Le Code du Travail salvadorien (Código de Trabajo) fournit le cadre juridique pour la résiliation des contrats de travail au Salvador. Il est essentiel que les employeurs et les employés comprennent ces réglementations.

Motifs Légitimes de Licenciement

Les employeurs peuvent légalement résilier un contrat de travail uniquement pour des raisons spécifiques énoncées à l'article 50 du Code du Travail. Ces motifs incluent :

• Faute de l'Employé :
  • Négligence ou désobéissance répétée
  • Malhonnêteté ou actes de violence contre l'employeur ou les collègues
  • Divulgation de secrets d'entreprise
• Raisons Économiques ou Organisationnelles :
  • Nécessité économique, fermeture d'entreprise ou force majeure

Exigences de Préavis

Le Code du Travail impose des délais de préavis spécifiques pour la résiliation, en fonction des motifs de licenciement :

• Licenciement pour Motif Légitime : Les employeurs n'ont pas besoin de donner un préavis si la résiliation est due à une faute de l'employé.
• Licenciement sans Motif Légitime : Si la résiliation est due à des raisons économiques ou à une force majeure, la période de préavis varie en fonction de la durée de l'emploi :
  • Moins de six mois de service : préavis de 15 jours
  • Entre six mois et un an : préavis de 30 jours
  • Plus d'un an : préavis de 60 jours

Indemnité de Licenciement

Les employés au Salvador ont droit à une indemnité de licenciement lorsque leur emploi est résilié sans motif légitime énoncé à l'article 50 du Code du Travail. L'indemnité de licenciement est calculée comme suit :

• 30 jours de salaire pour chaque année de service

Si un tribunal du travail juge un licenciement injustifié, l'employé a également droit à une compensation pour la période entre le licenciement et la résolution du tribunal.

Notes Importantes :

• Les employés peuvent également démissionner de leur poste. S'ils le font, ils doivent fournir un préavis écrit mais n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.
• Les contrats à durée déterminée se terminent automatiquement à la fin de la période convenue et ne nécessitent pas de paiements d'indemnité.

El Salvador a mis en place des lois pour prévenir la discrimination et assurer l'égalité. Ces lois couvrent une gamme de caractéristiques protégées, y compris le sexe/genre, la race, le handicap, l'âge, l'état de santé, la grossesse, la religion/croyance, la langue et l'affiliation politique.

Caractéristiques Protégées

Les lois du Salvador interdisent la discrimination sur les bases suivantes :

• Sexe/Genre : La discrimination basée sur le sexe, l'identité de genre et l'orientation sexuelle est interdite.
• Race : La loi reconnaît les minorités raciales et ethniques et interdit la discrimination sur cette base.
• Handicap : La discrimination contre les personnes handicapées n'est pas autorisée.
• Âge : Les individus sont protégés contre la discrimination basée sur l'âge.
• État de Santé : La discrimination basée sur l'état de santé, y compris le VIH/SIDA, est illégale.
• Grossesse : La loi interdit la discrimination contre les femmes enceintes.
• Religion/Croyance : Les individus sont protégés contre la discrimination en raison de leur affiliation religieuse ou de leur système de croyance.
• Langue : La loi interdit la discrimination basée sur la langue d'un individu.
• Affiliation Politique : La discrimination en raison des opinions politiques n'est pas autorisée.

Mécanismes de Recours

El Salvador offre plusieurs voies de recours pour ceux qui ont subi une discrimination :

• Tribunaux du Travail : Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination au travail peuvent déposer des plaintes auprès des tribunaux du travail spécialisés.
• Institut Salvadorien pour le Développement des Femmes (ISDEMU) : Cet organisme gouvernemental traite de la discrimination basée sur le genre et aide à résoudre les plaintes et à défendre les droits égaux.
• Le Défenseur des Droits de l'Homme (Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos) : Cette institution a le pouvoir d'enquêter et de traiter les plaintes concernant les violations des droits de l'homme et la discrimination.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Salvador ont certaines responsabilités pour prévenir la discrimination :

• Traitement Égal : Les employeurs doivent traiter tous les employés et candidats à l'emploi sans discrimination basée sur les caractéristiques protégées.
• Politiques de Prévention : Les employeurs doivent créer et mettre en œuvre des politiques et pratiques en milieu de travail qui préviennent toutes les formes de discrimination.
• Mécanismes de Plainte : Les employeurs doivent établir des procédures pour traiter et enquêter sur les plaintes de discrimination au sein du lieu de travail.
• Sensibilisation & Éducation : Les employeurs sont tenus de fournir une éducation et une formation sur la diversité et la lutte contre la discrimination aux employés pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.

Le Salvador a établi des normes légales pour les conditions de travail, qui incluent des réglementations sur les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques. Cependant, l'application de ces normes peut parfois être faible.

Heures de Travail

La semaine de travail légale au Salvador est de 44 heures, réparties sur 6 jours, chaque jour comprenant 8 heures de travail. Le travail supplémentaire est autorisé mais avec certaines limitations. Les travailleurs ne peuvent pas être forcés à faire des heures supplémentaires, et il y a un plafond pour les heures supplémentaires. Cependant, il est important de noter que certains secteurs, comme l'agriculture, peuvent avoir des réglementations différentes concernant les heures de travail.

Périodes de Repos

En termes de périodes de repos, les travailleurs ont droit à une période de repos minimale d'une heure pendant la journée de travail. De plus, les travailleurs doivent bénéficier d'au moins un jour de repos ininterrompu par semaine, qui est généralement le dimanche.

Exigences Ergonomiques

Le Salvador a également mis en place des réglementations ergonomiques pour prévenir les troubles musculo-squelettiques liés au travail. Ces réglementations exigent que les employeurs évaluent ergonomiquement les postes de travail pour identifier les dangers potentiels. Les employeurs sont également tenus de fournir aux travailleurs des équipements ergonomiques tels que des chaises et des postes de travail qui favorisent une posture correcte. En outre, ils doivent offrir une formation aux travailleurs sur les techniques de levage appropriées et la mécanique corporelle pour minimiser les tensions. Cependant, les détails spécifiques sur ces réglementations sont rares en ligne, et des recherches supplémentaires sur les codes du travail salvadoriens ou des consultations avec des experts juridiques familiers avec les lois du travail du Salvador peuvent être nécessaires pour une compréhension plus complète.

Le Salvador donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations définissent les responsabilités des employeurs, habilitent les employés et désignent les organismes de contrôle pour garantir un environnement de travail sûr.

Obligations des Employeurs

La Loi Générale sur la Prévention des Risques dans les Lieux de Travail du Salvador impose plusieurs obligations aux employeurs. Celles-ci incluent :

• Programmes de Prévention des Risques : Établir et mettre en œuvre des Programmes de Gestion de la Prévention des Risques Professionnels pour identifier et atténuer les dangers sur le lieu de travail.
• Environnement de Travail Sûr : Fournir un environnement de travail sûr, exempt de risques prévisibles pour la santé et la sécurité des travailleurs.
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Fournir aux employés les EPI nécessaires et assurer une formation adéquate à leur utilisation.
• Surveillance de la Santé : Dans certaines professions à haut risque, les employeurs peuvent être tenus de mettre en place des programmes de surveillance de la santé pour surveiller la santé des travailleurs.

Droits des Employés

Les travailleurs salvadoriens ont droit à un environnement de travail sûr et sain. Les principaux droits des employés consacrés par la loi incluent :

• Droit à l'Information : Les employés ont le droit d'être informés des dangers potentiels sur le lieu de travail et des mesures préventives correspondantes.
• Refus de Travail Dangereux : Les travailleurs ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment présenter un risque sérieux pour leur santé ou leur sécurité, sans crainte de représailles.
• Participation aux Programmes de Sécurité : Les employés ont le droit de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes de prévention des risques professionnels.

Organismes de Contrôle

Le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale est l'organisme principal responsable de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité au Salvador. Cette application est assurée par la Direction Générale de l'Inspection du Travail et la Direction Générale de la Prévoyance Sociale.