Avantages en Bhutan

Au Bhoutan, la Labour Employment Act de 2007 stipule des avantages obligatoires que tous les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages sont conçus pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être des employés et la sécurité financière.

Congés Payés

Les employés accumulent un congé annuel à un taux minimum de 1,5 jour par mois, soit un total de 18 jours par an. Le congé payé n'est accordé qu'après avoir effectué six mois de service continu. De plus, les employés ont droit à un minimum de 5 jours ouvrables de congé maladie payé par an, encore une fois après avoir effectué six mois de service. Le Bhoutan observe 16 jours fériés, offrant des jours de congé payés supplémentaires tout au long de l'année.

Congé pour Raisons Familiales

Les employés ont droit à six mois de congé de maternité payé. Ce congé est comptabilisé comme faisant partie du service actif pour les promotions. Bien que les détails spécifiques soient rares, la législation du travail bhoutanaise reconnaît le droit au congé de paternité.

Rémunération

Le Bhoutan dispose d’un salaire minimum obligatoire, bien que le montant spécifique puisse varier selon l’industrie et la localisation. Toute heure travaillée au-delà de la semaine de travail standard nécessite une compensation pour heures supplémentaires à un taux de 1,5 fois le taux de rémunération standard.

Fin de Contrat

Les employeurs et les employés doivent fournir un préavis avant la fin de l’emploi. La durée spécifique du préavis est déterminée par les termes du contrat de travail ou selon la loi. En cas de licenciement par l’employeur, une indemnité de départ peut être exigée par la loi en fonction de la raison du licenciement et de la durée de service de l’employé.

Sécurité Sociale

Le Bhoutan opère un système de fonds de prévoyance qui offre des prestations de retraite, des prestations d'invalidité et des prestations de survivant. Ce système couvre les employés travaillant pendant au moins un an dans des entreprises comptant au moins cinq employés. Les employeurs et les employés contribuent chacun à un minimum de 5 % du salaire de base mensuel.

Au Bhoutan, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, au-delà du socle solide des bénéfices employés obligatoires selon la Labour Employment Act.

Avantages en Santé et Bien-être

Certains employeurs proposent des plans d'assurance santé à leurs employés, partiellement ou entièrement subventionnés.

Avantages en Sécurité Financière

Les entreprises peuvent offrir des bonus liés à la performance individuelle ou d'équipe pour inciter à la productivité. De plus, certaines entreprises bhoutanaises partagent une partie de leurs bénéfices avec les employés, favorisant un sentiment de propriété et d'engagement.

Avantages pour l'Équilibre Travail-Vie Personnelle

Les employeurs peuvent proposer des modalités de travail flexibles, telles que des semaines de travail comprimées ou des options de télétravail, pour promouvoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle pour les employés. Pour soutenir les parents qui travaillent, certaines entreprises peuvent offrir des subventions pour la garde d'enfants ou des installations de garde sur site.

Autres Avantages Optionnels

Les employeurs peuvent fournir des indemnités repas pour aider à couvrir les frais de déjeuner des employés. Les entreprises peuvent offrir des indemnités de transport ou exploiter des services de navette pour faciliter les déplacements des employés. Certains employeurs peuvent également proposer des programmes de remboursement pour la formation afin de soutenir le développement professionnel des employés.

Cette liste n'est pas exhaustive, et les avantages spécifiques offerts peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité et de la stratégie globale de package de bénéfices. Les avantages optionnels peuvent être un outil puissant pour les employeurs au Bhoutan afin de se distinguer de la concurrence et de créer un lieu de travail plus attractif.

La Loi sur l'emploi et le travail du Bhoutan de 2007 ne prévoit pas actuellement l'assurance maladie comme avantage obligatoire pour les employés. Cependant, le paysage de l'assurance maladie au Bhoutan évolue, avec une attention croissante portée au bien-être des employés.

Assurance Maladie Sponsorisé par l'Employeur

Bien que non obligatoire, certaines entreprises bhoutanaises proposent des plans d'assurance maladie à leurs employés, partiellement ou entièrement subventionnés. Cette tendance devrait se poursuivre à mesure que les entreprises reconnaissent la valeur d'une main-d'œuvre en bonne santé et cherchent à attirer les meilleurs talents dans un marché concurrentiel.

Il manque des données publiques disponibles sur la prévalence de l'assurance maladie sponsorisée par l'employeur au Bhoutan. Consulter des agences de recrutement ou des professionnels des ressources humaines au Bhoutan peut fournir des insights plus précis sur les pratiques actuelles du secteur.

Initiatives Nationales d'Assurance Maladie

Le gouvernement du Bhoutan donne la priorité à des soins de santé abordables et accessibles pour ses citoyens. Le Ministère de la Santé a exploré la possibilité de mettre en place un régime national d'assurance maladie, bien qu'un plan concret reste à établir.

Voici quelques programmes gouvernementaux existants qui abordent l'accès aux soins de santé :

• Pack de Services de Santé de Base : Ce programme fournit des services de santé essentiels gratuits à tous les citoyens bhoutanais dans les établissements de santé publics.
• Médicaments pour Tous : Le gouvernement subventionne les médicaments essentiels pour garantir leur accessibilité aux citoyens.

Ces initiatives témoignent de l'engagement du gouvernement envers la santé publique, et les développements futurs en matière d'assurance maladie nationale méritent d'être suivis.

Bhutan a une approche globale des avantages de retraite, qui comprend un programme de sécurité sociale obligatoire et l'option pour des plans privés.

Fonds National de Pension et de Prévoyance (NPPF)

Le NPPF est un programme de sécurité sociale obligatoire établi en 1976. Il couvre à la fois les employés du secteur public et privé, offrant des avantages de retraite. Voici une ventilation de la structure du NPPF :

• Adhésion : Tous les employés réguliers du secteur public et privé avec un service minimum d'un an dans des entreprises comptant au moins cinq employés sont automatiquement inscrits au NPPF.
• Cotisations : Les employeurs et les employés contribuent chacun un minimum de 5 % du salaire de base mensuel au NPPF.
• Avantages :
  • Pension de retraite : Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite (65 pour le secteur public et 60 pour le secteur privé), les membres deviennent éligibles à une pension mensuelle basée sur leurs contributions et leur durée de service.

Fonds de Prévoyance Privés (PPFs)

Certaines entreprises bhoutanaises proposent des régimes de fonds de prévoyance privés dans le cadre de leurs packages d'avantages aux employés. Ces plans peuvent constituer un complément précieux au NPPF, offrant potentiellement des plafonds de contribution plus élevés et des options de retrait plus flexibles.

Note importante : Les réglementations concernant les fonds de prévoyance privés peuvent varier. Il est crucial pour les employés de revoir attentivement les termes et conditions spécifiques de leur plan PPF parrainé par l'employeur.