Droits des employés en Comores

Résiliation

Comprendre la réglementation concernant la rupture du contrat de travail aux Comores est crucial pour les employeurs et les employés opérant dans le pays.

Motifs légitimes de licenciement

Les employeurs aux Comores ne peuvent résilier un contrat de travail qu'avec une raison valable et justifiable conformément au Code du travail comorien. Ces motifs incluent :

Faute grave : Cela couvre des actions telles que le vol, la violence, le harcèlement, l insubordination, ou être sous l'influence de l'alcool ou de drogues au travail.
Incapacité : L'incapacité d'un employé à exercer ses fonctions en raison de maladie, blessure, ou autres facteurs qui impairent définitivement sa capacité à travailler.
Raisons économiques ou technologiques : Licenciements ou restructurations nécessitant une réduction de la main-d'œuvre.

Motifs interdits de licenciement

Le Code du travail des Comores interdit explicitement aux employeurs de licencier pour certains motifs. Ceux-ci incluent la race, la couleur, la nationalité, ou l'origine sociale, l'activité syndicale, le genre, l'état matrimonial, la grossesse, les responsabilités familiales, la religion ou les opinions politiques, l'exercice des droits de représentation des travailleurs, le dépôt d'une plainte contre l'employeur, le congé de maternité, la maladie ou un accident médicalement certifié, et le signalement d'instances de harcèlement.

Exigences en matière de préavis

Avant la rupture (sauf en cas de faute grave), les employeurs doivent notifier l'employé par écrit. La période de préavis varie en fonction de la durée de service de l'employé :

Moins de 6 mois de service : 1 semaine de préavis
De 6 mois à 2 ans de service : 1 mois de préavis
Plus de 2 ans de service : 2 mois de préavis

Indemnité de licenciement

Les employés qui sont licenciés (à l'exclusion des cas de faute grave) ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant est déterminé en fonction de la durée de service de l'employé et de son salaire. La consultation du Conseil consultatif du travail et de l'emploi est requise pour la détermination.

Une note importante est qu'une employée ayant accouché au cours des 15 derniers mois peut mettre fin à son emploi sans préavis ni nécessité de payer une indemnité.

Discrimination

Les Comores disposent d’un cadre juridique solide qui protège les individus contre la discrimination, notamment sur le lieu de travail. La Constitution et le Code du travail sont les principales sources de législation anti-discrimination aux Comores.

Caractéristiques protégées

La discrimination est interdite pour les motifs suivants :

Race, Couleur et Origine Nationale : La discrimination fondée sur la race, la couleur de peau, l’ethnie ou l’origine nationale d’une personne est illégale.
Sexe : La Constitution des Comores garantit l’égalité entre les hommes et les femmes. La discrimination basée sur le genre est illégale.
Religion : La discrimination fondée sur les croyances ou pratiques religieuses n’est pas autorisée.
Opinion Politique : La discrimination basée sur l’affiliation ou les opinions politiques est interdite.
État de Santé Réel ou Supposé (tel que le VIH et le SIDA) : Le Code du travail interdit explicitement la discrimination fondée sur l’état de santé.
Handicap : Le Code du travail interdit la discrimination à l’encontre des personnes en situation de handicap, bien que des protections spécifiques puissent nécessiter des clarifications supplémentaires.

Mécanismes de recours

Si une personne subit une discrimination aux Comores, elle peut se tourner vers les canaux suivants :

Inspection du Travail : Les employés peuvent déposer une plainte pour discrimination auprès de l’Inspection du Travail, qui est responsable de l’enquête et de l’application des lois du travail.
Tribunaux : Les individus peuvent engager une action en justice s’ils estiment avoir été victimes d’une discrimination illicite. Le Tribunal du Travail a compétence pour les litiges liés à la discrimination en emploi.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs aux Comores ont le devoir de prévenir et de traiter la discrimination sur le lieu de travail. Cela inclut :

Élaboration de Politiques Anti-Discrimination : Les employeurs doivent élaborer des politiques claires énonçant une tolérance zéro contre la discrimination et établir des procédures pour signaler et enquêter sur les plaintes.
Formation et Sensibilisation : Les employeurs doivent dispenser une formation régulière aux employés sur la législation anti-discrimination et l’importance de créer un lieu de travail inclusif.
Enquête Rapide sur les Plaintes : Les employeurs doivent examiner en profondeur toute allégation de discrimination et prendre les mesures disciplinaires appropriées si la faute est avérée.

Conditions de travail

Au Comores, des normes légales ont été établies pour réglementer les conditions de travail. Ces normes incluent des limitations sur les heures de travail, des périodes de repos obligatoires, et certaines considérations de sécurité de base.

Heures de travail

La semaine de travail légale aux Comores est limitée à 40 heures, avec un maximum de 130 heures par mois. Cela établit la norme pour le calcul de la rémunération des employés. Le travail supplémentaire est autorisé dans des situations spécifiques, mais des limitations existent :

Le travail supplémentaire ne peut pas dépasser 20 heures additionnelles par semaine.

Périodes de repos

La loi comorienne impose des périodes de repos désignées pour les employés :

Période de repos quotidienne : Minimum de 12 heures consécutives, spécifiquement pour les femmes et les jeunes travailleurs.
Période de repos hebdomadaire : Comprend 24 heures consécutives, généralement observées le dimanche ou le vendredi.

Des exceptions aux périodes de repos du dimanche peuvent survenir dans des situations jugées critiques pour des opérations sûres ou des affaires urgentes. Dans ces cas, les employeurs doivent obtenir des exemptions temporaires avec la promesse d’un congé compensatoire.

Exigences ergonomiques

Bien qu'il n'existe pas d'informations facilement accessibles sur des réglementations ergonomiques spécifiques, les Comores adhèrent aux normes de l'Organisation Internationale du Travail en tant qu'État membre. Ces normes traitent de la sécurité au travail et de l'ergonomie, bien que les niveaux d'application puissent varier selon les pays.

Santé et sécurité

Le gouvernement des Comores applique des réglementations pour garantir un niveau de base en matière de santé et de sécurité dans les lieux de travail. Ces réglementations définissent les obligations de l'employeur, les droits des employés et les organismes chargés de faire respecter ces normes.

Obligations de l'employeur

La loi comorienne oblige les employeurs à prioriser la sécurité et la santé des travailleurs en prenant plusieurs mesures cruciales :

Fournir un environnement de travail sûr : Les employeurs doivent identifier et éliminer les dangers potentiels sur le lieu de travail afin de minimiser les risques d'accidents et de maladies.
Pratiques de travail sécuritaires : La mise en œuvre de procédures de travail sûres et la formation des employés sur la façon d'effectuer leurs tâches en toute sécurité relèvent de la responsabilité de l'employeur.
Équipements de protection individuelle : Lorsque cela est nécessaire, les employeurs doivent fournir des EPI appropriés pour protéger les employés contre certains risques liés au travail.
Installations de premiers secours : Les employeurs sont tenus de maintenir des installations de premiers secours facilement accessibles pour traiter les blessures mineures ou les urgences sur le lieu de travail.