Attirer et retenir des talents qualifiés au Bhoutan nécessite d'offrir des salaires compétitifs. Les salaires compétitifs sur le marché représentent la rémunération offerte pour un rôle spécifique au sein d'une industrie et d'une localisation géographique particulières au Bhoutan. Ils reflètent ce que des employeurs similaires paient pour des postes comparables, en tenant compte de plusieurs facteurs tels que le titre et les responsabilités du poste, les normes de l'industrie, l'éducation et l'expérience, la localisation, ainsi que les compétences et certifications.

Facteurs influençant les salaires compétitifs sur le marché

• Titre et responsabilités du poste : La complexité et le niveau d'expérience requis pour le rôle impactent significativement les attentes salariales. Les postes seniors avec plus de responsabilités commandent généralement des salaires plus élevés.
• Normes de l'industrie : Les salaires peuvent varier selon l'industrie. Les emplois dans la finance, les télécommunications ou l'hydroélectricité peuvent offrir des salaires plus élevés par rapport à ceux dans l'agriculture ou le tourisme.
• Éducation et expérience : Les qualifications éducatives et l'expérience de travail pertinente influencent directement le salaire. Quelqu'un avec un diplôme avancé et une vaste expérience commandera probablement un salaire plus élevé qu'un jeune diplômé.
• Localisation : Il existe des variations géographiques au Bhoutan. Travailler dans la capitale, Thimphu, ou d'autres grandes villes peut offrir des salaires plus élevés par rapport aux zones éloignées.
• Compétences et certifications : Les compétences spécialisées et les certifications spécifiques à l'industrie peuvent augmenter la valeur d'un individu et se traduire par un salaire plus élevé.

Déterminer les salaires compétitifs sur le marché au Bhoutan

• Sites d'emploi et agences de recrutement : De nombreux sites d'emploi en ligne et agences de recrutement listent les salaires aux côtés des offres d'emploi au Bhoutan. Bien qu'ils ne reflètent pas toujours exactement les taux du marché, ils peuvent donner une idée générale des tendances de rémunération.
• Associations industrielles : Les associations professionnelles dans des secteurs spécifiques peuvent réaliser des enquêtes salariales ou publier des références salariales pour leurs membres.
• Échelles salariales gouvernementales : La Commission de la fonction publique du Bhoutan (BCSC) détermine les échelles salariales pour les employés du gouvernement. Bien qu'elles ne s'appliquent pas directement au secteur privé, ces échelles peuvent servir de point de référence pour les postes de niveau débutant ou junior.

Le réseautage avec des professionnels dans des rôles similaires ou la consultation de cabinets de conseil en ressources humaines spécialisés dans le marché bhoutanais peuvent également être des stratégies précieuses.

Au-delà du salaire : un package de rémunération compétitif

Bien que le salaire soit un facteur crucial, un package de rémunération complet va au-delà du simple salaire de base. Voici quelques avantages supplémentaires qui peuvent contribuer à une offre compétitive au Bhoutan :

• Contributions au fonds de prévoyance : Les employeurs peuvent contribuer aux comptes de fonds de prévoyance de leurs employés, un régime de sécurité sociale au Bhoutan.
• Congés payés : Des jours de vacances compétitifs, des congés maladie et des congés personnels sont essentiels pour le bien-être des employés.
• Opportunités de formation et de développement : Investir dans le développement des employés par le biais de programmes de formation peut être attractif pour les potentiels recrues.

En considérant à la fois le salaire et les avantages, les employeurs peuvent créer un package de rémunération véritablement compétitif et les aider à attirer et retenir les meilleurs talents au Bhoutan.

Le Bhoutan n'a actuellement pas de salaire minimum national établi par la loi. Cela signifie qu'il n'y a pas de montant minimum légal que les employeurs doivent payer à leurs travailleurs. Cependant, le concept de salaire minimum n'est pas totalement absent du paysage du travail au Bhoutan.

Taux de salaire de la main-d'œuvre nationale

Le gouvernement bhoutanais fixe les taux de salaire de la main-d'œuvre nationale pour les personnes employées par les agences gouvernementales pour des travaux départementaux. Ces taux, révisés en novembre 2023, servent de référence pour les salaires dans le secteur public pour des catégories de travail spécifiques.

Variations de salaire par catégorie

Les taux de salaire de la main-d'œuvre nationale sont catégorisés par niveau de compétence, avec cinq catégories allant de V (non qualifié) à I (hautement qualifié). Chaque catégorie a un taux journalier désigné, les catégories supérieures recevant significativement plus.

Applicabilité au secteur privé

Il est important de noter que ces taux de salaire de la main-d'œuvre nationale ne s'appliquent pas directement au secteur privé au Bhoutan. Les entreprises privées ne sont pas légalement obligées de respecter ces taux lors de la détermination de la rémunération des employés.

Considérations alternatives

En l'absence d'un salaire minimum national, voici ce qui joue un rôle dans la détermination de la rémunération des employés dans le secteur privé bhoutanais :

• Forces du marché : La rémunération est souvent déterminée par l'offre et la demande au sein de secteurs et de localités spécifiques.
• Négociation : Les employés négocient leur salaire avec les employeurs potentiels en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de la valeur qu'ils apportent au poste.
• Normes de l'industrie : Des références informelles existent dans certains secteurs, influençant les attentes salariales.

Développements futurs

Le gouvernement bhoutanais a déjà reconnu la nécessité d'établir un salaire minimum national. En 2018, il y a eu des discussions sur l'augmentation du salaire minimum pour les travailleurs gouvernementaux et la mise en place potentielle d'un salaire minimum national pour le secteur privé. Cependant, aucune mesure concrète n'a encore été prise.

Dans l'économie en développement du Bhoutan, attirer et retenir les talents implique souvent d'offrir une combinaison de salaire et d'avantages supplémentaires. Les primes et les allocations peuvent constituer une composante significative du package de rémunération d'un employé.

Allocations Courantes Offertes au Bhoutan

• Allocation de Logement : Les employeurs, en particulier dans les zones urbaines comme Thimphu, peuvent offrir des allocations de logement pour aider à compenser les frais de subsistance.
• Allocation de Transport : En fonction du lieu de travail et de la disponibilité des transports publics, les employeurs peuvent offrir des allocations de transport pour couvrir les frais de déplacement. Cela peut être une allocation mensuelle fixe ou une subvention pour le carburant.
• Allocation de Coût de la Vie (COLA) : Les employeurs peuvent fournir une COLA pour tenir compte du coût de la vie général, surtout si le travail est situé dans une zone éloignée.

Avantages Supplémentaires à Considérer

• Contributions au Fonds de Prévoyance : Le système de sécurité sociale du Bhoutan repose sur un fonds de prévoyance contributif. Les employeurs peuvent contribuer une partie du salaire de l'employé à son compte de fonds de prévoyance, qui offre des prestations de retraite.
• Paiement des Heures Supplémentaires : Certains employeurs au Bhoutan peuvent offrir un paiement des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de la journée ou de la semaine de travail standard.

Primes et Incitations

• Primes Basées sur la Performance : Certaines entreprises, en particulier dans le secteur des entreprises, peuvent offrir des primes basées sur la performance liées à l'atteinte de certains objectifs ou à des performances dépassant les attentes.
• Primes de Festival : La culture bhoutanaise accorde une grande importance aux festivals. Certains employeurs peuvent offrir des primes autour des principaux festivals comme Dussehra ou Tshechu.

Variations par Industrie et Employeur

Les types et montants des allocations et des primes offerts peuvent varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs :

• Industrie : Les pratiques peuvent différer entre les secteurs. Par exemple, les allocations peuvent être plus courantes dans la construction ou l'exploitation minière par rapport au secteur des services.
• Taille et Localisation de l'Entreprise : Les grandes entreprises et celles situées dans les zones urbaines sont plus susceptibles d'offrir une gamme plus large d'avantages.
• Rôle et Expérience de l'Employé : Le personnel senior ou ceux ayant des compétences spécialisées peuvent être éligibles à des allocations ou des primes plus élevées.

La négociation joue un rôle crucial dans la détermination du package de rémunération global, y compris les allocations et les primes. Les chercheurs d'emploi au Bhoutan devraient se renseigner sur les normes de l'industrie et être prêts à négocier pendant le processus de recrutement.

Comprendre le cycle de paie du Bhoutan est essentiel pour les employeurs opérant dans le pays. Ce guide explore les aspects clés du traitement de la paie au Bhoutan, y compris la fréquence, les déductions et les considérations légales.

Fréquence de la Paie

La Loi sur le Travail du Bhoutan de 2015 n'impose pas de fréquence de paie spécifique. Cependant, la pratique la plus courante est les cycles de paie mensuels. Cela s'aligne avec de nombreux pays voisins de la région.

Des arrangements alternatifs peuvent être négociés entre les employeurs et les employés, à condition qu'ils soient clairement définis dans le contrat de travail. Par exemple, des cycles de paie bihebdomadaires ou semestriels peuvent être mis en œuvre sur la base d'un accord mutuel.

Déductions Obligatoires

Plusieurs déductions obligatoires sont effectuées sur les salaires des employés au Bhoutan :

• Fonds de Prévoyance : Le système de sécurité sociale du Bhoutan repose sur un fonds de prévoyance contributif. Les employeurs et les employés contribuent tous deux à un pourcentage du salaire de l'employé au fonds de prévoyance, géré par l'Autorité du Fonds de Prévoyance des Employés du Bhoutan. Les taux de contribution spécifiques sont établis par l'Autorité.
• Impôt sur le Revenu : L'impôt sur le revenu des personnes physiques est déduit des salaires des employés selon un système d'imposition progressive. Les tranches d'imposition et les taux sont déterminés par l'Autorité des Recettes et des Douanes du Bhoutan (BRCA) et publiés annuellement.

Considérations Légales

La Loi sur le Travail du Bhoutan de 2015 établit le cadre juridique pour les pratiques de paie au Bhoutan. Voici quelques points clés à considérer :

• Bulletins de Paie : Les employeurs sont tenus de fournir aux employés des bulletins de paie (parfois appelés 'déclarations de salaire') détaillant leur salaire brut, les déductions effectuées et le salaire net reçu.
• Méthodes de Paiement : Les salaires peuvent être payés par virements bancaires, chèques ou paiements en espèces. La méthode choisie doit être convenue entre l'employeur et l'employé. Bien que les paiements en espèces soient encore courants, le gouvernement encourage une transition vers les virements électroniques pour promouvoir l'inclusion financière.
• Paiement des Heures Supplémentaires : Bien que non universellement obligatoire par la loi, la Loi sur le Travail encourage les employeurs à offrir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de la journée ou de la semaine de travail standard. Des règlements spécifiques ou des accords entre employeurs et employés peuvent déterminer le taux de rémunération des heures supplémentaires.

Les employeurs doivent s'assurer que leurs pratiques de paie sont conformes à toutes les lois du travail bhoutanaises pertinentes. Le Ministère du Travail et des Ressources Humaines (MoLHR) offre des ressources et des conseils sur les réglementations de la paie.

Considérations Supplémentaires

Bien que non obligatoires, certains employeurs au Bhoutan peuvent offrir des avantages supplémentaires qui impactent le cycle de paie, tels que :

• Primes Basées sur la Performance : Les primes liées à l'atteinte de certains objectifs peuvent être versées à la fin d'une période de performance, qui peut différer du cycle de paie régulier.
• Avances pour les Festivals : Pendant les grands festivals bhoutanais comme Dussehra ou Tshechu, les employeurs peuvent fournir des avances sur salaire pour aider les employés avec les dépenses liées aux festivals. Ces avances seraient ensuite déduites des chèques de paie suivants.