Découvrez les processus juridiques de résiliation et de séparation des employés en Libéria
En Libéria, la législation du travail stipule que les employeurs doivent fournir un préavis minimum avant de résilier le contrat d'un employé, à moins que l'employé n'ait commis une faute grave. La durée du préavis requis dépend de l'ancienneté de l'employé.
Pour les employés qui ont été employés pendant :
En lieu et place du préavis, les employeurs ont la possibilité d'offrir une compensation. Cela implique de fournir à l'employé son salaire régulier pour la période de préavis qu'il aurait autrement été obligé de travailler.
En Libéria, la loi impose une indemnité de licenciement pour les employés dans des circonstances spécifiques. C'est une information cruciale pour les employeurs et les employés.
Conformément à la loi du travail libérienne (Chapitre III, Article 15.4), une indemnité de licenciement est requise dans les situations suivantes :
L'indemnité de licenciement est calculée comme un mois de salaire (au moment de la résiliation) pour chaque année de service complétée.
Il existe des circonstances où l'indemnité de licenciement n'est pas imposée par la loi :
Mettre fin à un employé au Libéria implique de suivre un processus spécifique pour garantir la conformité avec les lois du travail et un traitement équitable de l'employé.
La loi du travail libérienne exige que les employeurs aient une raison justifiable pour le licenciement. Les raisons valables de licenciement incluent :
Un employé peut être licencié sans préavis s'il commet une "violation grave de ses devoirs". Les exemples incluent :
Assurez-vous que le dernier salaire de l'employé inclut son salaire régulier et les congés accumulés. Réglez toutes les obligations financières en suspens rapidement.
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