Au Salvador, il n'y a pas de période de préavis légale pour les licenciements individuels, ce qui signifie que les employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir un préavis avant de licencier un employé.

Périodes de Préavis dans les Contrats de Travail

La période de préavis pour le licenciement est généralement établie dans le contrat de travail de l'employé ou dans la convention collective. Cet accord dicte le délai pour que l'employeur et l'employé fournissent un préavis avant le licenciement. Bien qu'il n'y ait pas de minimum légal, une pratique courante consiste à ce que les employés donnent un préavis écrit d'au moins 7 jours après la fin de leur période d'essai.

Exceptions : Licenciements Collectifs

Pour certains licenciements collectifs, le Code du travail salvadorien exige une autorisation judiciaire préalable. Dans de telles situations, les autorités peuvent imposer une période de préavis avant le licenciement. L'article 50 du Code du travail salvadorien énonce les motifs de licenciement pour cause justifiée.

Les employés au Salvador ont légalement droit à une indemnité de licenciement dans certaines circonstances.

Licenciement Injustifié

Conformément à l'article 58 du Code du travail salvadorien, en cas de licenciement injustifié, un employé a droit à une indemnité de licenciement. Celle-ci est calculée comme un mois de salaire pour chaque année de service, avec un minimum de 15 jours de salaire. Par exemple, un employé qui a été licencié injustement après 5 ans de service recevrait 5 mois de salaire en indemnité de licenciement.

Démission

Les employés qui démissionnent volontairement de leur emploi n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.

Manquement de l'Employeur au Contrat (Licenciement Indirect)

Dans les cas où un employé met fin à son emploi en raison d'un manquement significatif de l'employeur au contrat, il a droit à la même indemnité de licenciement que dans le cas d'un licenciement injustifié. Cela est conforme à l'article 53 du Code du travail.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement au Salvador est basé sur le salaire de base de l'employé. Le Code du travail du Salvador (articles 53 et 58) fournit les références légales pour ces réglementations.

Le processus de licenciement au Salvador peut être initié soit par l'employeur, soit par l'employé.

Licenciement par l'Employeur

• Licenciement avec Juste Cause : Le Code du Travail énumère les motifs spécifiques pour lesquels un employeur peut licencier un employé avec juste cause. Ceux-ci incluent des raisons telles que la malhonnêteté de l'employé, la négligence ou l'inconduite répétée, la divulgation d'informations confidentielles de l'entreprise et l'insubordination grave.
• Licenciement sans Juste Cause : Lorsque l'employeur licencie un employé sans justification, il est tenu de verser une indemnité de départ.

Licenciement par l'Employé

• Démission : Un employé peut démissionner de son poste à tout moment. La démission doit être communiquée par écrit à l'employeur.
• Licenciement Indirect : Le Code du Travail permet aux employés de mettre fin à leur emploi si l'employeur viole de manière significative le contrat de travail. Dans ce cas, l'employé a droit à la même indemnité de départ qu'un licenciement injustifié.

Préavis et Documentation

• Préavis Écrit : Que ce soit initié par l'employeur ou l'employé, il est préférable que le licenciement soit communiqué par écrit. Cet avis doit préciser les raisons du licenciement et les dates pertinentes.
• Paiements Finaux : Lors du licenciement, l'employeur doit fournir à l'employé son dernier salaire et tous les avantages en suspens, tels que les congés payés accumulés.