La législation indienne du travail fournit un cadre pour des heures de travail standard, favorisant le bien-être des employés et des pratiques de travail équitables. Voici les principales réglementations :

Heures de Travail Maximales

• Limite Hebdomadaire : La Loi sur les Usines de 1948 limite la semaine de travail pour les adultes (âgés de 18 ans et plus) à un maximum de 48 heures. Cela est conforme à la Convention sur les heures de travail (industrie) de l'Organisation Internationale du Travail de 1919.
• Limite Quotidienne : La même loi limite les heures de travail quotidiennes à un maximum de 9 heures pour les adultes.

Répartition

La Loi sur les Usines introduit également le concept de "répartition," qui se réfère au temps total qu'un employé passe sur le lieu de travail, y compris les intervalles de repos. Cette répartition ne peut pas dépasser 10 ½ heures par jour.

Remarque :

Les nouveaux codes du travail récemment introduits (pas encore entièrement mis en œuvre) proposent une journée de travail maximale de 12 heures, permettant une semaine de travail de 4 jours avec des heures quotidiennes prolongées. Cependant, la limite hebdomadaire des heures de travail reste à 48 heures.

Ces réglementations assurent un équilibre entre productivité et bien-être des employés dans l'environnement de travail indien.

En Inde, les lois du travail définissent clairement le travail supplémentaire et les droits de compensation associés pour les employés.

Le travail supplémentaire est défini dans la Loi sur les usines de 1948, Section 51, comme tout travail effectué par un adulte (âgé de 18 ans et plus) dépassant 48 heures par semaine ou 9 heures par jour.

La compensation pour le travail supplémentaire est régulée par la Loi sur les salaires minimums de 1948, Section 14. Cette loi stipule que les employés travaillant en heures supplémentaires doivent être rémunérés à un taux double de leur salaire ordinaire pour chaque heure (ou partie d'heure) travaillée au-delà des limites standard. Par exemple, si le salaire régulier d'un employé est de ₹100 par heure, sa rémunération pour les heures supplémentaires serait de ₹200 par heure.

La Loi sur les usines limitait auparavant le travail supplémentaire à un maximum de 50 heures par trimestre. Cependant, les nouveaux codes du travail proposés suggèrent une augmentation de la limite maximale des heures supplémentaires à 125 heures par trimestre. Il est crucial de rester informé sur la mise en œuvre finale de ces nouveaux codes du travail concernant les limitations des heures supplémentaires.

La Règle 79 de la Loi sur les usines de 1948 oblige chaque propriétaire d'usine à tenir un Registre des heures supplémentaires (Formulaire XXIII). Ce registre doit documenter des détails tels que les noms des employés, les heures supplémentaires travaillées et les calculs de la rémunération correspondante. Cette tenue de registres garantit la transparence et facilite le recours légal pour les employés en cas de litiges concernant la compensation des heures supplémentaires.

D'autres considérations incluent le concept de "répartition", qui est le temps total qu'un employé passe sur le lieu de travail, y compris les intervalles de repos. Cette répartition ne peut pas dépasser 10 ½ heures par jour, y compris les heures supplémentaires. Certaines catégories d'employés, comme le personnel de direction ou ceux travaillant avec un salaire mensuel fixe, peuvent avoir des critères d'éligibilité ou des structures de compensation pour les heures supplémentaires différents selon leurs contrats de travail.

Les travailleurs indiens ont certains droits aux pauses pendant la journée de travail, bien qu'il n'y ait pas de mandats explicites pour des pauses de repos obligatoires dans la loi centrale sur les usines, 1948.

La loi sur les usines, 1948 se concentre principalement sur la régulation des heures de travail maximales et de la répartition (temps total au travail, y compris les périodes de repos). Cependant, la loi elle-même ne prescrit pas explicitement des pauses de repos obligatoires ni leur durée.

Certains États en Inde ont promulgué leurs propres lois sur les magasins et établissements (lois S&E) qui peuvent inclure des dispositions pour des pauses de repos pendant les heures de travail. Ces lois S&E peuvent varier d'un État à l'autre, définissant des durées de pause spécifiques ou établissant des lignes directrices pour les droits aux pauses. Par exemple, la loi sur les magasins et établissements du Karnataka, 1961, impose une période de repos d'au moins 30 minutes pour une journée de travail dépassant 9 heures. Pour déterminer les droits spécifiques aux pauses dans votre région, il est conseillé de consulter la loi S&E pertinente applicable à votre État.

L'Organisation internationale du travail (OIT) souligne l'importance de pauses raisonnables pour le bien-être des travailleurs, bien qu'elle ne mandate pas explicitement des pauses de repos. Ce principe se reflète souvent dans les législations nationales du travail. Dans le contexte indien, bien que non explicitement mandatées par la législation centrale, les lois du travail indiennes, par le biais de limitations des heures de travail et de la répartition, promeuvent indirectement le besoin de périodes de repos pendant la journée de travail.

Les lois du travail indiennes traitent du travail de nuit et du travail le week-end en mettant l'accent sur le bien-être des employés tout en permettant la continuité des activités. Voici un aperçu des principales réglementations :

Travail de Nuit

• Loi sur les Usines, 1948 : Cette loi ne définit pas explicitement le "travail de nuit" mais régule les heures de travail. L'article 66 interdit l'emploi des femmes (sauf dans certains rôles de gestion) entre 19h et 6h.

• Réglementations Spécifiques aux États : Certains États ont adopté leurs propres réglementations concernant les quarts de nuit. Par exemple, la loi de 2017 sur la Régulation de l'Emploi et des Conditions de Service des Magasins et Établissements du Maharashtra définit le quart de nuit comme le travail entre 22h et 6h. Ces lois d'État peuvent établir des exigences supplémentaires pour les quarts de nuit, telles que :

  • Indemnité de Quart de Nuit : Obligation d'une prime de nuit ou d'une indemnité pour les employés travaillant de nuit afin de compenser la perturbation de leur cycle de sommeil.
  • Exemple : La loi de 1961 sur les Magasins et Établissements du Karnataka exige une indemnité de quart de nuit minimum de 20 % du salaire.

Travail le Week-end

• Loi sur les Usines, 1948 : La loi ne restreint pas explicitement le travail le week-end. Cependant, elle impose un jour de repos hebdomadaire pour chaque travailleur. Ce jour de repos peut être pris n'importe quel jour de la semaine selon l'accord entre l'employeur et l'employé.

• Réglementations Spécifiques aux États : Certains États peuvent avoir des réglementations spécifiques concernant le travail le week-end. Il est conseillé de consulter la loi S&E pertinente de votre État pour toute disposition supplémentaire.

Note Importante :

Les nouveaux codes du travail proposent une semaine de travail fixe de cinq jours avec deux jours de repos obligatoires. Cependant, ces codes sont encore en cours d'examen et n'ont pas encore été pleinement adoptés.