Madagascar

À Madagascar, le Code du travail (Loi n° 2003-044 du 28 juillet 2004) stipule que les employés ont droit à des congés payés. Le droit de base est de 2,5 jours calendaires par mois de service, ce qui équivaut à un droit annuel de 30 jours ouvrables pour les employés ayant travaillé une année complète.

Accumulation et Utilisation

Les congés payés s'accumulent tout au long de la période d'emploi. Le moment où les congés sont pris est déterminé par les employeurs et les employés, conformément aux règlements internes de l'entreprise et en tenant compte des besoins opérationnels.

Fractionnement des Congés

Le Code du travail permet de fractionner les congés payés en plusieurs périodes tout au long de l'année.

Période de Congé Obligatoire

Au moins 15 jours consécutifs du droit annuel aux congés doivent être pris dans une période de trois mois, comme convenu par l'employeur et l'employé.

Congés Non Utilisés

La seconde moitié des congés annuels peut être reportée ; cependant, elle doit être utilisée soit avant la fin de l'année en cours, soit dans un délai de trois ans.

Périodes d'Essai

Les employés ne peuvent pas prendre de congés payés pendant les périodes d'essai.

Accords Collectifs

Les accords collectifs peuvent offrir des conditions de congés payés plus favorables que les minimums légaux.

À Madagascar, il y a plusieurs jours fériés nationaux qui sont observés tout au long de l'année. Ceux-ci incluent :

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An (Taom-baovao) : Célébré le 1er janvier.
• Jour des Martyrs (Andro fahatsiarovana ny 29 martsa 1947) : Observé le 29 mars.
• Fête du Travail (Fetin'ny Asa) : Commémorée le 1er mai.
• Jour de l'Indépendance (Fetim-pirenena) : Célébré le 26 juin.
• Assomption de Marie (Asompsiona) : Observée le 15 août.
• Toussaint (Fetin'ny Olomasina) : Célébrée le 1er novembre.
• Noël (Krismasy) : Observé le 25 décembre.

Jours Fériés à Date Variable

Il y a aussi des jours fériés à date variable qui changent chaque année. Ceux-ci incluent :

• Lundi de Pâques (Alatsinain'ny Pakà)
• Ascension (Andro niakaran'i Jesosy Kristy tany an-danitra)
• Lundi de Pentecôte (Alatsinain'ny Pentekosta)
• Aïd el-Fitr (Eid ul-Fitr) - Cela marque la fin du Ramadan.
• Aïd el-Adha (Eid ul-Adha) - C'est la Fête du Sacrifice.

Il est important de noter que des festivals régionaux ou locaux peuvent également être observés dans certaines parties de Madagascar.

Les employés à Madagascar ont droit à divers types de congés, chacun étant régi par le Code du travail de Madagascar (Loi n° 2003-044 du 28 juillet 2004).

Congé Annuel Payé

Les employés ont droit à 2,5 jours calendaires de congé payé pour chaque mois de service, soit 30 jours ouvrables par an pour les employés à temps plein. Les employeurs et les employés déterminent mutuellement la période de vacances, en tenant compte des règlements de l'entreprise et des besoins opérationnels. Le Code du travail exige qu'au moins 15 jours consécutifs de congé soient pris dans une période de trois mois. Les congés non utilisés peuvent être reportés ; cependant, ils doivent être utilisés soit avant la fin de l'année en cours, soit dans un délai de trois ans.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison de maladie ou de blessure, avec une justification médicale documentée. Le Code du travail ne spécifie pas de durée maximale pour le congé de maladie. Cependant, les absences prolongées peuvent être régies par des conventions collectives, des politiques internes ou des dispositions de sécurité sociale.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité (environ 3 mois), incluant les périodes avant et après l'accouchement. Le congé de maternité est payé, avec une compensation salariale spécifique déterminée par les règlements de sécurité sociale.

Autres Types de Congés

Le Code du travail prévoit 10 jours ouvrables de congé de paternité payé après la naissance d'un enfant. Jusqu'à 10 jours de congé payé peuvent être accordés pour des événements familiaux spécifiques tels que le mariage, les naissances et les décès de proches parents, conformément aux règles internes de l'entreprise ou aux conventions collectives. Le Code du travail prévoit également des dispositions pour un éventuel congé non payé, avec des conditions sujettes à négociation entre l'employeur et l'employé.

Notes Importantes

Les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent prévoir des conditions de congé plus favorables que les minima légaux décrits ci-dessus. Des réglementations supplémentaires peuvent exister pour des industries spécifiques ou des catégories d'emploi particulières.