les modalités de paiement et d'autres conditions afin d'éviter les litiges potentiels.

3. Agences de travail temporaire :

   • Agences de recrutement : Utiliser des agences de recrutement locales peut aider les entreprises à trouver des travailleurs temporaires ou saisonniers. Ces agences se chargent du recrutement, de la paie et de la conformité, facilitant ainsi la gestion des besoins en main-d'œuvre des entreprises sans l'engagement à long terme de l'embauche directe.

4. Services d'employeur de référence (EOR) :

   • Rivermate et fournisseurs similaires : Un employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche à Madagascar. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité aux lois du travail locales.
   • Avantages :
     • Conformité : Assure une conformité totale avec les lois et réglementations du travail malgaches, réduisant le risque de problèmes juridiques.
     • Rentabilité : Élimine le besoin de créer une entité locale, économisant temps et ressources.
     • Efficacité : Rationalise le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer rapidement et efficacement des employés.
     • Concentration : Permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tandis que l'EOR gère les complexités administratives et juridiques.

5. Organisation professionnelle d'employeurs (PEO) :

   • Co-emploi : Une PEO propose un arrangement de co-emploi où la PEO et l'entreprise cliente partagent les responsabilités d'employeur. La PEO gère les fonctions RH, la paie et la conformité, tandis que l'entreprise cliente conserve le contrôle de la gestion et des opérations quotidiennes.
   • Avantages : Similaires aux services d'EOR, les PEO offrent une assurance de conformité, un soutien administratif et des économies de coûts.

Chacune de ces options présente ses propres avantages et considérations. Les entreprises doivent évaluer leurs besoins spécifiques, leur budget et leurs objectifs à long terme pour déterminer l'approche la plus appropriée pour embaucher des travailleurs à Madagascar. Utiliser un EOR comme Rivermate peut être particulièrement avantageux pour les entreprises cherchant à entrer rapidement et en conformité sur le marché malgache sans les complexités de la création d'une entité locale.

Oui, les employés à Madagascar reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme Madagascar où les lois sur l'emploi peuvent être complexes et sujettes à des changements fréquents. Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages :

1. Conformité légale : Un EOR se tient à jour avec les lois du travail de Madagascar, garantissant que les contrats de travail, la paie et l'administration des avantages sociaux sont conformes aux réglementations locales. Cela inclut le respect du Code du travail malgache, qui régit les relations de travail.

2. Gestion de la paie : L'EOR s'occupe du traitement de la paie, garantissant que les employés sont payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul des salaires, la retenue des impôts et les contributions à la sécurité sociale comme l'exige la loi malgache.

3. Administration des avantages sociaux : Les employés reçoivent des avantages statutaires tels que l'assurance maladie, la sécurité sociale et les cotisations de retraite. L'EOR veille à ce que ces avantages soient fournis conformément aux lois et réglementations locales.

4. Contrats de travail : L'EOR rédige et gère des contrats de travail conformes aux lois du travail malgaches. Cela inclut la spécification des conditions d'emploi, des responsabilités professionnelles, des heures de travail et des conditions de résiliation.

5. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR veille à ce que ces droits soient accordés conformément aux lois locales.

6. Sécurité et santé au travail : Un EOR veille à ce que les normes de sécurité et de santé au travail soient respectées, fournissant un environnement de travail sûr pour les employés comme l'exigent les réglementations malgaches.

7. Résolution des conflits : En cas de conflits de travail, un EOR fournit un soutien et veille à ce que les problèmes soient résolus conformément aux lois locales du travail, protégeant à la fois l'employeur et l'employé.

En utilisant un EOR comme Rivermate à Madagascar, les employeurs peuvent être confiants que leurs employés reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en atténuant les risques associés à la non-conformité. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en assurant une expérience d'emploi positive et légale pour leur personnel.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) à Madagascar, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise Locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail malgaches, y compris le Code du Travail, les règlements de sécurité sociale et les lois fiscales. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux normes nationales.

2. Contrats de Travail : Rivermate rédige et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales de Madagascar. Cela inclut s'assurer que les contrats sont rédigés dans la langue appropriée, contiennent toutes les clauses nécessaires et respectent les normes locales concernant les périodes d'essai, les délais de préavis et les conditions de résiliation.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires en stricte conformité avec les lois malgaches. Cela inclut le calcul précis des salaires, des heures supplémentaires, des primes et des déductions pour la sécurité sociale et les impôts. Ils garantissent des paiements corrects et ponctuels aux employés, ce qui est crucial pour la conformité.

4. Conformité Fiscale : Rivermate gère tous les aspects de la conformité fiscale, y compris la retenue et le versement des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions légales. Ils se tiennent informés de tout changement dans la législation fiscale pour garantir une conformité continue.

5. Avantages Sociaux : Rivermate veille à ce que tous les avantages sociaux légaux, tels que l'assurance maladie, les pensions et autres prestations de sécurité sociale, soient fournis comme l'exige la loi malgache. Ils gèrent également tous les avantages supplémentaires qui peuvent être habituels ou requis par des industries spécifiques.

6. Relations de Travail : Rivermate aide à gérer les relations de travail, y compris le traitement des conflits, des griefs et des négociations avec les syndicats, le cas échéant. Ils veillent à ce que toutes les actions soient conformes aux lois et règlements du travail locaux.

7. Rapports Réglementaires : Rivermate s'occupe de tous les rapports réglementaires nécessaires aux autorités locales. Cela inclut la soumission des données d'emploi, des déclarations fiscales et d'autres documents requis pour assurer une conformité totale avec les règlements gouvernementaux.

8. Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées conformément aux lois malgaches. Ils aident à mettre en œuvre les politiques et procédures nécessaires pour maintenir un environnement de travail sûr.

9. Surveillance et Mises à Jour Continues : Rivermate surveille en permanence les changements dans les lois et règlements du travail locaux. Ils mettent à jour leurs pratiques et informent leurs clients de tout changement pouvant affecter leurs opérations, garantissant une conformité continue.

En tirant parti des services de Rivermate, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en étant assurées que toutes les questions liées aux ressources humaines et à l'emploi sont traitées en pleine conformité avec les exigences légales de Madagascar. Cela minimise le risque de problèmes juridiques et de pénalités associés à la non-conformité.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate à Madagascar, elle délègue de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi à l'EOR. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit s'assurer de la conformité avec les lois locales. Voici les principales responsabilités et considérations légales :

1. Conformité avec les lois locales du travail : L'EOR se chargera de la conformité avec les lois du travail malgaches, y compris les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum et les procédures de licenciement. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR est entièrement conforme à ces réglementations pour éviter des problèmes juridiques.

2. Contrats de travail : L'EOR rédigera et gérera les contrats de travail conformément à la loi malgache. Ces contrats doivent inclure des termes et conditions spécifiques mandatés par les réglementations locales, tels que la description du poste, le salaire, les avantages et les clauses de résiliation.

3. Paie et fiscalité : L'EOR est responsable de la gestion de la paie, y compris le calcul et le paiement des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR gère correctement ces paiements pour éviter des pénalités.

4. Avantages sociaux : L'EOR gérera les avantages sociaux statutaires requis par la loi malgache, tels que l'assurance santé, les cotisations de retraite et les congés payés. L'entreprise doit vérifier que ces avantages sont fournis conformément aux exigences légales.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise embauche des expatriés, l'EOR aidera à obtenir les permis de travail et visas nécessaires. L'entreprise doit s'assurer que tous les employés étrangers disposent de la documentation légale appropriée pour travailler à Madagascar.

6. Réglementations en matière de santé et de sécurité : L'EOR doit s'assurer que le lieu de travail est conforme aux réglementations locales en matière de santé et de sécurité. L'entreprise doit collaborer avec l'EOR pour maintenir un environnement de travail sûr pour tous les employés.

7. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR se chargera du processus de résiliation en conformité avec les lois du travail malgaches, y compris la fourniture de la période de préavis requise et des indemnités de départ. L'entreprise doit s'assurer que toutes les résiliations sont effectuées légalement pour éviter des litiges.

8. Protection des données et confidentialité : L'entreprise doit s'assurer que l'EOR se conforme aux lois locales sur la protection des données concernant le traitement des informations des employés. Cela inclut le stockage sécurisé et le traitement des données personnelles.

9. Relations avec les employés : Bien que l'EOR gère les fonctions RH quotidiennes, l'entreprise doit maintenir une bonne communication avec les employés et traiter toute préoccupation ou plainte qui pourrait survenir.

10. Audit et reporting : L'entreprise doit régulièrement auditer les processus de l'EOR et s'assurer que toutes les pratiques d'emploi sont transparentes et conformes aux lois locales. Cela inclut la révision des dossiers de paie, des déclarations fiscales et des avantages sociaux.

En utilisant un EOR comme Rivermate à Madagascar, une entreprise peut réduire considérablement son fardeau administratif et assurer la conformité avec les lois locales sur l'emploi. Cependant, il est crucial pour l'entreprise de maintenir une supervision et de collaborer étroitement avec l'EOR pour s'assurer que toutes les responsabilités légales sont respectées.

Embaucher quelqu'un à Madagascar implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, avantages légaux et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Rémunération directe :

   • Salaires et rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé. Madagascar a un salaire minimum qui varie selon le secteur et le type de poste. Selon les dernières mises à jour, le salaire minimum pour les travailleurs non agricoles est d'environ MGA 200 000 par mois, mais cela peut varier.
   • Primes et incitations : Selon l'industrie et la politique de l'entreprise, les employeurs peuvent également devoir prévoir des primes de performance, des primes annuelles et d'autres paiements incitatifs.

2. Avantages légaux :

   • Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs à Madagascar sont tenus de contribuer à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNaPS). Le taux de contribution de l'employeur est généralement d'environ 13 % du salaire brut de l'employé.
   • Assurance maladie : Les employeurs doivent également contribuer au régime d'assurance maladie, qui est géré par la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM). Le taux de contribution est généralement d'environ 5 % du salaire brut de l'employé.
   • Contributions à la pension : Une partie des contributions à la sécurité sociale est destinée au fonds de pension de l'employé.
   • Assurance accident de travail : Les employeurs sont tenus de fournir une couverture d'assurance pour les accidents de travail. Le coût varie en fonction du risque associé au poste, mais est généralement d'environ 1 % à 2 % du salaire brut.

3. Droits aux congés :

   • Congés payés : Les employés ont droit à des congés annuels payés, qui sont généralement de 2,5 jours par mois de service, soit 30 jours par an.
   • Congé maladie : Les employeurs doivent également fournir des congés maladie payés, dont la durée et la compensation peuvent varier en fonction du contrat de travail et des accords collectifs.
   • Congé de maternité et de paternité : Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité, dont au moins 8 semaines après l'accouchement. Les employeurs sont responsables d'une partie du paiement du congé de maternité, le reste étant couvert par la sécurité sociale.

4. Coûts de licenciement et de résiliation :

   • Période de préavis : Selon la durée de service, les employés ont droit à une période de préavis avant la résiliation, qui peut aller de un à trois mois.
   • Indemnité de licenciement : Si un employé est licencié sans motif, il a droit à une indemnité de licenciement, qui est généralement calculée en fonction de sa durée de service et de son salaire.

5. Coûts administratifs et de conformité :

   • Gestion de la paie : La gestion de la paie en conformité avec les lois locales peut entraîner des coûts, surtout si l'on utilise des logiciels ou des services spécialisés de paie.
   • Frais juridiques et comptables : Assurer la conformité avec les lois du travail de Madagascar peut nécessiter des services juridiques et comptables, ce qui ajoute au coût global de l'emploi.
   • Formation et développement : Investir dans la formation et le développement des employés est souvent nécessaire pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée, ce qui peut représenter une dépense importante.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts de manière efficace. Un EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages, la conformité avec les lois du travail locales et les déclarations fiscales. Cela peut réduire considérablement la charge administrative et garantir que toutes les obligations légales sont respectées, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en assurant la conformité et l'efficacité des coûts.

La conformité RH à Madagascar fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut la garantie que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les normes de santé et de sécurité, et les procédures de licenciement sont conformes aux exigences légales établies par le gouvernement malgache.

Les aspects clés de la conformité RH à Madagascar incluent :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats écrits qui décrivent clairement les termes de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les heures de travail et les conditions de licenciement.

2. Salaires et avantages sociaux : Conformité aux lois sur le salaire minimum et garantie que les employés reçoivent tous les avantages obligatoires, tels que les cotisations de sécurité sociale, les congés payés et autres droits statutaires.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : Respect des réglementations concernant les heures de travail standard, la rémunération des heures supplémentaires et les périodes de repos. La semaine de travail standard à Madagascar est généralement de 40 heures, et toute heure supplémentaire doit être compensée conformément à la loi.

4. Santé et sécurité : Mise en œuvre de mesures de santé et de sécurité au travail pour protéger les employés des risques professionnels. Cela inclut la fourniture de formations nécessaires, d'équipements et la garantie d'un environnement de travail sûr.

5. Procédures de licenciement : Suivi des procédures légales pour mettre fin à un emploi, ce qui peut inclure la fourniture d'un préavis, d'une indemnité de licenciement et la garantie que le licenciement n'est ni discriminatoire ni injuste.

6. Non-discrimination et égalité des chances : Garantie que les pratiques d'embauche, de promotion et de licenciement sont exemptes de discrimination basée sur la race, le sexe, la religion ou d'autres caractéristiques protégées.

La conformité RH est cruciale à Madagascar pour plusieurs raisons :

1. Protection légale : Le respect des lois locales du travail protège l'entreprise des litiges, amendes et pénalités pouvant découler de la non-conformité. Cela est particulièrement important dans un pays où les réglementations du travail sont strictement appliquées.

2. Gestion de la réputation : La conformité aux lois RH aide à maintenir une réputation positive parmi les employés, les clients et la communauté au sens large. Cela démontre que l'entreprise valorise les pratiques éthiques et respecte les droits de ses travailleurs.

3. Satisfaction et rétention des employés : La garantie de la conformité aux lois du travail contribue à un lieu de travail équitable et respectueux, ce qui peut améliorer la satisfaction des employés et réduire le turnover. Des employés heureux et bien traités sont plus susceptibles d'être productifs et loyaux envers l'entreprise.

4. Efficacité opérationnelle : En suivant les cadres juridiques établis, les entreprises peuvent éviter les perturbations causées par des conflits de travail, des grèves ou des défis juridiques. Cela assure des opérations plus fluides et la continuité des activités commerciales.

5. Attraction des talents : Les entreprises connues pour leur conformité aux lois du travail sont plus attractives pour les potentiels employés. Les individus talentueux sont plus susceptibles de chercher un emploi auprès d'organisations offrant un traitement équitable et respectant les normes légales.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier la conformité RH à Madagascar. Un EOR prend en charge la responsabilité de garantir que toutes les pratiques d'emploi respectent les exigences légales locales, réduisant ainsi la charge administrative de l'entreprise. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en étant confiantes qu'elles sont pleinement conformes aux lois du travail malgaches.