En Érythrée, la loi sur le travail stipule un système de préavis échelonné pour la résiliation de l'emploi. La période de préavis requise dépend de l'ancienneté de l'employé.

Période de Préavis en Fonction de l'Ancienneté

• Moins d'un an : Les employés ayant moins d'un an de service ont droit à un préavis de sept jours.
• Un à deux ans : Pour ceux qui ont entre un et deux ans de service, un préavis de quatorze jours est requis.
• Deux à cinq ans : La période de préavis passe à vingt et un jours pour les employés ayant plus de deux ans mais moins de cinq ans de service.
• Plus de cinq ans : Les employés ayant plus de cinq ans de service ont droit à la plus longue période de préavis de trente jours.

Points Importants à Noter

• À moins qu'une période de préavis différente ne soit stipulée dans le contrat de travail, les minimums légaux ci-dessus s'appliquent.
• La période de préavis s'applique à la fois à l'employeur et à l'employé initiant la résiliation.
• Au lieu de donner un préavis, l'employeur peut choisir de payer à l'employé un montant équivalent à son salaire pendant la période de préavis.

En Érythrée, les employés qui ont complété au moins une année de service ont droit à une indemnité de licenciement en cas de cessation d'emploi. Le calcul de cette indemnité de licenciement est déterminé par la Proclamation du Travail de l'Érythrée.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le droit à l'indemnité de licenciement est calculé comme suit :

• Pour les cinq premières années de service, les employés reçoivent deux semaines de salaire pour chaque année.
• De la sixième à la dixième année de service, les employés reçoivent trois semaines de salaire pour chaque année.
• Pour chaque année de service au-delà de la dixième année, les employés reçoivent quatre semaines de salaire.

Notes Importantes

• Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur le dernier salaire perçu par l'employé au moment de la cessation d'emploi.
• L'indemnité de licenciement est obligatoire, quelle que soit la raison de la cessation d'emploi.

Exemple

Par exemple, un employé avec 8 années de service recevrait l'indemnité de licenciement suivante :

• Pour les cinq premières années : 2 semaines de salaire x 5 ans = 10 semaines de salaire
• Pour la sixième à la huitième année : 3 semaines de salaire x 3 ans = 9 semaines de salaire
• Par conséquent, l'indemnité de licenciement totale serait de : 19 semaines de salaire.

En Érythrée, la Proclamation du Travail décrit les procédures et les exigences pour mettre fin à un emploi. Il y a plusieurs aspects clés à considérer.

Types de Résiliation

La résiliation peut être initiée par l'employeur ou l'employé.

• Résiliation par l'Employeur :
  • Pour Motif ("Motifs Légitimes") : Les motifs spécifiques de résiliation pour motif incluent une faute grave, une incapacité et des absences répétées du travail.
  • Sans Motif : L'employeur peut mettre fin à l'emploi sans motif, mais doit fournir un préavis ou une indemnité en lieu et place du préavis.
• Résiliation par l'Employé :
  • Démission : Les employés peuvent démissionner avec le préavis requis. Il n'y a aucune obligation légale pour les employés de fournir des raisons pour la démission.
  • Licenciement Constructif : Si l'employeur crée des conditions de travail intolérables qui forcent l'employé à partir, cela peut être considéré comme un licenciement constructif. Dans ce cas, l'employé pourrait avoir droit à la même indemnité qu'un licenciement injustifié par l'employeur.

Processus et Documentation

Le processus de résiliation nécessite certains documents et étapes.

• Préavis Écrit : La résiliation initiée par l'une ou l'autre partie doit être communiquée par écrit. Le préavis doit clairement indiquer les raisons de la résiliation et la date d'effet.
• Indemnité de Licenciement : Le cas échéant, l'employeur doit fournir une indemnité de licenciement, généralement au moment de la résiliation.

La Proclamation du Travail de l'Érythrée n° 118 de 2001 est la principale référence en matière de droit du travail pour ces procédures.