Côte d'Ivoire

L'article 81 du Code du travail du Costa Rica décrit les raisons spécifiques jugées acceptables pour une résiliation de contrat initiée par l'employeur. Celles-ci incluent :

Mauvaise Conduite de l'Employé

Cela inclut les absences ou retards répétés sans justification raisonnable, la désobéissance ou l'insubordination envers les supérieurs, les actes de violence, les insultes ou menaces contre l'employeur ou les collègues, les dommages intentionnels ou par négligence aux biens de l'entreprise, et la divulgation d'informations confidentielles de l'entreprise.

Inefficacité ou Inaptitude

Cela fait référence à l'incapacité démontrée à accomplir les tâches professionnelles de manière satisfaisante.

Raisons Économiques ou Organisationnelles

Cela inclut les difficultés financières au sein de l'entreprise et la restructuration ou la réduction des effectifs qui nécessitent une diminution de la main-d'œuvre.

Exigences de Préavis

La période de préavis requise au Costa Rica dépend de la durée de l'emploi. Pour une durée d'emploi de 3 à 6 mois, un préavis d'une semaine est requis. Pour une durée d'emploi de 6 mois à 1 an, un préavis de deux semaines est requis. Pour une durée d'emploi d'un an ou plus, un préavis d'un mois est requis. L'employeur doit fournir le préavis par écrit, en indiquant les raisons de la résiliation si celle-ci est justifiée.

Indemnité de Licenciement

En cas de licenciement sans cause, un employé licencié sans raison valable a droit à une indemnité de licenciement calculée en fonction de son ancienneté. Si le licenciement est dû à l'un des motifs énumérés à l'article 81, l'employé n'a pas droit à une indemnité de licenciement. Cependant, il a toujours droit aux salaires impayés, aux congés accumulés et à une part proportionnelle de son bonus de Noël.

Considérations Importantes

Les employeurs doivent soigneusement documenter tout cas de mauvaise conduite ou de problèmes de performance pouvant potentiellement mener à un licenciement. Cette documentation sert de preuve cruciale si le licenciement est contesté. Il est conseillé aux employeurs et aux employés de se familiariser en profondeur avec le Code du travail du Costa Rica pour assurer une compréhension complète de leurs droits et obligations.

Le Costa Rica dispose de protections légales pour protéger les individus contre la discrimination. Ces protections couvrent un large éventail de caractéristiques.

Caractéristiques Protégées

Au Costa Rica, les protections contre la discrimination s'étendent aux caractéristiques suivantes :

• Race et Ethnicité : La discrimination basée sur la couleur de la peau, l'origine ethnique ou l'origine nationale est strictement interdite.
• Genre : Une protection est fournie contre le traitement injuste en raison du sexe, y compris le harcèlement sexuel. Des lois promouvant l'égalité des sexes, telles que la Loi pour la Promotion de l'Égalité Sociale des Femmes, sont appliquées.
• Orientation Sexuelle et Identité de Genre : La discrimination basée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre n'est pas autorisée. Des initiatives comme la Politique Nationale pour la Diversité Sexuelle et l'Égalité de Genre sont en place pour défendre ces droits.
• Handicap : La Loi sur l'Égalité des Chances pour les Personnes Handicapées assure un traitement égal et interdit la discrimination contre les personnes handicapées.
• Âge : La discrimination liée à l'âge est interdite sur le lieu de travail et dans d'autres espaces publics.
• Religion : La discrimination basée sur les croyances religieuses est illégale.
• Grossesse : Les femmes sont protégées contre la discrimination liée à leur statut de grossesse.
• Autre : Des caractéristiques supplémentaires, telles que les opinions politiques et l'état civil, peuvent être protégées en vertu de certaines dispositions de la loi.

Mécanismes de Recours

Les victimes de discrimination au Costa Rica peuvent chercher à obtenir réparation par les mécanismes suivants :

• Plaintes Internes : Les employeurs sont généralement tenus d'établir des procédures internes de traitement des plaintes pour gérer les plaintes de discrimination.
• Tribunaux du Travail : Les employés peuvent déposer des plaintes formelles auprès des tribunaux du travail spécialisés. Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale joue également un rôle dans la médiation des conflits du travail.
• Bureau de l'Ombudsman (Defensoría de los Habitantes) : Cette institution indépendante des droits de l'homme enquête sur les plaintes de discrimination par les agences gouvernementales ou les services publics.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Costa Rica ont des responsabilités importantes pour prévenir et traiter la discrimination sur le lieu de travail :

• Politique de Tolérance Zéro : Les entreprises doivent établir des politiques claires de tolérance zéro contre la discrimination, le harcèlement et les représailles.
• Diffusion : Ces politiques doivent être clairement communiquées à tous les employés.
• Formation : Les employeurs doivent fournir une formation régulière aux employés et aux gestionnaires sur la reconnaissance et la prévention des comportements discriminatoires.
• Enquêter sur les Plaintes : Les employeurs sont tenus d'enquêter rapidement et minutieusement sur toutes les plaintes de discrimination.
• Mesures Correctives : Si une enquête confirme une plainte de discrimination, les employeurs doivent prendre des mesures correctives appropriées, qui peuvent inclure des mesures disciplinaires ou des changements de politiques et de pratiques.

La journée de travail standard est généralement de 8 heures, avec une limite hebdomadaire de 48 heures. Pour les emplois avec un mélange de travail de jour et de nuit, la journée de travail maximale est de 7 heures. Les quarts de nuit, définis comme se déroulant entre 19h et 5h, ont un maximum de 6 heures par jour et 36 heures par semaine. Tout travail dépassant les limites standard est considéré comme des heures supplémentaires et est rémunéré à temps et demi (150%) du salaire horaire régulier. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour.

Périodes de repos

Les employés ont droit à une pause de repos d'au moins 10 minutes pour chaque tranche de 4 heures de travail continu. Les travailleurs doivent bénéficier d'une pause repas d'au moins 30 minutes pour une journée de travail standard de 8 heures. Les employés ont également droit à un jour de repos par semaine, généralement le dimanche.

Exigences ergonomiques

Le Code du travail costaricien oblige les employeurs à garantir des conditions de travail sûres et saines. Cela inclut implicitement des considérations ergonomiques :

• Conception du poste de travail : Les employeurs doivent fournir des postes de travail adaptés à la taille et aux tâches de l'employé pour minimiser les blessures dues aux mouvements répétitifs.
• Posture : Une posture de travail appropriée est importante et les employeurs peuvent devoir fournir une formation.
• Tâches répétitives : Les employeurs doivent structurer les tâches pour minimiser les mouvements répétitifs autant que possible.
• Équipement de protection : Le cas échéant, les employeurs doivent fournir la protection nécessaire pour des tâches spécifiques, telles que des lunettes de protection, des gants, etc.

Bien que non spécifiquement abordé dans le Code du travail, le Costa Rica dispose d'un Institut national d'assurance (INS - Instituto Nacional de Seguros). L'INS établit des normes de santé et de sécurité plus détaillées auxquelles les lieux de travail doivent adhérer, y compris des directives ergonomiques.

La santé et la sécurité au travail au Costa Rica sont régies par une combinaison de lois et de règlements. Ceux-ci incluent la Constitution costaricienne, le Code du travail, le Règlement général sur la sécurité et la santé au travail, ainsi que les décrets et directives du ministère de la Santé.

Obligations de l'employeur

Les employeurs costariciens ont un ensemble complet d'obligations pour assurer la sécurité sur le lieu de travail. Ils doivent fournir un environnement de travail sûr, former les employés, établir des programmes de santé et de sécurité au travail, signaler les accidents et les blessures, et se conformer aux inspections.

Droits des employés

Les travailleurs au Costa Rica ont plusieurs droits essentiels en matière de sécurité au travail. Ceux-ci incluent le droit de connaître les dangers dans leur lieu de travail, le droit de participer aux comités de sécurité, le droit de refuser un travail dangereux et le droit de signaler les violations de la sécurité.

Agences de mise en application

Plusieurs institutions costariciennes sont responsables de la supervision de la santé et de la sécurité au travail. Celles-ci incluent le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, le Bureau de la sécurité et de la santé au travail, le Conseil de la santé au travail et la Caisse costaricienne de sécurité sociale.

Les employeurs qui ne respectent pas leurs obligations en matière de santé et de sécurité peuvent faire face à une gamme de sanctions. Celles-ci incluent des amendes, la fermeture temporaire ou permanente du lieu de travail, et même une responsabilité pénale en cas de négligence grave.