En République kirghize, le Code du travail stipule que tous les employés doivent bénéficier d'un minimum de 28 jours calendaires de congés payés par an. Ces congés s'accumulent tout au long de l'année et ne peuvent être pris avant d'avoir été accumulés.

Organisation des congés

La planification des congés est généralement convenue entre l'employeur et l'employé. Le Code du travail fixe des délais de préavis minimums pour la planification.

Salaire pendant les congés

Pendant les périodes de congés, les employés ont droit à leur salaire habituel.

Dispositions supplémentaires sur les congés

Dans certaines circonstances, les employés au Kirghizistan peuvent avoir droit à des jours de congé annuel supplémentaires payés :

Conditions de travail dangereuses

Des jours de congé supplémentaires peuvent être accordés aux employés travaillant dans des conditions dangereuses.

Horaires de travail inhabituels

Des congés supplémentaires peuvent également être accordés aux employés ayant des horaires de travail irréguliers.

Cas particuliers

Le Code du travail prévoit que des congés supplémentaires peuvent être accordés à certains groupes de travailleurs, tels que les jeunes travailleurs et les personnes handicapées.

Au Kirghizistan, plusieurs jours fériés sont célébrés tout au long de l'année. Ces fêtes reflètent le riche patrimoine culturel et historique du pays.

Jour de l'An

C'est célébré le 1er janvier, marquant le début de la nouvelle année.

Noël orthodoxe

Célébré le 7 janvier, ce jour férié est observé par la communauté chrétienne orthodoxe du Kirghizistan.

Journée du Défenseur de la Patrie

Ce jour férié est observé le 23 février, honorant l'armée du pays.

Nooruz

Célébré le 21 mars, Nooruz marque l'équinoxe de printemps.

Journée de la Femme

C'est observé le 8 mars, célébrant les contributions des femmes à la société.

Journée de la Révolution du Peuple

Ce jour férié, observé le 7 avril, commémore la révolution de 2010.

Fête du Travail

Célébrée le 1er mai, cette journée honore les travailleurs et leurs contributions.

Journée de la Constitution

C'est observé le 5 mai, marquant l'adoption de la constitution du Kirghizistan.

Jour de la Victoire

Célébré le 9 mai, ce jour commémore la fin de la Seconde Guerre mondiale.

Orozo Ait

Ce jour férié marque la fin du Ramadan. La date varie chaque année en fonction du calendrier lunaire islamique.

Kurman Ait

Aussi connu sous le nom de Fête du Sacrifice, la date de ce jour férié varie chaque année en fonction du calendrier lunaire islamique.

Jour de l'Indépendance

C'est célébré le 31 août, marquant l'indépendance du Kirghizistan vis-à-vis de l'Union soviétique.

Journées de l'Histoire et du Souvenir des Ancêtres

Ces journées sont observées les 7 et 8 novembre, honorant l'histoire et les ancêtres du pays.

En République kirghize, il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés, chacun régi par des réglementations et des droits spécifiques.

Congé annuel (congé payé de base)

Les employés ont droit à un minimum de 28 jours calendaires de congé annuel payé. Ce congé est destiné au repos, à la détente et à des fins personnelles. Les réglementations pour ce type de congé sont décrites au Chapitre XII du Code du travail de la République kirghize.

Congé maladie (congé pour incapacité temporaire)

Le congé maladie payé est disponible pour les employés sur présentation d'un certificat médical. La durée spécifique et la compensation peuvent varier en fonction des facteurs décrits dans le Code du travail et les réglementations de l'assurance sociale. Les réglementations pour le congé maladie se trouvent dans le Code du travail de la République kirghize et la Loi de la République kirghize "Sur l'assurance sociale d'État".

Congé de maternité

Les employées ont droit à un congé de maternité, généralement divisé en périodes prénatale et postnatale. La durée et les avantages spécifiques sont régis à la fois par le Code du travail et les réglementations de l'assurance sociale. Les réglementations pour le congé de maternité se trouvent dans le Code du travail de la République kirghize et la Loi de la République kirghize "Sur l'assurance sociale d'État".

Congé social

Les employés peuvent demander un congé non payé pour diverses raisons personnelles, telles que des affaires familiales, des études ou des voyages prolongés. La disponibilité et la durée du congé social non payé sont soumises à l'accord de l'employeur. Dans des circonstances spécifiques (par exemple, mariage, décès d'un proche parent), les employés peuvent avoir droit à de courtes périodes de congé payé supplémentaire. Les réglementations pour le congé social se trouvent dans le Code du travail de la République kirghize.

Autres types de congés

Les employés poursuivant des études supplémentaires peuvent avoir droit à un congé pour les examens et les travaux de cours. De plus, les employés peuvent se voir accorder un congé pour remplir certaines responsabilités civiques.