Aux Îles Marshall, les accords d'emploi se répartissent principalement en deux catégories : les contrats de travail à durée déterminée et les accords d'emploi des gens de mer.

Contrats de Travail à Durée Déterminée

Les contrats de travail à durée déterminée établissent une nomination spécifique pour un poste désigné. Ces contrats détaillent les conditions d'emploi, y compris le salaire et les avantages, les tâches et responsabilités professionnelles, ainsi que les dates de début et de fin de l'emploi. Ce type de contrat est le plus couramment utilisé pour les travaux basés sur des projets ou pour pourvoir des postes temporaires.

Accords d'Emploi des Gens de Mer

En tant que nation maritime importante, les Îles Marshall ont des réglementations spécifiques pour les gens de mer. Les aspects clés des accords d'emploi des gens de mer incluent la conformité à la Convention du travail maritime de 2006 (MLC, 2006), le respect des lois et réglementations applicables des Îles Marshall, les détails concernant le rapatriement en cas de résiliation ou d'expiration du contrat, les qualifications et certifications des gens de mer, ainsi que la structure des salaires et des compensations. Ces accords suivent généralement un format standardisé.

Les conventions collectives peuvent également jouer un rôle dans certains secteurs d'emploi aux Îles Marshall. Ces accords, négociés entre les organisations de salariés et les employeurs, peuvent influencer les termes et conditions énoncés dans les contrats de travail individuels.

Les accords d'emploi doivent clairement identifier l'employeur et l'employé par leur nom et leur titre. Le titre de poste spécifique, le département et une description concise des devoirs et responsabilités de l'employé doivent être détaillés.

Rémunération et Avantages Sociaux

Le montant du salaire de base, le calendrier de paiement (par exemple, bi-hebdomadaire, mensuel) et les taux de rémunération des heures supplémentaires doivent être spécifiés. Tous les avantages sociaux offerts, tels que l'assurance maladie, les congés payés, les congés de maladie et les cotisations de sécurité sociale doivent être détaillés.

Durée et Résiliation

Indiquez si le contrat est à durée déterminée (en précisant les dates de début et de fin) ou à durée indéterminée. Décrivez les motifs de résiliation par l'une ou l'autre des parties, y compris les délais de préavis requis.

Confidentialité et Propriété Intellectuelle

Définissez les informations confidentielles de l'employeur et restreignez la divulgation de ces informations par l'employé pendant et après l'emploi. Clarifiez les droits de propriété sur toute propriété intellectuelle développée par l'employé au cours de son emploi.

Politiques et Règlements du Lieu de Travail

Incorporez une clause par référence selon laquelle l'employé accepte de se conformer au manuel des politiques et procédures établies par l'entreprise.

Résolution des Conflits

Spécifiez que la loi des Îles Marshall régit l'interprétation et l'exécution de l'accord. Décrivez le processus de résolution de tout désaccord découlant du contrat de travail, tel que la médiation ou l'arbitrage.

Aux Îles Marshall, le cadre du travail permet l'inclusion de périodes d'essai dans les contrats de travail. Cette phase initiale est une période d'évaluation pour l'employeur et l'employé. L'employeur évalue l'adéquation de l'employé au poste, tandis que l'employé détermine si le poste répond à ses attentes.

Il n'y a pas de période d'essai universellement obligatoire aux Îles Marshall. Cependant, certains organismes gouvernementaux et entreprises privées peuvent avoir des politiques établies concernant l'utilisation de la période d'essai. Par exemple, l'administration des contrats du Collège des Îles Marshall détaille une période d'essai de six mois pour les nouveaux employés permanents, avec une possibilité de prolongation de six mois supplémentaires au cours de la première année.

Considérations Clés Concernant les Périodes d'Essai

• Stipulations Contractuelles : L'inclusion et la durée d'une période d'essai doivent être clairement définies dans le contrat de travail.
• Évaluations de Performance : Les périodes d'essai sont souvent accompagnées d'évaluations de performance pour évaluer les progrès de l'employé et son respect des tâches professionnelles.
• Résiliation Pendant l'Essai : Résilier un employé pendant la période d'essai est généralement plus facile pour les employeurs comparé à après la fin de la période d'essai, tant que la raison de la résiliation n'est pas discriminatoire ou injuste.

Les accords d'emploi aux Îles Marshall incluent souvent des clauses conçues pour protéger les informations confidentielles de l'employeur et potentiellement limiter la capacité de l'employé à travailler pour des concurrents après avoir quitté l'entreprise.

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité sont conçues pour protéger les informations sensibles de l'employeur, telles que les secrets commerciaux, les listes de clients et les données propriétaires. Ces clauses restreignent généralement la capacité de l'employé à divulguer ces informations tant pendant son emploi que potentiellement après la fin de celui-ci.

Cependant, le cadre juridique pour l'application des clauses de confidentialité aux Îles Marshall n'est pas clairement défini. Les tribunaux sont susceptibles de prendre en compte les facteurs suivants lors de l'évaluation de la validité d'une clause de confidentialité :

• Identification des Informations Confidentielles : La clause doit clairement définir ce qui constitue des informations confidentielles.
• Portée Raisonnable : Les restrictions imposées à la capacité de l'employé à divulguer doivent être raisonnables et non excessivement larges.
• Mesures pour Protéger la Confidentialité : L'employeur doit démontrer qu'il a pris des mesures appropriées pour protéger ses informations confidentielles.

Clauses de Non-Compétition

Les clauses de non-compétition, qui restreignent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent après avoir quitté l'entreprise, ne sont pas aussi courantes aux Îles Marshall qu'elles le sont dans d'autres juridictions. Il n'existe actuellement aucune législation spécifique régissant les clauses de non-compétition.

Note Importante :

En janvier 2023, la Commission Fédérale du Commerce des États-Unis (FTC) a proposé une règle qui interdirait les accords de non-compétition pour la plupart des employés à l'échelle nationale, y compris ceux travaillant dans les territoires américains comme les Îles Marshall. Bien que la décision finale sur cette proposition soit en attente, c'est un développement significatif qui pourrait potentiellement affecter l'applicabilité des clauses de non-compétition aux Îles Marshall pour les entreprises ayant des liens avec les États-Unis.

Étant donné les incertitudes entourant les clauses de non-compétition, les employeurs aux Îles Marshall devraient soigneusement considérer les avantages et les limitations potentiels avant d'inclure une telle clause dans un accord d'emploi.