Kirghizistan

En Kirghizistan, le Code du travail établit des délais de préavis minimum pour la résiliation de l'emploi, avec des variations selon le type de contrat et la partie initiatrice.

Cadre Juridique

Le Code du travail de la République kirghize est la base juridique principale pour les délais de préavis. Les conventions collectives au sein de secteurs spécifiques peuvent établir des délais de préavis différents ou supplémentaires.

Délais de Préavis Minimum

Résiliation Initiée par l'Employé

Pour les contrats à durée indéterminée, le Code du travail accorde aux employés le droit de résilier en fournissant un préavis écrit à l'employeur au moins deux semaines (14 jours calendaires) à l'avance.

Résiliation Initiée par l'Employeur

Pendant la période d'essai (maximum 3 mois pour les employés réguliers et 6 mois pour les cadres/positions supérieures), chaque partie peut résilier le contrat avec seulement trois jours de préavis écrit indiquant la raison de la résiliation.

Pour les contrats à durée indéterminée, le délai de préavis minimum pour l'employeur dépend de la raison de la résiliation. Si le licenciement est dû à un licenciement économique ou à une restructuration de l'entreprise, le délai de préavis est basé sur l'ancienneté de l'employé : moins d'un an nécessite un préavis d'un mois, d'un à cinq ans nécessite un préavis de deux mois, et cinq ans ou plus nécessite un préavis de trois mois. Pour un licenciement pour d'autres raisons énoncées dans le Code du travail (par exemple, faute de l'employé), l'employeur doit fournir un préavis écrit avec les détails de la raison de la résiliation, mais le Code du travail ne spécifie pas de délai de préavis minimum. Cependant, respecter un délai de préavis raisonnable est généralement considéré comme une bonne pratique.

Pour les contrats à durée déterminée, le délai de préavis est généralement plus court que pour les contrats à durée indéterminée et doit être clairement défini dans le contrat lui-même. En l'absence d'un délai de préavis spécifié, le préavis de résiliation peut être fourni en fonction de la durée du contrat à durée déterminée.

Considérations Importantes

Le délai de préavis sert de période pendant laquelle l'employé continue de travailler (ou est placé en congé payé) et permet la passation des responsabilités et une transition plus fluide. Pendant le délai de préavis, l'employeur et l'employé sont obligés de remplir leurs obligations contractuelles (performance du travail pour l'employé et paiement du salaire pour l'employeur). En cas de faute grave de l'employé ou de circonstances permettant un licenciement sommaire, le délai de préavis peut ne pas s'appliquer.

En Kirghizistan, le Code du travail décrit les circonstances dans lesquelles les employeurs peuvent être tenus de fournir une indemnité de licenciement (выходное пособие) aux employés lors de la résiliation de leur contrat de travail. La principale base légale pour l'indemnité de licenciement en Kirghizistan se trouve dans le Code du travail kirghize, spécifiquement aux Articles 123 et 125.

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans les circonstances suivantes :

• Licenciement pour cause de redondance ou de liquidation de l'entreprise : Cela inclut les situations où le poste de l'employé devient inutile en raison de changements dans l'organisation ou lorsque l'ensemble de l'entreprise cesse ses activités [Code du travail, Article 123].
• Licenciement en raison de l'état de santé de l'employé l'empêchant de remplir ses fonctions : Cela nécessite une documentation médicale à l'appui [Code du travail, Article 123].
• Licenciement en raison de qualifications insuffisantes de l'employé l'empêchant de remplir ses fonctions : L'employeur doit démontrer que les qualifications ou compétences de l'employé sont insuffisantes pour répondre aux exigences du poste [Code du travail, Article 123].
• Conscription pour le service militaire ou le service civil alternatif : L'employé est appelé à servir dans l'armée ou à s'engager dans un service civil alternatif [Code du travail, Article 125].

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement est calculé en fonction des gains mensuels moyens de l'employé. Voici comment il est déterminé selon le Code du travail :

• Redondance, Santé, Qualifications Insuffisantes : L'employé a droit à au moins l'équivalent de deux salaires mensuels moyens [Code du travail, Article 123].
• Conscription pour le Service Militaire ou Alternatif : L'employé a droit à au moins l'équivalent de trois salaires mensuels moyens [Code du travail, Article 125].

Considérations Importantes

L'indemnité de licenciement est distincte des autres paiements qui peuvent être dus lors de la résiliation. Certains accords de négociation collective peuvent spécifier des dispositions d'indemnité de licenciement alternatives. Les employeurs sont tenus de verser l'indemnité de licenciement dans les sept jours suivant la date de résiliation du contrat de l'employé [Code du travail, Article 123].

Au Kirghizistan, le Code du travail énonce des motifs spécifiques sur lesquels un employeur peut légalement résilier le contrat d'un employé. Ceux-ci incluent un accord mutuel entre les parties, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, l'initiative de l'employé et l'initiative de l'employeur. Ce dernier peut inclure des raisons telles que la liquidation de l'entreprise ou la réduction du personnel, l'incapacité de l'employé à répondre aux exigences du poste ou des qualifications insuffisantes, le manquement répété aux devoirs professionnels sans raison valable, l'absentéisme sans excuse valable, la présence au travail sous l'influence de l'alcool, de drogues ou d'autres substances intoxicantes, la divulgation d'informations confidentielles ou de secrets commerciaux, et la commission d'un acte au travail entraînant la perte de confiance de l'employeur envers l'employé.

Procédure de Résiliation

La procédure de résiliation au Kirghizistan implique un avis écrit de l'employeur. L'avis doit indiquer clairement le(s) motif(s) de la résiliation et faire référence à la section pertinente du Code du travail.

Protections Spéciales

Le Code du travail du Kirghizistan prévoit des protections spéciales pour certaines catégories d'employés, rendant leur licenciement plus difficile. Cela inclut les femmes enceintes, les femmes en congé de maternité ou en congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans, les parents célibataires avec des enfants de moins de 14 ans (ou un enfant handicapé de moins de 16 ans), les employés souffrant d'une incapacité temporaire et les membres des syndicats.

Licenciement Abusif

Si un employé estime avoir été licencié sans justification légale, il a le droit de contester le licenciement devant le tribunal. Si le tribunal juge le licenciement illégal, il peut ordonner la réintégration de l'employé ou des dommages-intérêts compensatoires.