Explorez les droits des travailleurs et les protections légales en Côte d'Ivoire
L'article 81 du Code du travail du Costa Rica décrit les raisons spécifiques jugées acceptables pour une résiliation de contrat initiée par l'employeur. Celles-ci incluent :
Cela inclut les absences ou retards répétés sans justification raisonnable, la désobéissance ou l'insubordination envers les supérieurs, les actes de violence, les insultes ou menaces contre l'employeur ou les collègues, les dommages intentionnels ou par négligence aux biens de l'entreprise, et la divulgation d'informations confidentielles de l'entreprise.
Cela fait référence à l'incapacité démontrée à accomplir les tâches professionnelles de manière satisfaisante.
Cela inclut les difficultés financières au sein de l'entreprise et la restructuration ou la réduction des effectifs qui nécessitent une diminution de la main-d'œuvre.
La période de préavis requise au Costa Rica dépend de la durée de l'emploi. Pour une durée d'emploi de 3 à 6 mois, un préavis d'une semaine est requis. Pour une durée d'emploi de 6 mois à 1 an, un préavis de deux semaines est requis. Pour une durée d'emploi d'un an ou plus, un préavis d'un mois est requis. L'employeur doit fournir le préavis par écrit, en indiquant les raisons de la résiliation si celle-ci est justifiée.
En cas de licenciement sans cause, un employé licencié sans raison valable a droit à une indemnité de licenciement calculée en fonction de son ancienneté. Si le licenciement est dû à l'un des motifs énumérés à l'article 81, l'employé n'a pas droit à une indemnité de licenciement. Cependant, il a toujours droit aux salaires impayés, aux congés accumulés et à une part proportionnelle de son bonus de Noël.
Les employeurs doivent soigneusement documenter tout cas de mauvaise conduite ou de problèmes de performance pouvant potentiellement mener à un licenciement. Cette documentation sert de preuve cruciale si le licenciement est contesté. Il est conseillé aux employeurs et aux employés de se familiariser en profondeur avec le Code du travail du Costa Rica pour assurer une compréhension complète de leurs droits et obligations.
Le Costa Rica dispose de protections légales pour protéger les individus contre la discrimination. Ces protections couvrent un large éventail de caractéristiques.
Au Costa Rica, les protections contre la discrimination s'étendent aux caractéristiques suivantes :
Les victimes de discrimination au Costa Rica peuvent chercher à obtenir réparation par les mécanismes suivants :
Les employeurs au Costa Rica ont des responsabilités importantes pour prévenir et traiter la discrimination sur le lieu de travail :
La journée de travail standard est généralement de 8 heures, avec une limite hebdomadaire de 48 heures. Pour les emplois avec un mélange de travail de jour et de nuit, la journée de travail maximale est de 7 heures. Les quarts de nuit, définis comme se déroulant entre 19h et 5h, ont un maximum de 6 heures par jour et 36 heures par semaine. Tout travail dépassant les limites standard est considéré comme des heures supplémentaires et est rémunéré à temps et demi (150%) du salaire horaire régulier. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour.
Les employés ont droit à une pause de repos d'au moins 10 minutes pour chaque tranche de 4 heures de travail continu. Les travailleurs doivent bénéficier d'une pause repas d'au moins 30 minutes pour une journée de travail standard de 8 heures. Les employés ont également droit à un jour de repos par semaine, généralement le dimanche.
Le Code du travail costaricien oblige les employeurs à garantir des conditions de travail sûres et saines. Cela inclut implicitement des considérations ergonomiques :
Bien que non spécifiquement abordé dans le Code du travail, le Costa Rica dispose d'un Institut national d'assurance (INS - Instituto Nacional de Seguros). L'INS établit des normes de santé et de sécurité plus détaillées auxquelles les lieux de travail doivent adhérer, y compris des directives ergonomiques.
La santé et la sécurité au travail au Costa Rica sont régies par une combinaison de lois et de règlements. Ceux-ci incluent la Constitution costaricienne, le Code du travail, le Règlement général sur la sécurité et la santé au travail, ainsi que les décrets et directives du ministère de la Santé.
Les employeurs costariciens ont un ensemble complet d'obligations pour assurer la sécurité sur le lieu de travail. Ils doivent fournir un environnement de travail sûr, former les employés, établir des programmes de santé et de sécurité au travail, signaler les accidents et les blessures, et se conformer aux inspections.
Les travailleurs au Costa Rica ont plusieurs droits essentiels en matière de sécurité au travail. Ceux-ci incluent le droit de connaître les dangers dans leur lieu de travail, le droit de participer aux comités de sécurité, le droit de refuser un travail dangereux et le droit de signaler les violations de la sécurité.
Plusieurs institutions costariciennes sont responsables de la supervision de la santé et de la sécurité au travail. Celles-ci incluent le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, le Bureau de la sécurité et de la santé au travail, le Conseil de la santé au travail et la Caisse costaricienne de sécurité sociale.
Les employeurs qui ne respectent pas leurs obligations en matière de santé et de sécurité peuvent faire face à une gamme de sanctions. Celles-ci incluent des amendes, la fermeture temporaire ou permanente du lieu de travail, et même une responsabilité pénale en cas de négligence grave.
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