Heures de travail standard
Aux Îles Salomon, la Loi sur le travail (Cap 73) régit les réglementations concernant les heures de travail standard pour les employés. La loi spécifie un maximum de 45 heures de travail par semaine pour tout travailleur, établissant une norme nationale pour l'emploi à temps plein.
Il existe des exceptions et des variations à cette règle. Par exemple, les contrats de travail individuels peuvent établir un nombre maximum d'heures de travail par semaine inférieur, si les deux parties en conviennent. Pour les employés engagés dans le travail posté, dépasser 45 heures en une seule semaine peut être permis, à condition que la moyenne des heures de travail reste à 45 par semaine sur une période de trois semaines.
Bien qu'il existe une limite hebdomadaire maximale, la loi ne définit pas explicitement un nombre standard d'heures de travail quotidiennes. Cependant, elle stipule que les heures de travail doivent être organisées de manière à ce que la présence physique d'un employé sur le lieu de travail ne dépasse pas 12 heures par jour.
Heures supplémentaires
Aux Îles Salomon, les réglementations concernant le travail supplémentaire sont principalement décrites dans la Loi sur le Travail (Cap 73).
Le maximum d'heures supplémentaires autorisées par semaine est de 12 heures. Cela peut être prolongé avec l'approbation du Commissaire du Travail. Y compris les heures supplémentaires, le total des heures de travail ne peut dépasser 57 heures par semaine de travail ou 228 heures par mois calendaire.
Les employés doivent être rémunérés pour le travail supplémentaire effectué avec l'accord préalable de l'employeur. Les taux minimums pour les heures supplémentaires sont les suivants :
- Pour les heures dépassant les heures de travail quotidiennes régulières, un taux d'au moins une fois et demie le taux horaire régulier.
- Le travail effectué les samedis, dimanches ou les jours de repos substitut désignés doit être rémunéré à un taux d'au moins une fois et demie le taux horaire régulier.
- Le travail effectué les jours fériés publiés au journal officiel nécessite un paiement minimum de deux fois le taux horaire régulier.
Périodes de repos et pauses
La Loi sur le Travail (Cap 73) des Îles Salomon prévoit les droits minimaux pour les périodes de repos et les pauses des travailleurs.
Les travailleurs dont les heures de travail quotidiennes dépassent six heures ont droit à une pause d'au moins 30 minutes. Cette pause doit être programmée de manière à ce que le travailleur ne travaille pas plus de cinq heures consécutives.
Tous les travailleurs ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures continues.
La Loi sur le Travail permet au Ministre de suspendre ces dispositions dans des circonstances exceptionnelles, telles qu'en temps de guerre ou d'urgence publique. Il est important de noter qu'un contrat de travail individuel peut spécifier des temps de pause ou des périodes de repos différents, à condition qu'ils respectent ou dépassent les minimums énoncés dans la Loi sur le Travail.
Réglementations sur les quarts de nuit et les week-ends
Aux Îles Salomon, la Loi sur le travail définit les réglementations concernant les quarts de nuit et le travail de week-end.
Pour les restrictions sur les quarts de nuit, les individus de moins de 18 ans sont interdits de travail de nuit dans toute entreprise industrielle. Il existe une exception limitée pour les hommes de plus de 16 ans qui peuvent obtenir une autorisation écrite du Commissaire du travail. La définition légale de "nuit" est entre 18h00 et 6h00 le lendemain matin.
En ce qui concerne le travail de week-end, la Loi sur le travail ne le restreint pas explicitement. Cependant, elle établit des limitations sur le nombre total d'heures de travail. Il existe des dispositions pour des heures de travail prolongées pour les processus continus. Cela s'applique uniquement aux industries nécessitant une opération ininterrompue et ne s'étend pas automatiquement au travail de week-end dans tous les secteurs.
Il est important de noter que la Loi sur le travail peut être complétée par des réglementations supplémentaires ou des accords spécifiques à l'industrie. Les employeurs devraient consulter le Ministère du travail ou un professionnel du droit pour obtenir des conseils complets sur les réglementations concernant les quarts de nuit et le travail de week-end dans leur secteur spécifique.