Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Scheme d'Assurance Nationale (NIS)	3%	Salaire brut (plafond annuel de 5 millions de JMD)
Fonds National de Logement (NHT)	3%	Toutes les rémunérations imposables
Taxe d'éducation	3,5%	Salaires (après déduction NIS/pension)
HEART Trust/NTA	3%	Total de la masse salariale (rémunérations brutes dépassant 14 444 JMD par mois)

Déclaration & Conformité

• Les déductions statutaires mensuelles (PAYE, NIS, NHT, HEART, Taxe d'éducation) doivent être effectuées avant le 14e jour du mois suivant la déduction.
• Les employeurs doivent déposer des déclarations annuelles (Formulaire P24/SO2) résumant les rémunérations et contributions d'ici le 31 mars de l'année suivante.
• Les employeurs doivent fournir aux employés une Déclaration de gains (Formulaire P2A) avant le 15 février.

En Jamaïque, les employeurs déduisent les retenues fiscales légales et l'impôt sur le revenu des salaires des employés, en les versant à la Tax Administration Jamaica.

Impôt sur le revenu

• Seuil : Le seuil annuel de l'impôt sur le revenu est de 1 902 360 JMD. Les revenus inférieurs à ce seuil ne sont pas soumis à l'impôt. Cela correspond à des seuils mensuels, bimensuels et hebdomadaires de 158 530 JMD, 73 168 JMD et 36 584 JMD, respectivement, pour l'année fiscale 2026/27 (1er avril 2026 - 31 mars 2027).
• Taux : Les revenus supérieurs au seuil sont imposés à 25 %. Ceux qui gagnent plus de 6 000 000 JMD par an sont imposés à 30 %.
• Employés à temps partiel : Taxés à 25 % sur toutes les rémunérations, mais peuvent demander un remboursement en déposant une déclaration annuelle (S04).
• Autres revenus : Les heures supplémentaires, primes, commissions et paiements similaires sont ajoutés au salaire régulier pour le calcul de l'impôt.
• Crédit d’impôt inversé : Un crédit d’impôt de 20 000 JMD est disponible pour les contribuables enregistrés gagnant moins de 3 000 000 JMD par an. Il s'agit d’un crédit unique qui a été mis en place.

Déductions légales

• National Insurance Scheme (NIS) : Les employés et les employeurs contribuent chacun à hauteur de 3 % des revenus assurables jusqu’à un maximum de 5 millions JMD par an. Les travailleurs indépendants contribuent à hauteur de 6 %, jusqu’à un maximum de 5 millions JMD par an.
• National Housing Trust (NHT) : Les employeurs contribuent à hauteur de 3 %, et les employés à 2 % de toutes les rémunérations imposables. Les contributions des employés sont remboursables après sept ans, tandis que celles des employeurs ne le sont pas. Les employés expatriés peuvent demander un remboursement lors de leur départ permanent.
• Taxe d’éducation : Les employeurs contribuent à hauteur de 3,5 %, et les employés à 2,25 % des gains après déduction des contributions NIS et au fonds de pension agréé. Ces contributions ne sont pas remboursables.
• Contribution au Heart Trust (Human Employment and Resource Training): Les employeurs contribuent à hauteur de 3 % des rémunérations brutes. Cette contribution ne s'applique pas aux employés.

Informations générales

• Date limite de paiement : Les retenues légales mensuelles (S01) doivent être versées avant le 14 du mois suivant. Si le 14 tombe un week-end ou un jour férié, la date limite est le jour ouvrable suivant.
• Crédit d’impôt sur l’emploi : Les employeurs qui déposent et paient leurs retenues salariales mensuelles (S01) à temps peuvent demander un crédit pouvant aller jusqu’à 30 % de l’impôt sur le revenu dû pour l’année, pour les entités non réglementées.

Il est crucial pour les employeurs de se tenir informés de toute évolution de la réglementation fiscale, des seuils, des taux et des dates limites afin d’assurer un calcul précis des retenues sur salaire et la conformité. Contactez la Tax Administration Jamaica (TAJ) ou un professionnel fiscal qualifié pour obtenir les dernières informations ou clarifications. Ces informations sont à jour à partir du 17 février 2026 et sont susceptibles de changer.