Aux Îles Salomon, la législation principale régissant les congés payés pour les employés est la Loi sur le travail de 1978, ainsi que ses amendements ultérieurs.

Congé Annuel (Congé de Récréation)

Chaque employé a droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année complète de service. Cela équivaut à environ 3 semaines de vacances. Le congé est généralement accumulé au taux de 1,25 jour par mois de travail accompli.

Considérations Importantes

La période de congé est généralement déterminée par les employeurs, mais ils doivent prendre en compte les préférences des employés dans la mesure du possible. Des dispositions spéciales s'appliquent aux travailleurs immigrés non citoyens. Leur congé annuel est généralement limité à 6 jours par an, et un voyage vers leur pays d'origine peut être organisé dans le cadre de leur droit au congé.

Les Îles Salomon, situées dans le Pacifique Sud, sont connues pour leur riche patrimoine culturel et leurs traditions diverses. Cette diversité se reflète également dans les jours fériés du pays, qui sont un mélange de célébrations nationales, religieuses et spécifiques à certaines provinces.

Jour de l'An

Célébré le 1er janvier, le Jour de l'An marque le début de la nouvelle année calendaire.

Vendredi Saint

La date du Vendredi Saint varie chaque année. Il est observé le vendredi précédant le dimanche de Pâques, commémorant la crucifixion de Jésus-Christ.

Lundi de Pâques

Le Lundi de Pâques est le jour après le dimanche de Pâques. La date varie chaque année, en fonction de la date de Pâques.

Anniversaire de la Reine

L'anniversaire de la Reine est célébré le deuxième lundi de juin. Ce jour férié honore le monarque régnant du Royaume-Uni, qui est également le chef d'État des Îles Salomon.

Jour de l'Indépendance

Le Jour de l'Indépendance est observé le 7 juillet. Ce jour férié marque le jour où les Îles Salomon ont obtenu leur indépendance de la domination coloniale britannique en 1978.

Noël

Noël est célébré le 25 décembre. Il commémore la naissance de Jésus-Christ et est largement célébré avec diverses coutumes à travers le monde.

Lendemain de Noël

Le Lendemain de Noël est observé le 26 décembre. Les origines de ce jour férié sont incertaines, mais il est traditionnellement un jour pour offrir des cadeaux aux travailleurs de service et aux personnes dans le besoin.

Aux Îles Salomon, le Chapitre 73 de la Loi sur le Travail décrit plusieurs types principaux de congés.

Congé de Récréation (Congé Annuel)

Selon l'Article 56 de la Loi sur le Travail, les employés ont droit à un minimum de 1,25 jour de congé pour chaque mois complet d'emploi. Cela équivaut à 15 jours ouvrables par an, bien que certains employeurs puissent offrir une accumulation de congés plus généreuse. Le congé de récréation doit être payé au taux de rémunération régulier de l'employé.

Congé de Maladie

L'Article 60 de la Loi sur le Travail prévoit jusqu'à 22 jours ouvrables de congé de maladie par an, à condition que l'employé ait travaillé pour l'employeur pendant au moins 26 semaines. Le congé de maladie peut être payé ou non, selon la politique de l'employeur ou les termes contractuels. Lorsqu'il est payé, une certification par un praticien médical enregistré peut être requise.

Congé de Maternité

Conformément à l'Article 65 de la Loi sur le Travail, les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité, avec un minimum de 6 semaines à prendre après la naissance de l'enfant. Pendant le congé de maternité, l'employée reçoit au moins 25 % de son salaire régulier pendant un maximum de 12 semaines. Tout congé annuel ou de maladie supplémentaire pris dans le cadre du congé de maternité serait payé au taux plein.

Autres Types de Congés

La Loi sur le Travail des Îles Salomon permet également d'autres types de congés qui peuvent être disponibles, y compris :

Congé de Deuil/Compassion

Ce congé peut être accordé pour une courte période en cas de décès d'un membre proche de la famille ou d'autres circonstances compassionnelles. Les spécificités sont déterminées par les politiques de l'employeur ou tout accord pertinent.

Congé pour Occasions Spéciales

Les employeurs peuvent accorder des congés pour des circonstances spéciales (par exemple, assister à des événements religieux, exigences culturelles, etc.), en fonction des politiques spécifiques de l'entreprise ou des accords.

Considérations Importantes

Les droits aux congés peuvent être soumis à certaines conditions d'éligibilité, telles qu'une durée minimale d'emploi. Les employeurs individuels peuvent offrir des dispositions de congé plus étendues que celles prescrites par la loi. Il est conseillé de consulter les politiques internes de l'entreprise ou les contrats pour des détails spécifiques. Les droits aux congés peuvent être calculés au prorata pour les employés travaillant à temps partiel.