Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux (Employeur)	Base
Institut Hondurien de Sécurité Sociale (IHSS) - Santé/Maternité	5,0 %	Jusqu'à 10 331,70 HNL par mois
Institut Hondurien de Sécurité Sociale (IHSS) - Invalidité/Vieillesse/Mort	3,5 % - 4,0 %	Jusqu'à 10 331,70 HNL par mois
Régime de Contributions Privées (RAP) - Fonds de logement	1,5 %	Revenu/salaire brut de l'employé supérieur au plafond de l'IVM de l'IHSS
Régime de Contributions Privées (RAP) - Fonds de réserve de travail	4,0 %	Salaire mensuel ordinaire du travailleur ( plafonné à trois salaires minimums les plus élevés, HNL 50 568,75)
Institut National de Formation Professionnelle (INFOP)	1,0 %	Sans plafond

Déclaration & Conformité

• Les taxes sur la paie mensuelle et les cotisations de sécurité sociale (IHSS, RAP, INFOP) ainsi que l'impôt sur le revenu retenu à la source sont généralement dus dans les premiers jours du mois suivant (par exemple, les 10 premiers jours calendaires).
• Les employeurs doivent déposer une déclaration annuelle indiquant le total des salaires versés et des taxes retenues pour tous les employés.
• L'année fiscale au Honduras coïncide avec l'année civile (1er janvier au 31 décembre).

Au Honduras, les employeurs sont responsables de la déduction de diverses taxes sur les salaires des employés et de leur versement au gouvernement.

Déductions des employés

• Impôt sur le revenu (ISR) : Un impôt progressif basé sur les gains.
  • 0 % pour un revenu mensuel jusqu’à L19 920.
  • 15 % pour un revenu mensuel entre L19 920 et L28 625.
  • 20 % pour un revenu mensuel entre L28 625 et L62 151.
  • 25 % pour un revenu mensuel supérieur à L62 151.
• Sécurité sociale :
  • Maladie et Maternité : 2,5 % du revenu jusqu’à L11 109,36.
  • Invalidité, Vieillesse et Décès : 1 % du revenu jusqu’à L11 336,00.
• Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) : Une contribution calculée en fonction des gains de l’employé, avec des taux spécifiques dépendant de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité.

Obligations de l'employeur

• Retenue et Versement : Les employeurs doivent déduire les montants corrects des salaires des employés et les soumettre au Servicio de Administración de Rentas (SAR) avant le 10e jour du mois suivant.
• Déclaration de revenus annuelle : Les employeurs doivent soumettre une déclaration de revenus annuelle, y compris les états financiers, avant le 31 décembre de chaque année. Pour l’année fiscale 2024, la date limite a été prolongée jusqu’à la fin décembre 2024.
• Tableau de retenue à la source : Les employeurs doivent utiliser le tableau de retenue à la source mis à jour fourni par le SAR chaque année pour calculer les retenues sur salaire. Pour 2025, la base imposable annuelle est de L217 493,16 (hors déductions) ou L257 493,16 (avec déductions).
• Soumission des états financiers : Avec la déclaration de revenus annuelle, les employeurs doivent désormais soumettre des états financiers au SAR à des fins d’information.

Dépenses déductibles et allocations

• Dépenses médicales et éducatives : Les employés peuvent déduire jusqu’à L40 000 par an pour des dépenses médicales et éducatives.
• Dépenses de représentation : Les employés peuvent déduire les dépenses de représentation documentées.
• Dons : Les dons aux institutions éducatives et caritatives locales sont déductibles jusqu’à 10 % du revenu net imposable.
• Allocations personnelles : Aucune allocation personnelle n’existe au Honduras.

Informations complémentaires

• Salaire minimum : Le salaire minimum pour 2024 est de HNL 13 156,53. À partir d’aujourd’hui, 5 février 2025, les chiffres pour 2025 peuvent être disponibles via les canaux officiels du gouvernement.
• Exemptions fiscales : Les employés gagnant moins de L 209 369,62 par an sont exemptés de déposer une déclaration de revenus, bien que leurs employeurs retiennent et versent toujours les taxes.
• Résidence : Les personnes résidant au Honduras pendant plus de trois mois dans une année civile sont considérées comme résidents fiscaux.
• Année fiscale : L’année fiscale hondurienne s’étend du 1er janvier au 31 décembre.

Il est crucial pour les employeurs et les employés de rester informés des réglementations fiscales, car elles peuvent changer périodiquement. Les informations fournies ici sont à jour au 5 février 2025 et sont sujettes à modification. Il est recommandé de consulter un conseiller fiscal pour des conseils personnalisés.