Au Salvador, le Code du travail stipule que tous les employés ayant accompli une année de service continu avec le même employeur ont droit à des congés annuels payés. Le droit minimum aux congés est de 15 jours calendaires de congé payé.

Accumulation et Congés Non Utilisés

Les congés sont calculés annuellement du 12 décembre au 12 décembre. Les employés ne sont pas autorisés à reporter les congés non utilisés à l'année suivante. Cependant, si la relation de travail se termine avant qu'une année soit complétée, les employés ont droit à une compensation pour le temps de congé accumulé.

Compensation

Pendant les congés, les employés doivent recevoir leur salaire régulier. De plus, les employeurs sont légalement tenus de verser aux employés un supplément de 30 % de leur salaire régulier en tant que prime de congé avant le début des congés. Il s'agit d'une exigence obligatoire selon le Code du travail du Salvador.

Le Salvador célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année calendaire.
• Jeudi Saint (mars/avril) : Cela fait partie de la Semaine Sainte chrétienne, qui commémore la Dernière Cène avant la crucifixion de Jésus. La date exacte change chaque année.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Cette fête chrétienne commémore la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte change chaque année.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs du monde entier.
• Fête du Divin Sauveur du Monde (5 - 6 août) : C'est la principale fête patronale du Salvador, qui honore Jésus-Christ en tant que Sauveur du Monde. Les festivités durent une semaine, ces deux jours étant les jours fériés officiels.
• Jour de l'Indépendance (15 septembre) : Ce jour commémore l'indépendance du Salvador vis-à-vis de l'Espagne en 1821.
• Jour de Christophe Colomb (12 octobre) : Ce jour commémore l'arrivée de Christophe Colomb en Amérique.
• Jour des Morts (2 novembre) : Ce jour est dédié à honorer et à se souvenir des êtres chers décédés.
• Jour de Noël (25 décembre) : Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Au Salvador, le Code du travail garantit aux employés divers types de congés pour répondre à des besoins personnels, des situations de santé et des responsabilités familiales.

Congé de Vacances

Les employés ont droit à 15 jours calendaires de congé payé annuellement après avoir complété une année de service continu. Pendant les périodes de congé de vacances, les employés reçoivent leur salaire régulier et une prime de 30%.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à une période de congé de maladie payé en fonction de leur durée de service. Le Code du travail prévoit les périodes suivantes :

• Entre 4 semaines et 6 mois de service : Jusqu'à 4 semaines de congé de maladie payé.
• Entre 6 mois et 1 an de service : Jusqu'à 6 semaines de congé de maladie payé.
• Plus de 1 an de service : Jusqu'à 12 semaines de congé de maladie payé.

Après les trois premiers jours de maladie, le congé de maladie est compensé par l'Institut Salvadorien de Sécurité Sociale (ISSS) à 75% du salaire régulier de l'employé.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 16 semaines (4 semaines prénatales, 12 semaines postnatales) de congé de maternité payé. Les employées éligibles reçoivent des prestations de maternité de l'Institut Salvadorien de Sécurité Sociale (ISSS) à 75% de leur salaire régulier.

Autres Types de Congés

• Congé de Deuil : Les employés ont généralement droit à trois jours de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.
• Congé pour Circonstances Spéciales : Les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée pour des raisons telles que le mariage ou des devoirs civiques. Les dispositions spécifiques peuvent dépendre des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.

Il est important de noter que les contrats de travail individuels ou les accords collectifs peuvent offrir des dispositions de congé supplémentaires dépassant les minimums légaux décrits. Consultez toujours votre accord spécifique pour obtenir les informations les plus précises et à jour concernant les politiques de congé dans votre lieu de travail.