En Libéria, les lois du travail, en particulier la Loi sur le Travail Décent de 2015, stipulent certains droits aux congés payés pour les employés. Ces droits ne sont applicables qu'aux employés ayant accompli au moins trois ans de service continu chez le même employeur.

Admissibilité

L'admissibilité aux congés payés, également connus sous le nom de congés annuels, commence après qu'un employé ait accompli un minimum de trois ans de service continu chez le même employeur.

Droit

Le droit varie en fonction du nombre d'années de service. Les employés ayant accompli trois à quatre ans de service continu ont droit à deux semaines de congés payés par an. Cependant, ceux ayant accompli cinq ans ou plus de service continu ont droit à quatre semaines de congés payés par an.

Planification et Report

La planification des congés payés est une question d'accord mutuel entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins de l'entreprise. La Loi sur le Travail Décent de 2015 ne fournit pas de directives claires sur le report des congés payés non utilisés. Il est donc recommandé de se référer aux contrats de travail individuels ou aux politiques de l'entreprise pour des directives spécifiques.

Rémunération Pendant les Congés

Les employés ont droit à leur salaire normal complet pendant leur période de congés payés.

Notes Importantes

Les jours fériés ne sont pas comptés dans les droits aux congés payés des employés. Il est à noter que les employeurs ont la discrétion d'offrir des avantages de congés payés plus généreux que les minimums légaux énoncés dans la Loi sur le Travail Décent.

Le Liberia, un pays sur la côte ouest-africaine, observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Ces jours fériés revêtent une importance culturelle, historique et religieuse significative pour le peuple libérien.

Jour de l'An

Célébré le 1er janvier, le Jour de l'An marque le début d'une nouvelle année civile.

Journée des Forces Armées

Observée le 11 février, la Journée des Forces Armées honore les Forces Armées Libériennes.

Jour de la Décoration

Le deuxième mercredi de mars est le Jour de la Décoration, une journée pour honorer et décorer les tombes des êtres chers décédés.

Anniversaire de Joseph Jenkins Roberts

Le 15 mars célèbre la naissance du premier président du Liberia, Joseph Jenkins Roberts.

Journée Nationale de Jeûne et de Prière

Le deuxième vendredi d'avril est la Journée Nationale de Jeûne et de Prière, une journée de jeûne et de prière pour la nation.

Journée Nationale de l'Unification

Le 14 mai est la Journée Nationale de l'Unification, promouvant l'unité et l'intégration nationale.

Jour de l'Indépendance

Le 26 juillet commémore la déclaration d'indépendance du Liberia en 1847.

Journée du Drapeau

Le 24 août célèbre l'adoption du drapeau libérien.

Jour de l'Action de Grâce

Le premier jeudi de novembre est le Jour de l'Action de Grâce, une journée d'expression de gratitude.

Anniversaire de William V.S. Tubman

Le 29 novembre honore l'héritage du président libérien ayant servi le plus longtemps, William V.S. Tubman.

Jour de Noël

Le 25 décembre célèbre la naissance de Jésus-Christ.

En Libéria, la Loi sur les pratiques de travail décrit plusieurs types de congés auxquels les employés ont droit.

Congé annuel

Les employés ont droit à un congé annuel en fonction de leurs années de service :

• Première année de service : 1 semaine
• Premières 2 années de service : 2 semaines
• Premières 3 années de service : 3 semaines
• Premières 5 années et au-delà : 4 semaines

Le congé annuel s'accumule tout au long de l'année de travail. Si la résiliation du contrat intervient avant que l'employé ait pu prendre son congé annuel accumulé, il a droit à une compensation pour ce congé non utilisé.

Congé de maladie

Les employés ont droit à 10 jours de congé de maladie payé par an de service continu. Les employeurs peuvent demander un certificat médical pour valider la demande de congé de maladie.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité entièrement payé.

Congé de paternité

Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité non payé.

Congé de deuil

Bien que non explicitement exigé par la loi, certains employeurs peuvent offrir une courte période de congé de deuil payé en cas de décès d'un membre proche de la famille de l'employé.

Congé pour raisons compassionnelles

Les employeurs peuvent accorder un congé pour des raisons compassionnelles à leur discrétion.

Il est important de noter que les contrats de travail individuels ou les conventions collectives peuvent offrir des dispositions de congé plus favorables que celles décrites ci-dessus. Les employés et les employeurs doivent être familiers avec les termes convenus dans le cadre de l'accord de travail.