Aux Îles Marshall, le droit minimum aux congés payés est fixé par la Convention du travail maritime de 2006 (MLC, 2006). Elle stipule que les gens de mer doivent recevoir au moins 2,5 jours calendaires de congé annuel payé pour chaque mois de service accompli. Ce droit est en outre renforcé par la Loi maritime des Îles Marshall (MI-107) §833 sur l'allocation de congés et les jours fériés.

L'accumulation des congés payés (congé annuel) pour les employés aux Îles Marshall est généralement basée sur leur ancienneté. Les taux d'accumulation sont les suivants :

• Pour les employés travaillant une semaine de 40 heures, ils accumulent 8 heures de congé par période de paie.
• Pour les employés travaillant une semaine de 60 heures, ils accumulent 12 heures de congé par période de paie.

Le montant maximum de congés payés qu'un employé peut accumuler est de 208 heures, soit l'équivalent de 26 jours ouvrables.

Points Clés à Retenir

L'accumulation des congés payés commence à partir de la date de début de l'employé. Les employés sont généralement autorisés à reporter une quantité limitée de congés non utilisés à l'année suivante, typiquement jusqu'à 80 heures. Lorsqu'un employé quitte une entreprise, il a droit à une indemnité pour tout congé accumulé et non utilisé.

Considérations Supplémentaires

Les politiques de congés payés peuvent varier selon l'employeur. Il est donc crucial de consulter votre contrat de travail ou le manuel de l'entreprise pour obtenir les détails les plus précis. Différentes industries peuvent avoir leurs propres normes pour le calcul et la gestion des congés payés.

Les Îles Marshall, situées dans l'océan Pacifique, célèbrent une variété de jours fériés tout au long de l'année.

Jour de l'An (1er janvier)

Les Îles Marshall, comme de nombreux pays à travers le monde, accueillent la nouvelle année avec des célébrations le 1er janvier.

Journée de Commémoration des Victimes Nucléaires (1er mars)

Ce jour férié solennel commémore les victimes des essais nucléaires américains menés sur les Îles Marshall entre 1946 et 1958.

Vendredi Saint (mars ou avril)

Un jour férié chrétien observé le vendredi avant le dimanche de Pâques, commémorant la crucifixion de Jésus-Christ. La date spécifique varie chaque année.

Jour de la Constitution (1er mai)

Ce jour-là, les Îles Marshall célèbrent l'adoption de leur constitution en 1979.

Journée des Pêcheurs (premier vendredi de juillet)

Reconnaissant l'importance de l'industrie de la pêche pour les communautés insulaires, ce jour férié honore les pêcheurs et la générosité de l'océan.

Ri Jerbal Day (Fête du Travail) (premier vendredi de septembre)

La version des Îles Marshall de la 'Fête du Travail' – une journée pour célébrer le travail acharné et les contributions des travailleurs.

Manit Day (Journée de la Culture) (dernier vendredi de septembre)

Une journée vibrante de célébration dédiée à la culture marshallaise, avec des danses traditionnelles, des artisanats et de la nourriture.

Journée des Présidents (17 novembre)

Ce jour férié honore les présidents passés et présents de la République des Îles Marshall.

Journée de l'Évangile (1er décembre)

Ce jour férié célèbre l'arrivée du christianisme aux Îles Marshall dans les années 1850.

Noël (25 décembre)

Célébrée dans le monde entier, elle revêt également une importance particulière aux Îles Marshall en tant que nation majoritairement chrétienne.

Aux Îles Marshall, les employés ont droit à divers types de congés en fonction de différentes circonstances et besoins.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un congé annuel en fonction de leur ancienneté. Les taux d'acquisition varient en fonction des heures de travail hebdomadaires. Par exemple, les employés travaillant une semaine de travail de 40 heures accumulent 8 heures de congé annuel par période de paie, tandis que ceux travaillant une semaine de travail de 60 heures accumulent 12 heures de congé annuel par période de paie. Le maximum de congé annuel que les employés peuvent accumuler est de 26 jours ouvrables.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou de blessure. Le congé maladie s'accumule en parallèle des heures de travail régulières. Cependant, les soldes de congé maladie ne sont pas reportés d'une année à l'autre.

Congé de Maternité

Les Îles Marshall offrent un congé de maternité payé aux employées. En général, les dispositions relatives au congé de maternité permettent un congé de 12 semaines. Les réglementations spécifiques sur le congé de maternité peuvent être définies dans les contrats de travail individuels ou les politiques de l'entreprise.

Congé Parental

Le Collège des Îles Marshall offre jusqu'à douze semaines de congé parental payé aux employés ayant accouché, ou vingt jours ouvrables de congé pour ceux ayant la responsabilité parentale de nouveau-nés ou d'enfants adoptés.

Congé pour Service Familial ou Communautaire

Les employés des Îles Marshall ont souvent droit à une journée (8 heures) de congé payé pour service familial ou communautaire par année civile. Ce congé est destiné à permettre aux employés de participer à des activités familiales ou scolaires.

Autres Types de Congés

D'autres types de congés peuvent inclure le Congé de Deuil, qui peut être accordé par les employeurs en cas de décès d'un proche, et le congé pour Observance Religieuse, où certains employeurs peuvent accorder un congé pour les fêtes ou observances religieuses.