Découvrez les processus juridiques de résiliation et de séparation des employés en Kirghizistan
En Kirghizistan, le Code du travail établit des délais de préavis minimum pour la résiliation de l'emploi, avec des variations selon le type de contrat et la partie initiatrice.
Le Code du travail de la République kirghize est la base juridique principale pour les délais de préavis. Les conventions collectives au sein de secteurs spécifiques peuvent établir des délais de préavis différents ou supplémentaires.
Pour les contrats à durée indéterminée, le Code du travail accorde aux employés le droit de résilier en fournissant un préavis écrit à l'employeur au moins deux semaines (14 jours calendaires) à l'avance.
Pendant la période d'essai (maximum 3 mois pour les employés réguliers et 6 mois pour les cadres/positions supérieures), chaque partie peut résilier le contrat avec seulement trois jours de préavis écrit indiquant la raison de la résiliation.
Pour les contrats à durée indéterminée, le délai de préavis minimum pour l'employeur dépend de la raison de la résiliation. Si le licenciement est dû à un licenciement économique ou à une restructuration de l'entreprise, le délai de préavis est basé sur l'ancienneté de l'employé : moins d'un an nécessite un préavis d'un mois, d'un à cinq ans nécessite un préavis de deux mois, et cinq ans ou plus nécessite un préavis de trois mois. Pour un licenciement pour d'autres raisons énoncées dans le Code du travail (par exemple, faute de l'employé), l'employeur doit fournir un préavis écrit avec les détails de la raison de la résiliation, mais le Code du travail ne spécifie pas de délai de préavis minimum. Cependant, respecter un délai de préavis raisonnable est généralement considéré comme une bonne pratique.
Pour les contrats à durée déterminée, le délai de préavis est généralement plus court que pour les contrats à durée indéterminée et doit être clairement défini dans le contrat lui-même. En l'absence d'un délai de préavis spécifié, le préavis de résiliation peut être fourni en fonction de la durée du contrat à durée déterminée.
Le délai de préavis sert de période pendant laquelle l'employé continue de travailler (ou est placé en congé payé) et permet la passation des responsabilités et une transition plus fluide. Pendant le délai de préavis, l'employeur et l'employé sont obligés de remplir leurs obligations contractuelles (performance du travail pour l'employé et paiement du salaire pour l'employeur). En cas de faute grave de l'employé ou de circonstances permettant un licenciement sommaire, le délai de préavis peut ne pas s'appliquer.
En Kirghizistan, le Code du travail décrit les circonstances dans lesquelles les employeurs peuvent être tenus de fournir une indemnité de licenciement (выходное пособие) aux employés lors de la résiliation de leur contrat de travail. La principale base légale pour l'indemnité de licenciement en Kirghizistan se trouve dans le Code du travail kirghize, spécifiquement aux Articles 123 et 125.
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans les circonstances suivantes :
Le montant de l'indemnité de licenciement est calculé en fonction des gains mensuels moyens de l'employé. Voici comment il est déterminé selon le Code du travail :
L'indemnité de licenciement est distincte des autres paiements qui peuvent être dus lors de la résiliation. Certains accords de négociation collective peuvent spécifier des dispositions d'indemnité de licenciement alternatives. Les employeurs sont tenus de verser l'indemnité de licenciement dans les sept jours suivant la date de résiliation du contrat de l'employé [Code du travail, Article 123].
Au Kirghizistan, le Code du travail énonce des motifs spécifiques sur lesquels un employeur peut légalement résilier le contrat d'un employé. Ceux-ci incluent un accord mutuel entre les parties, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, l'initiative de l'employé et l'initiative de l'employeur. Ce dernier peut inclure des raisons telles que la liquidation de l'entreprise ou la réduction du personnel, l'incapacité de l'employé à répondre aux exigences du poste ou des qualifications insuffisantes, le manquement répété aux devoirs professionnels sans raison valable, l'absentéisme sans excuse valable, la présence au travail sous l'influence de l'alcool, de drogues ou d'autres substances intoxicantes, la divulgation d'informations confidentielles ou de secrets commerciaux, et la commission d'un acte au travail entraînant la perte de confiance de l'employeur envers l'employé.
La procédure de résiliation au Kirghizistan implique un avis écrit de l'employeur. L'avis doit indiquer clairement le(s) motif(s) de la résiliation et faire référence à la section pertinente du Code du travail.
Le Code du travail du Kirghizistan prévoit des protections spéciales pour certaines catégories d'employés, rendant leur licenciement plus difficile. Cela inclut les femmes enceintes, les femmes en congé de maternité ou en congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans, les parents célibataires avec des enfants de moins de 14 ans (ou un enfant handicapé de moins de 16 ans), les employés souffrant d'une incapacité temporaire et les membres des syndicats.
Si un employé estime avoir été licencié sans justification légale, il a le droit de contester le licenciement devant le tribunal. Si le tribunal juge le licenciement illégal, il peut ordonner la réintégration de l'employé ou des dommages-intérêts compensatoires.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.