Gambie

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Gambie, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, le calcul des montants appropriés à retenir sur les salaires des employés, et le paiement nécessaire aux autorités fiscales gambiennes et aux institutions de sécurité sociale. L'EOR prend en charge ces responsabilités administratives, permettant à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées en Gambie.

En Gambie, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Embauche Locale : Les employeurs peuvent embaucher directement des ressortissants gambiens. Cela implique de créer une entité locale, de se conformer aux lois du travail gambiennes et de gérer la paie, les impôts et les avantages sociaux.
   • Travailleurs Étrangers : L'embauche de travailleurs étrangers nécessite l'obtention de permis de travail et de visas de résidence. Le processus peut être complexe et long, impliquant plusieurs agences gouvernementales.

2. Contractants et Freelances :

   • Les employeurs peuvent engager des contractants indépendants ou des freelances pour des projets ou des tâches spécifiques. Cette option offre de la flexibilité mais nécessite une considération attentive de la distinction légale entre contractants et employés pour éviter les problèmes de mauvaise classification.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Les agences de travail temporaire peuvent fournir des travailleurs pour des besoins à court terme ou basés sur des projets. Ces agences gèrent les aspects administratifs de l'emploi, tels que la paie et la conformité, mais les travailleurs restent des employés de l'agence.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche en Gambie. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail locales. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales sans le fardeau administratif de l'emploi direct.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Référence en Gambie

1. Conformité avec les Lois Locales :

   • L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail gambiennes, y compris les contrats, les heures de travail, le salaire minimum et les procédures de licenciement. Cela réduit le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Gestion Simplifiée de la Paie et des Impôts :

   • L'EOR gère le traitement de la paie, la retenue des impôts et les cotisations de sécurité sociale, garantissant des paiements précis et ponctuels. Cela élimine la nécessité pour l'entreprise cliente de naviguer dans les complexités du système fiscal gambien.

3. Intégration et Désintégration Efficaces :

   • L'EOR gère l'ensemble du processus d'intégration, y compris les contrats de travail, les permis de travail et l'orientation. De même, ils s'occupent des procédures de désintégration, assurant la conformité avec les réglementations locales et minimisant les litiges potentiels.

4. Solution Rentable :

   • Utiliser un EOR peut être plus rentable que de créer une entité locale, surtout pour les entreprises cherchant à embaucher un petit nombre d'employés ou pour des projets à court terme. Cela élimine la nécessité d'un investissement initial important et de coûts administratifs continus.

5. Concentration sur les Activités Principales :

   • En externalisant les responsabilités d'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs opérations principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se perdre dans des tâches administratives.

6. Accès à l'Expertise Locale :

   • Un EOR fournit des informations précieuses sur le marché du travail local, aidant les entreprises à attirer et retenir les meilleurs talents. Ils peuvent également offrir des conseils sur des packages de rémunération et des avantages compétitifs.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Gambie, utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité et de rentabilité. Cette solution est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre en Gambie sans les complexités et les risques associés à l'emploi direct.

La conformité RH en Gambie fait référence au respect de toutes les lois, réglementations et normes locales régissant les pratiques d'emploi dans le pays. Cela inclut la conformité aux lois relatives aux contrats de travail, aux salaires, aux heures de travail, aux avantages sociaux, aux procédures de licenciement, aux normes de santé et de sécurité et aux politiques anti-discrimination. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

1. Protection juridique : Le respect des lois locales sur le travail aide à protéger l'entreprise contre les litiges juridiques et les poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des amendes importantes, des pénalités et des coûts juridiques, ce qui peut être préjudiciable à l'entreprise.

2. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux lois locales sur l'emploi sont mieux perçues par les employés, les clients et la communauté. Cette réputation positive peut améliorer la marque de l'entreprise et attirer les meilleurs talents.

3. Satisfaction et rétention des employés : La conformité aux réglementations RH garantit que les employés sont traités équitablement et reçoivent les avantages et protections auxquels ils ont droit. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, à une augmentation du moral et à de meilleurs taux de rétention des employés.

4. Efficacité opérationnelle : Comprendre et respecter les lois locales sur le travail peut rationaliser les processus RH et réduire le risque d'erreurs administratives. Cette efficacité peut conduire à des opérations plus fluides et à une meilleure gestion globale de la main-d'œuvre.

5. Atténuation des risques : La conformité aide à atténuer les risques associés à la non-conformité, tels que les pénalités financières, les actions en justice et les dommages à la réputation de l'entreprise. Elle garantit également que l'entreprise est prête pour les audits et inspections des autorités locales.

6. Normes mondiales : Pour les entreprises multinationales, maintenir la conformité RH en Gambie assure la cohérence avec les normes et pratiques mondiales. Cela est particulièrement important pour les entreprises opérant dans plusieurs pays et ayant besoin de maintenir une stratégie RH cohérente.

Dans le contexte de la Gambie, l'utilisation d'un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être très bénéfique pour assurer la conformité RH. Un EOR peut aider à naviguer dans les complexités des lois et réglementations locales sur le travail, gérer les obligations de paie et fiscales, et s'occuper des contrats de travail et de l'administration des avantages sociaux. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences de conformité RH sont respectées de manière efficace et efficiente.

Employer quelqu'un en Gambie implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions statutaires et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation Directe :

   • Salaires et Rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et du niveau d'expérience. La Gambie n'a pas de salaire minimum national, donc les salaires sont souvent déterminés par les taux du marché et les négociations.
   • Bonus et Incitations : En fonction du contrat de travail et de la politique de l'entreprise, les employeurs peuvent également devoir budgéter des primes de performance, des commissions et d'autres paiements incitatifs.

2. Contributions Statutaires :

   • Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs en Gambie sont tenus de contribuer à la Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC). Les taux de contribution sont généralement d'environ 10 % du salaire brut de l'employé pour l'employeur et de 5 % pour l'employé.
   • Contributions aux Pensions : Les employeurs doivent également contribuer au régime national de pension. Les taux et les exigences spécifiques peuvent varier, il est donc important de rester à jour avec les réglementations locales.

3. Impôts :

   • Impôts sur les Salaires : Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement de l'impôt sur le revenu des salaires des employés. Les taux d'imposition sont progressifs, allant de 0 % à 35 %, en fonction du niveau de revenu.
   • Impôts sur les Sociétés : Bien qu'ils ne soient pas directement liés à l'emploi individuel, les impôts sur les sociétés peuvent affecter les coûts globaux de l'emploi. Le taux standard de l'impôt sur les sociétés en Gambie est de 31 %.

4. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

   • Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Les employeurs doivent garantir un environnement de travail sûr et peuvent encourir des coûts liés à la formation en matière de santé et de sécurité, à l'équipement et à la conformité avec les réglementations locales.
   • Formation et Développement : Investir dans la formation et le développement des employés peut être un coût important mais est essentiel pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée.
   • Coûts de Recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, les frais d'agence de recrutement et le temps passé par le personnel des ressources humaines dans le processus d'embauche.
   • Avantages pour les Employés : En fonction de la politique de l'entreprise, des avantages supplémentaires tels que l'assurance santé, les allocations de transport et les allocations de logement peuvent être fournis.

5. Coûts Administratifs :

   • Gestion des Ressources Humaines et de la Paie : La gestion de la paie, de la conformité et des fonctions RH peut entraîner des coûts administratifs, surtout si elle est gérée en interne. Cela inclut les logiciels, le personnel et d'autres ressources dédiées à ces tâches.

Utiliser un Employer of Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer et potentiellement réduire certains de ces coûts en prenant en charge la paie, la conformité et d'autres tâches administratives, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales. Un EOR peut également fournir une expertise en matière de lois et de réglementations locales sur l'emploi, garantissant la conformité et réduisant le risque de problèmes juridiques.

Oui, il est possible d'embaucher des entrepreneurs indépendants en Gambie. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche.

1. Cadre juridique : Les lois du travail en Gambie distinguent les employés des entrepreneurs indépendants. Les entrepreneurs indépendants ne sont généralement pas couverts par les mêmes protections du travail que les employés, telles que les lois sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et autres avantages liés à l'emploi. Il est crucial de rédiger un contrat clair et complet qui définit la portée du travail, les modalités de paiement et autres conditions pertinentes pour éviter tout litige juridique potentiel.

2. Fiscalité : Les entrepreneurs indépendants en Gambie sont responsables de leurs propres déclarations et paiements d'impôts. Ils doivent s'enregistrer auprès de l'Autorité fiscale de Gambie (GRA) et s'assurer de se conformer aux réglementations fiscales locales. Les employeurs ne retiennent pas les impôts pour les entrepreneurs indépendants, mais il est conseillé de vérifier que le contractant respecte ses obligations fiscales pour éviter toute responsabilité indirecte.

3. Sécurité sociale et avantages : Contrairement aux employés, les entrepreneurs indépendants n'ont pas droit aux prestations de sécurité sociale, à l'assurance maladie ou à d'autres avantages liés à l'emploi. Les contractants doivent gérer leurs propres contributions à tout régime de sécurité sociale ou plan d'assurance privé.

4. Propriété intellectuelle : Lors de l'embauche d'entrepreneurs indépendants, il est essentiel d'inclure des clauses dans le contrat qui traitent de la propriété de la propriété intellectuelle (PI) créée pendant l'engagement. Cela garantit que l'employeur conserve les droits sur tout travail produit par le contractant.

5. Conformité et gestion des risques : La mauvaise classification des travailleurs peut entraîner des répercussions juridiques et financières importantes. Il est important de s'assurer que la nature du travail et la relation avec le contractant reflètent véritablement un arrangement d'entrepreneur indépendant. La mauvaise classification d'un employé en tant qu'entrepreneur indépendant peut entraîner des pénalités, des arriérés d'impôts et d'autres responsabilités.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche d'entrepreneurs indépendants en Gambie. Un EOR peut aider à gérer la conformité avec les lois locales, à traiter les déclarations fiscales et à s'assurer que les contrats sont juridiquement solides. Cela réduit le fardeau administratif pour l'employeur et atténue les risques associés à l'embauche d'entrepreneurs indépendants.

Créer une entreprise en Gambie implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation du demandeur. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise en Gambie :

1. Réservation du nom commercial (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver un nom commercial unique auprès de l'Agence de Promotion des Investissements et des Exportations de Gambie (GIEPA). Cela prend généralement 1-2 jours.

2. Préparation des documents de constitution (3-5 jours) :

   • Préparer les documents de constitution nécessaires, y compris le Mémorandum et les Statuts. Cela peut prendre environ 3-5 jours selon la complexité des documents et la disponibilité de l'assistance juridique.

3. Enregistrement de l'entreprise (5-7 jours) :

   • Soumettre les documents de constitution au Registre des Sociétés au Ministère de la Justice. Le processus d'enregistrement prend généralement environ 5-7 jours.

4. Enregistrement fiscal (2-3 jours) :

   • S'enregistrer pour obtenir un Numéro d'Identification Fiscale (NIF) auprès de l'Autorité Fiscale de Gambie (GRA). Ce processus prend généralement 2-3 jours.

5. Enregistrement à la sécurité sociale (1-2 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès de la Société de Sécurité Sociale et de Financement du Logement (SSHFC) pour les contributions de sécurité sociale des employés. Cela prend généralement 1-2 jours.

6. Obtention de la licence commerciale (3-5 jours) :

   • Demander une licence commerciale auprès de l'autorité municipale compétente. Ce processus peut prendre environ 3-5 jours.

7. Ouverture d'un compte bancaire d'entreprise (1-2 jours) :

   • Ouvrir un compte bancaire d'entreprise auprès d'une banque locale. Cette étape prend généralement 1-2 jours, à condition que tous les documents nécessaires soient en ordre.

8. Licences supplémentaires spécifiques au secteur (Variable) :

   • Selon la nature de l'entreprise, des licences ou permis supplémentaires spécifiques au secteur peuvent être nécessaires. Le temps requis pour ceux-ci peut varier considérablement.

Temps estimé total :

• Le processus complet de création d'une entreprise en Gambie peut prendre environ 2-4 semaines, en supposant qu'il n'y ait pas de retards importants et que tous les documents soient en ordre.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer bon nombre de ces étapes au nom de l'entreprise, en assurant la conformité avec les lois et réglementations locales, et en réduisant potentiellement le temps de mise en place. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tandis que l'EOR gère les complexités administratives et juridiques de l'établissement d'une présence en Gambie.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Gambie, elle délègue de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi à l'EOR. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit être consciente des responsabilités légales suivantes :

1. Conformité avec les lois du travail locales : L'EOR s'assure que les contrats de travail, les salaires, les avantages sociaux et les licenciements sont conformes aux lois du travail gambiennes. Cependant, l'entreprise doit s'assurer que l'EOR est pleinement conforme et à jour avec les changements de la législation locale.

2. Droits et protections des employés : L'entreprise doit s'assurer que l'EOR respecte tous les droits et protections des employés en vertu de la loi gambienne, y compris les salaires équitables, les heures de travail, les droits aux congés et les conditions de travail sûres.

3. Fiscalité et contributions sociales : L'EOR gère le calcul et le versement des impôts sur les salaires et des cotisations de sécurité sociale. L'entreprise doit vérifier que ces paiements sont effectués avec précision et en temps voulu pour éviter toute pénalité légale.

4. Contrats de travail : Bien que l'EOR rédige et gère les contrats de travail, l'entreprise doit examiner ces contrats pour s'assurer qu'ils sont conformes à ses politiques commerciales et aux lois du travail gambiennes.

5. Protection des données et confidentialité : L'entreprise doit s'assurer que l'EOR respecte les lois gambiennes sur la protection des données, en protégeant les informations personnelles des employés et en maintenant la confidentialité.

6. Permis de travail et visas : En cas d'embauche d'expatriés, l'EOR gère généralement le processus d'obtention des permis de travail et des visas. L'entreprise doit s'assurer que tous les documents nécessaires sont en place et que l'EOR respecte les exigences légales pour l'emploi de ressortissants étrangers en Gambie.

7. Réglementations en matière de santé et de sécurité : L'entreprise doit s'assurer que l'EOR respecte les réglementations locales en matière de santé et de sécurité, en fournissant un environnement de travail sûr pour les employés.

8. Résolution des litiges : En cas de litiges liés à l'emploi, l'entreprise doit travailler avec l'EOR pour résoudre les problèmes conformément aux lois du travail gambiennes. L'entreprise peut devoir être impliquée dans la médiation ou les procédures judiciaires si nécessaire.

9. Procédures de licenciement : L'EOR gère le processus de licenciement, en s'assurant qu'il est conforme aux lois locales concernant les délais de préavis, les indemnités de départ et autres avantages de licenciement. L'entreprise doit superviser ce processus pour garantir l'équité et la conformité légale.

10. Audits réguliers et contrôles de conformité : L'entreprise doit effectuer des audits réguliers et des contrôles de conformité pour s'assurer que l'EOR remplit ses responsabilités légales et maintient des normes élevées de pratiques d'emploi.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Gambie, une entreprise peut réduire considérablement son fardeau administratif et atténuer les risques liés à la non-conformité. Cependant, il reste essentiel pour l'entreprise de maintenir une supervision et de s'assurer que l'EOR opère dans le cadre légal des lois du travail gambiennes.

Oui, les employés en Gambie peuvent recevoir tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme la Gambie où les lois sur l'emploi sont spécifiques et doivent être strictement respectées. Voici quelques points clés à considérer :

1. Conformité avec les lois locales du travail : Un EOR comme Rivermate s'assure que tous les contrats de travail sont conformes aux lois du travail gambiennes. Cela inclut le respect des exigences de salaire minimum, des heures de travail, du paiement des heures supplémentaires et d'autres obligations statutaires.

2. Sécurité sociale et avantages : En Gambie, les employeurs sont tenus de contribuer à la Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC) pour leurs employés. Un EOR gère ces contributions, garantissant que les employés reçoivent leurs avantages de sécurité sociale, y compris les pensions et autres prestations d'assurance sociale.

3. Droits aux congés : Les lois du travail gambiennes imposent des droits spécifiques aux congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité. Un EOR s'assure que les employés reçoivent ces droits conformément aux exigences légales.

4. Conformité fiscale : Un EOR gère tous les aspects de la paie, y compris la déduction et le versement des impôts sur le revenu. Cela garantit que les impôts des employés sont correctement calculés et payés à l'Autorité fiscale gambienne, évitant ainsi tout problème juridique pour les employés.

5. Réglementations en matière de santé et de sécurité : Les employeurs en Gambie sont tenus de fournir un environnement de travail sûr. Un EOR garantit la conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité, en fournissant la formation et les ressources nécessaires pour maintenir la sécurité au travail.

6. Contrats de travail : Un EOR fournit des contrats de travail conformes à la loi qui détaillent les termes et conditions de l'emploi, garantissant la transparence et protégeant les droits des employés.

7. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, un EOR peut fournir un soutien et des conseils conformément aux lois du travail gambiennes, garantissant un traitement équitable des employés.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Gambie reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en réduisant le risque de non-conformité aux lois locales sur l'emploi. Cela protège non seulement les employés, mais améliore également la réputation de l'employeur et l'efficacité opérationnelle dans la région.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Gambie, assure la conformité RH grâce à une approche globale qui prend en compte le paysage réglementaire et culturel unique du pays. Voici les principales façons dont Rivermate garantit la conformité RH en Gambie :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail gambiennes, les réglementations et les nuances culturelles. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes à la législation nationale et culturellement appropriées.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux lois du travail gambiennes. Ces contrats incluent toutes les clauses nécessaires relatives aux salaires, aux heures de travail, aux avantages, aux conditions de résiliation et à d'autres exigences légales, garantissant ainsi que l'employeur et l'employé sont protégés par la loi locale.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux réglementations gambiennes. Cela inclut le calcul précis des salaires, des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions légales. En gérant la paie localement, Rivermate assure des versements de salaires ponctuels et conformes.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et tout autre paiement obligatoire. Ils se tiennent informés de tout changement dans les lois fiscales et réglementations pour garantir une conformité continue.

5. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate administre les avantages sociaux des employés conformément aux lois gambiennes, y compris l'assurance santé, les régimes de retraite et d'autres avantages statutaires. Ils veillent à ce que les employés reçoivent tous les avantages légalement obligatoires, ce qui aide à maintenir la conformité et la satisfaction des employés.

6. Respect du Droit du Travail : Rivermate veille au respect de tous les aspects du droit du travail gambien, y compris les heures de travail, les réglementations sur les heures supplémentaires, les droits aux congés (tels que les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité) et les normes de santé et de sécurité au travail. Ils surveillent et mettent en œuvre tout changement dans les lois du travail pour maintenir la conformité.

7. Résiliation et Indemnités de Licenciement : Rivermate gère le processus de résiliation conformément aux lois du travail gambiennes, en veillant à ce que toute résiliation soit effectuée légalement et éthiquement. Ils s'occupent des paiements d'indemnités de licenciement et d'autres obligations de fin d'emploi pour réduire le risque de litiges juridiques.

8. Rapports Réglementaires : Rivermate s'occupe de tous les rapports réglementaires nécessaires aux autorités gambiennes. Cela inclut la soumission des dossiers d'emploi, des déclarations fiscales et d'autres documents requis pour garantir que l'entreprise reste en règle avec les organismes de réglementation locaux.

9. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate offre un soutien dans la gestion des relations avec les employés et la résolution des conflits conformément aux lois du travail gambiennes. Ils offrent des conseils sur les meilleures pratiques pour gérer les griefs et les mesures disciplinaires afin d'assurer un traitement équitable et légal des employés.

10. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et réglementations sur l'emploi en Gambie. Ils mettent proactivement à jour leurs pratiques et informent leurs clients de tout changement pouvant impacter leurs opérations, garantissant ainsi une conformité continue.

En tirant parti des services EOR de Rivermate en Gambie, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les questions RH et liées à l'emploi sont traitées en pleine conformité avec les lois et réglementations locales. Cela réduit le risque de problèmes juridiques et améliore l'efficacité globale de la gestion d'une main-d'œuvre en Gambie.