République dominicaine

En République Dominicaine, le Code du travail définit les délais de préavis nécessaires pour la résiliation d'un contrat de travail. Ces délais dépendent de la durée du service de l'employé et de la nature de la résiliation, qu'elle soit avec ou sans motif.

Délais de Préavis pour la Résiliation Sans Motif (Desahucio)

Le Code du travail dominicain établit un système échelonné pour les délais de préavis en cas de résiliation sans motif (Desahucio). Cela s'applique lorsque l'employeur ou l'employé décide de mettre fin au contrat de travail sans raison spécifique.

• Trois à Six Mois d'Emploi : La partie initiant la résiliation doit fournir un préavis minimum de sept (7) jours.

• Six à Douze Mois d'Emploi : Si l'employé a travaillé plus de six mois mais moins d'un an, le délai de préavis passe à quatorze (14) jours.

• Plus de Douze Mois d'Emploi : Pour les employés ayant plus d'un an de service continu, le délai de préavis requis est le plus élevé, soit vingt-huit (28) jours.

• Note Importante : Le Code du travail permet la résiliation du contrat de travail dans les trois premiers mois sans aucune obligation de préavis spécifique pour l'employeur.

Considérations Supplémentaires

Ce sont les exigences légales minimales. Un contrat de travail peut stipuler un délai de préavis plus long, qui prévaudrait sur les minimums définis dans le Code du travail. De plus, les employeurs doivent notifier le Ministère du Travail dans les 48 heures suivant la résiliation, quel qu'en soit le motif.

En République Dominicaine, le Code du Travail accorde aux employés une indemnité de licenciement dans certaines circonstances, offrant un soutien financier pendant la période de recherche d'emploi.

Droit à l'Indemnité de Licenciement

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement si leur emploi est résilié sans motif. Cela signifie que l'employeur doit initier la résiliation et ne pas avoir de raison légalement justifiée comme une mauvaise performance ou une faute. Il n'y a pas de droit à l'indemnité de licenciement en cas de résiliation pour motif, où l'employeur peut démontrer une raison valable pour le licenciement comme indiqué dans le Code du Travail. De plus, les travailleurs domestiques sont exemptés de recevoir une indemnité de licenciement.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement qu'un employé reçoit est déterminé par sa durée de service et son salaire ordinaire. Le Code du Travail établit un système échelonné pour calculer l'indemnité :

• Pour les employés ayant entre trois et six mois d'emploi, aucune indemnité de licenciement n'est requise.
• Les employés qui ont travaillé plus de six mois mais moins d'un an ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à treize (13) jours de salaire.
• Pour les employés ayant entre un et cinq ans de service, l'indemnité de licenciement augmente à vingt-et-un (21) jours de salaire pour chaque année de service.
• Les employés ayant plus de cinq ans de service continu reçoivent le montant d'indemnité le plus élevé, soit vingt-trois (23) jours de salaire pour chaque année de service.

Le salaire ordinaire utilisé pour calculer l'indemnité de licenciement inclut le salaire de base de l'employé et toute prime ou commission régulière reçue.

Versement de l'Indemnité de Licenciement et Pénalités

L'employeur est légalement tenu de verser le montant calculé de l'indemnité dans les dix (10) jours suivant la date de résiliation. Tout retard de paiement entraîne une pénalité d'un jour de salaire pour chaque jour de retard.

En République dominicaine, il existe des directives légales spécifiques qui régissent la cessation d'emploi. Ces directives garantissent un processus équitable pour les employeurs et les employés. Le Code du travail dominicain reconnaît quatre catégories principales de cessation d'emploi :

Desahucio (Résiliation sans cause)

Cela s'applique lorsque l'employeur ou l'employé décide de mettre fin au contrat de travail sans invoquer de raison spécifique pour la résiliation.

Despido (Résiliation avec cause par l'employeur)

Les employeurs peuvent licencier les employés pour juste cause en se basant sur des raisons légitimes énoncées dans le Code du travail, telles que des fautes graves ou une mauvaise performance. Aucune indemnité de départ n'est requise en cas de licenciement justifié, mais l'employeur doit fournir des preuves pour étayer la cause de la résiliation.

Dimisión (Démission avec cause par l'employé)

Les employés ont le droit de démissionner pour cause si l'employeur viole le contrat de travail ou crée un environnement de travail hostile. Comme pour la résiliation avec cause par l'employeur, des preuves sont nécessaires pour justifier la raison de la démission.

Résiliation par accord mutuel

Cela se produit lorsque les deux parties conviennent de mettre fin au contrat de travail. Cette voie offre de la flexibilité et évite les litiges potentiels.

Étapes procédurales

1. Notification écrite : La partie initiatrice (employeur ou employé) doit fournir une notification écrite à l'autre partie concernant la résiliation. L'avis doit spécifier la date de la résiliation.

2. Notification au Ministère du Travail : Quelle que soit la cause de la résiliation, l'employeur est tenu de notifier le Ministère du Travail dans les 48 heures suivant la résiliation.

Considérations supplémentaires

• Les employeurs doivent avoir une cause démontrable pour licencier avec cause (Despido) et peuvent faire face à des répercussions juridiques s'ils ne peuvent pas justifier le licenciement.
• Les employés ont le droit de contester une résiliation qu'ils estiment injuste devant les tribunaux du travail dominicains.